Domanda:
Devo dimettermi dal mio attuale lavoro prima di ricevere la lettera di accettazione dal nuovo lavoro?
Sahil Mahajan Mj
2012-09-21 11:44:51 UTC
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Ho conseguito la laurea in informatica e ingegneria. Negli ultimi giorni della mia laurea sono stato inserito in una buona multinazionale. Ho ricevuto una lettera di offerta dalla compagnia. La mia adesione è stata ritardata dall'azienda di circa 7 o 8 mesi. Durante questo periodo, sono entrato in un'azienda locale, per non mettere un vuoto nella mia carriera. Sono passati 5 mesi per me, che sono stato nell'azienda attuale. Ora mi nomineranno per un progetto che richiederebbe circa 3 o 4 mesi. Ma spero di dover lasciare il lavoro attuale entro non più di 2 mesi.

Non ho ricevuto nessuna lettera di adesione dalla seconda azienda, ma avrei solo un mese per cancellare tutte le mie cose , una volta che ho ricevuto una lettera dall'azienda. È una buona idea lasciare il lavoro attuale e aspettare che l'altra azienda invii una lettera di adesione?

E se l'altra azienda ritardasse di più la lettera di adesione?

un po 'confuso su cosa fare in questa situazione. Sto pensando di parlare con il mio team leader. Ma mi piacerebbe ricevere una risposta positiva dal personale di Workplace.

Fino a quando non avrai una data di inizio per l'altra azienda, non dovresti dimettersi. Poiché l'azienda in questione è così grande, darei l'avviso richiesto, una volta che si conosce la data di inizio.
No, non c'è, a meno che tu non voglia avere un alto potenziale di NON avere un lavoro.
Suggerisco di contrassegnarlo con l'India se è lì che stai cercando. L'India è un mondo completamente diverso dagli Stati Uniti (che la maggior parte delle persone in questo sito presume sia dove tutti guardano)
Relativo al commento di @Chad's Ho provvisoriamente taggato questa India, poiché corrisponde alla tua posizione in base al tuo profilo e la posizione potrebbe essere pertinente qui. Se non è corretto, vai avanti e ricodifica.
Sì, questo caso è totalmente in India. Ho amici che sono stati inseriti nello stesso mese di me in qualche altra importante azienda IT, la loro adesione è ritardata di 2 anni. _ Succede solo in India._
Quattro risposte:
kolossus
2012-09-21 12:01:12 UTC
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Uccello in mano, amico.

  1. Il datore di lavoro ti ha fatto sapere che ci sarebbe voluto così tanto tempo per iniziare dopo la tua offerta?
  2. Il datore di lavoro ha continuato a comunicare con te durante quei 7 mesi?
  3. La tua lettera di offerta non indicava la data di ripresa prevista? Ti sei fatto vedere quel giorno e hanno detto di richiamare tra 7 mesi?

Se il nuovo posto è un qualsiasi tipo di posto per cui lavorare, te lo devono il tempo necessario per completare i tuoi progetti. Sii chiaro su questo e cita loro il ritardo di 8 mesi se tentano di torcerti. È molto importante non bruciare i ponti quando lasci un datore di lavoro e il tuo attuale datore di lavoro potrebbe non darti un riferimento favorevole a nessuno se li lasci in sospeso.

Direi che ora sei al posto di guida, i nuovi ragazzi dovrebbero aspettare.

