Anch'io ho provato queste sensazioni, anche se mi trovo in un campo diverso che non è il gioco.

Ricorda che la generazione più giovane non ha il vantaggio di tutti i tuoi anni di esperienza. Puoi usare la tua esperienza per diventare importante per i tuoi colleghi come mentore o insegnante. Questo può funzionare a tuo favore se puoi dimostrare loro i metodi che hai imparato nel corso degli anni e puoi metterli in guardia sui problemi che potrebbero incontrare.

Potresti scoprire che potrebbero rispettare la tua esperienza, specialmente se puoi aiutarli. Aiutandoli, ti sentirai meno solo e spaventato e potresti invece scoprire che potrebbero essere desiderosi di imparare da te. Sii di valore per loro e vorranno tenerti intorno. Se la tua azienda vede anche questo valore, può aiutarti a proteggere la tua posizione.

Ciò che è utile non viene spesso scartato.

Se i tuoi sentimenti continuano, cerca colleghi che anche hanno le stesse preoccupazioni e potresti trovare rassicurazione anche nei loro consigli.

Ho affrontato problemi simili.

L'industria dei giochi è speciale in questo senso. I giovani lavoreranno per entusiasmo, purché abbiano abbastanza soldi per un letto e cibo a buon mercato. Questo non si applica a chiunque invecchi, come hai notato.

Inoltre, le abilità tecniche specifiche per gli strumenti non invecchieranno bene in questo settore. I giovani entreranno nella forza lavoro formati con gli strumenti più recenti, quindi è davvero difficile competere a quel livello. Nota che questo non è vero per altre abilità: gestione dei clienti, capacità organizzative, connessioni personali, sapere chi o cosa evitare durante un progetto - quelle abilità invecchiano bene.

A ) Quindi: se vuoi rimanere in questo settore, passa lentamente ma costantemente a una posizione (formale o informale) in cui puoi capitalizzare le tue abilità non specifiche dello strumento; capogruppo, assistente di direzione, manager, mentore, relatore / autore, ecc. Nota a margine: le masse di giovani che vogliono diventare sviluppatori di giochi eliminano qualsiasi richiesta di sviluppatori di giochi, ma creano una richiesta di insegnanti per lo sviluppo di giochi.

B) Altre industrie non hanno un afflusso di persone che lavoreranno per (quasi) gratis. Il passaggio a un altro settore può essere difficile se devi farlo rapidamente. Ma se inizi a cercare senza pressioni immediate, potresti persino trovare ex college che hanno cambiato settore e sono felici di consigliarti al loro attuale datore di lavoro.

Buona fortuna!

L'IT è decisamente orientato ai giovani, ma non necessariamente perché le persone anziane non sono apprezzate. È perché le esigenze di stare al passo con le tecnologie in continua evoluzione possono diventare travolgenti . Ho visto molte persone passare più alla leadership e al management man mano che invecchiano. C'è bisogno di manager che abbiano effettivamente una buona conoscenza della tecnologia. Ma supponiamo che tu voglia continuare come sviluppatore.

Nel mio attuale posto di lavoro, ho avuto colleghi abbastanza grandi da essere miei genitori e altri abbastanza giovani da essere mio figlio. Il mio collega più anziano è rimasto pertinente essendo continuamente disposto a imparare e al passo con le nuove tecnologie e strumenti. Lo chiamavamo "il millenario più antico del mondo".

Per quanto mi riguarda, attualmente in un team in cui sono la persona più anziana, faccio molto da mentore, insegnamento e formazione. Sottolineo anche le migliori pratiche di codifica e il prendere decisioni sagge, non solo fare le cose nel modo più intelligente. Questo mi ha reso una parte preziosa di una squadra che ha un'abbondanza di creatività ed energia giovanile, ma non molto in termini di saggezza dell'esperienza. Non mi vedo in competizione con i miei colleghi più giovani. Siamo in "corsie diverse", serviamo diverse funzioni per il gruppo. Più li aiuto ad avere successo, più mi sento sicuro nella mia posizione.

