Supponendo che l'azienda conoscesse le tue capacità (o la mancanza di queste) quando ti ha assunto, non hai nulla di cui preoccuparti.

Mantenere il tuo lavoro non significa essere il migliore. Si tratta di soddisfare le aspettative.
Se la tua azienda si aspettava che tu fossi un neolaureato con alcune competenze decenti ma una mancanza di esperienza e ti rivelassi un neolaureato con competenze decenti e mancanza di esperienza, poi hanno assunto la persona che volevano e non hanno assolutamente intenzione di licenziarti.

Trovare persone competenti è difficile . Trovare persone che possono effettivamente portare a termine le cose, che sono oneste, competenti e piacevoli con cui stare, è davvero difficile. Se sei competente, piacevole essere in giro e ti sforzi in modo proattivo di continuare ad apprendere e acquisire più abilità / esperienza, sei molto più raro (e più prezioso a lungo termine) di quanto potresti immaginare .

Per quanto riguarda sbarazzarsi della tua paura: Comunica con il tuo capo . Dì loro come ti senti e ti diranno se stai soddisfacendo le loro aspettative o no (indizio: se non lo fossi, lo sapresti già).

Aneddoto personale:

Ho lavorato come stagista per il mio attuale datore di lavoro per alcuni mesi prima dell'università, facendo l'inserimento dei dati. Poi sono andato all'università, ho scoperto alcuni problemi di salute mentale fino a quel momento non diagnosticati e sono imploso. Tornai dai miei vecchi datori di lavoro e dissi (parafrasando) "Questo è quello che è successo. Qui è dove sono. Sto cercando un lavoro, saresti disposto ad assumermi?" Durante tutto l'anno successivo, la mia presenza al lavoro è stata irregolare, culminata in 6 mesi di congedo per malattia di lunga durata. Sono moderatamente autistico e ho fatto un numero infinito di passi falsi sociali cercando di capire come diavolo le persone dovrebbero comportarsi l'una con l'altra. Non mi conformo bene alle regole e non sono bravo a rispettare orari rigidi.

Inoltre sono ancora impiegato.

Sono ancora un impiegato perché sapevano cosa stavano facendo quando mi hanno offerto un lavoro. Non ho mai nascosto nulla, non mi sono mai travisato, e quindi, quando le cose non sono andate bene, è stato già tenuto conto delle loro aspettative.

Quindi, per ribadire: non importa quanto sei buono / cattivo su scala assoluta, ciò che conta sono le aspettative del tuo datore di lavoro e se sei quello che si aspettavano che fossi.

Dovrei preoccuparmi di essere sostituito con qualcuno che ha più esperienza di me?

In quasi tutti i casi no. Le aziende in genere non assumono senza pensare al ruolo che vogliono ricoprire e al profilo che stanno cercando. Ti hanno assunto per una posizione specifica, sapendo che ti sei recentemente laureato nel campo X con 2 anni di esperienza lavorativa nel settore Y presso l'azienda A e MNC B. Non si aspettano che tu sia un esperto su tecnologie con cui non hai esperienza.

L'età conta in questa situazione?

No. L'età è in gran parte irrilevante quando si tratta di fare bene il proprio lavoro, o almeno dovrebbe esserlo. Purtroppo c'è molta discriminazione in base all'età sul posto di lavoro, ma nessuna di cui ti devi preoccupare. La maggior parte delle discriminazioni si verificano anche durante l'assunzione e hai già ottenuto il lavoro. Se fossi passato a un nuovo campo e avessi iniziato una posizione di livello base all'età dell'oro di 50, potresti avere un aspetto strano ma l'età non è un fattore per te.

Come puoi Mi sbarazzo di questa paura?

Mi rendo conto che è priva di fondamento e infondata. Sei stato assunto in un'economia difficile, quindi evidentemente sono convinti che tu possa essere di valore per l'azienda. Fai bene il tuo lavoro. Concentrati sull'espansione della tua conoscenza delle tecnologie che sono fondamentali per le tue attività o su cui il tuo manager ti chiede di concentrarti. Socializza con i tuoi colleghi ma non cercare di fingere di seguirti se parlano di tecnologie che non conosci. Considera l'idea di chiedere se possono spiegare se si tratta di qualcosa di fondamentale, ma non costringerli a passare attraverso la Tecnologia λ 101 quando parlano di argomenti avanzati.

In breve: stai pensando troppo a questo.