Grazie per la tua risposta. Prima cosa che la seconda azienda è tra le prime aziende IT del nostro paese (azienda è _Tata Consulatancy Services TCS_). Non posso puntare direttamente un dito su di loro per inviare una lettera di adesione. È sicuro che invieranno la lettera di adesione, ma chissà, se tra 2 mesi o 3. Dipende tutto da loro. La mia azienda attuale non è nemmeno in classifica per competere. Inoltre non sto ricevendo così tanto stipendio. Ma una volta, se rifiutassi il secondo lavoro, mi perderò un'esperienza di vita.
@SahilMahajanMj ancora prima assicurati che avrai effettivamente un lavoro lì prima di dimettersi da quello attuale, perché se non ottieni il lavoro dovrai trovarne un altro. Non vuoi essere coinvolto in lavori senza uscita in attesa che arrivi quell'unica offerta di lavoro da sogno
ah sì, TCS. Vedo la tua posizione. E non è comodo. TCS è una società di consulenza di tipo outsourcing e ti porterà solo quando la necessità è evidente. Puoi ottenere un qualche tipo di impegno come una data definita da TCS? devono darti qualcosa con cui lavorare con l'uomo.
Il TCS ha evidente bisogno di ingegneri. abbiamo la notizia che avranno bisogno di 50.000 ingegneri nel prossimo futuro. quando li contattiamo in merito alla data di iscrizione, rispondono che, ogni volta che l'iscrizione ai college di grado "B" sarà terminata, ti chiameremo (il nostro è il college di grado "C"). L'iscrizione ai college di grado "B" dovrebbe terminare la prima settimana dei prossimi mesi.
Quella, signore, è l'affermazione più incerta che abbia sentito riguardo al proprio futuro o alla propria carriera. TCS te l'ha detto da solo? o è una tua congettura. Se è una tua congettura, siediti e spera che si mettano insieme. Se è una notizia del TCS, dovrai rompere alcuni cuori nella tua posizione attuale. Ma fallo nel modo più umanamente possibile, magari un po 'di sacrificio extra da parte tua come dimostrazione di buona fede.
Dal parlare con alcuni dei consulenti dall'India con cui ho lavorato è piuttosto comune. Ti dicono che ti vogliono e poi ti legano finché non hanno una posizione che devono riempire immediatamente. Quindi aspettati che lascino tutto e si spostino per la posizione. Se non accettano immediatamente e si muovono, si verifica una palla nera. L'India è un mondo diverso dall'occidente. Ma queste aziende migliori possono pagare 10 volte più di quanto pagano le aziende inferiori.
@WaelJ thx;), Ciad, Dio benedica l'America eh? SahilMahajanMj, tieni duro il tuo attuale concerto fino al momento in cui ricevi la lettera di offerta da TCS. Ci saranno sentimenti (gravemente) feriti. Potresti farti un favore disimpegnandoti sottilmente / concludendo i tuoi progetti attuali in preparazione.
@kolossus :) Negli ultimi tempi TCS ha assunto migliaia di ingegneri e li sta chiamando in base ai loro _college gradi_. college (grado "B") prima del nostro grado universitario (grado "C") sono stati chiamati e si uniranno dall'inizio del prossimo mese. Ora è il turno dei college di grado "C" (il nostro college rientra in questa categoria). Dovremmo ricevere la lettera di accettazione nella prima o nella seconda settimana di ottobre. e l'adesione sarebbe stato un mese dopo.
@kolossus :) +1 per queste parole .. dovrai rompere alcuni cuori nella tua posizione attuale. Ma fallo nel modo più umanamente possibile. Mi piacerebbe imparare parole per spezzare i cuori in modo piacevole.
Keith Blakemore-Noble
2012-09-21 15:57:35 UTC
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Il punto chiave da ricordare è che in questo momento hai un lavoro (e un contratto) con i tuoi attuali datori di lavoro, mentre dai tuoi potenziali futuri datori di lavoro tutto ciò che hai è un'indicazione verbale che vogliono offrirti un lavoro in seguito.

Ciò significa che l'unica certezza in questo momento è che i tuoi attuali datori di lavoro ti pagheranno: i tuoi potenziali futuri datori di lavoro non sono obbligati a darti effettivamente un lavoro in futuro.

Ciò significa che se hai detto ai tuoi attuali datori di lavoro che vuoi andartene, e poi i tuoi potenziali futuri datori di lavoro non ti offrono il lavoro, sarai disoccupato senza stipendio. La domanda da considerare è se potresti mantenerti senza un lavoro.

Ricorda che non c'è nulla di legalmente vincolante dalla nuova società, non ha alcun obbligo legale nei tuoi confronti, non c'è alcuna garanzia che offrirà effettivamente te il lavoro 9 o qualsiasi lavoro) e anche se lo fanno potrebbero facilmente offrirti il ​​lavoro con uno stipendio diverso.

Non è inaudito che le aziende vogliano fare un'offerta di lavoro ma poi cambiare il loro menti (tagli di budget, o il progetto non è stato realizzato, o hanno trovato qualcun altro ...).

Il mio consiglio è di rimanere con i tuoi attuali datori di lavoro e per non parlare del potenziale nuovo lavoro fino a quando non ti danno effettivamente un contratto scritto e un'offerta.Se ti offrono il lavoro in 2 mesi, quindi con 1 mese di preavviso che ti porta comunque a 3 mesi, che è l'estremità inferiore della durata del progetto che stai iniziando prendi, così potresti finirlo prima di partire. E se non lo fai, i tuoi attuali datori di lavoro continueranno a gestirlo; chissà, potrebbero anche provare a negoziare per tenerti con loro!

