Significa esattamente quello che dice, qualsiasi cosa di più è speculazione, specialmente se si considera la vera ragione dietro la partenza e non semplicemente il suo fatto o meccanismo.

Forse ci sono amici comuni tra colleghi che potrebbero metterti in contatto se chiedi a bassa voce.

Oppure vedi se riesci a trovarli su qualcosa come Linkedin o un altro social network che sembra applicabile nella tua regione / occupazione.

re la tua modifica:

L'ho trovato sui social media dovrei contattarlo?

Certo, dì qualcosa come "hey [nome] davvero dispiaciuto di sapere che non sei più in compagnia, forse possiamo prendere un drink qualche volta e recuperare il ritardo - anche sempre felice di mettere una buona parola per te" o qualunque cosa sia appropriato nella tua cultura.

Ma non offenderti se non rispondono, soprattutto immediatamente: i loro pensieri potrebbero essere in un punto in cui non vogliono avere nulla a che fare con la situazione precedente. Oppure potrebbero davvero accogliere con favore la possibilità di stare insieme. Oppure potrebbero non dire nulla o anche "no grazie" ora, ma ricontattarti dopo qualche mese.

Ricorda che si tratta di loro, non di te.

Cosa significa esattamente quando la società trasmette x il dipendente non è più impiegato dall'azienda XYZ?

Significa che x non è più impiegato da XYZ e che l'azienda non vuole (o non può) dirti perché.

Significa che il dipendente si è dimesso o significa che è stato licenziato?

potrebbe essere l'uno o l'altro.

Di solito, imparerai cosa è realmente accaduto attraverso la vite.

E se il tuo caro amico vuole contattarti, conosce il numero di telefono dell'azienda.

Dato che questo è il tuo primo lavoro, semplicemente non hai idea di cosa sia normale e cosa sia fuori dall'ordinario.

In un'azienda di piccole e medie dimensioni la parola di solito va in giro se il dipendente ha una partenza pianificata e non è necessario fare un annuncio a livello aziendale. Tuttavia, se il loro impiego cessasse senza sufficiente preavviso, sarebbe importante far sapere a tutti che questa persona non è più un dipendente e dovrebbe essere trattata come tale; il che significa che se avete tutti le carte per l'accesso agli edifici, non dovreste semplicemente tenere la porta per loro; ora devono essere trattati come visitatori.

Capire perché il loro impiego è cessato senza preavviso è la parte difficile.

• Potrebbero essere stati licenziati.
• Potrebbero essersi dimessi a causa di un teso disaccordo con la direzione.
• Potrebbero aver vinto la lotteria e salutato con un dito i dirigenti.
• Potrebbero aver ottenuto un lavoro nuovo di zecca e ha deciso di non fornire un periodo di preavviso (anche se stupido, ma possibile).
• Potrebbero aver dato un preavviso sufficiente ma hanno deciso di rimanere completamente in silenzio al riguardo, quindi la direzione ha ritenuto che informare tutti fosse una necessità.
• Una malattia o una tragedia familiare potrebbe non aver lasciato loro altra scelta che dimettersi immediatamente.
• Potrebbero essere stati portati via bruscamente dall'FBI per crimini contro la nazione.
• Potrebbero aver deciso di unirsi a una setta e le catene da 9 a 5 stanno ostacolando la loro fedeltà alla setta.

In un le persone di grandi aziende se ne vanno sempre senza preavviso e la maggior parte di queste situazioni non vengono annunciate a meno che la loro partenza non influisca su di te o sul tuo dipartimento.

Se un dipendente di livello C dovesse lasciare bruscamente la società, verrebbero chiamati tutti consapevoli dal momento che il loro impatto arriva in lungo e in largo.

Se desideri contattare questa persona sui social media, NON classificarla supponendo il peggio. Prova qualcosa di simile:

Salve {name}, abbiamo ricevuto una comunicazione a livello aziendale che ci informa che non lavori più qui, è vero? Sono solo un po 'scioccato nel vedere una partenza così improvvisa perché mi è piaciuto molto lavorare con te. Spero che le cose stiano andando bene.

