Diamo un'occhiata ai fatti. Hai avuto un'esperienza sfortunata con un precedente datore di lavoro, ma questo non significa che sia probabile che accada di nuovo. Vivi e lavori negli Stati Uniti; che applica le leggi contro la discriminazione ed è poco più del 70% bianco. Le aziende americane sono gestite in modo schiacciante da bianchi. Nel 2016 solo il 17,5% delle aziende statunitensi era di proprietà di minoranza. Questa cifra è molto più piccola quando si tratta di grandi datori di lavoro e probabilmente del mondo tecnologico in generale.

Quindi la realtà è che non è probabile che tu subisca discriminazioni nell'assunzione o sul posto di lavoro perché sei un maschio bianco. Non sembra realistico preoccuparsene a causa di alcune sfortunate esperienze passate. D'altra parte, se hai un nome che suona nero, è molto meno probabile che tu sia invitato a un colloquio dopo aver inviato un curriculum rispetto a qualcuno con un nome che suona bianco. Anche se hai esattamente le stesse capacità.

Il vero problema è come affrontare le tue disabilità. Molte grandi aziende ti chiederanno di elencare queste cose quando fai domanda. Neanche questa è una brutta cosa, spesso significa che saranno più comprensivi se hai bisogno di qualcosa di specifico per aiutarti a fare il tuo lavoro. Alla maggior parte delle aziende non importa se pensano che tu abbia le capacità per svolgere il lavoro e gli piaci. Questa è davvero la linea di fondo. Se pensano che tu sia un talento, faranno uno sforzo per assumerti e mantenerti.

Inoltre non sembra saggio fingere di non avere una disabilità se è ovvia o ha un impatto negativo sul tuo lavoro. Allora sei quel ragazzo che è troppo orgoglioso per il proprio bene, o incapace di realizzare i propri limiti, o semplicemente disonesto. Ognuno ha punti di forza e di debolezza. Accetta il tuo per migliorarlo, non fingere che non ci siano.

Se chiedono informazioni sulla disabilità non è una cattiva idea rispondere con un positivo. Sì, ho XYZ; ma in passato non è stato un problema per me. A volte potrei aver bisogno di aiuto con l'ABC, ma ho un buon record e desidero mettermi alla prova.

Non è passato molto tempo da quando l'autismo è diventato la copertina di The Economist. Hanno concluso che le persone con Asperger come te sono spesso lavoratori altamente qualificati e dedicati, e i datori di lavoro dovrebbero fare uno sforzo maggiore per assumerli e mantenerli. I costi sono spesso minori (dando a un lavoratore autistico uno spazio tranquillo per lavorare) e ampiamente compensati da quanto di solito avvantaggiano l'azienda.

Quindi siamo franchi: starai bene . Sei quello che sei e non c'è niente di sbagliato in questo. Sia per quanto riguarda le tue disabilità che per essere maschio bianco. Non esitare ad ammettere qualcosa solo per orgoglio o paura. Se diventano ostili puoi sempre trovare un altro datore di lavoro migliore, ci sono molti lavori tecnologici in corso in questi giorni. Una stima afferma che ci saranno un milione di posti di lavoro nel settore tecnologico in più di quelli che possono essere occupati negli Stati Uniti entro il 2020.

Se sei ancora in ansia per questo, smetti di leggere cose che affermano che gli Stati Uniti si trasformeranno improvvisamente nello Zimbabwe perché qui inseriscono sciocchezze politiche emotive. Le persone che sputano un tale marciume non sanno come funziona il mondo e non lo rappresentano.

ora mi sembra che ci sia meno decimazione nei confronti dei disabili che nei confronti del mio genere ed etnia.

Probabilmente non sei discriminato per il fatto di essere un maschio bianco. Se lo fossi, si tratterebbe comunque di discriminazione razziale o di genere illegale negli Stati Uniti.

Le persone che temono di essere soggette a "razzismo inverso" o ad azioni affermative di solito sono insicure riguardo alla loro risultati e prestazioni.

Il mio consiglio: Sii solo bravo in quello che fai. Riconosci che in quanto maschio bianco, è molto improbabile che tu debba affrontare la discriminazione in primo luogo, quindi essere una brava persona e difendere le persone che devono affrontare una vera discriminazione.

Grazie per la tua vulnerabilità e onestà. Per quanto riguarda lo sviluppo, consiglio di acquisire competenze moderne. Impara ed esercitati a casa, se ci sono le tue capacità il resto sarà molto più facile. Javascript è ottimo da apprendere se non sei sicuro.

Per quanto riguarda le disabilità, devi davvero leggere ogni ambiente e ogni persona per determinare il miglior livello di esposizione. L'ostilità è facile da cogliere, ma il sottofondo è il disagio. Se puoi provare a far sentire tutti a proprio agio con la tua presenza, la disabilità sembra molto meno un problema che se si sentissero a disagio e tu hai una disabilità. Se ti concentri sui dati concreti, è anche di grande aiuto.

