Il modo tradizionale per attirare gli sviluppatori (o chiunque altro) a fare un lavoro che non è popolare è offrire loro un sacco di soldi (o l'equivalente in benefici, formazione, ferie ecc.) . Questo può essere molto efficace. Conoscevo qualcuno che ha continuato a lavorare sul codice IBM Assembler per anni, perché ogni volta che provava a passare a un linguaggio più popolare, l'azienda aumentava lo stipendio a qualunque cosa chiedesse. Probabilmente scoprirai che anche in questo modo non attirerai la crema di sviluppatori e dovresti essere preparato per questo. Questo ovviamente aumenterà i tuoi costi e potresti voler compensare questo trovando persone per le quali gli svantaggi della posizione non sono così gravi come potrebbero essere per lo sviluppatore medio. Ecco alcuni suggerimenti:

• scegli come target gli sviluppatori più giovani . Anche se non hanno esperienza con una lingua conosciuta, avranno acquisito alcune abilità di programmazione nel mondo reale. La loro carriera avrà sofferto meno di uno sviluppatore più anziano. Tuttavia, tieni presente che probabilmente rimarranno solo un anno o due.
• indirizzati agli sviluppatori meno recenti . Se sei a cinque anni dal pensionamento, non importa così tanto che le tue abilità non saranno così commerciabili - e comunque, probabilmente sono già competenti in diverse lingue. Uno sviluppatore più anziano potrebbe apprezzare uno stipendio più alto ora piuttosto che prospettive di lavoro migliori in seguito.
• Indirizza gli sviluppatori che non si adattano al modello di lavoro standard Molti sviluppatori hanno difficoltà a trovare lavoro per motivi niente a che vedere con la loro competenza. Coloro che vogliono lavorare part-time per adattarsi ai doveri dei genitori lo hanno particolarmente male, quindi possono prendere in considerazione qualsiasi offerta che si adatti ai loro orari. Inoltre tendono ad essere meno preoccupati per la progressione della carriera.
• Un'altra forma di sviluppatore che non si adatta al modello di lavoro standard è la persona che vuole lavorare al proprio progetto ma ha bisogno di uno stipendio regolare per pagare le bollette. Offri loro una posizione part-time. Tuttavia, ancora una volta, se sono bravi, probabilmente se ne andranno dopo un po '.
• Saccheggiando in modo nudo l'eccellente risposta di Kris, considera di prendere di mira i lavoratori a distanza.
• Prendendo in prestito di nuovo da Kris, tu dovrebbe anche lavorare per migliorare il potenziale a lungo termine per le persone che accettano il lavoro.

La prima cosa che devi fare è riconoscere ciò che stai chiedendo ai potenziali dipendenti; stai chiedendo loro di commettere effettivamente un suicidio professionale.

Dici che " ci saranno ancora opportunità significative per i nostri nuovi assunti di sviluppare competenze trasferibili " ma non ti dilunghi su questo e presumo che ciò non includerà alcun tempo significativo speso per lo sviluppo utilizzando linguaggi di programmazione più tradizionali.

Quando si assumono nuovi sviluppatori, la prima cosa che un datore di lavoro esaminerà è se un candidato ha svolto un lavoro simile . Preferibilmente utilizzando non solo lo stesso linguaggio utilizzato internamente, ma anche framework simili. Non riuscendo a trovare tali candidati, possono prendere in considerazione candidati che hanno utilizzato linguaggi simili (ad esempio, assumere uno sviluppatore C # per una posizione Java o uno sviluppatore Java per un Ruby ecc.) O uno che ha l'esposizione delle tecnologie che sono considerate emergenti ( possibilmente assumere uno sviluppatore Scala o Python per un ruolo Java).

Dato che nessun'altra azienda utilizza lo stesso linguaggio della tua azienda, gli sviluppatori ne avranno poco o nessun credito quando potenziali futuri datori di lavoro considereranno il loro CV. Anche un linguaggio di programmazione di nicchia servirebbe loro meglio in quanto la persona che assume l'assunzione potrebbe averne abbastanza familiarità per determinare se la sua competenza può tradursi in qualche modo.

