Lavoro con molti ingegneri, programmatori, personale IT e per qualche motivo, molte persone in questi gruppi tendono ad avere norme sociali leggermente diverse rispetto al resto della società. Alcuni sono chiaramente nello spettro dell'autismo, alcuni possono avere ansia sociale o simili, alcuni sono semplicemente un po '"goffi" o "strani". Questo non è sicuramente qualcosa di limitato ai tipi tecnici che ho menzionato specificamente, ma sembra essere più concentrato lì nella mia esperienza. Né si applica a tutti loro!

Quindi questo significa che alcune persone sul posto di lavoro spesso non agiscono nel modo socialmente "normale" o "previsto" o "educato". Alcune persone lo trovano esilarante, altre lo trovano davvero imbarazzante, altri lo trovano fastidioso o addirittura scortese.

Per fortuna, forse perché il mio posto di lavoro è composto principalmente da ingegneri / programmatori / IT, questo non è un problema per manager / dipendenti qui. Potrebbe esserci uno strano commento su come qualcuno ha reagito in modo un po 'strano ecc., Ma c'è una soglia molto più alta per ciò che è considerato "maleducato" o "cattive maniere" per quanto riguarda i comportamenti sociali semplici, rispetto a molte altre situazioni sociali. Anche le persone che hanno davvero difficoltà a lavorare bene con gli altri hanno un posto qui, ma probabilmente è più fortuna che atteggiamento (dato che abbiamo molti piccoli progetti, molti che possono essere fatti da soli).

Quindi senza conoscendo le persone di cui parli, tutto quello che posso dire è che forse non sono conformi alla tua idea di norme sociali, ma questo non significa necessariamente che abbiano intenzione di essere scortese con te - potrebbero essere solo un po ' socialmente "strano". E non intendo affatto che in modo peggiorativo (siamo tutti un po 'strani / ecc.), L'unico posto in cui sarebbe davvero un problema è dove il lavoro richiede specificamente che qualcuno si conformi alle norme sociali (come un Personaggio televisivo, qualcuno che ha a che fare faccia a faccia con molti clienti, ecc.).

Quindi, se non li conosci molto bene, dai loro il beneficio del dubbio; potrebbero semplicemente non adattarsi al tuo modello di come gli esseri umani dovrebbero interagire socialmente, e non è necessariamente un segno di maleducazione.

Come punto finale, mi viene in mente che non sapere se tu e / oi tuoi colleghi siete maschi / femmine / etero / gay / ecc., quindi questo può sicuramente aggiungere imbarazzo: gli estroversi vengono spesso scambiati per flirtare quando sono solo amichevoli e gli introversi sono spesso scambiati per maleducati / freddo quando non si sentono socievoli.

Quanto bene sai cosa sta succedendo nella mente dell'altra persona? Dici sempre "per favore", "grazie" e "benvenuto" con perfezione in tutte le circostanze? So di essere umano e quindi a volte potrei non sempre ricambiare un saluto.

Immagina di avere un problema urgente di cui devi discutere con qualcuno e di andare nel suo ufficio per risolvere rapidamente le questioni. Noti anche altri che potrebbero dirti cose ogni volta?

Immagina di andare a una riunione o a un appuntamento in ritardo e sei preoccupato di ciò che ti manca, quindi non noti nemmeno quelli intorno tu. Leggermente diverso dal primo in quanto è solo un incontro o un appuntamento, ma per alcune persone questo può essere sufficiente per tenerli a mente piuttosto che essere cortesi con gli altri intorno a loro.

Immagina se qualcuno avesse appena ricevuto un telefonata dicendo che hanno un parente malato in ospedale con una grave malattia in cui potrebbero non avere molto da vivere. Non correresti a uscire dall'ufficio per andare a salutarti? Smetteresti di riconoscere ogni singola persona che incontri in un corridoio?

Questo senza sollevare altri problemi come l ' ansia sociale che alcune persone potrebbero avere e che potrebbero anche essere un fattore .