È probabile che siano stati licenziati

Tecnicamente, si tratta di speculazioni sul motivo per cui non sono più impiegati. Ma a meno che la compagnia non sia sempre cauta, è probabile che sia stata licenziata (o che gli sia stato detto di dimettersi immediatamente). Le persone non danno risposte evasive a meno che non abbiano qualcosa da nascondere.

"x il dipendente non è più impiegato dall'azienda XYZ" è una risposta evasiva.

EDIT: Penso che a tutti voi manchi che questa sia una domanda di un collega / amico di lavoro del "non più impiegato". Certo, potresti ricevere la risposta del modulo se invii alla persona un'e-mail a caso. Se la persona fosse rimossa dalla situazione, allora sicuramente potrebbe essere ragionevolmente aperta. Ma questo ragazzo sembra essere improvvisamente scomparso e anche all'interno dell'azienda, le persone stanno dando risposte evasive.

Il fraseggio schiva la domanda

Il fraseggio letterale tace intenzionalmente sul fatto che si siano dimessi, si siano ritirati, si siano ammalati, siano stati licenziati no- colpa, o è stato licenziato per giusta causa.

Ma il contesto è re

Quindi è importante perché lo dicono. Se stanno rispondendo a un rivenditore di auto che fa un controllo del credito, ciò non significa nulla. Solo che l'azienda non dà più uno stipendio alla persona.

Quindi, ad esempio, se il fondatore di Apple Steve Wozniak avesse twittato "la politica di sicurezza di Apple sui telefoni è così e così", Apple potrebbe dirlo. Poiché Wozniak è il dipendente più famoso di Apple dietro a Jobs, ma non lavora lì da 30 anni .

Se la persona era notoriamente un attuale dipendente dell'azienda e coinvolto in un "tiff" pubblico con la società, allora dire che questo è il modo in cui la società intende dire che la persona lasciò la compagnia. Non possiamo dire se la persona si è arrabbiata, ha ricevuto un'offerta migliore da un'altra società o è stata licenziata.

Ovviamente se la persona stava lottando per mantenere il lavoro, significa licenziare.

Il fraseggio suona un po 'secco, ma se si trattava di un annuncio pubblico in una chat pubblica o in un'e-mail di massa, può essere solo una pratica comune. Dove lavoro, è normale che le persone annunciano le partenze nella chat pubblica, così come i nuovi dipendenti.

Non me ne preoccuperei. Se consideri davvero l'ex dipendente un amico, non c'è niente di sbagliato nel cercare di contattarlo. Ma se ti incontrassi, starei attento a chiedere perché se ne sono andati. Se vogliono dirtelo, probabilmente lo faranno da soli.

Le vere circostanze della separazione potrebbero non essere mai completamente rivelate, nemmeno al tuo amico. Anche se sono conosciuti dal tuo amico, è possibile che un accordo di riservatezza come parte della separazione possa rendere impossibile dirtelo.

Senza speculazioni sulle circostanze intorno alla separazione, le organizzazioni fanno questo tipo di annunci quando il dipendente in questione aveva un'autorità significativa (es. assunzione / licenziamento diretto), agenzia legale (es. in grado di negoziare e firmare accordi per conto dell'organizzazione o citare in giudizio altri per conto dell'organizzazione), o la capacità di parlare in merito per conto dell'organizzazione (ossia autorizzato a parlare con la stampa e a rilasciare dichiarazioni ufficiali e comunicati stampa).

Questo è un modo semplice e per lo più amichevole per far sapere agli altri che la persona non è più impiegata nell'organizzazione. Esternamente, questa persona non è più autorizzata a stipulare accordi per conto dell'organizzazione oa fare discorsi / dichiarazioni ufficiali per conto dell'organizzazione. Internamente consente agli altri di sapere che questa persona non dovrebbe avere ulteriore accesso alle risorse o ai documenti dell'organizzazione.

Mi aspetto che più in alto la persona si trova nell'organizzazione, più ampia sarà la comunicazione, con alcune organizzazioni che fanno comunicati stampa pubblici quando le persone chiave con un'agenzia di alto livello nell'organizzazione si separano (o anche prima che quando annunciano la loro separazione).

Questo impedisce ad altri di fare affidamento su un accordo / firma verbale con la persona dal presumere che l'accordo sia vincolante per l'organizzazione (e per fargli sapere che hanno bisogno di negoziare con qualcun altro che ha autorità). Le organizzazioni attente al rischio possono persino fare questo tipo di annunci per le persone con minore autorità di firma (ad esempio $ 5.000 o meno).