Questo può sembrare duro, ma questo è come la maggior parte dei manager si avvicinerà all'assunzione. O vogliono che si adattino alle abilità o apportano nuove abilità che sono necessarie. Se nessuno di questi è disponibile, è molto probabile che assumano qualcuno inesperto che si mostra promettente e può essere addestrato senza dover prima essere inesperto.

Quindi, nella migliore delle ipotesi, aver lavorato per te per un paio d'anni Guarderei a posizioni di sviluppatori abbastanza entry level e probabilmente verrei considerato "con troppa esperienza" (del tipo sbagliato) anche per quelli.

OK, quindi tutto ciò è molto deprimente, cosa si può fare?

Idealmente, dovresti pianificare una migrazione a una lingua moderna e seguirla. Supponendo che non sia possibile, devi offrire incentivi che compensano il suicidio professionale.

Alcune opzioni possibili:

• Offri lavoro a distanza . Potrebbe esserci un buon sviluppatore che vive (e non vuole trasferirsi) dove ci sono poche opportunità da avere. Una persona del genere può vederlo come una manna dal cielo ed essere del tutto indifferente alle questioni delineate sopra poiché ha già difficoltà a trovare lavoro senza trasferirsi. Questo amplia anche il tuo pool di possibili candidati.

• Offri uno stipendio / vantaggi molto competitivi . Ciò include cose come il tempo flessibile. Poco / nessun straordinario (appello a chi mette su famiglia). Lo stipendio da solo non servirà a molto, poiché coloro che sono più motivati ​​dalla pura compensazione monetaria sono probabilmente quelli più consapevoli delle implicazioni a lungo termine dell'accettazione di questo tipo di lavoro.

• Dimostralo il lavoro ha un potenziale a lungo termine . Spiega in modo convincente che questo non è solo un lavoro, ma una carriera in sé. Ciò richiede la dimostrazione che è probabile che l'azienda rimanga in circolazione per molto tempo. Che promuovi dall'interno, ecc.

• Inizia a utilizzare le lingue moderne ove possibile . Anche se le tue applicazioni principali rimangono più legate al tuo linguaggio proprietario, iniziando a utilizzare linguaggi moderni in ogni possibile area, interfacciandoti con il legacy secondo necessità.

Esistono due tipi di sviluppatori software:

1. Specialisti Sviluppatori che hanno una conoscenza approfondita e completa di una o più tecnologie, linguaggi o framework. I datori di lavoro che cercano specialisti in una determinata area stanno cercando di pagare un po 'di più se l'abilità o la conoscenza è insolita. Vogliono garantire la qualità e che il lavoro sia svolto nel miglior modo possibile. Lo specialista può incontrare difficoltà nel trovare un lavoro stabile di tanto in tanto.

2. Generalista Gli sviluppatori tendono ad essere dilettanti forti e affidabili praticamente in tutto. Dato abbastanza tempo possono sempre trovare una soluzione accettabile. Imparano in piedi e si aggiornano rapidamente in situazioni non familiari. Possono essere ottimi consulenti poiché sono adattabili e diventano modestamente produttivi molto rapidamente. Ai datori di lavoro piacciono perché sono più comuni, più economici e perché il datore di lavoro potrebbe non avere una decisione tecnologica ferma per i loro progetti.

Ovviamente stai cercando un tipo Generalista. Ecco alcuni modi per attirare uno sviluppatore di software di tipo generalista di alta qualità:

1. Valuta le conoscenze minori su un'ampia varietà di tecnologie e framework.

2. Partecipa a conversazioni durante il colloquio in cui parli solo di progetti software. Se sono disinteressati o disinteressati nella progettazione o nelle conversazioni generali sullo sviluppo del software, potrebbero non essere un buon generalista.

3. Fatti un'idea della serie di esperienze che lo sviluppatore ha avuto carriera. Più sono e meglio è.

4. Giudica la loro etica del lavoro. Un buon generalista lavorerà di più quando si trova in una situazione sconosciuta.

Come puoi attrarre un buon generalista:

1. Offri loro l'opportunità di crescere e apprendere una vasta gamma di competenze

2. Possibilmente dare loro ruoli di leadership che possono portare bene su un curriculum

3. Offrire un po 'più di denaro non può far male.

Considera la possibilità di aprire il tuo linguaggio commerciale proprietario.

