Va ​​bene accettare la proposta di lavorare da casa?

Sembra che il CEO si fidi di te e ti offre il lavoro dalla sistemazione domestica come segno di quella fiducia e forse per aiutare con i piccoli uffici.

Quindi, se ti va di lavorare da casa, allora fallo; in caso contrario, fagli sapere che preferisci venire in ufficio.

A tua scelta.

Prendi l'offerta per il suo valore nominale e divertiti a non dover ascoltare un altro rapporto sul traffico.

In qualità di titolare di un'attività, ho cambiato le nostre norme e ho invitato tutti a lavorare da casa. Ho preso questa decisione dopo una discreta quantità di discussioni con il team. Dato che il mio staff aveva dimostrato più volte di essere un principiante e non aveva bisogno di qualcuno per assicurarsi che le attività venissero completate, ci siamo tuffati a capofitto.

I cambiamenti mi hanno permesso di fare diverse cose. Il primo è stato quello di ridimensionare lo spazio ufficio che stavo affittando, risparmiando così un bel po 'di soldi. Il secondo era prenderne una parte significativa e aumentare la paga delle persone.

È interessante notare che mantengo ancora un piccolo ufficio, ma generalmente sono l'unico che si presenta. Dopo due anni non ho avuto motivo di cambiare idea.

Soprattutto per una startup, lavorare da casa è spesso una soluzione reciprocamente vantaggiosa. Ottieni tutti i vantaggi che hai menzionato: lavoro flessibile, spazio di lavoro personale, assenza di spostamenti e l'azienda non deve pagare per te lo spazio ufficio. Detto questo, la tua preoccupazione è giustificata: è facile trascurare qualcuno che non vedi mai.

Un buon modo per ottenere il meglio da entrambi i mondi è provare a trascorrere anche un po 'di tempo in ufficio: un giorno alla settimana, o anche mezza giornata, è probabilmente sufficiente. Ad esempio, se c'è una riunione settimanale sullo stato, vieni in ufficio invece di partecipare da remoto. Oltre a mostrare la tua faccia, questo significa che puoi essere coinvolto nelle chiacchiere pre / post riunione che di solito ti perdi, oltre a raggiungere il personale dell'ufficio e assicurarti di essere al passo con qualsiasi notizie interne.

Questo può effettivamente sembrare migliore che lavorare dall'ufficio, perché non devi entrare - scegli di farlo.

È MEGLIO di "OK"!

Una volta mi trovavo in una posizione simile e credo che dovresti cogliere al volo l'opportunità di lavorare da casa in quanto sarà vantaggioso e gratificante sia per te stesso per l'azienda.

_{Dato che sto basando la mia opinione sulla * mia esperienza (con, ecco un po 'di background:}

_{Avevo un lavoro come Lead Developer in un piccolo team e stavo per diventare il padre single di un neonato e stavo valutando il congedo di paternità . Ero nel bel mezzo di un enorme progetto (automatizzare i rapporti sulle prestazioni di & per 5000 dipendenti) quindi nessuno di noi voleva che mettessi il progetto "in attesa".}

_{Dopo discussione con il mio capo, abbiamo deciso che avrei provato a lavorare da casa a tempo pieno senza un programma prestabilito purché rispettassi le scadenze e partecipassi alle riunioni pertinenti (da remoto tramite vivavoce). L'azienda non aveva mai permesso a nessuno di lavorare da casa (soprattutto con tali dati sensibili.) su b>}

Produttività

Come hai affermato, a casa sei più a tuo agio e puoi impostare le cose esattamente come le vuoi. L'atmosfera (come la musica, la temperatura, l'illuminazione) sono le tue preferenze (senza che il capo debba preoccuparsi di trovare un "mezzo felice" per soddisfare tutti.) testo enfatizzato Non è un segreto che "un felice il lavoratore è un lavoro produttivo ". ( In realtà, studi dimostrano che ci sono altre emozioni più importanti per la produttività, ma anche la felicità è importante!)

Dato che sei nuovo e tu sono il leader, ti consiglio di organizzare riunioni regolari in ufficio ogni 1 o 2 settimane (ma non più). * Ad esempio, forse ...

