Poniti una semplice domanda: in che modo ne trarrà vantaggio la mia carriera?

Risponderò per te. Non lo farà.

Tieni la bocca chiusa. Qualunque cosa tu dica tornerà al tuo capo e non sai quanti amici ha nel settore, e qualsiasi cosa dirai viaggerà al di fuori della tua azienda e potrebbe seguirti.

In questo momento , hai ragione al 100%, lui ha torto al 100%. Continua così.

1. Mai parlare male di un precedente datore di lavoro
2. Mai parlare male di un precedente manager
3. Trova almeno tre cose positive da dire su entrambi
4. Vai avanti senza incidenti
5. Non guardare indietro.

Mi ritrovo fortemente in disaccordo con la risposta numero uno qui.

Poniti una semplice domanda: in che modo ne trarrà beneficio la mia carriera?

Risultati nella stessa risposta di:

Poniti una semplice domanda: qual è la cosa più egoista che posso comportarmi?

o

Poniti una semplice domanda: come posso aiutare il mio bullo a continuare a fare il prepotente sugli altri?

Se fossero gli anni '70, darei un corretta. In termini moderni, le persone che adottano questo approccio sono una parte del problema tanto quanto il tuo bullo.

L'isolamento è il fulcro del bullismo. Il tuo capo vuole farti sentire solo dagli altri tuoi colleghi e isolato. C'è un numero molto piccolo di bulli sul posto di lavoro che isolano una singola persona e si concentrano solo su una singola persona, ma è probabile che il tuo capo lo faccia anche agli altri. Menzionare la tua situazione e il motivo per cui te ne sei andato aiuterà coloro che stanno attraversando la stessa situazione, far loro sapere che non sono soli e potenzialmente aiutarli a unirsi per risolvere anche i loro problemi.

Ero in una posizione simile alla tua quando un collega lascia. È andata dagli altri ed è stata molto onesta sul perché, anche se ha offerto solo dettagli oltre a "Mi sento vittima di bullismo dalla direzione" se le veniva chiesto. 6 su 11 di noi erano in una posizione simile e grazie a lei abbiamo scoperto di non essere soli. Siamo andati alle risorse umane, come un gruppo con storie corroboranti ... per farla breve, il manager in questione è stato rilasciato e il posto di lavoro è diventato un posto molto più sicuro per noi. Non ha mai visto il risultato quando ha smesso e si è trasferita altrove prima che le modifiche fossero apportate, ma le modifiche che hanno migliorato i suoi ex colleghi sono state direttamente a causa sua. È una mia amica su Linked In per questo motivo ora.

Alcuni dei punti di Richards sono ancora validi. All'esterno di questa azienda, niente di tutto questo dovrebbe essere menzionato. I colleghi interni sono una storia diversa. Sii rispettoso e non ricorrere a insulti, vergogna o altre ostilità. Mantieni la calma e dì semplicemente che ti sei sentito vittima di bullismo dalla direzione ... chiederanno di più se desiderano saperne di più. Perdere la calma durante questo periodo tende a farti sembrare più irrazionale (come se fossi quello che odia)

Preparati anche a non reagire. Se i tuoi colleghi sono sprezzanti nei confronti delle tue preoccupazioni di bullismo, non spingere la questione. L'intento qui non è quello di parlare male del tuo manager ... è di lasciare che gli altri che potrebbero anche sentirsi vittime di bullismo di non essere soli. Se non si sente vittima di bullismo, procedi con calma.

La maggior parte delle risposte finora si è concentrata su ciò che è meglio per la tua "carriera" ... vorrei lanciare una svolta: la "carriera" è l'unica cosa importante?

Bullismo ...

Che cos'è il "bullismo"? Era / i voleva dire e ha semplicemente detto / i che non gli piacevi?

o sei stato inzuppato nel cesso e hai ricevuto sciacalli?

Era solo una personalità scontro? O c'era una vera malizia dietro tutto ciò?

Cos'è importante per te?

È solo la tua carriera che ti preoccupa? Quindi la risposta giusta potrebbe essere, indipendentemente dal bullismo reale, "siediti, taci e vai avanti" (per essere franchi).

C'è una possibilità che il vero bullismo stia accadendo ad altri? La tua voce potrebbe aiutare gli altri? Le possibili circostanze negative per farsi avanti valgono la pena?

Corollari

Pensa al movimento #MeToo ... alcune persone si sono fatte avanti e ne hanno parlato pessimi appuntamenti e cattivo umore. Altri si sono fatti avanti dicendo di essere stati drogati e di essere messi in situazioni molto brutte (vuoi quella parte nel mio film? Beh ... cosa sei disposto a fare per questo? Wink wink nudge nudge).

Quelli che si sono fatti avanti sono stati molestati, chiamati bugiardi - hanno perso la carriera ... Quelli che si sono fatti avanti hanno anche portato avanti altre vittime e hanno imparato che non erano soli.

Senza conoscere il livello di "bullismo "è difficile da sapere ... ma sarei negligente se non facessi notare che a volte ci sono cose più importanti della" carriera ".