In alcuni posti in cui ho lavorato, ci sarebbe stata una crisi ogni giorno perché ci sarebbe sempre stato un licenziamento per essere estinto. Anche se potresti pensare che non dovrebbero essere comuni, in alcuni luoghi è molto comune.

Ci possono essere anche cricche sociali in alcuni luoghi di lavoro dove, sebbene questo possa sembrare un liceo , è il modo in cui alcune persone gestiscono le situazioni sociali.

Spesso le persone in posizioni di alto livello sentono di aver bisogno di una certa distanza professionale. Probabilmente non è personale, semplicemente non vogliono iniziare a fare amicizia con tutti.

Modifica aggiunta: ad es. vogliono essere in grado di prendere decisioni d'affari senza che l'amicizia si intrometta in quelle decisioni. Con "professionale" in questo contesto non intendo necessariamente "rispettoso", ma piuttosto "operativo" o "funzionale". L'intenzione non è quella di mostrare distanza o superiorità. Di solito, non ha nulla a che fare con il mostrare qualcosa. L'idea è semplicemente quella di mantenere la distanza di relazione. Semplicemente non vogliono essere tuoi amici, probabilmente non per qualcosa su di te, ma semplicemente per dove si trovano.

Dato questo obiettivo, l'alternativa (se hanno effettivamente iniziato a interagire con te) , è arrivare a un punto in cui ti rifiutano verbalmente, cosa che non vogliono fare. Quindi questa scelta (essere distanti) è la meno negativa per loro.

Molti dipendenti hanno problemi di Ego, in virtù dei quali sentono che il loro status o la loro reputazione potrebbero non essere giustificati se vanno d'accordo con tutti in ufficio.

Secondo la mia esperienza, alcuni anziani non si mescolano nemmeno con i loro colleghi junior e alcuni addirittura esitano a parlare con le matricole. Il buon senso o le buone maniere vengono in secondo piano per loro, la priorità Stato.

Persone diverse hanno stili di comunicazione diversi, che includono diversi livelli di comfort nel parlare con persone che non conoscono. Potrebbe essere utile conoscere il modello di comportamento DiSC. La ricerca "DiSC Model" mostrerà molti link, alcuni migliori di altri. http://recoveringengineer.com/disc-model/the-disc-model-of-human-behavior-a-quick-overview/ è un buon punto di partenza, secondo me.

In breve, gli esseri umani possono essere suddivisi in quelli focalizzati sulle persone e quelli focalizzati sul compito. Possono anche essere suddivisi in quelli ad alta energia e quelli a bassa energia. Queste divisioni definiscono un sistema a 4 quadranti che risulta essere molto efficace nell'identificare il modo in cui le persone preferiscono comportarsi quando non hanno pensato al loro comportamento in anticipo. DiSC non è scritto nella pietra, identifica solo le preferenze. Le persone possono cambiare il loro comportamento, se hanno un motivo per cambiare e pensarci prima.

Nel caso di un saluto mattutino, è molto probabile che qualcuno che è molto energico e concentrato sulle persone saluti tutti quelli che vedono e aspettati che le altre persone siano proprio come loro e salutali. Qualcuno che è a bassa energia e concentrato sul compito è l'opposto.

Il "perché" della tua domanda è spesso una differenza negli stili DiSC. Non puoi cambiare il loro stile, ma puoi moderare il tuo. Un "High I" (alta energia, persone concentrate) salutando un "Alto C" (bassa energia, concentrato sul compito) otterrà i migliori risultati con un "Mattino" semplice e dai toni bassi, con un'espressione facciale neutra. Una "Alta S" (bassa energia, concentrazione sulle persone) che saluta una "Alta D" (alta energia, concentrazione sul compito) otterrà risultati migliori con un energico "Buongiorno" e un sorriso, senza chiedere come sono oggi. Un "High I" che saluta un altro "High I" può andare in città con colpi di pugno e "Buongiorno! Giornata fantastica! Hai visto quell'alba - davvero fantastica!"