Potrebbe volerci molto tempo per farlo bene e rivelare così tante routine di libreria da rendere i costrutti del linguaggio utile per altre persone e aziende, ma senza rivelare informazioni veramente proprietarie che stimolano la tua azienda.

Inoltre, il processo di open-source del linguaggio lo renderà molto probabilmente più solido per la tua applicazione e il I miglioramenti inevitabili durante il processo di open-sourcing aumenteranno invariabilmente l'attrattiva delle tue posizioni e la produttività immediata di eventuali futuri nuovi assunti, ridurranno la loro curva di apprendimento e aumenteranno la probabilità che le loro abilità sul lavoro siano commerciabili e trasferibili.

Conosco personalmente uno studio di web design russo che ha sviluppato un linguaggio CGI chiamato Parser, che con la versione 2 hanno deciso di rendere disponibile al pubblico in generale come un interprete solo binario (con documentazione completa del linguaggio stesso), ma poi con la versione 3 hanno deciso di diventare completamente open source, e il linguaggio è abbastanza popolare in Russia per lo scripting di siti web (o almeno era molto popolare un paio di anni fa all'invasione di Ruby e Python, con molte aziende esterne che richiedono la conoscenza di questo linguaggio).

Allo stesso modo, i fondatori di GitHub hanno un eccellente articolo su quali parti esatte di un sistema proprietario dovrebbero essere aperte di origine; ottima pubblicità e attrarre e trattenere i talenti sono solo alcuni dei motivi che citano per rendere open-source molti costrutti generici e biblioteche e strumenti generici, pur mantenendo come proprietarie le app di business primarie uniche e di grande portata.

Nella mia esperienza personale con sistemi proprietari e open source, il codice open source tende ad essere di qualità molto superiore rispetto al codice proprietario mantenuto da un team solo per uso interno. Rendendo open source la tua lingua correttamente, molto probabilmente migliorerai in modo significativo la tua base di codice esistente a dir poco.

Compensa questo con altri vantaggi dell'azienda / posizione:

1. orari flessibili
2. ambiente informale
3. massimizza il tempo speso per la programmazione e non in riunioni e altri distrattori
4. avere voce nel processo decisionale

A vantaggio della tua azienda e della crescita del tuo personale, dovresti essere sinceramente aperto all'uso di altre tecnologie se è appropriato. Stai usando la tua lingua, quindi dovresti essere in grado di farlo funzionare.

1. Trova alcuni sviluppatori dilettanti che vogliono diventare professionisti. Soprattutto le persone che non hanno una laurea o alcuna esperienza. Stai cercando persone che non avranno preconcetti sui linguaggi di programmazione, quindi è più probabile che qualcuno a questo livello di abilità si entusiasmi nell'apprendere la tua lingua poiché dovrebbe imparare una nuova lingua in qualsiasi modo. Ciò richiederà che qualcuno si prenda il tempo di fare da mentore e insegnare loro, ma questo rafforza anche la lealtà se fatto correttamente.

2. Assicurati che il tuo compenso per questa posizione sia superiore alle aspettative. L'ultima cosa che vuoi è che uno sviluppatore si formi e cresca è che venga attirato via da più soldi. Sii generoso fin dall'inizio. Stai chiedendo loro di dedicare la loro carriera a un'abilità che non fornirà molto, se non alcun vantaggio, se dovessero andarsene. Quindi impegnati a provvedere a loro e alle loro famiglie sin dall'inizio.

3. Fornire un ambiente di lavoro stabile. Questo non significa solo evitare cicli di cassa integrazione, ma una continuità di gestione e potenziale di crescita all'interno dell'azienda. Non creare un atteggiamento da tritacarne nei confronti delle nuove reclute. Trattali tutti come membri della famiglia. Fai di tutto per farli sentire preziosi e importanti.

Penso che la risposta migliore sarebbe NON avere un linguaggio proprietario. Quale vantaggio puoi davvero ottenere dallo scrivere il tuo? Le persone in Microsoft che hanno sviluppato C #, ad esempio, probabilmente sapevano molto di più sull'argomento di quanto i tuoi dipendenti sapessero e sicuramente sapevano di più sul sistema operativo su cui gira perché la loro azienda lo ha progettato. Oltre al fatto che la lingua ha probabilmente molti problemi rispetto a qualsiasi lingua testata e provata oggi disponibile, renderà molto più difficile assumere nuovi dipendenti in futuro dato che ognuno di loro avrà la curva di apprendimento iniziale di un nuova lingua.