Puoi dire ai tuoi colleghi quello che vuoi, la loro reazione dipende in gran parte dai tuoi rapporti con loro.

Quello che devi ricordare è che continueranno a lavorare con il tuo capo. Se sfiderà le cose che dici ai tuoi colleghi, sarà in grado di influenzarli nel tempo con il suo punto di vista. Anche se i tuoi colleghi inizialmente ti crederanno, possono cambiare idea e pensarti meno nel tempo.

Ma se questo non ti preoccupa, puoi dire loro la verità e non c'è bisogno di essere discreti al riguardo. Anche se essere discreti può salvarti da eventuali scontri con il tuo capo - e di solito è meglio andarsene in silenzio che fare molto rumore.

La tua (precedente) azienda ha un dipartimento delle risorse umane (o un capo al di sopra del tuo capo)? Questo suona decisamente come qualcosa che avrebbe dovuto essere più che andare avanti da un capo del passato. Se stai vivendo questo, ci sono buone probabilità che anche qualcun altro lo stia vivendo. Cose come queste dovrebbero essere documentate e segnalate non appena si verificano.

In termini di andare avanti, sarei onesto ma vago. Di 'loro che hai trovato un nuovo lavoro che ti sostiene di più o qualcosa di simile. Diffondere "pettegolezzi" negativi su un precedente datore di lavoro, non importa quanto veritiero, può sempre causare problemi in futuro.

Questa è una domanda difficile a cui rispondere sì o no, senza conoscere molti altri dettagli sulla situazione. Personalmente preferisco sempre dire alla gente la verità, ma ci sono più modi per farlo.

Per prima cosa, potresti semplicemente dire che hai avuto difficoltà a lavorare insieme al tuo capo. In questo modo i tuoi colleghi sapranno che ci sono ragioni personali per smettere, mentre tu non incolpi specificamente il tuo capo per i problemi.

Se il modo in cui il tuo capo ti ha trattato è stato così male, sei effettivamente preoccupato rappresaglie verso te stesso o i tuoi colleghi in futuro, questo è quello che farei:

Scrivi un elenco di incidenti accaduti. Sii il più specifico possibile e il più neutrale possibile nel modo in cui lo scrivi. Cita frasi esatte pronunciate, così come puoi ricordare, e scrivi date e orari specifici nel modo più preciso possibile.

Se lo fai, avrai una grande risorsa in due casi. Il primo è che se il trattamento è stato così male, lo consideri illegale. Spesso è difficile intraprendere una causa contro un datore di lavoro mentre si verifica l'abuso. Se lo scrivi, te ne vai e prendi tutto a una certa distanza, puoi schiarirti le idee e decidere in seguito se questo è qualcosa che vorresti perseguire legalmente. Se non si tratta di un comportamento illegale, ma comunque inaccettabile, i tuoi appunti potrebbero essere utili in futuro, se qualcun altro si fa avanti con accuse contro il tuo ex capo. Ora hai la tua storia ben documentata, se vuoi sostenere un'altra persona.

La seconda ragione, sebbene meno probabile, è se il tuo ex capo continua a renderti la vita difficile in qualsiasi modo, dopo che hai lavorato la relazione è finita. Il confronto potrebbe non essere più facoltativo e saranno utili i dettagli su eventi specifici che si sono verificati in passato.

I tuoi appunti non fungeranno da prova di nient'altro che la tua parola, ma la memoria umana non è perfetta e un documento come questo sarà prezioso. Ti darà l'opportunità di evitare qualsiasi conflitto in questo momento e di calmare le cose prima di prendere qualsiasi decisione.

L'ho fatto io stesso dopo aver iniziato in un chiosco quando avevo 20 anni. Ho lavorato lì solo per quattro giorni e ho rifiutato di firmare un contratto dopo il mio periodo di lavoro di prova, a causa dello stile di leadership basato sulla paura che aveva il mio capo. (Si è persino definito uno stronzo). Il mio capo ha poi continuato dicendo che non mi avrebbe pagato per le mie ore fino ad allora, il che è illegale nel mio paese, ma ha affermato di saperne più di me. Era molto difficile difendermi in quel modo, e non ero pronto a lottare per i miei soldi in quel momento. Così ho scritto le cose e l'ho fatto più tardi. E ha funzionato.

Nessuno sa se dovresti dirlo ai tuoi colleghi ora. Non sono disponibili informazioni sufficienti e in questo caso i dettagli sono importanti. Ma per favore ricorda che ci sono più opzioni oltre al semplice sì o no in questo caso. Qualsiasi risposta che affermi che è semplicemente sì o no è una cattiva risposta e non capisco perché uno di loro abbia più di 70 voti positivi al momento della stesura di questo articolo.

