Riepilogo esecutivo

L'unico modo per garantire che avrai un lavoro (dato che hai superato il nulla osta di sicurezza) è ricevere un'offerta scritta che dice proprio questo. Hai tre opzioni:

1. Piano A: combatti per ottenere un'offerta scritta ora
2. Piano B: rifiuta di impegnarti fino a una data successiva
3. Piano C: accetta provvisoriamente entrambe le offerte

Piano A

Hai due offerte in questo momento, da due società che sono interessate a te in base a un controllo di sicurezza. Perché non parlare con ciascuna azienda e dire:

Ehi, azienda A, so che questo lavoro è subordinato all'autorizzazione di sicurezza e che non hai intenzione di farmi un'offerta scritta finché non ricevo quell'autorizzazione. Il fatto è che ho già ricevuto un'offerta anche dalla società B. Se intendo accettare questo lavoro, dovrei avere un'offerta scritta in cui si afferma che avrò la posizione che mi aspetta a condizione che riceva il nulla osta di sicurezza.

Tutto questo è vero e se la società è interessata ad assumerti, non c'è quasi nessun aspetto negativo nel fatto che ti diano un'offerta dicendo che ti assumeranno se soddisfi i requisiti di autorizzazione di sicurezza. Poiché entrambe le società possono presumere che tu abbia già un'offerta scritta dell'altra che dice la stessa cosa, saranno più disposte ad abbinarla almeno.

Nella migliore delle ipotesi ricevi offerte scritte da entrambe le società e arrivi a scegli quello che vuoi effettivamente firmare. Nel peggiore dei casi non ricevi offerte scritte e devi andare al piano B.

Piano B

Supponendo che tu sappia quando il nulla osta di sicurezza sarà terminato per entrambi i lavori, puoi dire di trattenerti prendere una decisione fino alla data in cui entrambi sono finiti (in modo da conoscere i risultati e scegliere quello che si desidera in base ai risultati e alla situazione attuale). Potresti dire qualcosa del genere:

Capisco che non desideri impegnare un'offerta scritta finché non conosci i risultati dell'autorizzazione di sicurezza. Sono più che felice di aspettare fino alla data X per prendere la mia decisione. Se non puoi impegnarti con me in questo momento, voglio che le mie opzioni siano aperte prima di impegnarmi con la tua azienda.

Ancora una volta, questo è tutto vero e ti consente di mantenere un coscienza, mantenendo aperte entrambe le offerte di lavoro.

Piano C

Se sei preoccupato che le aziende abbiano un altro candidato in attesa di assumere il tuo ruolo se chiedi troppo, o altrimenti che non prenderanno di buon grado il piano A o il piano B, puoi scegliere di fare qualcosa di leggermente meno onesto. Puoi accettare provvisoriamente entrambe le offerte. Poiché questo non è onesto, le aziende potrebbero non prenderti troppo gentilmente con te che hai rifiutato l'offerta in un secondo momento, ma alla fine della giornata, se volevano assicurarsi che ti unissi, avrebbero potuto offrirti un contratto.

Nel migliore dei casi ti ritroverai con una sola offerta e prendi semplicemente quella che ottieni. Nel peggiore dei casi devi rifiutarne uno dopo aver preso un accordo verbale che avresti accettato quel lavoro. Ciò potrebbe indurre il datore di lavoro a inserirti nella lista nera di un impiego futuro o addirittura a contattare l'altro datore di lavoro per fargli sapere cosa hai fatto.

Sostengo l'onestà (Piano A o Piano B), ma a seconda situazione e giudizio puoi invece scegliere di andare con il Piano C.

Voglio ridurre al minimo la possibilità di finire senza lavoro, ma non so come reagirebbero le aziende se accettassi entrambe le offerte di lavoro solo per assicurarmi di ottenerne almeno una.

Sospetto che sai che reagirebbero male. Altrimenti, potresti semplicemente dire a entrambi "Ehi, accetto la tua offerta di lavoro e ne accetto anche un'altra contemporaneamente. Buona fortuna".

Se un'azienda scopre che hai accettata un'altra offerta (anche se hai già accettato la loro), mi aspetto che ritirino immediatamente la loro offerta e passino a un altro candidato. In questo caso, ciò potrebbe accadere con entrambe le società che assumono contemporaneamente.

Se accetti un'offerta, l'azienda esegue il processo di cancellazione del tuo controllo dei precedenti, quindi ritiri la tua accettazione, il tuo professionista la reputazione ne risentirà agli occhi di tutti coloro che sanno che l'hai fatto. Quell'elenco include le persone dell'azienda che hai rifiutato e chiunque altro venga a conoscenza del tuo comportamento. Questo renderà le persone diffidenti nell'assumerti o nel consigliarti per una posizione in futuro.

