Fare un lavoro inefficiente vs eliminare la propria posizione

Laurre

2015-11-30 22:58:52 UTC

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Recentemente ho iniziato una posizione come unico web designer / sviluppatore in un'azienda con quasi zero esperienza sul campo, con conseguente scarsa supervisione o valutazione delle mie prestazioni in termini di qualità tecnica, lasciando solo il prodotto finale come qualificatore del mio lavoro / capacità.

Come libero professionista e appaltatore, ho sempre cercato di realizzare il prodotto più completo e professionale possibile, poiché una volta terminato il mio lavoro, non stavo gestendo alcun manutenzione. Tuttavia, ora che lavoro a tempo pieno per un'azienda, mi trovo di fronte a un bel rompicapo.

Sento di correre il rischio di rendermi ridondante, come se progettassi un CMS completo che chiunque può usare insieme a un'ampia documentazione su come usarlo in modo efficiente, allora perché dovrebbero impiegare qualcuno con il mio livello di esperienza per gestirlo?

Inoltre, mi sento come se corro il rischio di fare anche il mio lavoro " efficiente "e a corto di lavoro da fare. Se sono necessari solo 30 secondi per apportare le modifiche richieste dall'azienda, come posso giustificare una settimana lavorativa di 45 ore? (Nota: questi siti Web non sono eccessivamente complessi e sono principalmente statici, richiedono poca o nessuna manutenzione oltre ad aggiunte occasionali di contenuti)

So che potrei "farla franca" perché sono l'unica persona con una qualsiasi comprensione della tecnologia con cui lavoro, ma non mi sta proprio bene piuttosto che svolgere un lavoro solido, professionale e di alta qualità di cui potrei essere orgoglioso e utilizzare in futuro come esempio del mio lavoro.

È etico fare un lavoro meno efficiente in modo tale che la mia posizione continui a esistere? O forse dovrei accettare che questa azienda non ha bisogno di uno sviluppatore web a tempo pieno e cercare altrove una posizione più adatta.

Darei molto per avere il tipo di carico di lavoro che ha più tempo per trovare modi per migliorare le cose o sviluppare nuove funzionalità piuttosto che mantenere ciò che esiste. Quindi il sito web esterno è fatto. Che ne dici di proporre una dashboard interna su cui lavorare nei tuoi tempi di inattività? Espandi le tue responsabilità e il valore che offri e riduci le probabilità di essere facilmente sostituito. Potresti persino ritrovarti con un lavoro più interessante di quello con cui hai iniziato.

Ho sempre cercato di mettermi senza lavoro. In diciotto anni di lavoro professionale a tempo pieno, non ci sono mai riuscito. * Sono * riuscito a rendere le cose più efficienti e sono stato elogiato da supervisori e colleghi.

@ToddWilcox Sebbene ciò sia per lo più vero, la situazione del PO potrebbe essere un'eccezione, soprattutto perché il suo ruolo probabilmente non era ben definito. Sembra che l'azienda avesse bisogno di un appaltatore per lanciare un sito Web e per gestire la manutenzione occasionale. Hanno anche bisogno di qualcuno che pubblichi aggiornamenti del sito Web o scriva contenuti che probabilmente non è un lavoro a tempo pieno (e di solito non è un lavoro per uno sviluppatore), quindi hanno finito per unire i due in un FTE. OP: Nota che se è quello che sta succedendo puoi solo farla franca * per così tanto tempo *.

@Lilienthal Abbiamo un CMS completo che chiunque può utilizzare con un'ampia documentazione e abbiamo anche uno sviluppatore web dedicato ** e ** due appaltatori esterni per lo sviluppo web e il design per non parlare dei grafici sia interni che a contratto. Nel caso del richiedente, mi aspetto che una volta che i siti statici siano stati completati e mantenuti in modo efficiente, le persone inizieranno a proporre idee più grandi e più audaci molto rapidamente. Potrebbero già avere quelle idee, ma si stanno trattenendo. Vedo quel genere di cose tutto il tempo. Dubito che ci siano molte persone che si lasciano senza lavoro.

@ToddWilcox Ebbene sì, ma lo sforzo richiesto dipende interamente dalle dimensioni dell'azienda e dalle sue esigenze mediatiche. Una società che assume un singolo sviluppatore web con poca esperienza per costruire un intero CMS probabilmente non ha abbastanza lavoro per uno sviluppatore a tempo pieno dopo la configurazione.

