Il licenziamento è riservato alle singole questioni del personale: prestazioni, comportamento, ecc. Questo sarebbe rivolto a un singolo individuo.

Il licenziamento è quando l'azienda ha problemi finanziari e ha bisogno di rimuovere i costi . Non si tratta quasi mai di un singolo individuo che perde il lavoro o si sospetta che si tratti di un licenziamento.

Tieni presente che le questioni finanziarie possono includere cose come "Non vogliamo spendere tanti soldi quanto noi utilizzato per. "

Da questo sito web: https://www.thebalance.com/difference-between-getting-fired-and-getting-laid-off-2060743

Essere licenziato e licenziato sono due modi distinti di lasciare una posizione. Essere licenziato o licenziato può influire sulla tua idoneità alla disoccupazione e sulle tue prospettive di assunzione per il futuro. Pertanto, è una buona idea essere molto chiari sulla natura precisa del tuo licenziamento, in caso di perdita del lavoro.

Per raccogliere la disoccupazione, in genere devi aver perso il lavoro "non per colpa tua . " Le persone licenziate hanno [più] probabilità di ricevere la disoccupazione perché se ne sono andate a causa di una ristrutturazione piuttosto che di prestazioni personali.

In entrambi i casi potresti continuare a lavorare se l'azienda lo consente, ma questo non accade quasi mai in caso di licenziamento.

Ci sono pro e contro?

Assolutamente. Preferiresti di gran lunga essere licenziato che licenziato. Se sei licenziato, potresti dover spiegare la situazione ai futuri datori di lavoro, mentre se sei stato licenziato è ovvio.

Il termine "licenziato" significa che l'azienda si è sbarazzata di per motivi di rendimento (su base individuale).

"Laid off" significa che sei stato licenziato per salvare denaro dell'azienda e in genere non saresti l'unico interessato da questo.

Questa può essere una domanda apparentemente ovvia, ma non riesco a cogliere la differenza e non ho nemmeno trovato una risposta soddisfacente.

Quando qualcuno viene licenziato, l'azienda non era soddisfatta della sua capacità di svolgere il lavoro. Il lavoro è ancora lì e deve essere fatto. L'azienda probabilmente cercherà una persona più adatta.

Quando qualcuno viene licenziato, l'azienda ha rimosso il lavoro . Il lavoro è finito e così l'individuo che lo esegue, senza alcuna indicazione se questa prestazione è stata buona o cattiva. Generalmente le persone presumono che la performance fosse almeno nella media, altrimenti l'azienda avrebbe licenziato (vedi sopra) la persona e assunto qualcun altro, mantenendo il lavoro per trarne profitto.

(Tieni presente che quando ho detto "rimosso il lavoro" non significa che abbiano rimosso tutti lavori di un tipo. Rimuovere un lavoro significa che ne hai uno in meno. Quindi potresti licenziare 5 persone riducendo il numero di lavori da programmatore da 10 a 5, ad esempio).

È qualcosa come quando ottieni licenziato puoi ancora lavorare per un mese (o per un certo periodo di tempo) in azienda e, una volta licenziato, è istantaneo?

I periodi di preavviso e le indennità di disoccupazione dipendono dalle leggi locali sul lavoro. Dovrai verificare la tua giurisdizione.

Ci sono pro e contro?

Non ci sono davvero pro. La persona è senza lavoro in entrambi i casi. Forse esiste un pacchetto di licenziamento, ma questo, come periodo di preavviso e indennità di disoccupazione, è soggetto alle leggi locali sul lavoro e può verificarsi in entrambi i casi.

In caso di dubbio, vuoi essere licenziato, perché questo non implica alcuna colpa tua e normalmente non ti viene tenuto contro nei futuri colloqui di lavoro. Ma quello che veramente vuoi è cambiare lavoro prima che si verifichi uno degli scenari.

Prospettiva americana.

Essere licenziato significa che hai fatto qualcosa di sbagliato. Potresti essere licenziato senza motivo, il che significa che non vogliono documentare il motivo per cui sei stato lasciato andare, o licenziato per giusta causa, nel senso che documentano completamente perché sei stato lasciato andare.

Senza motivo è generalmente una mossa politica per darti un posto dove andare. È un po 'un rischio per un'azienda licenziarsi senza motivo, quindi è piuttosto raro, ma accade quando l'azienda vuole che te ne vada e preferirebbe farlo più velocemente di quanto richiesto dalla documentazione. Ad esempio, fai davvero incazzare il tuo capo e anche se potrebbero riscriverti tre volte con 30 giorni in mezzo per infrazioni minori e poi licenziarti, vogliono solo che te ne vada. Tu come dipendente potresti accettarlo, perché hai trovato un nuovo lavoro fantastico e vuoi andarci, e non vuoi dover aspettare 90 giorni per essere licenziato o vuoi violare il tuo contratto.