Come si può affrontare una situazione così terribile e mantenere un atteggiamento professionale?

Forse è un po 'pedante, ma si dovrebbe mantenere un atteggiamento professionale indipendentemente da quanto sia terribile una situazione. Questo è precisamente ciò che costituisce un atteggiamento professionale (professionale al di sopra di ogni altro fattore esterno o interno).

L'azienda e il progetto possono andare in pezzi ma, come un professionista, una postura e un atteggiamento adeguati dovrebbero essere mantenuti (un'altra storia è come ciò potrebbe influenzare la tua produttività però ...).

Ora, su commenti e consigli più costruttivi:

Sono ossessionato dalla paura di essere licenziato per far posto alla nuova generazione.

Essere preoccupati di essere rimpiazzati o spostati da persone più giovani non è raro, né una preoccupazione invalida (personalmente mi considero più sul lato "giovane" dello spettro, quindi non sono ancora al punto di preoccuparmi di TBH).

Tuttavia, essere ossessionato a questo proposito sembra malsano.

Se sei effettivamente ossessionato e pensi e ti preoccupi costantemente e in modo ricorrente di essere sostituito da una recluta più giovane in qualsiasi momento, ti suggerirei di considerare di cercare l'aiuto di unprofessionale come uno psicologo . Questo potrebbe sicuramente aiutarti a trovare le ragioni per cui ti preoccupi così tanto e lavorare su un modo per superare quei pensieri negativi che non ti fanno bene.

Infine, dirò altre due cose che mi viene in mente:

• In primo luogo, oso dire che tutte le aziende avranno sempre bisogno di membri senior. Sostituire semplicemente i membri senior con reclute più giovani non è un'idea saggia, poiché potrebbero essere più informati sulle tendenze attuali, ma mancano della leadership e del know-how necessari nel settore.

• In secondo luogo, mi sembra che se vedi sempre meno membri senior ogni volta, ciò potrebbe significare che sei in realtà un prezioso lavoratore senior e che l'azienda apprezza il tuo lavorare al punto da non doverti "sostituire". Forse con il tempo non farai tutte le attività di programmazione e ogni giorno potresti passare a più ruoli di leadership (se non già) ... Tuttavia, assicurati di passare effettivamente a più ruoli di leadership (se è quello che vuoi), o progredendo nella tua carriera ... altrimenti potresti diventare "obsoleto" e questo non sarebbe positivo.

Parlerò di quello che ho visto lavorare su giochi + software in Giappone e Stati Uniti.

Soprattutto nei giochi, è raro vedere uno sviluppatore rimanere uno sviluppatore fino al pensionamento.

Da quello che ho visto, generalmente hai 3 opzioni:

• Laureato in architettura / design.
• Laureato in gestione dei progetti.
• Raggiungi un limite di paga. Se la tua paga non è molto più alta di quella dei giovani ingegneri, allora sei sempre un affare migliore (a meno che il tuo atteggiamento non sia cattivo). Tuttavia, se spingi il tuo stipendio troppo in alto, sarai sempre preso in considerazione quando è necessario effettuare tagli.

Non sei pazzo a preoccuparti. Tuttavia, probabilmente non sei in pericolo imminente.

Qualunque delle opzioni precedenti sceglierai, probabilmente vorrai assumere un ruolo più attivo nella formazione dei giovani sviluppatori. Se riesci a farlo, fornirai ancora più valore all'azienda e ti assicurerai che ti tenga intorno

Ci sono pochi modi, uno è il pensionamento, ma come hai detto non è un'opzione, dovresti provare a passare a una posizione di livello superiore, gestione, risorse umane o persino avviare la tua startup. Ero sulla stessa barca di te una volta, dove vivo a 25 è considerato spazzato via quindi non ho aspettato, ora ho 31 anni, manager e imprenditore.

Abbiamo tutti quelle nozioni preconcette che fluttuano nelle nostre teste. Sono ingiusti e ci inducono a giudicare troppo rapidamente, eppure può essere difficile da scuotere.

