L ' attuale risposta principale di BigMadAndy ha alcuni punti solidi, ma si avvicina a questo interamente dalla direzione negativa, che non credo sia altrettanto utile.
Come devo rispondere a una domanda come questa?
Ruotando la tua prospettiva.
Secondo il tuo concetto di conflitto, non hai mai avuto "un conflitto". Va bene. Ma per avere successo nelle situazioni di colloquio, devi considerare sia ciò che un intervistatore / processo di intervista sta cercando di scoprire, sia come puoi usarlo per mostrare qualcosa di te stesso al tuo miglior vantaggio .
È facile rimanere bloccati in una modalità in cui ogni domanda dell'intervista è una possibile trappola o trappola. Ma ricorda, idealmente un datore di lavoro sta cercando di saperne di più su di te, che per loro è quasi completamente sconosciuto. Questa è la tua unica possibilità di fare una prima impressione parlando di te stesso, e ogni domanda è un'opportunità in cui semplicemente rispondere "non" ha sprecato quell'opportunità (anche prima di entrare nelle interpretazioni più negative possibili del dire "non "a una domanda come questa).
Quindi prenditi un secondo e considera:" in che modo questa domanda mi permette di mostrarmi in una luce positiva "? e qui troverai la risposta fondamentale alla tua domanda.
Cosa potrebbe rivelare positivo per te la tua gestione di "un conflitto"?
Quindi, cosa non hai mai avuto tu consideri un "conflitto" sul lavoro. Ma rispondere in questo modo davvero aiuta te (ignorando, per il momento, se ti fa potenzialmente male agli occhi dell'intervistatore)?
Se espandi la tua definizione di conflitto a conflitti "minori" di quelli che tu definisci, sono le loro opportunità per sottolineare le tue abilità interpersonali ?
Direi che ci sono. Gestire il disaccordo e discutere in modo produttivo le posizioni sono abilità incredibilmente importanti e questa domanda rappresenta la tua opportunità per mostrare le tue capacità correlate. In quali situazioni sei stato in cui più persone non erano d'accordo (forse eri anche una parte neutrale!) E hai aiutato ad arrivare a una soluzione positiva?
Pivot e riformula la domanda rispondendo in un modo che si addice you
C'è ancora molto spazio per iniziare con "Beh, non sono mai stato in quello che considererei un 'conflitto' al lavoro, ma certamente ci sono momenti dove richiede un po 'di persuasione per raggiungere un accordo, e c'è una volta in particolare che mi viene in mente: ... ", se vuoi sottolineare che non hai avuto argomenti o righe severe in lavoro.
Una parola di cautela: quando pivot cambiando la struttura della risposta, è necessario considerare gli intenti contestuali della domanda originale. Funziona perché i disaccordi sono, da un certo punto del contesto, ancora "conflitti". Devi dare all'intervistatore l'opportunità di dire che hai risposto bene alla domanda, non "l'intervistato è uscito su una tangente non correlata e non ha risposto alla domanda" (stato lì, dovevo scriverlo). C'è un'arte graduale nel leggere tra le righe di ciò che viene chiesto fino a che punto puoi spingere ricontestualizzando la tua risposta pur rispondendo efficacemente all ' intento dietro la formulazione della domanda originale. Presta attenzione al linguaggio del corpo dell'intervistatore, se non intendi esprimere la tua scelta di riformulare come una possibile domanda (cadenzando la fine della riformulazione premessa, con una pausa per l'interiezione prima di procedere).