@Lilienthal Sfortunatamente questa sembra essere la situazione: evidentemente sono abbastanza qualificato per la situazione per cui stavano inizialmente assumendo (la descrizione del lavoro e il colloquio sembravano più espansivi). Spero di poter proporre di aumentare l'ambito della nostra presenza sul web (es. E-commerce, app web interne, ecc.) Per aumentare il valore della mia posizione

Mi piacerebbe vedere il luogo in cui tutti sono contenti del CMS. Questo è forse un buon ideale per cui sparare, ma in pratica ci sarà sempre qualcuno infelice, qualcuno che ha bisogno di qualcosa di aggiustato, un nuovo widget, una nuova funzionalità, ecc. Quando hai finito con il tuo compito attuale, consulta il thread http: //workplace.stackexchange.com/questions/14767/not-given-enough-tasks-how-to-ask-for-more-politely

@Brandin Nessun prodotto è mai veramente finito, ma il principio di * Good Enough * è da tenere a mente, soprattutto per le piccole imprese. Con abbastanza tempo sono sicuro che il CMS potrebbe essere reso compatibile con Firefox 3.0, ma l'obiettivo principale per i progetti su piccola scala è quello di creare un prodotto minimo praticabile e quindi decidere su funzionalità extra da implementare in base al loro valore aggiunto. Il suggerimento di OP è buono, ma alla fine potrebbe aver bisogno di rendersi conto che semplicemente non c'è abbastanza lavoro (interessante) per lui in questa azienda e andare avanti. Creare lavoro fine a se stesso sarebbe un disservizio per tutte le parti coinvolte.

"Questi siti Web non sono eccessivamente complessi e sono principalmente statici, richiedono poca o nessuna manutenzione oltre a aggiunte occasionali di contenuti" - Spero che nessuno con poteri di noleggio / licenziamento nella tua azienda ascolti mai un podcast, perché sembra che Squarespace possa gestirlo .

@ToddWilcox: Le persone che cercano di mettersi senza lavoro di solito falliscono, mentre le persone che cercano di mantenere il loro lavoro svolgendolo in modo inefficiente di solito falliscono anche loro :-)

Sicuramente come imprenditore il * punto centrale * è fornire al cliente un servizio, renderlo felice e passare ad altri lavori per altri clienti? Non sei un dipendente. Sono un imprenditore e sono felice di abbandonare un lavoro completato ben fatto e un cliente felice. Spesso un cliente tornerà comunque con più lavoro in futuro.

“Scelgo una persona pigra per fare un lavoro duro. Perché una persona pigra troverà un modo semplice per farlo. ”- Bill Gates

@Dorus Sì, suona bene sulla carta, ma in realtà ti ritrovi con qualcuno che si lamenta senza sosta e implementa soluzioni hacker ovunque con conseguenti molti problemi.

Degno di nota, solo perché ci vogliono solo 30 secondi per fare un cambiamento non significa che _il tuo datore di lavoro deve sapere che ci vogliono solo 30 secondi per fare un cambiamento_.

Ho notato che molte aziende si sentono più sicure nel pagare uno stipendio a tempo pieno a una persona web invece di fare affidamento su un lavoro part-time / contratto / ecc., Anche se non hanno molto lavoro per la persona web. A questo punto non stanno solo pagando per il tuo lavoro, stanno pagando per il fatto che hanno una persona affidabile giorno per giorno di cui si fidano risolverà tutti i problemi che arrivano al più presto, mettendo la loro azienda al primo posto ( poiché è il tuo unico lavoro), qualcosa che non possono davvero ottenere con qualcosa di meno di un dipendente a tempo pieno. Detto questo, dubito che rimarrai mai senza lavoro.

Puoi sempre fare il lavoro IT sul lato. Presto occuperà il 90% del tuo tempo e non avrai nemmeno il tempo di dedicarti allo sviluppo del software.

I dipendenti inefficienti vengono trasferiti. I dipendenti efficienti vengono trasferiti o spostati.

Di 'al datore di lavoro che vorresti formare un apprendista come supporto per il tuo lavoro. Il datore di lavoro riceve un incentivo governativo per assumere apprendisti? È incredibile quanto tempo dedichi ad addestrare qualcuno a fare qualcosa e le lacune che scelgono nella tua conoscenza del sistema.

Devo ancora vedere un lavoro tecnico nell'IT in cui è persino possibile lavorare sodo o abbastanza bene da eliminare la posizione, perché non importa quanto bene lo fai, c'è sempre un modo per farlo meglio in un modo o nell'altro, e ci sono sempre nuove e interessanti tecnologie e prodotti in uscita che devi gestire in un modo o nell'altro. Naturalmente, * provare * a trasformare la tua posizione in licenziamento è un ottimo modo per far crescere le tue capacità ed esperienza. Sembra sempre che si traduca nel passaggio a una nuova società, perché offrono molti più soldi o perché hai finito il lavoro interessante da fare.

@MrDuk Sì. E una volta che scoprono che questo è quello che fai, puoi aspettarti dei momenti interessanti :) Inoltre, se ti hanno licenziato per non aver bisogno di te perché hai fatto un lavoro perfetto, puoi aspettarti qualche buon riferimento. Ma quale riferimento puoi aspettarti se hai mentito al tuo datore di lavoro sul tempo che dedichi al tuo lavoro?