È importante che tu sia abbastanza intelligente e maturo da riconoscere il problema con tale scatto. giudizi e lavorare per mantenere una mente aperta per lavorare con loro. Forse hai avuto un'esperienza difficile con un collega più giovane, d'accordo, ma non può essere usato per dipingere un'intera generazione come difficile.

Non essere sprezzante o intollerante per il modo in cui funzionano perché è diverso dal tuo stile. L'empatia è sottovalutata ed essere in grado di considerare il punto di vista di qualcuno con cui potresti essere in conflitto può essere davvero una risorsa enorme. Sii disposto ad ascoltare e considera il loro approccio.

Costruire e mantenere un sano rapporto di lavoro, indipendentemente dalla differenza di età, non è così difficile da fare. Se tutti voi riuscite a tenere a mente questi punti, aiuterà solo a costruire una forza lavoro più forte ed efficace per tutti.

La mia esperienza personale: lavoro come sviluppatore di software pieno di anziani qui, e io sono il più giovane qui e lavora senza alcuna esperienza correlata prima. Sono stato intimidito dagli anziani su come funzionassero così bene, molto meglio di me, con un flusso di lavoro migliore e molto organizzato mentre io stesso non potevo nemmeno organizzare la mia scrivania.

Avevo paura di essere sostituito come Non ho avuto esperienze come loro. Le cose che ho fatto per sbarazzarmi dei miei pensieri negativi sono state:

• mantenere una mente aperta per lavorare con loro
• essere un ascoltatore e imparare qualcosa da loro

Certo, era diverso con la tua condizione, ma simile, puoi chiedere consiglio o viceversa.

La maggior parte delle risposte riguarda la carriera e il rapporto di lavoro. Tuttavia qui è l'approccio che funziona per me. Sono maschio di 26 anni e mi considero ancora molto giovane ma mi rendo anche conto che non sono così fresco chi si dice tra i 19-22. Fino ad ora non sentivo l'età, ma quando le rughe hanno iniziato a manifestarsi ho iniziato a sentire lieve distanza che si insinuava. Ci sono molti modi per affrontare questo problema. Ma ringiovanimento, interventi di chirurgia estetica e trucco leggero hanno funzionato per me. Investo tempo e denaro (entro limiti ragionevoli, penso all'hobby) per ridurre la mia età apparente. Faccio botox, provo nuovi prodotti e trattamenti antietà. Indosso anche un trucco sottile per riempire alcune rughe che non possono essere eliminate con il botulino. Questo potrebbe essere sconcertante per alcuni, ma è sempre più accettabile e rimarrai sorpreso da quanti ragazzi lo fanno. Se riesco a tirare fuori quel 20 sguardo a 26 allora perché no? Soprattutto che al 50% della popolazione lo fa già :). Ha fissato la mia posizione al lavoro e sono diventato più estroverso ed estroverso, o più precisamente sembrare più giovane mi ha dato più spazio per comunicare con gli altri.

Anche se c'è sicuramente una certa dose di età nell'IT, ma le aziende di solito si basano su un semplice principio: chi e cosa può apportare valore al business?

Quindi, secondo me, dovresti chiederti - i tuoi colleghi più giovani apportano più valore all'attività di te? E se è così, perché? È perché hanno nuove capacità tecnologiche migliori di te? Sono più amichevoli o si adattano meglio ai manager più giovani?

Se non capisci alcuni strumenti più recenti, non esitare a chiedere ai tuoi colleghi più giovani di aiutarti. Naturalmente, devi prima dedicare del tempo per impararli da solo, ma sono sicuro che sarebbero disposti ad aiutarti se non hai familiarità con qualcosa.

Devi anche provare ad adattarti all'attuale cultura del lavoro più giovane. Che tipo di video di YouTube guardano o a quali giochi giocano? Forse puoi investire un po 'di tempo anche in queste cose, in modo da avere più cose di cui parlare sia con i tuoi colleghi che con i manager potenzialmente più giovani. Anche se questo potrebbe non portare un valore aggiunto all'attività, ma avere buone relazioni ti aiuterà ad adattarti agli altri, che possono quindi insegnarti anche più abilità lavorative (di cui hai bisogno).

la cosa peggiore che potresti fare è essere ignorante e non aperto a nuove idee. Ascolta i tuoi colleghi più giovani e non fare le cose "a modo tuo", anche se pensi che sia corretto.

