No. È a malapena "esperienza". Non ti aiuterebbe in alcun modo né forma né sottrarre.

"Vedo che sono durate solo due settimane in quest'ultima ..."

"Oh ragazzi, di sicuro ho schivato un proiettile!"

Nel cestino va a finire

Penso che dipenda davvero dalla tua storia lavorativa complessiva. Se hai lavorato stabilmente negli ultimi 5-10 anni; lasciare un lavoro di due settimane non ti farebbe male secondo me. Se sei all'inizio della tua carriera; quindi lo includerei (poiché mostra che sei desiderabile ). Devi solo essere in grado di spiegare perché non ha funzionato senza denigrarti o denigrare il tuo ex datore di lavoro.

Inoltre, non mi preoccuperei del lavoro da cui sei stato licenziato. Sono cose che capitano; e non sarebbe nemmeno un segno nero nel mio libro.

In primo luogo, essere licenziati a causa della perdita di un cliente da parte dell'azienda è molto diverso dall'essere licenziati per motivi di prestazioni. Non lo prenderei sul personale in alcun modo. Non è necessario fornire ragioni per il perché hai lasciato nel tuo CV, ma se richiesto in una situazione di colloquio dì loro cosa è successo. Non si trattava di te, ma piuttosto di una decisione aziendale.

Ora, la posizione da cui sei stato lasciato andare. Se fossero solo un paio di settimane e hai un sacco di altre esperienze lavorative, allora lo ometterei. Ovviamente allora devi essere pronto a rispondere alle domande sul motivo per cui ti sei dimesso dalla tua posizione precedente. Sii onesto sui motivi che hai lasciato, che si tratti di stipendio, cultura, carico di lavoro, tipo di lavoro. Come dice @SeanDuggan nella sua risposta, non nascondere il fatto che avevi un lavoro ma te ne sei andato subito dopo. Dì solo che non ha funzionato e poiché è stato solo per un paio di settimane hai sentito che non valeva la pena includerlo nel tuo CV.

Sono un ex datore di lavoro che ha fondato 3 aziende e assunto centinaia di persone. Sono d'accordo che entrambe queste esperienze negative non riflettono sulla tua idoneità come dipendente, ma suggerisco caldamente di fornire tali informazioni al tuo potenziale datore di lavoro. Ecco perché.

Controllo dei precedenti, controllo dei casellari giudiziari, controllo dei registri finanziari, revisione dei social media ...

I datori di lavoro intelligenti eseguono ogni controllo dei precedenti che puoi immaginare, incluso uno specialista delle assunzioni per il mio social media. Un'enorme bandiera rossa per qualsiasi datore di lavoro è l'inganno sul curriculum '. Ciò include errori di omissione e commissione. È più che certo che entrambi questi impieghi a breve termine si presenteranno da qualche parte, e quindi sarai escluso in finale, dove i soldi seri vengono spesi per controlli dei precedenti.

Portare un cattivo candidato in un business è dannoso e costoso. Ogni datore di lavoro esperto lo ha imparato a sue spese. Il denaro investito nelle indagini prima dell'assunzione è denaro ben speso e molti candidati vengono esclusi e non sanno mai perché perché non aiutano il datore di lavoro a dirtelo. Abbiamo regolarmente escluso le persone per crediti inesigibili, ecc., Perché i dipendenti portano sul lavoro tutti quei disordinati problemi personali, che piaccia o no.

Purtroppo, tutte queste altre risposte suggeriscono che si nasconde intenzionalmente qualcosa e si chiama menzogna ...

Vivere con l'inganno non è comodo per te e questo si vede nella tua domanda. Inoltre, puoi essere lasciato andare sul posto se in seguito viene appreso che hai mentito sul tuo curriculum "

Sii sincero. Troverai una corrispondenza e non ti guarderai alle spalle chiedendoti quando il tuo "segreto" sarà scoperto. In bocca al lupo! Troverai un buon lavoro.

Se fosse per un periodo di tempo più lungo, diciamo alcuni mesi, lo includerei. Così com'è, lo lasciavo e poi lo spiegavo al colloquio ("In realtà, no, Foocorp non era il mio lavoro più recente. Ho fatto un periodo di due settimane con BazInc dopo quello. È finito così velocemente che mi sono sentito sarebbe fuorviante elencarli. ") Oltre a ciò, cerchi di essere il più onesto possibile sottolineando gli aspetti positivi, come qualsiasi altra cosa nella tua storia lavorativa.

Concordo con tutti quelli che dicono di lasciarlo fuori dal curriculum: non è un'esperienza rilevante.

Aggiungo una potenziale insidia che potresti incontrare: se a un certo punto potresti dover compilare un modulo di domanda di lavoro , questi moduli di solito indirizzano Elenca Tutto Lavoro .

Se non elenchi le due settimane di lavoro su quello tipo di domanda, alcuni datori di lavoro in alcune giurisdizioni potrebbero utilizzarlo come motivo per porre fine al rapporto di lavoro.

Dovrai valutare attentamente il rischio di non inserire un impiego in una domanda di lavoro.

Le aspettative per il contenuto di un curriculum / CV variano a seconda della cultura e del tipo di impiego. Nel mercato del lavoro dei colletti bianchi negli Stati Uniti, un curriculum è una presentazione di vendita. Lo scopo di quella presentazione di vendita è convincere il datore di lavoro ad acquistare il tuo prodotto: il tuo lavoro in una determinata posizione. È solo perché l'esperienza in precedenti posizioni simili è generalmente considerata un buon indicatore del successo futuro che la cronologia cronologica del lavoro è stata il modo tradizionale di formattare un curriculum.

In altre parole, un curriculum è costituito da un elenco del lavoro che hai svolto, perché è un modo efficace per dimostrare che puoi fare il lavoro. Pensare che la cronologia del lavoro venga prima e la sua presentazione viene dopo è un malinteso comune, ma è anche un buon modo per scrivere un curriculum blando e indistinto che andrà direttamente dalla posta in arrivo del revisore al cestino. In effetti, nessuno dice che devi elencare tutti i lavori che hai svolto, per non parlare di ogni giorno della tua vita adulta. (I libri di ricerca di lavoro suggeriscono persino curriculum "basati sulle competenze" in cui la cronologia passa in secondo piano come formato alternativo efficace.)

Il miglior tipo di presentazione di vendita è una versione attentamente modificata della verità. Lascia il lavoro di due settimane, lascialo alle spalle e non preoccuparti. Concentrati sul lavoro di cui sei orgoglioso, che ti mostra a tuo vantaggio e il tuo curriculum avrà molte più probabilità di farti un colloquio - e quindi fornirà una base molto più efficace per la presentazione che fai faccia a faccia -affronta il colloquio per mostrare al tuo potenziale datore di lavoro perché dovrebbe assumerti.

Lo scopo di un curriculum è trasmettere ciò che puoi offrire a un potenziale datore di lavoro. Pertanto, dovresti elencare solo le posizioni che hanno fornito un'esperienza significativa che ti rende un candidato migliore di quello che saresti se non avessi quell'esperienza. Dato che hai tenuto il lavoro solo per due settimane, è improbabile che abbia dato un tale contributo, nel qual caso dovresti lasciarlo fuori.

Se avessi tenuto il lavoro più a lungo, dovresti includerlo così da non avere grandi lacune nella tua storia. Un'altra situazione in cui potresti ancora elencarlo è se farlo, in qualche modo, ti fa sembrare buono. Ad esempio, un lavoro di 2 settimane come coach vocale di Adam Levine.