La tua revisione annuale non dovrebbe far sorgere sorprese.

Idealmente, dovresti tenere riunioni regolari (mensili / trimestrali) con il tuo capo per discutere del tuo lavoro, sia che tu stai raggiungendo i tuoi obiettivi e se hai problemi.

Come parte di questo, dovresti scoprire quali sono gli obiettivi della tua azienda e come dovresti aiutarli a raggiungerli.

Il tuo titolo di lavoro è "Programmatore di computer", ma programmare un Tetris con intelligenza artificiale non è probabilmente il motivo per cui un produttore di widget ti ha assunto.

Facciamo un esempio.

Obiettivo aziendale

Risparmia denaro riducendo i reclami dei clienti.

Il tuo obiettivo

Riduci i bug che affliggono i clienti nella base di codice.

I tuoi risultati

Bug segnalati A, B, C. Risolti bug X, Y, Z. Ciò ha consentito all'azienda di risparmiare una stima di £ $$.

Obiettivi per i prossimi anni

Trova un modo per ridurre il numero di chiamate di supporto causate da $ foo. Riscrivi la base di codice in Python.

Il risultato finale di un la revisione annuale serve a dimostrare il tuo valore all'azienda. Se desideri un aumento di stipendio (o non essere licenziato), devi mostrare loro esattamente come hai contribuito al successo dell'azienda.

Se il processo delle risorse umane è interrotto (e molti lo sono) quindi non c'è un vero modo per dimostrare se hai successo o meno.

Anche se non sono un fan delle revisioni annuali del rendimento, esistono per un motivo specifico: avere prove documentali del rendimento che possono essere utilizzate per aumenti annuali (e se pensi che il tuo lavoro sia scrivere codice e che non è necessario mostrare i risultati nella tua revisione annuale, non sono affatto sorpreso che tu non abbia ottenuto un aumento.) e di essere in grado di aiutare a differenziare chi tenere e chi sbarazzarsi di se è necessario ridurre il personale di una percentuale arbitraria (ovvero eliminare il 10% del personale in ogni reparto, viceversa non abbiamo più bisogno del reparto XYZ) durante l'anno.

Anche se la tua organizzazione non offre aumenti in un determinato anno, la valutazione potrebbe fare la differenza in ciò che ottieni la prossima volta che lo fa.

Per comprendere le valutazioni da un punto di vista aziendale, è necessario comprendere che i rilanci desiderati superano di gran lunga la quantità di denaro preventivata. Quindi tutti vengono valutati e poi i senior manager si riuniscono per decidere chi riceverà tali aumenti e chi abbasserà il rating in modo che non ottengano un aumento o ne ottengano uno inferiore.

Questo è l'unico motivo per cui è fondamentale per il proprio livello di retribuzione fare attenzione a ciò che si inserisce in questi documenti. Le persone che non conoscono il tuo lavoro stanno basando le decisioni sul tuo stipendio in base a ciò che tu e il tuo capo dite di voi. Se non dai loro alcun motivo per considerarti speciale, non vedranno alcun motivo per darti più soldi quando il 100% dei dipendenti vuole più soldi. Se non ti difendi come artista supremo, probabilmente nemmeno il tuo capo ci proverà. Soprattutto se ha altri che sostengono prestazioni superiori.

Le valutazioni spesso non riguardano tanto la ricerca dei migliori e dei peggiori esecutori (che in genere sono già noti), ma di trovare modi per differenziare tra gli artisti decenti ma non eccezionali.

In una "azienda fallita", la revisione annuale è un "appuntamento garantito" per parlare al tuo capo della tua posizione reciproca. Il mio capo è sempre così "impegnato" che se le chiedessi un appuntamento per discutere della mia prestazione a metà anno, mi direbbe che non ha il tempo o "parliamone alla revisione annuale". L'anno scorso, ho espresso il desiderio di dedicare più tempo a lavorare su X invece che su Y e lei mi ha detto che avremmo potuto farlo totalmente e che deve ancora essere fatto.

Quindi, armato di queste informazioni, posso scegliere di imbarcarmi per un altro anno di più dello stesso o usarlo come munizioni per cercare qualcos'altro.

Le revisioni annuali / del rendimento dovrebbero riguardare i risultati in un periodo rispetto a "obiettivi / KPI / target" concordati all'inizio del periodo di rendimento, sia mensile che annuale , ecc. ecc.

In realtà alcuni obiettivi cambiano "durante il periodo" ma questa è un'eccezione piuttosto che la norma. Ma sicuramente puoi aspettarti una nuova serie di obiettivi quando passi a un nuovo ruolo.

Se fatto correttamente, i moduli contengono i dati sul rendimento che la direzione utilizza per agire sulla tua retribuzione e mobilità (sviluppo, trasferimento, promozione, risoluzione, ecc.).

poiché il mio "obiettivo" è la descrizione del mio lavoro

"Scrivi il codice "è una descrizione del lavoro che descrive" ruolo "e questo non cambia spesso. Ma gli obiettivi / KPI cambiano di anno in anno e variano tra i team. Devops e team di sviluppo del prodotto, mentre scrivono il codice, non hanno gli stessi obiettivi. Il team del prodotto può avere il compito di "fornire 12 funzionalità in 6 mesi". Le persone devops avrebbero la velocità di distribuzione o gli obiettivi relativi all'affidabilità assegnati a loro. Quindi obiettivi Le descrizioni del lavoro di & sono due cose diverse.

Ora la revisione vera e propria: quindi un gruppo di noi si siederà e parlerà di come è la mia prestazione andando. Ma se la mia performance non fosse all'altezza degli standard, qualcuno non avrebbe dovuto parlarne prima della mia revisione annuale?

In un contesto non interrotto, la risposta è "Sì".

se faccio qualcosa di eccezionalmente bene, qualcuno non dovrebbe dire qualcosa al riguardo poi? Piuttosto che tra 8 mesi o altro?

Di nuovo, "Sì".

In breve, non sono proprio sicuro di cosa sia questo incontro dovrebbe raggiungere.

Ciò potrebbe essere causato da un paio di cose. Cultura aziendale (questo è il modo in cui gestiscono gli obiettivi?), Gestione debole, risorse umane deboli o trasloco pianificato, ad esempio l'azienda si sta ridimensionando, vogliono dichiarare prestazioni scadenti quindi non si sono preoccupati di ottenere il processo giusto (?) che è un grave errore tra l'altro , o hanno già piani positivi per trasferirti altrove o su, quindi non si sono preoccupati di farlo bene perché chi rifiuterebbe una cosa del genere (?).

Tutto il meglio con la recensione!