Dipende completamente dal tuo rapporto con i tuoi colleghi e se la tua vecchia azienda ha qualche influenza sulla tua futura carriera dopo che te ne sei andato. Se hai voglia di dire la verità, tieni presente che sapere che uno dei loro colleghi è stato molestato senza lavoro gli farà aumentare il morale, il che avrà conseguenze negative per il capo. Se il tuo capo ha rapporti cordiali con loro e ti ha incastrato come un piantagrane, potrebbe ritorcersi contro e danneggiare invece il tuo rapporto con i tuoi futuri ex colleghi.

La mia domanda è: cosa dovrei dire ai miei colleghi se mi chiedono perché me ne vado. Sarebbe totalmente fuori luogo dire loro la verità, cioè il mio capo mi ha detto di farlo? Avrebbe conseguenze negative per me? Quanto discreto devo essere?

Queste sono quattro domande distinte e in una certa misura diverse.

Cosa dovrei dire ai miei colleghi se mi chiedono perché me ne vado? Stai parlando di un caso in cui qualcuno ti chiede degli sviluppi della tua carriera in corso, il che è diverso dal prendere l'iniziativa di parlarne. Quindi non presumo che tu abbia intenzione di parlarne (es. Vantarti, lamentarti, parlare male ...) in sé e per sé. Qui, seguirò il tuo giudizio interiore sul rispondere alle domande. Personalmente ho la tendenza a rispondere a una domanda presumendo che il richiedente (umano) farà il suo uso migliore e onesto della risposta. Ma mi rendo conto che questa non è una scommessa sicura in ogni momento (pensa davvero al tuo ex capo come alla persona che lo chiede). La gamma di risposte è infinita: Preferisco non dire , Voglio dimostrare a me stesso altrove dove succederà questo e quello , Penso che il capo è stato ingiusto con me , Restiamo in contatto e te lo dirò tra poco . Per favore definisci prima la tua zona di comfort e costruisci la tua politica di PR su questo.

Sarebbe totalmente fuori luogo dire loro la verità, cioè il mio capo mi ha detto di farlo? Che cosa fa "totalmente fuori base" indica lì, mi chiedevo. Il tuo capo ti ha detto di parlare in modo chiaro (cioè sei stato licenziato, licenziato, ...), o hai trovato un'altra opportunità per crescere in un altro ambiente di lavoro, si spera positivo? La mia risposta è: non totalmente fuori base. Potrebbe aiutare le persone ad apprezzare la varietà e l'interazione di situazioni che si sono svolte mentre eri lì.

Avrebbe conseguenze negative per me? Chi può dirlo? La mia impressione è che diversi suggerimenti forniti in questo post riflettano una cultura dell'ufficio per cui lo fai bene se lo fai bene e da solo, dove l'interazione viene presto considerata come interferenza, disturbo, fastidio e simili. E che vivi in ​​un piccolo mondo che non perdona e non dimentica. Non tutte le culture dell'ufficio sono così: i colleghi possono essere compassionevoli e imparare dalle reciproche esperienze, ed è il capo che potrebbe avere conseguenze negative dalle crescenti prove di leadership inappropriata. Dall'altro lato, le interazioni sociali possono assumere la forma di pettegolezzi meschini, cosa che non approvo neanche io, ma che accade e può essere in qualche modo persistente, o piuttosto no. Il mio approccio a una risposta sarebbe: se hai ancora bisogno di sviluppare una narrazione per questi episodi recenti, è probabilmente perché li stai elaborando, il che è comunque un'ottima cosa da fare. Costruisci la tua carriera su fatti e cifre e su relazioni positive.

Quanto discreto devo essere? Per quanto puoi, se consideri la discrezione una virtù sociale desiderabile .

In breve: prendi il meglio dei tuoi pensieri, lascia perdere il resto. Grazie per la condivisione

Cosa desideri ottenere comunicando loro queste informazioni?

Immagino non molto.

Ma in futuro potresti lavorare con loro. Potrebbero avere idee diverse sul tuo capo. Solo perché hai avuto uno scontro di carattere (o altro) non significa che vedono questa persona nello stesso modo

Anche in futuro potresti voler ottenere un riferimento da questa azienda.

MODIFICA

Va ​​detto che non sai se il tuo vecchio capo conosce il tuo nuovo capo.

Invece di dire sì o no, direi che devi decidere costi, benefici e rischi associati a ciascuno.

Probabilmente dovresti farlo in modo piuttosto ampio, perché le risposte saranno diverse a seconda di chi sta facendo la domanda.

Devi valutare personalmente cosa vuoi che accada in queste interazioni e cosa ti aspetti che accada dopo.

Non c'è niente di intrinsecamente sbagliato nel volere che il tuo ex capo essere ricoperti di catrame e piume e scappare fuori città (purché sia ​​solo metaforico, le ustioni di 3 ° grado sono un po 'dolorose), né osservando che parlare di verità al potere spesso finisce male (uccidere il messaggero non è sempre stato solo metaforico ).

Non dovresti dirglielo.

Perché stai ammettendo che il tuo capo ti stava prendendo in giro. E questo sta chiamando il mobbing. E non hai fatto nulla al riguardo in questo momento e non stai dimostrando che vuoi farci niente ora.

Quindi sembrerà una campagna diffamatoria.