• Venerdì 1:00 - 2:30 : (in ufficio) Riunione obbligatoria con il tuo team (escluso il capo) dove puoi fare il check-in con tutti, ricevere aggiornamenti sullo stato, fissare gli obiettivi per la settimana successiva e alcune chiacchiere generalmente amichevoli.

Ciò sarà utile per mantenere i tuoi progetti in linea, assicurandoti che tutti siano a bordo 9 e nessuno rimanga indietro), e ricorderai al tuo team che hanno un Lead che presta attenzione , non solo nel suo mondo.

• Venerdì 2:30 - 3:00 (in ufficio): Riassumi la tua riunione in qualcosa di un breve rapporto ad-hoc per il capo, che riassume ciò su cui stai lavorando, lo stato attuale e gli obiettivi della prossima settimana.

Forse includi un semplice elenco grafico di traguardi passati / presenti / futuri (ad esempio, una sequenza temporale del progetto come questa) che il capo capirà con un'occhiata e manterrà la parte posteriore della sua testa come il tuo stato attuale.

• Venerdì 3:00 (in ufficio): Pre -incontro ricorrente programmato con il tuo capo per presentare il tuo aggiornamento settimanale. Il capo rimarrà sicuramente impressionato dalla tua e dalle tue capacità di gestione .

Molte persone scelgono il lunedì mattina per questo tipo di riunione, ma ricerche mostrano che è una cattiva idea.

• Venerdì 4:00 (fuori sede): Esci e socializza con il tuo team , soprattutto all'inizio, e per celebrare il completamento di traguardi, nuovo personale, risultati, ecc. Vai in un pub per un'ora o vai a trovare appy da qualche parte, bowling, ecc. Non ubriacarti ogni volta Credo che tutti vogliano lavorare di più per un supervisore che sanno che "li tiene d'occhio" ma che è anche una "persona reale a cui piace divertirsi". Usa questa come un'opportunità per ringraziarli spesso e riconoscere il loro impegno ( anche quando sotto la media!) ...

Ricorda , Fare delle pause è ancora importante anche quando sei a casa , ma sarà più rinfrescante perché potresti avere un cibo migliore e più nutriente pasto (di quello che avresti avuto dal forno a microonde funzionante), fare un pisolino, saltare nella vasca idromassaggio, flirtare con il tuo vicino, ecc. Vedi questa formula per una produttività perfetta.

_{Nel mio caso lavorerei intorno al programma del bambino. Il bambino si sveglia alle 2:00 del mattino, per dormire pignolo? Nessun problema! Metto il bambino in grembo e faccio sobbalzare delicatamente le ginocchia per un'ora davanti al computer. Il bambino ha bisogno di diversi sonnellini al giorno? Nessun problema! Sono diversi periodi di 2 ore di super produttività. Il bambino piange in sottofondo quando parlo in una teleconferenza? Va bene, questo ha distratto l'argomento della chiamata un paio di volte, ma è stato soprattutto da parte di altri sulla chiamata che mi dicevano cosa sono io il supereroe per il multitasking come questo.} ☺

Anche la configurazione fisica del tuo ufficio a casa influirà sulla produttività. Ci sono un sacco di risorse online per darti idee, incluso questo articolo di Forbes (e altri articoli "soffici" come come creare un ufficio Zen su un budget).

Flessibilità

Penso che sia importante comunicare al tuo capo che sei flessibile al 100%, se lui / lei ha bisogno di cambiare questo accordo in futuro, temporaneamente o permanentemente.

Ai datori di lavoro piace sapere che sei disposto a fare di tutto, mettendo temporaneamente da parte la tua vita personale e le tue preferenze, quando richiesto per il bene del business .

Sul tuo posto di lavoro ci sono riunioni in ufficio, ti suggerisco di fare del tuo meglio per partecipare alla maggior parte o a tutte di persona, perché è molto più facile comunicare con persone che non conosci di persona , inoltre non vuoi trasformarti in "quella persona senza volto che un giorno era in ufficio e ci invia continuamente email".

Limitazioni di carriera?

Penso che non debba essere limitare la carriera lavorare da casa, ma ci sono situazioni in cui potrebbe essere .