Buona fortuna!

Ex sviluppatore di giochi qui:

Gli anziani sono essenziali nello sviluppo del gioco, non essere preoccupato o intimidito. In effetti, guarda i programmatori più giovani come una versione più giovane di te. Capirai automaticamente perché sono entusiasti, lavorano molte ore e hanno le opinioni che hanno e non esitare a essere loro amici. Una volta che sarai nei loro panni, vedrai molto chiaramente cosa puoi portare loro e ti posso garantire che verranno a rispettarti e cercheranno il tuo aiuto più spesso di quanto tu possa permetterti di trascorrere del tempo.

Sì, sei più costoso e lavori meno ore come senior, ma ogni buon management sa che hai un ruolo essenziale. Il mentoring e l'architettura sono due ovvi, ma sarai anche uno dei ragazzi che tutti vanno a vedere quando qualcosa di complicato non funziona. Senza un paio di ragazzi come questo in una squadra, le cose possono fermarsi regolarmente. Ci sono molte cose molto specifiche per i giochi e questi problemi si verificano più e più volte da un progetto all'altro, tu sei il ragazzo che lo sa.

Il motivo per cui non vedi tanti anziani è che molti passano alla direzione per evitare le lunghe ore di lavoro. Ma con l'esperienza diventi davvero più prezioso per l'azienda.

Ho lavorato per tutti i migliori editori e non c'è mai stato uno scenario in cui l'età fosse importante quando si trattava di lavoro. Era risaputo che i giovani possono essere maltrattati con una paga bassa e lunghe ore per un paio d'anni fino a quando non si rendono conto di cosa sta succedendo loro, quindi hanno aggiunto un certo valore lì, ma gli anziani sono stati sempre molto ben curati.

Avevo il ruolo un po 'deprimente di andare da uno studio all'altro per sistemare le cose. Di conseguenza non sono mai stato coinvolto in qualcosa che andava bene, ma sempre con i problemi più tardivi, costosi e rotti che l'azienda aveva. Alcuni degli anziani stavano svolgendo le stesse attività antincendio.

Quindi, dal punto di vista dell'occupazione, non preoccuparti, sei necessario. Riguardo all'adattamento alla squadra, si tratta davvero degli sforzi che metti, ma ricorda che i più giovani sono entrati per lo stesso motivo per cui l'hai fatto tu: siamo tutti smanettoni e ci piacciono i giochi, e questo è un legame sufficiente per superare qualsiasi età gap.

"Alla fine della giornata, la gioventù di" vecchiaia e tradimento "allontana" E Vigor 'ogni volta !! "

Scherzi a parte -" parla subito con il tuo manager ". Questo è il tipo di "preoccupazione" che può assolutamente farti impazzire, finché non lo affronti a testa alta. Perché: "in realtà proviene da te non dalla situazione oggettiva."

Quindi, la prima domanda è, non sono sicuro che tu stia parlando del Giappone o di paesi di lingua inglese (poiché il post è in inglese, presumo che queste siano le due opzioni, mi scuso con i lettori di altri paesi chi può essere offeso). La risposta cambia molto a seconda di quale di queste si tratta, perché avendo lavorato in Giappone e anche in paesi anglofoni, la cultura del lavoro è molto diversa. Dato che vengo da un paese di lingua inglese e la mia esperienza lavorativa è principalmente in un paese di lingua inglese, risponderò da quella prospettiva.

In primo luogo, è illegale licenziare le persone in base all'età in un inglese paese di lingua. Semplicemente non succederà. Abbiamo il "pensionamento forzato", ma di solito accade intorno o dopo i 60 anni, quindi probabilmente non è ancora all'orizzonte per te.