Grazie. +1 per il tuo suggerimento. Non ne parlerò ai miei team leader e sto pensando di lavorare qui fino a quando non riceverò la lettera di adesione. ma direi che abbiamo ricevuto una lettera di offerta dalla società e questa è la prova che deve darci la lettera. L'unico problema qui è che, se ho ricevuto la lettera durante il progetto, sono arrivato qui. poi devo lasciare il lavoro lasciando il progetto nel frattempo, perché se una volta ottenuto la data di adesione, devo fare rapporto a loro il giorno stesso.
@SahilMahajanMj - Dovrai dire alla compagnia che devi dare il tipico periodo di preavviso, sarebbe ingiusto semplicemente andartene, a meno che ovviamente tu non abbia il permesso. Se lo fai, congedati per compensare il rapido preavviso.
partire da quale azienda, quella con cui sto lavorando o quella con cui lavorerò (nuova). la nuova società ci aveva chiaramente dichiarato (durante il nostro collocamento, ci sono state fornite lettere di offerta) che avremmo dovuto segnalare in qualsiasi momento quando la società ci chiama.
@SahilMahajanMj colui con cui lavorerai in futuro non può lasciarti usare le sue foglie per ridurre il periodo di preavviso della società attuale.Inoltre non ha senso entrare in un'azienda solo virtualmente ed essere in congedo dal primo giorno.Non ho sentito dire che nessuna politica delle risorse umane lo consente.E se la persona non si unisce mai?
Luhar
2012-09-21 12:19:45 UTC
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Mi metterei in contatto con il tuo contatto delle risorse umane presso l'azienda che per prima ha offerto la tua lettera. Penso che sia un tuo diritto sapere quando ci si aspetta che ti iscriva (o qual è il tempo minimo che ci si aspetta di aspettare).

In un clima economico incerto, ho sentito parlare di offerte revocate o rinviato a tempo indeterminato. Se sei felice del tuo attuale lavoro e stai imparando, non c'è motivo di smettere finché non ti viene data una chiara data di inizio dalla prima azienda.

Sono molto felice nella mia azienda attuale. Ho guadagnato una buona reputazione tra i miei anziani in breve tempo, finisco i miei incarichi prima del tempo, non ci sono limiti su di noi, ambiente amichevole, a breve distanza da casa. Ma le cose che contano sono che non ci sono così enormi possibilità di crescita che ci sarebbero nella seconda azienda (TCS), dove vorrei entrare a far parte, la differenza di stipendio è abbastanza grande tra due società (quasi 5 volte di più nel TCS). TCS è tra le migliori società IT.
bethlakshmi
2012-09-21 19:31:51 UTC
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Senza farti un'offerta formale, la MNC non ha alcun obbligo di assumerti. Non posso parlare a tutti i casi, ma un tempo di consegna di 7 mesi su un laureato è inusuale nella mia esperienza. A meno che non ci siano controlli di sicurezza in background che non si vedono, o che tu abbia un background molto comune: di solito è abbastanza facile giudicare dove un laureato si adatterà a una grande organizzazione e pianificarlo.

A 7 mesi, potresti aspettarti che la tua competizione possa includere il prossimo round di laureati, il che significa che il lavoro non è tuo finché non ricevi l'offerta formale.

Il trucco è che non so quale sia lo standard serve per avvisare dove stai lavorando. Negli Stati Uniti, lo standard è di 2 settimane, ma so che in altri paesi varia notevolmente. Ancora una volta, negli Stati Uniti, poiché la maggior parte delle aziende ha uno standard simile, le società che assumono si aspettano che i lavoratori debbano dare 2 settimane di preavviso, quindi è pianificato nel ciclo - se un'offerta formale viene ritardata, lo è anche la data di inizio.

Quindi, nel mio libro incentrato sugli Stati Uniti, 1 mese è più che sufficiente per il tuo attuale datore di lavoro. Ma, ancora una volta, ho visto casi qui su The Workplace che mi hanno portato a credere che in altri paesi, l'aspettativa standard può arrivare fino a 3 mesi.

Inoltre, il chilometraggio di dare ciò che io chiamerò "preavviso provvisorio" (potrei avere presto un'offerta di lavoro ... e la accetterò ...) è un caso davvero unico. Ho fatto queste cose quando avevo un rapporto di grande fiducia con il manager che sarebbe stato più direttamente danneggiato dalla mia partenza. A quel tempo, era un discorso molto semplice e lui era incredibilmente di supporto. Devi davvero fidarti del tuo manager su questo, però, può facilmente rivelarsi una pessima mossa.

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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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