Come accennato in precedenza, credo che l'interazione con i colleghi sia estremamente importante. Come accennato in precedenza, non vuoi essere "quel ragazzo senza volto" perché alcuni colleghi non avranno problemi a parlare in modo negativo (o "spettegolare") su qualcuno che non conoscono nemmeno.

Assicurati di farlo partecipa ad attività di gruppo organizzate da altri come lotterie, raccolte di beneficenza, biglietti d'auguri ecc. Imposta uno scambio di Babbo Natale segreto durante le vacanze. Anche le feste occasionali del personale sono estremamente importanti da partecipare (per motivi di carriera prima e poi seconda per ridurre lo stress).

_{Lavorare da casa (mentre mi occupavo di un neonato) si è rivelato il periodo più produttivo e appagante di tutta la mia carriera e di genitorialità. Alla fine ho ricevuto più promozioni e premi per il mio lavoro in quel periodo ... È stato sicuramente un momento clou, e mi manca terribilmente!}

Cheese

Non ho mai sentito l'espressione che hai usato, il miglior formaggio si può trovare in una trappola per topi , ma non sono d'accordo sia letteralmente che figurativamente.

Data la possibilità di scegliere tra " formaggio costoso" o " aerosol cheese "e sapendo che entrambi cattureranno lo stesso numero di topi, andrei a buon mercato (a meno che non avessi intenzione di mangiare il topo in seguito).

Dal punto di vista del titolare dell'azienda, cosa sarebbe ? Probabilmente preferirebbe che i suoi dipendenti fossero felici e altamente produttivi con poca o nessuna interazione da parte sua, zero conflitti tra dipendenti, scadenze rispettate, pur essendo sempre consapevole dello stato attuale di tutti i progetti e ( cosa più importante) profitto facile.

Consideralo attentamente

Nessuno qui può dirti esattamente cosa dovresti fare in questo caso perché ci sono molte variabili da considerare e nessun altro conosce le dinamiche della tua azienda o dei tuoi dipendenti.

Essendo una nuova azienda, tu potrebbe essere meglio lavorare in ufficio per le prime settimane e poi passare a una posizione di casa. Sia il tuo team che il capo lo vedranno come un'ovvia indicazione della tua priorità.

Se il capo deve gestire il tuo team quando non sei in carica, allora tu non stai facendo il tuo lavoro correttamente e devi essere più coinvolto immediatamente . Se il capo volesse andare alle Hawaii per una settimana, l'azienda "crollerebbe" o potresti gestire le cose da solo?

Renditi disponibile al capo e al tuo team per telefono, in qualsiasi momento ora . Se stai organizzando il tuo programma, gli altri non dovrebbero doversi aggirare. Se decidi di lavorare da casa ma hai l'impressione che gli altri ti sentano inaccessibile , allora qualcosa deve cambiare immediatamente.

_{Per inciso, io credo che il "ufficio a casa / multitasking genitoriale" abbia contribuito a far crescere mio figlio nell'adolescente rilassato, paziente, organizzato e non narcisista che è ora ...}

A partire da nascita, ha imparato che sebbene sia la priorità numero 1 di papà e avrà sempre cura dei suoi bisogni di base, la vita reale richiede attenzione per essere suddivisa tra diverse priorità. Sono stato pagato bene per soddisfare i bisogni del mio bambino mentre svolgeva il lavoro che volevo, secondo i miei orari.

Fallo!

Alla fine della giornata, il proprietario vuole un'azienda che possa "gestirsi da sola", non solo al minimo indispensabile , ma può prosperare anche senza l'interazione del capo. Il fatto che ti sia stato assegnato un titolo "Lead" implica che il proprietario non voglia avere a che fare con le cose quotidiane. Questo è il tuo lavoro.

Se gestito correttamente, lavorare da casa potrebbe essere un'ottima soluzione a vantaggio dell'azienda e ancora più importante per il proprio benessere e la soddisfazione sul lavoro.

Buona fortuna !

_{Assicurati di farci sapere cosa decidi di fare e come andrà a finire!}

Nell'ambiente di lavoro odierno, specialmente nelle startup, questa non è una domanda complessa.

Se credi sinceramente di poter essere efficace (se non di più) lavorando a casa come lo saresti se facevi il pendolare per andare al lavoro tutti i giorni, quindi sentiti libero di restare a casa.