Ci sono persone semplicemente maleducate e puoi provare a riprogrammarle in questo modo. Essere gentili è contagioso quanto essere cattivo, quindi continua così e il mondo diventerà un posto migliore, anche se molto lentamente.

Poi ci sono persone che sono totalmente concentrate su ciò a cui stanno pensando, o stanno correndo in bagno, o non hanno ancora bevuto quel primo caffè e si stanno affrettando verso di esso ... può essere sordo - qualunque cosa, non se ne sono accorti, e ti fa sentire un po 'sciocco perché non hai ricevuto una risposta evidente. Forse l'hanno fatto e hanno solo alzato una mano o fatto un breve sorriso e non te ne sei accorto. Raggiungili più tardi nell'angolo del caffè.

E poi ci sono io. Se qualcuno che non conosco veramente, specialmente qualcuno grande, vivace e allegro, mi saluta inaspettatamente nel corridoio, presumo che si riferisse al ragazzo dietro di me, e quando voglio rispondere correttamente il momento è passato, e sento come un idiota. Continua a provare, ma non esagerare, non essere rumoroso o insistente, la prossima volta probabilmente farò di meglio. Prendimi all'angolo del caffè più tardi, ma sii coerente e non essere opprimente, mi piace un po 'di spazio intorno a me.

Per avere un'interazione, devi avere l'attenzione di una persona. Può darsi che tu non abbia la loro attenzione in quel momento. A volte, quando sono di fretta o concentrato su un problema, il tentativo delle persone di attirare la mia attenzione (anche solo per salutarlo) semplicemente non mi registra o mi costringe a interrompere il filo dei miei pensieri. Naturalmente, la maggior parte dei miei problemi non coinvolge decisioni da $ 100.000 come i ragazzi al piano di sopra. Forse sono solo concentrati su una decisione che potrebbe costare all'azienda il reddito annuale di un lavoratore medio.

Inoltre, molti manager hanno dovuto affrontare situazioni in cui un sorriso e una stretta di mano hanno portato a inganni e perdite. I manager giocano a un gioco diverso dal resto di noi, con una posta in gioco più alta.

Una domanda più profonda per darti un'idea di cosa sta succedendo è se le persone apparentemente scortesi sono reattive e disponibili nelle questioni di lavoro. In caso contrario, probabilmente vale la pena discuterne con loro o con il tuo manager. Se sono utili quando vengono contattati direttamente, allora sai che non sono tutti cattivi.

Secondo l'idea che in molti ambienti tecnici sembrano esserci abbastanza ostacoli ai normali tipi di saluti che il mio primo istinto è che questo non è dannoso. La cornucopia di ragioni include:

• Spettro autistico - non può percepire il saluto e / o non si rende conto che la risposta corretta è un requisito sociale che ha un valore.

• Molto concentrato - girovagare pensando profondamente a un problema.

• Impegnato elettronicamente - ascoltando un auricolare difficile da vedere

• Appena sordi: gravemente ipoudenti o con problemi di udito per il rumore nel luogo

• Eccentrico o incapace - forse affetto da qualcosa non abbiamo ancora capito, forse solo una strana papera.

Al college ho avuto il problema di essere iper concentrato e non in grado di sentire il mio nome . Una parte importante di ciò era che il mio nome - "Beth" - in realtà suona come molte delle vocalizzazioni fatte da persone che hanno imparato a vocalizzare, ma che non ascoltano bene. Sono andato in una scuola che è stata colocata con l'Istituto tecnico nazionale per i non udenti, quindi abbiamo avuto un numero superiore al normale di persone con problemi di udito con una varietà di abilità comunicative. In un campus con molte aree "live" di superfici piatte echoy, avevo imparato a sintonizzare qualsiasi cosa che suonasse "Beh" a distanza.

