In questo momento del coronavirus è valido per un'azienda cercare alternative per tenersi a galla, l'orario ridotto è uno, il licenziamento è un altro, chiudere completamente l'azienda è ancora un altro.

È importante tenere presente che nel Regno Unito stiamo attraversando un periodo molto difficile, ovviamente si tratta di speculazione, ma dati gli eventi passati e ciò che sta accadendo attualmente con i mercati finanziari non è difficile arrivare a questo tipo di conclusione. Tra i problemi della Brexit in corso e il coronavirus, saremo duramente colpiti. Alcune aziende hanno già pianificato esercizi di licenziamento basati sul "superamento della tempesta" della Brexit, ora questo senza dubbio spingerà altre a fare lo stesso. Anche dopo la scomparsa del virus, le aziende dovranno comunque cercare di recuperare le enormi perdite finanziarie che subiranno senza dubbio.

Ricorda, però, che l'erba non è sempre più verde - e in un nuovo datore di lavoro il tuo i diritti legali tornano praticamente a nulla. Avrai senza dubbio un periodo di prova, e anche in questo caso saranno 2 anni di servizio continuato prima che avresti diritto di licenziamento contro la discriminazione (ad esempio) se ciò dovesse accadere da qui a allora, il tuo congedo per malattia tornerebbe al livello iniziale (anche se con alcune disposizioni governative in atto - per ora). È una scommessa partire, è una scommessa restare.

Alla fine devi valutare i pro e i contro che sono personali per te.

Sul punto di lavorare a tempo pieno ma con stipendio di mezza giornata: un'azienda può richiederlo in questa situazione, tuttavia dovrebbe essere considerato come uno straordinario per il quale avresti diritto (cattura 22 lì). L'unico modo in cui sarei disposto a farlo è se credessi che la società potrebbe uscirne intatta e con garanzie scritte e firmate che questi soldi sarebbero stati restituiti, o ferie date di uguale valore, dopo che si sarà girato - don lo capisci verbalmente, poiché molto probabilmente non lo vedresti. Inoltre, non dimenticare che la tua retribuzione per le ferie si basa sulle ore lavorate, quindi ridurre le ore di lavoro ridurrà il tuo diritto alle ferie annuali - e dopo che un tribunale del lavoro lo scorso anno dovrebbe anche essere pagato per le ferie per gli straordinari, che ti perderesti se lavori gratuitamente per ore.

Brutta situazione. Se accetti, assicurati di non perdere nulla (oltre allo stipendio). Negozia con il capo. Termini ragionevoli sarebbero un contratto che dice:

1. Questa è una modifica temporanea del tuo stipendio. Tornerà allo stipendio pieno non appena la crisi sarà finita.

2. Qualsiasi indennità di licenziamento verrà calcolata sulla base dello stipendio originale e completo.

3. Stessi termini per tutti, inclusi dirigenti e proprietari.

4. Qualcuno con esperienza in queste materie scopre quali benefici statali potresti ricevere in base allo stipendio più basso e come richiederli.

Ciò che è leggermente a tuo vantaggio è che i pagamenti delle tasse e i contributi NI diminuiranno di oltre il 50%. A seconda della tua situazione finanziaria e familiare, potresti ottenere alcuni vantaggi in più, come ottenere crediti d'imposta per figli che potresti non aver ricevuto con il vecchio stipendio. Vai a un sito web di calcolatrice delle tasse ed esegui i numeri.

PS. Se i dipendenti sono d'accordo su questo, l'azienda può scegliere se accettare o andare in bancarotta, mentre il punto centrale è evitare di andare in bancarotta. L'indennità di licenziamento sarebbe basata su ciò che dice il tuo contratto.

Aggiornamento: il cancelliere ha annunciato di voler sovvenzionare sostanzialmente i pagamenti degli stipendi ai dipendenti. Un piano sarebbe che i datori di lavoro non dovrebbero pagare l'imposta sul reddito e i contributi NI. Se il mio datore di lavoro prendesse quello che deve pagare per me (stipendio netto + la mia imposta sul reddito + il mio contributo NI + contributo NI datore di lavoro) e dovesse pagare il 50% di quello direttamente a me, allora non sarei troppo male.

In questo scenario, se accetti queste condizioni, sovvenzionerai efficacemente l'attività del tuo datore di lavoro, sotto forma di trattenuta dello stipendio che non riceverai lavorando a tempo parziale per un lavoro a tempo pieno. di rispondere:

• un modo sarebbe chiedere un impegno scritto dal tuo datore di lavoro a pagarti in seguito un bonus proporzionale alla quantità di "ore part time extra" che lavorerai .

  • se l'azienda è una startup, potresti chiedere (più) equità, in sostituzione del finanziamento che stai fornendo indirettamente all'azienda.

  • se il datore di lavoro sta solo "prendendo" e non sta negoziando bonus o equità come compenso futuro, allora devi decidere i tuoi scenari alternativi: puoi trovare un altro lavoro adesso? Puoi trovarne un altro più tardi? Quanto è prezioso per te questo lavoro, date le circostanze? E se cambi lavoro, quali sono i tuoi "costi di transazione"?

In definitiva dovrai metti un numero alle tue varie opzioni, a seconda del mercato del lavoro e delle tue priorità, considerando la contingenza (l'inizio di una recessione globale).

Il governo del Regno Unito ha annunciato che pagherà l'80% degli stipendi per coloro che non lavorano nella crisi del coronavirus. ( https://www.theguardian.com/uk-news/2020/mar/20/government-pay-wages-jobs-coronavirus-rishi-sunak)

Quindi Penso che la risposta ora sia vedere cosa dice il tuo capo lunedì

Onestamente, sì.

Data la realtà economica in cui ci troviamo, è giusto e ragionevole. Molte aziende faranno anche peggio.

Tuttavia, non significa che non puoi negoziare. Consiglierei di negoziare una retribuzione (temporaneamente) ridotta, a ore piene, in cambio di un periodo di riposo retribuito aggiuntivo l'anno prossimo. La metà della retribuzione per (diciamo) 3 mesi equivarrebbe a 6 settimane di ferie aggiuntive.

In questo modo, l'azienda risparmia i soldi di cui ha sicuramente bisogno, mentre ti viene comunque pagato l'intero importo (in vacanza anziché in contanti ), in un modo in cui ti devono ancora l'intero importo (credo) se ti rendono licenziato in futuro.

Non conosco le specifiche delle leggi, dei diritti e dei regolamenti sul lavoro del Regno Unito, tuttavia sei sicuro che le indennità lavorative (temporanee) a cui hai diritto non superino il 50% del tuo stipendio attuale? Se è così, questa proposta suona come un pessimo affare. Soprattutto se la tua azienda fallisce comunque tra pochi mesi, nel qual caso perdi ancora il lavoro e hai molti meno vantaggi.