Se vuoi davvero restare fedele alla tua lingua, sottolineerei tutti gli altri vantaggi della posizione per cercare di minimizzare lo svantaggio che il candidato avrebbe dall'apprendimento della tua lingua speciale. Mi sento come se avresti bisogno di dare di più per qualcuno che lavori a progetti con la tua lingua, o potresti semplicemente rimanere bloccato con persone alla disperata ricerca di un lavoro che lo prenderanno perché non hanno nessun altro posto dove andare. Spendere la tua carriera in progetti basati su una tecnologia che nessun altro utilizzerà mai rende difficile convincere i futuri datori di lavoro che hai un'esperienza utile.

Penso che dovrai pubblicizzarlo come una posizione di sviluppatore e trovare qualcuno che non si identifichi come uno sviluppatore <INSERT LANGUAGE HERE> , ma piuttosto qualcuno che è uno sviluppatore .

Un bravo sviluppatore cercherà di imparare qualcosa di nuovo per espandere i propri orizzonti e tu avrai una nuova cosa da imparare. Dovrebbe essere una corrispondenza perfetta.

Puoi:

Svolgere il compito della tecnologia: lavorerai con un database NoSQL? su un prodotto cloud? vasto lavoro http REST? ciclo di vita completo? membri del team di mentoring, certificazione scrum?

Fai il lavoro sul settore industriale: diventerai un esperto in questo settore? le conoscenze acquisite su come questo settore sarà trasferibile? hai molti concorrenti, clienti e fornitori? (sì, rischioso, lo so ..)

Fai il lavoro per l'ambiente: lavoro flessibile, ambiente adatto alle famiglie, Starbucks consegnato alla tua scrivania alle 10:00 ogni giorno

Fai il lavoro riguardo al posizione: qui c'è un'ottima posizione per lavorare, comoda, parcheggio fornito, gran parte del paese in cui trasferirsi ...

Fai il lavoro per il risarcimento: ti pagheremo di più, paghiamo di più nella tua pensione, diamo grandi bonus, opzioni di condivisione, serate aziendali mensili ...

Ogni lavoro deve proporsi a buoni candidati, utilizzando una combinazione di quanto sopra. Se vale la pena avere il candidato, allora avrà diverse offerte di lavoro e dovrai rendere la tua offerta più attraente rispetto alle altre offerte. Ricorda solo che la maggior parte dei programmatori risponderà al denaro, ma risponderà meglio ad altri incentivi .

Potresti dire loro che:

• le competenze nelle lingue tradizionali sono mercificate oggigiorno. Cioè per ogni sviluppatore Java near-shore ci sono 3 * 10 ^ 6 sviluppatori java in attesa in località a basso costo.
• quantificare il valore del campo di business applicato. Cioè l'acquisizione di competenze analitiche in determinate aree di business applicate può aprire l'opportunità individuale di crescita oltre il semplice software codder
• se il marchio aziendale è noto, provare a quantificare il suo valore insieme a prospettive di carriera a lungo termine. Cioè lui / lei può ottenere un aumento dell'enumerazione saltando tra le aziende Java. Ma dove sarà dopo diciamo 8 anni di esperienza al tuo posto

Rispondo come uno che di recente ha preso una posizione in una gigantesca azienda che mi ha offerto la stessa scelta. Sono uno sviluppatore e un integratore aziendale piuttosto esperto nello spazio JEE e sono stato intervistato in base alle mie competenze ed esperienza, diavolo la posizione è stata pubblicizzata come ruolo di sviluppatore aziendale. Poi è arrivata l'intervista

1. Non mentire sulla natura dell'opportunità. Pubblicizza il ruolo così com'è. L'annuncio di lavoro era per uno sviluppatore JEE senior con un forte background finanziario. Poi è arrivata l'intervista e si è scoperto che quello che volevano veramente era riqualificarmi nella piattaforma proprietaria e usarmi esclusivamente per quello. Ho cercato opportunità di lavoro con quella lingua e ne ho trovate esattamente 6. Su 3 principali siti di lavoro. Non travisare la posizione. Ho rifiutato l'offerta la prima volta e ho fornito i motivi sopra indicati.