Come altri hanno detto, contattare tramite i social media è un modo ragionevole di procedere, ma a seconda delle circostanze potrebbero non risponderti presto (potrebbero aver bisogno di una vacanza, cercare un'altra posizione o semplicemente aver bisogno di una separazione da l'organizzazione precedente e chiunque vi sia legato).

Se tornano nell'organizzazione in qualche modo, potrebbero essere un appaltatore, il che rafforzerebbe la necessità di fare questo tipo di annuncio internamente o esternamente a evitare confusione.

Il mio datore di lavoro invia un avviso che è proprio così. Vuole essere neutrale, né di congratulazioni né di condanna: la parte nominata non è più un dipendente. Viene inviato per le persone che lasciano, per le persone che vanno in pensione e per le persone che vengono licenziate.

Non posso parlare né per la mia né per la tua azienda, ma immagino che l'intento sia una combinazione di sicurezza e cultura - far sapere alle persone che la persona non ha più il loro accesso precedente e rendere la sua partenza il meno eccezionale possibile.

Che si tratti di partire per un'opportunità di lavoro o perché devono essere svegliati alla fine della giornata per tornare a casa, viene inviato lo stesso messaggio. Solo il manager e il dipendente sanno con certezza cosa sta succedendo.

Una ragione comune per questo è come parte di una politica di sicurezza, per garantire che tutti i dipendenti sappiano che questa persona non è più impiegata in modo che (ad esempio) non li aiutino quando telefonano cercando di "lavorare da casa "o altro. Non significa necessariamente che l'azienda pensi che questo ex dipendente farà qualcosa di malevolo; copre l'azienda solo nel caso in cui lo faccia, o nel caso in cui terze parti dannose tentano di impersonarle. I dipendenti licenziati di recente creano grandi identità false: gli altri potrebbero non sapere ancora che se ne sono andati, ma la persona reale non è in giro per far saltare la tua copertura.

Se è così, allora potrebbe essere un messaggio standard che viene inviato ogni volta che un dipendente lascia l'azienda. Potrebbe essere inviato per ogni uscente, o solo per coloro che ricoprono un determinato ruolo o con determinati tipi di accesso, ma in entrambi i casi farebbe parte di una procedura standard, e quindi ha senso avere un messaggio standard e vago in modo che si adatta a qualsiasi scenario. Avere messaggi diversi per casi diversi richiederebbe che qualcuno invii quei messaggi ogni volta e rischi di fornire informazioni su ciò che è accaduto se qualcuno correlasse i diversi messaggi.

Significa che il dipendente si è dimesso o significa che è stato licenziato?

Immagino che sia stato inviato internamente. Il promemoria ha lo scopo di dirti di non inoltrargli nulla e se visto sulla proprietà dell'azienda destare sospetti. Potrebbe essere che in precedenza fosse responsabile di molte cose o clienti, e se è così, il messaggio avrebbe senso che potresti dire ai clienti così così ora è il POC principale piuttosto che la persona precedente. Oppure, se fosse l'ufficio di riferimento per le forniture o per alcuni documenti interni, allora avrebbe senso su questo annuncio, quindi non inoltrerai alcuna richiesta e non saprai perché non c'è risposta.

Mi dispiace per lui. Non so davvero come reagire a questa notizia davanti al mio capo e al mio amico.

Non è davvero qualcosa per cui fare un grosso problema. Accetta la notizia alla lettera e lasciala così.

Non ho nemmeno il suo numero di telefono per contattarlo.

Personalmente non interagirei con questa persona mentre si trova nella proprietà dell'azienda. Altrimenti non c'è niente al di fuori del lavoro che non puoi contattarlo, ma onestamente, non lo farei dal momento che non conosci davvero questa persona tranne quelle che sembrano conversazioni casuali all'interno del lavoro.

Ho trovato lui sui social media dovrei contattarlo?

No.

È il tuo primo (lavoro)? la prima volta, tutti sembrano sensibili. Semplicemente rilassati. Non è morto. Perdi solo uno stipendio. Lascia perdere e concentrati su te stesso e sulla tua carriera.