A parte questo, perché pensi che la tua azienda voglia licenziarti ? Hai sentito storie di ex colleghi come "Sono stato licenziato dalla compagnia a causa della mia età"? In caso contrario, non preoccuparti. Probabilmente, i tuoi colleghi sono andati in pensione o si sono trasferiti in altre aziende e la tua azienda ha assunto giovani per sostituirli. Dal punto di vista dell'azienda, è più interessante assumere giovani, perché hanno più anni di lavoro da dare e possono rimanere in azienda più a lungo. Inoltre, come società di giochi, vogliono creare giochi che siano attraenti per i giovani e il modo migliore per farlo è assumere giovani per realizzare i giochi. Non credo abbia niente a che fare con "la nostra azienda odia i vecchi".

Su un argomento diverso, il fatto che tu sia preoccupato per le tue finanze è un po 'preoccupante. Potrebbe valere la pena cambiare società comunque, solo così puoi ottenere uno stipendio migliore e risparmiare più soldi. Nei paesi di lingua inglese, gli sviluppatori di software sono molto pagati, ma da rapporti che ho sentito, gli sviluppatori di giochi lo sono molto meno; potrebbe valere la pena abbandonare lo sviluppo del gioco e trasferirsi in un'altra azienda in un campo diverso dove puoi guadagnare di più e non preoccuparti troppo. Ciò potrebbe aiutarti ad alleviare la tua paura.

(Nota: la parola in giapponese per "paesi di lingua inglese" ha una sfumatura simile al termine "L'Occidente" in inglese, per riferirsi al primo mondo europeo / Paesi nordamericani, motivo per cui ho scelto di utilizzare quella parola al posto di "paesi stranieri", che potrebbe riferirsi a qualsiasi luogo al di fuori del Giappone ugualmente senza sfumature)

Ci sono due semplici risposte.

Non smettere mai di imparare

In quanto sviluppatore esperto, naturalmente hai già alcune competenze. Ma quali altre aree del settore non conosci ancora?

Nel mio caso come ingegnere di software embedded, ho iniziato a conoscere un bel po 'di codifica C. Nei miei primi due anni nel settore, ho imparato a conoscere le macchine a stati, la lunghezza di bit e la risoluzione in quanto si applicano all'elaborazione in virgola mobile e fissa e come leggere i fogli dati per interfacciare i micro con altre cose. A quel punto ero più prezioso di un nuovo assunto, perché potevo fare tutto da solo.

Andando avanti, ho imparato di più su interruttori, motori e altre cose che potevano essere controllate. Quindi non solo sapevo come far funzionare il software, ma sapevo come far funzionare il sistema. I nuovi assunti dalla meccatronica sapevano più di me sui motori e sulle curve BH, ma potevo inserirli in un contesto di sistema e loro non potevano.

Passando da lì, ho imparato a conoscere il valore dei requisiti, i test di regressione, sviluppo relativo alla sicurezza e progettazione per test e produzione. Poi ho saputo come sviluppare un software che avrebbe più probabilità di funzionare la prima volta e che sarebbe rimasto funzionante e testabile nel caso in cui qualcosa fosse andato storto. Ormai potevo facilmente vedere che alcuni nuovi assunti sapevano più di me su nuovi chip e nuovi linguaggi, ma ero a un punto in cui potevo mettere insieme l'intero sistema e loro non potevano.

E più recentemente mi sono appassionato di più alla teoria del controllo. Ora so assolutamente che ci saranno neolaureati che potranno farlo meglio di me - non ero molto bravo all'università. Se assumiamo qualcuno e loro possono insegnarmi, è fantastico. Ma sarò comunque un ingegnere del software migliore di loro, grazie alla mia esperienza.

E formerò la prossima generazione

L'ingegneria non è un gioco a somma zero. Se stanno arrivando nuove persone buone, condividi ciò che sai. Puoi migliorare l'efficienza della tua squadra impedendo che cadano in trappole che hai già visto. Questo spesso comporta un passaggio al livello di architetto, quindi è più probabile che tu stia facendo la progettazione e la revisione complessive che effettivamente la codifica diretta. Accetta questo, perché progettare un buon sistema è valido tanto quanto tagliare il codice.