Penso che l'OP abbia ragione nel chiamare questo comportamento per quello che è: "assolutamente maleducato".

Supponendo che stiamo parlando di professionisti ad alto funzionamento in ambienti aziendali tipici (ad esempio NON carcere o mental-ward), non ci sono scuse per tale comportamento. Essere in "IT" soprattutto non è una scusa.

Detto questo, non c'è niente che si possa fare al riguardo. Non puoi obbligare un adulto ad avere le buone maniere e se in qualche modo riesci a "costringerlo" a farlo, la mancanza di autenticità sarà ancora più offensiva della maleducazione iniziale.

La cosa migliore quello che puoi fare è continuare a comportarti in modo caloroso e congeniale. Di '"buongiorno" a chi vuoi. Alcuni risponderanno "buongiorno", alcuni annuiranno in segno di riconoscimento, altri si nasconderanno sotto una roccia. In ogni caso, sii gentile e non agire in base al tuo giudizio di maleducazione.

La cosa importante qui è non lasciare che la maleducazione ti prenda. In questo modo, dimostri di essere in grado di andare d'accordo con tutti i tipi di persone, e questo è incredibilmente prezioso per te e la tua organizzazione. Allo stesso modo, coloro che scelgono di non essere educati stanno, in varia misura, danneggiando la loro reputazione sul posto di lavoro.

Ho notato che quando per qualche motivo ci sono stati dei momenti imbarazzanti tra me e un collega (ad esempio, la mia attenzione è attratta da qualcosa nello stesso momento in cui lui / lei saluta e quando torno passato). Può succedere che nei prossimi incontri non siano più sicuri se salutarmi o meno o come rispondere.

Cosa faccio di solito se per qualche motivo c'è stato un momento imbarazzante tra me e un collega che non lo so bene. Cerco di trovare un'opportunità per "rimediare". Quindi quando li incontro, ad esempio, alla macchina del caffè, li coinvolgo in modo più specifico con qualche commento o una domanda oziosa. Questo di solito risolve qualsiasi imbarazzo in futuro.

Se il motivo è perché quella persona è in una posizione più alta di te, allora non posso aiutarti. Non l'ho mai visto. Penso che sia raro nella cultura olandese.

Nella mia esperienza, questo stile scortese e non comunicativo che descrivi può essere attribuito a uno dei due

a - una specie di autismo come descrive un altro commentatore b - le persone in questione stanno cercando di affermarne alcune una sorta di superiorità gerarchica, ancora una volta come descrive un altro commentatore, o peggio di tuttoc - hanno un problema con te

Se sei una persona semplice come me e ti aspetti le buone maniere da tutti, è tempo di svegliati e annusa il caffè. Le persone possono essere scortesi, piene di schifezze, e più in alto nella catena alimentare vanno, più sono piene di schifezze e più scortesi e anche psicopatici manipolatori. In molte aziende è un requisito per essere un manager. È importante non perdere il tuo straccio con queste persone. Nel caso delle possibilità 2 o 3, l'unica risposta è giocare lo stesso gioco. Parla a bassa voce, o come loro non parlare affatto a meno che non sia necessario per svolgere i tuoi doveri quotidiani. Invece di dire buongiorno, fai loro un ghigno leggero, un cenno quasi indiscernibile, ma sii riservato e diffidente. Presto ti riconosceranno per un "giocatore" come credono di essere. Le persone con cui lavori non sono amici e l'ambiente aziendale è generalmente una giungla a un certo livello. Spero che questo ti aiuta. Mi ci sono voluti molti anni per capirlo. La cosa importante è non lasciare che questa roba distrugga la tua anima, o come sei altrimenti, cioè la tua umanità. Con il passare del tempo, è anche possibile "plasmare" colleghi di lavoro spiacevoli su come vuoi che siano, non su come sono realmente, ad esempio contorti, miserabili droni aziendali. Buona fortuna!