Qualcuno in azienda deve essere il più giovane e le aziende di regola non elencano i loro dipendenti attuali e scelgono la persona più giovane per sostituirli con qualcuno più anziano. Semmai, il contrario, sostituiscono chi va in pensione.

L'azienda ha intenzionalmente assunto qualcuno di grado inferiore al proprio personale esistente: l'unico motivo per cui questa sarebbe una preoccupazione è se hanno commesso un errore e non lo fanno davvero voglio / bisogno di quel ruolo a tutti. Ma questo vale per qualsiasi lavoro appena creato, non si tratta specificamente di essere junior. Le ragioni per cui hanno scelto di assumere un programmatore junior invece di un senior potrebbero includere:

• costo (hanno attività che non richiedono un programmatore senior per essere completate)
• idoneità al lavoro (hanno compiti che un programmatore senior non vuole svolgere, perché li hanno già svolti molte volte)
• istruzione (vogliono qualcuno che impareranno a farsi strada nel lavoro piuttosto che necessariamente avere già il loro modo di fare tutto)

Fintanto che svolgi il lavoro per cui sei stato assunto e il ruolo ha valore, non importa se sei il programmatore più anziano, il programmatore più giovane, il CEO o il custode. Ti pagano per fare quello che fai.

Puoi aspettarti che in tempo passi a ruoli più importanti. Se è della stessa azienda, ti ti sostituirà, con un nuovo junior, quando ti promuoverà.

No, non dovresti essere preoccupato. Sei stato assunto perché eri il più adatto per il lavoro tra i candidati che hanno presentato domanda, alcuni dei quali potrebbero aver avuto più anni di esperienza. Finché svolgi il tuo lavoro secondo un buon livello e impari dai tuoi colleghi così come dai tuoi successi / errori, non hai nulla da temere.

Il modo migliore per sbarazzarsi di questa paura è fare come sopra: fornire costantemente un lavoro di buona qualità, costruire la tua fiducia grazie al feedback positivo dei tuoi colleghi e divertirti ad imparare.

Fonte di tutto questo: essere il più giovane del mio team da molti anni nonostante sia arrivato a una posizione in cui lo guido e gestisco altre 6 persone più esperte.

Dovrei preoccuparmi di essere sostituito con qualcuno che ha più esperienza di me? Se qualcuno avesse più esperienza di te e facesse domanda per il lavoro che svolgi attualmente, ci sono buone probabilità che non lo faremmo sta avendo questa conversazione. Visto che hai completato la procedura e tu sei stato selezionato ... dovrebbe andare bene per un po '.

L'età è importante in questa situazione? Ho appena iniziato il mio primo concerto di programmazione a tempo pieno a 32 anni, ma tutti i miei colleghi hanno almeno 20 anni più di me. Finora sembra che si preoccupino che io stia zitto e mi prenda cura dei miei piatti.

Come posso sbarazzarmi di questa paura? Comportandoti in una questione irreprensibile è un buon consiglio per qualsiasi età, ma soprattutto parlerei solo con il tuo datore di lavoro. Chiedigli cosa si aspettano da te e fai qualcosa ogni giorno che vada oltre quelle aspettative. Fonte: condivido la tua paura, ma diminuisce ogni giorno che passa.

Questo è il mio primo lavoro e quando sono entrato a far parte del primo giorno, non ho fatto altro che preparare la mia workstation e l'ambiente di lavoro. Non ha nemmeno scritto una singola email.

Sii paziente! È un lungo apprendimento e fidati di me che serve la tua azienda e ti ripaga. Tuttavia la mia esperienza proviene dall'industria R&D, potrebbe essere che altri team orientati alle pietre miliari del progetto abbiano un modo diverso. Anche tu leggi una specifica conta come lavoro. Quindi prenditi il ​​tuo tempo e impara. Quando diventerai più esperto sarai in grado di imparare velocemente.

Se chiedi di leggere e leggere e non fare nulla e immagini che gli anziani lo stiano monitorando? E quando spettegolano spettegolano sulla tua mancanza di prestazioni? Credimi non è la verità.

Anche a questa domanda è stata data una risposta in anticipo, anch'io ho deciso di rispondere, perché questa è esattamente una difficoltà che ho dovuto affrontare un anno fa. Non cercare mai di chiedere informazioni sulle tue prestazioni agli altri, fai semplicemente il tuo lavoro in silenzio, tutto qui.