Non essere quel ragazzo / ragazza.

Come posso ridurre al minimo il rischio che finirò senza lavoro nonostante avessi due buone offerte di lavoro?

Se avessi una sola offerta, ed fosse subordinata a un controllo dei precedenti personali, saresti nella stessa posizione.

Poiché ora hai due offerte, cerca di completare le autorizzazioni il più rapidamente possibile in modo da ottenere offerte definitive. Quindi accettane uno. Di 'loro qualcosa come "Sono davvero entusiasta di entrare a far parte della tua azienda e vorrei accettare la tua offerta, una volta che il controllo dei precedenti è stato cancellato e l'offerta diventa definitiva". Evita di accettare offerte contingenti.

Se hai una forte preferenza per un'azienda rispetto all'altra, spingi al massimo per arrivare a un punto in cui puoi accettare rapidamente la loro offerta definitiva. Se non hai preferenze tra le due offerte, allora non è così importante: accetta solo quella che si conferma per prima.

Sono un responsabile delle assunzioni per un appaltatore DoD. Nessun appaltatore dotato di buon senso ti darà qualcosa di diverso da un'offerta contingente fino a quando non 1) gli viene assegnato il lavoro e 2) non hai l'autorizzazione necessaria (o autorizzazione provvisoria).

Il processo di offerta e aggiudicazione può richiedere sei mesi o più. Spesso, gli appaltatori non hanno tutto ciò di cui hanno bisogno nel personale per vari contratti / compiti e hanno bisogno di offerte contingenti per fare offerte per un lavoro, quindi usano la tua accettazione per vincere il lavoro. Una volta ottenuto il lavoro, potrebbero o meno usarti per farlo.

Anche se non mi piacerebbe particolarmente se scoprissi che hai accettato un'altra offerta contingente oltre alla mia, lo farei certamente capire la motivazione per farlo. Tieni presente che alcune comunità di appaltatori sono piuttosto piccole e spesso le voci girano intorno.

Se il lavoro non è stato ancora assegnato, chiedi un ragionevole bonus per l'assunzione (3-5k) se sei assunto oppure l'offerta contingente viene annullata. Se rifiutano, è un buon segno che non sono veramente sicuri se il lavoro si concretizzerà.

Supponendo che l'appaltatore abbia già ottenuto il lavoro (dovresti chiedere), ha bisogno di un'offerta contingente accettata per richiedere il trasferimento di un'autorizzazione attiva all'azienda o per richiedere un'autorizzazione (alcuni contratti ti consentono lavorare con un interim mentre la tua autorizzazione viene elaborata, in particolare è solo un'autorizzazione segreta e non TS o TS-SCI, ecc.)

Se sei preoccupato per la stabilità e la sicurezza del lavoro, tieni presente che anche se un'offerta contingente si trasforma in occupazione, lavorare per un appaltatore statale è fondamentalmente allettante. Sei assunto per lavorare su un contratto o un'attività specifica e quando finisce, così fa il tuo lavoro, a meno che l'appaltatore non abbia altro lavoro disponibile. Appaltatori davvero grandi come Lockheed e Raytheon, ecc. Spesso hanno abbastanza lavoro disponibile in un dato momento da poter passare da un contratto all'altro. Gli appaltatori più piccoli e di nicchia probabilmente non avranno lavoro per te al termine del lavoro corrente.

Chiedete la durata del contratto o l'ordine di attività su cui lavorerete (la maggior parte ha una data entro la quale vengono finanziati). Chiedere se ci sono opzioni per seguire il lavoro (ad esempio tre opzioni di un anno). Chiedete qual è il tasso di successo dell'azienda per la vittoria sul lavoro successivo (dovrebbe essere migliore del 50%). Puoi chiedere se l'azienda si aspetta di avere altro lavoro per te dopo la scadenza del contratto, ma di solito diranno semplicemente "non possiamo garantire nulla, ma lo speriamo".

I pacchetti di fine rapporto variano AMPIAMENTE, quindi assicurati di chiedere una copia del pacchetto di benefici, inclusi i benefici di fine rapporto prima di accettare un lavoro.

Nel settore dei servizi DoD, di solito è abbastanza facile trova un altro lavoro dopo essere stato licenziato. "Contratto terminato" è un motivo tipico per lasciare un lavoro passato e non è tenuto contro i candidati, tuttavia, i datori di lavoro commerciali potrebbero non capirlo e potrebbero considerarti un "saltatore di posti di lavoro" o un basso rendimento. Quindi, assicurati di voler rimanere nel regno degli appaltatori prima di accumulare un sacco di lavori per soggiorni di breve durata.

Buona fortuna!