1. Abilità solide per il lavoro che puoi dimostrare in un colloquio e persino testare se necessario.
2. Abilità leggere gli altri a livello di comfort con determinati argomenti al fine di creare al meglio un rapporto che la disabilità non provochi una situazione di disagio.
3. Rivolgiti a specifiche aree di competenza. La discriminazione in base all'età è illegale, ma succede comunque, se hai avuto una carriera precedente e poi ti sei fermato e poi sei tornato, devi trovare un modo per sfruttare la tua esperienza passata per spingerti in futuro. Se si tratta di sviluppo trova la sovrapposizione di metodologie e struttura tra i linguaggi. Lo sviluppo della vecchia scuola comprende sotto il cofano dove, poiché lo sviluppo moderno utilizza tonnellate di biblioteche di altre persone, ma meno sotto la struttura del linguaggio informatico del cofano, è necessario conoscerli entrambi.
4. Trova la tua nicchia. In base a quello che dici, la tua nicchia potrebbe essere passata, ma puoi trovarne un'altra. Se fai tutto quanto sopra dovresti avere le informazioni necessarie per sapere dove pensi che potrebbe essere la tua nicchia. Ricorda che il software riguarda l'apprendimento costante oltre che le prestazioni, se stai imparando bene, dovresti essere commerciabile nonostante le lacune nel tuo curriculum. Puoi spiegare queste lacune nel modo più dettagliato o generico che ti senti a tuo agio (ad esempio congedo medico che è stato affrontato ora o elencando eventi personali specifici ecc.)
5. Infine, conosci i tuoi limiti. Sarà più difficile, ma se hai dei buoni amici che saranno onesti e ti aiuteranno, saranno in grado di farti notare cose su cui sai di dover lavorare personalmente. Inoltre, allo stesso modo, se vieni coinvolto con un gruppo locale di persone che lavorano nel tuo campo, possono aiutarti a vedere cosa potresti aver bisogno di imparare che non sai già e dove affinare le tue capacità.
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Con quanto sopra dovrebbe essere lasciata solo una palese discriminazione poiché nessuno potrebbe giustificarla contro di te con altri mezzi. Certo ce ne saranno ancora, ma sarà più ovviamente personale invece che una percezione generale.

Buona fortuna e auguri.

Scappa lontano da queste aziende. Assumere per una quota invece del miglior lavoro disponibile presso queste aziende probabilmente significherà che stai lavorando con persone che non sono qualificate, e sarai costretto a fare tutto il lavoro e aggiustare tutto ciò che "creano", oppure lo farai arrendersi alla fine e sviluppare abitudini terribili come loro.

Ci sono molte aziende che in realtà vogliono che le persone sappiano cosa stanno facendo.

Per quanto riguarda te stesso, lo farei indicare di non discutere altro che il lavoro sul posto di lavoro (cioè niente politica). Di solito esco dalla stanza o interrompo la conversazione quando inizia a dirigersi in quella direzione. Fai il miglior lavoro che sei in grado di fare in modo che non abbiano motivo di licenziarti.

MODIFICA

L'industria del software è molto richiesto in questo momento, in particolare gli sviluppatori. Ma se non sei uno sviluppatore (guardando la tua reputazione SO), un'altra strada richiesta sono i "responsabili della sicurezza", persone che si assicurano che applicazioni e sistemi siano conformi alle migliori pratiche di sicurezza. E ottenere alcune certificazioni di sicurezza come Security + o CISSP può aiutare.

Sembra che tu sia preoccupato di non essere preso in considerazione per un lavoro quando i datori di lavoro vogliono raggiungere alcuni obiettivi di diversità. Direi che se prendono sul serio i loro obiettivi di diversità, hai molto da offrire e sei un candidato desiderabile. (Se vogliono solo spuntare le caselle, non so se sono datori di lavoro molto desiderabili ...)

Il solito "punto di forza" finanziario per le iniziative di diversità nelle aziende è che la diversità aumenta la produttività perché persone con background diversi portano in tavola modi diversi di risolvere problemi ed esperienze diverse. E mettendo un team diversificato su un problema, ottieni una varietà di possibili soluzioni e puoi scegliere la migliore.

Sembra che tu abbia tantissima esperienza da offrire e sei riuscito a tirare fuori un sacco di cose (alcuni dei quali probabilmente non puoi comunque nascondere nel tuo CV) - questo mostra resilienza e forza.

L'idea sarebbe quella di inquadrare il tuo essere diverso (lungo vari assi) come insegnarti abilità o darti esperienza, non come qualcosa di vergognoso, tanto per te quanto per un datore di lavoro.

Ad es "Sono più vecchio" può essere inquadrato come "Non posso più fare notti serene" o può essere inquadrato come "Non ho più bisogno di fare notti intere perché evito gli errori del principiante che portano a loro . Ho un backup e una procedura di emergenza e non eseguo il deployment direttamente sui sistemi operativi ". ;-)