Francamente, la scelta dipende dal tuo carattere. Lavorare da casa significa meno mezzi di trasporto e la possibilità di scegliere il proprio orario (ad esempio fare una pausa alle 16:00 per andare a prendere i bambini a scuola).

D'altra parte, perdi le interazioni sociali che hai in un ambiente di lavoro, sia che si tratti di eventi sociali o quando devi lavorare a stretto contatto con qualcuno (è più facile camminare alla scrivania di qualcuno che aspettare che risponda alla tua notifica di allentamento).

Ciò comporta anche per avere più disciplina, in quanto potrebbe portare a un lavoro insufficiente (sono a casa, avrò una piccola pausa per i videogiochi) oa un lavoro eccessivo (sono le 22:00 e stai ancora lavorando).

Ulteriori letture interessanti sui vantaggi del lavoro in remoto possono essere trovate in tutto il Web, ad esempio qui.

Come posso identificare se questa proposta di "lavoro da casa" è una proposta reale che posso accettare e di cui essere grato, o solo una bella frase a cui sono fortemente tenuto a rispondere "no, sono pronto a vieni subito al tuo posto di lavoro "a?

Difficile dire come puoi dimostrare l'intenzione. Ma io sono della vecchia scuola: dal momento che dici che non è difficile per te mettersi al lavoro, allora dovresti sicuramente, soprattutto quando inizi per la prima volta, ed essendo lo sviluppatore principale. Devi essere dove si svolge l'azione se vuoi stabilire la tua posizione, autorità e credibilità. Hai bisogno di imparare faccia a faccia sulle persone per cui lavori e con le quali. Non c'è niente che possa sostituire l'interazione personale per questo.

In questo momento, non hai nulla da perdere e tutto da guadagnare andando a lavorare ogni giorno.

Ricorda : Non importa quanto lavori e interagisci online, non appena vai offline sei fuori dal giro - senza tracce. Potresti anche essere su Marte. Non va mai bene per nessuno, in particolare per un team leader. (Parlo per esperienza amara ...) Potresti partecipare a una videoconferenza e fare quello che pensi sia un grande discorso motivazionale sull'interazione del team, ma perderti completamente tutti gli occhi che alzano e ridono che si verificano dopo il log off ... (Certo, può succedere anche quando sei lì, ma sarà molto più facile per te capirlo o sentirlo quando sei sul posto.)

Una volta stabilite le cose e consolidata la tua posizione, forse puoi considerare di lavorare da casa, almeno una parte del tempo. Ma a quel punto potresti capire quanto sia importante per te essere sul posto ogni giorno.

Tieni presente che qui presumo che esista una sorta di ufficio centrale in cui lavorano l'amministratore delegato e la maggior parte dei dipendenti. Se l'intera azienda è virtuale, tutti, anche il CEO, lavorano dalla propria posizione, è tutta un'altra cosa.

Come hanno già detto altri poster, presumi la buona fede.

Ho lavorato in un cubo per 12 anni, da casa per 5 e ho avuto settimane miste (2-3 giorni da casa) per 4.

Il mio consiglio è di dire che vuoi conoscere il team e ti piacerebbe essere in ufficio in modo da poterti incontrare faccia a faccia, inizialmente per 3 giorni a settimana.

Una volta che hai la sensazione di conoscere il team, le interazioni sulla messaggistica istantanea e la chat vocale diventano buone quasi quanto quelle faccia a faccia e puoi ridurre i viaggi in ufficio quando necessario (forse con un valore predefinito 1 giorno a settimana ).

Nessun CEO ragionevole farebbe l'offerta se la risposta prevista è no. Devi presumere la buona fede in una situazione come questa.

La ricerca sul lavoro da casa è mista

Se funziona bene funziona molto bene, a volte non funziona affatto.

Pro. Concentrazione migliorata I lavoratori possono sentirsi alienati e tagliati fuori dalla cultura o possono avere problemi ad auto-motivarsi

Consiglierei di provarlo e pianificare di venire in ufficio una o due volte alla settimana per migliorare la comunicazione e la cultura. rivedi la decisione se non funziona nel tuo caso specifico.