2. Assicurati di avere una piattaforma accattivante e versatile. Uno dei principali svantaggi della piattaforma su cui sono stato invitato è stato il suo scarso supporto per xml, tra le altre cose. Voglio dire, che tipo di linguaggio non ti consente di manipolare xml? Lavora sul tuo prodotto, rendilo solido e offri veramente valore, non concentrarti solo sui tuoi sforzi per bloccare i tuoi clienti nella tua piattaforma (che è più o meno ciò che questi ragazzi qui hanno finito per fare).

3. Sii molto chiaro che l'ambiente di lavoro sarà equilibrato. Non verranno incasellati nella piattaforma proprietaria. È stato solo su questa base che alla fine ho accettato il lavoro e il mio manager è stato fedele alle sue parole. Sono principalmente uno sviluppatore Java e mi diletto nella piattaforma proprietaria

Personalmente sarei più disposto a scegliere più progetti nella piattaforma proprietaria in cui mi trovo in questo momento se ha visto una sorta di proposta di valore o utilità del linguaggio. Quello che hanno fatto è provare a duplicare (scarsamente) un linguaggio di scripting ben noto e popolare e l'unico valore che viene fornito è bloccare il mio datore di lavoro nella sua piattaforma senza speranza di fuga

Ho letto la domanda, ma non ho letto tutte le risposte.

Stavo cercando di indovinare la lingua di cui parlava OP, finora nessuno l'ha detta (ho cercato di trovarla parola su questa pagina)

Credo di sapere cosa sia perché mi capita di essere uno che usa quella lingua (ora sono in pensione)

Lo stipendio alto non è la soluzione. Il candidato farà una domanda, cosa succede se il progetto finisce in 5 anni? Il mio curriculum avrà un'esperienza di 5 anni che dovrei spiegare al mio futuro datore di lavoro tra 5 anni.

Credo che la soluzione sia spiegare al candidato perché questa lingua è buona, perché usi quella lingua . Quindi ottieni le persone che vogliono davvero farlo. Questi sono quelli che vuoi assumere.

Se la lingua è quella che ho usato prima, hai molti modi per convincerli a usarla. È ancora in uso oggigiorno. Google per questo.

Ci sono molte buone risposte qui, quindi non le ribadirò nella mia risposta. Invece, ho notato un'area che non ritenevo fosse adeguatamente affrontata dalle altre risposte qui.

Anche se non hai fornito un esempio della lingua, la mia esperienza con le lingue specifiche del dominio interno è quella sono più simili ai linguaggi procedurali invece che ai linguaggi orientati agli oggetti. Spesso, quando supportano funzionalità che sono un concetto orientato agli oggetti, sono ancora implementate in modo procedurale. Questo è comune, ma ovviamente il tuo DSL potrebbe essere un'eccezione.

Supponendo che il tuo DSL sia più simile a un linguaggio procedurale, penso che dovresti rivolgerti a sviluppatori che hanno principalmente un background di scripting. Ovviamente la maggior parte dei principali linguaggi di scripting ha molti costrutti orientati agli oggetti implementati nel loro linguaggio e molti sviluppatori il cui ruolo principale è lo scripting utilizzano questi costrutti orientati agli oggetti. La mia convinzione è che la maggior parte degli script nel mondo reale assomigli molto di più allo sviluppo del linguaggio procedurale invece che allo sviluppo orientato agli oggetti.

Suggerisco di scegliere come target sviluppatori con un background PERL e altri linguaggi di scripting precedenti come JCL mainframe, File batch DOS / Windows, ecc. Penso che in generale uno sviluppatore che esegue scripting a tempo pieno potrebbe essere meno interessato alla decomposizione delle abilità rispetto ad altri sviluppatori. Ovviamente ci saranno molti sviluppatori di script che si occupano della decomposizione delle abilità e che utilizzano le tecniche orientate agli oggetti il ​​più possibile, quindi il tuo processo di selezione dovrebbe probabilmente funzionare per eliminare quelle persone dal momento che potrebbero non essere un buon candidato come il sviluppatori che sto consigliando.