Come affronteresti la questione con il tuo manager?

Parla direttamente con il tuo manager del modo migliore per richiedere l'apertura immediata .

Non c'è motivo per cui dovresti aspettare , ma puoi anche ricontrollare con il tuo manager per assicurarti che non ci sia qualcos'altro che devi sapere come parte di il processo di candidatura interno.

Non è necessario attendere la revisione annuale per discuterne con il tuo manager: prova a inviargli un'e-mail o fai una chat faccia a faccia e dì che ritieni di poter svolgere bene questo ruolo e che piace applicare. Allora non stai aggirando nulla e allo stesso tempo lancerai il tuo cappello sul ring.

La persona responsabile delle assunzioni è consapevole del tuo desiderio di essere promosso a questa posizione?

Ci sono costi significativi associati al processo di assunzione e un'azienda normalmente non lo farebbe se ci fosse qualcuno interno chi era adatto.

Sulla base di ciò, presumo che la persona responsabile dell'assunzione non fosse a conoscenza del tuo desiderio di assumere questo ruolo o che abbia deciso che non eri adatto.

Mi rivolgo direttamente al responsabile delle assunzioni e chiedo se puoi candidarti. Fare domanda attraverso i normali canali, come se non fossi un dipendente attuale, potrebbe non essere appropriato.

Questo è un po 'troppo lungo per un commento, quindi ecco la mia "risposta" a sostegno delle risposte esistenti.

La maggior parte delle aziende, se non è incaricato da un governo che lo fanno, pubblica i lavori disponibili all'esterno dell'azienda. Abbastanza spesso, questo è solo per "provare" che non praticano il nepotismo. Se / quando inseriscono il candidato interno nella posizione, (eventualmente) ritirano l'offerta di lavoro, comunicano a tutti i candidati esterni che la posizione è stata occupata e (abbastanza spesso) pubblicano un nuovo lavoro per riempire la posizione appena liberata.

Ai candidati interni viene solitamente data la preferenza al candidato esterno sconosciuto. Sono stato urtato da un colloquio programmato perché l'azienda aveva un candidato interno "necessario" per intervistare prima. Non ho mai riprogrammato il colloquio, poiché "quella posizione è già stata ricoperta".

Quindi, quello che sto cercando di dire (e lo sono anche tutti gli altri) è: fallo!

Non presumo necessariamente che assumere per una posizione di alto livello sia la stessa cosa che promuoverti a tale posizione. Dipende sostanzialmente dalla tua azienda, ovviamente, ma la mia azienda ha assunto uno sviluppatore senior nel mio team poco prima di promuovermi a sviluppatore senior; qui, senior è principalmente un modo per pagarci più soldi e non ha un cambiamento sostanziale nelle responsabilità oltre ad aspettarsi un po 'di più sul fronte del mentoring. Possono semplicemente aver bisogno di un altro corpo e volere un corpo più anziano. Non è che all'improvviso diventerai una persona diversa, dopotutto, quando sarai promosso; la necessità di qualcuno in grado di assumersi più responsabilità di un junior [x] può esistere indipendentemente dalla tua promozione.

Una considerazione, anche se questo è il caso, è come ti inserirai nella nuova persona in termini di anzianità. Assumere una persona anziana mentre non sei un anziano, soprattutto se poi ha un certo grado di responsabilità su di te, può essere scomodo, soprattutto se sei effettivamente promosso pochi mesi dopo; potrebbe essere effettivamente il momento ideale dal punto di vista del tuo manager per elaborare la promozione in modo da assicurarti che non sia un problema.

Il modo per scoprirlo, ovviamente, è parlare con il tuo manager .

Salve [nome], so che abbiamo lavorato nell'ultimo anno per portarmi al punto di poter essere promosso a Senior [x]. Ho notato ieri che abbiamo postato per una posizione di Senior [x]. È questo il momento giusto per discutere anche della mia promozione? Se stiamo portando una nuova persona nel team, sarebbe bene avere un'idea solida di come ci si adatterà in termini di responsabilità e struttura del team in anticipo.

Questo ricorda loro il lavoro che hai svolto per ottenere una buona posizione per la promozione, senza essere troppo lamentosi. Arriva anche alla radice della questione: che vuoi scoprire dove ti trovi in ​​termini di ottenere quella promozione, e in questo modo se la risposta è che non sei ancora pronto, puoi quindi spingere per alcuni dettagli su cosa dovresti fare per arrivarci.