Un altro buon esempio di questo (licenziato senza motivo) potrebbe essere quando hai buoni rapporti con il tuo datore di lavoro, ma trovi un'offerta di lavoro molto migliore che non possono eguagliare. Tuttavia il tuo contratto stabilisce che sei lì per un certo periodo di tempo o perdi un bonus o qualcosa del genere. Il tuo attuale datore di lavoro può licenziarti senza motivo in modo che tu possa accettare il nuovo lavoro, liberandoti di fatto dai tuoi obblighi contrattuali.

Sparare con la giusta causa è facile. Hai fatto qualcosa di sbagliato. Forse le prestazioni, forse il comportamento, forse entrambi. Ma tu, individualmente, hai fatto qualcosa di sbagliato.

Di gran lunga licenziato con giusta causa è più comune e licenziato senza motivo è rischioso per l'azienda. Se vieni licenziato, puoi essere quasi certo che sia per giusta causa.

Laid Off significa che il tuo lavoro (non tu) è stato ridotto. Non è raro e ci sono molte ragioni per farlo. Di solito è motivato dal denaro. Ad esempio, se hai un lavoratore che guadagna $ 20.000 e un lavoratore che fa lo stesso lavoro per $ 40.000, potresti licenziare un lavoratore da $ 40.000 e assumere 2 nuovi lavoratori da $ 20.000.

Un altro esempio è che un'azienda che ha bisogno di ridurre le proprie spese può licenziare metà dei propri dipendenti per farlo.

Questo accade spesso nei lavori di supporto e vendita al dettaglio durante le vacanze. C'è una grande fase di assunzione in ottobre o novembre e in gennaio o febbraio un grande "licenziamento".

Cosa significa per i benefici

Stati diversi hanno regole diverse ma in generale licenziare o licenziare senza motivo otterrà maggiori benefici più a lungo. Licenziato con giusta causa otterrà pochi o nessun beneficio. Ciò dipenderà molto dalle leggi locali.

Che cosa significa per la ricerca di lavoro

Licenziato dalla ragione, dovrai spiegarlo al 100%. Dovrai identificare cosa hai fatto di sbagliato e perché non lo farai più. Può essere molto difficile riprendersi da un licenziato con giusta causa. Generalmente l'azienda da cui sei stato licenziato ti darà un riferimento negativo. Tieni presente che la maggior parte delle aziende statunitensi confermerà solo l'occupazione, la presenza, i doveri e il motivo del licenziamento. Quindi il nuovo potenziale candidato chiama il tuo vecchio lavoro e il vecchio lavoro potrebbe dire "Impiegato dal 2010 al 2017, buona presenza, amministratore del server, licenziato per cattiva condotta sessuale" e basta. Probabilmente non spiegheranno più di questo.

Licenziato senza motivo dovrai spiegare, ma poiché è generalmente reciproco potresti comunque ottenere un riferimento positivo. "Impiegato dal 2010 al 2017, buona partecipazione, amministratore del server, lascia andare di comune accordo" Questo può effettivamente essere un bene, o un male, dipende. È certamente una bandiera per l'intervistatore, ma può essere spiegata.

Licenziato, generalmente non ha bisogno di spiegazioni. Probabilmente il tuo ex datore di lavoro non ne darà uno, e in genere dici qualcosa del tipo: "Sono stato licenziato a causa di tagli al budget". Succede ed è una parte normale degli affari. Tuttavia dipende molto dal tuo lavoro. Se sei un dipendente "extra" che è facile da reperire, probabilmente succede sempre, mentre il dipendente "core" che è molto difficile da esternalizzare, potrebbe essere molto raro. Quando anni fa lavoravo come sviluppatore per un call center, quasi tutti gli agenti (chi prendeva le telefonate) erano stati licenziati più volte dai loro operatori. Sarebbero stati licenziati in un luogo e si sarebbero trasferiti in un altro. O licenziato in un'azienda e trasferirsi in un'altra. Ad esempio, un contratto T-Mobile lascerebbe l'azienda A e andrebbe all'azienda B. Il 90% del personale con quel contratto verrebbe licenziato e andrebbe semplicemente a trovare un lavoro presso l'azienda B, poi quando il contratto T-Mobile alla fine tornerà indietro all'azienda A, sarebbero licenziati presso l'azienda B e riassunti presso l'azienda A.

Note sociali

Quando le persone parlano, generalmente usano Licenziato per significare licenziato o licenziato. È meno imbarazzante in questo modo. Ma devi assicurarti di averlo corretto al 100% durante le interviste. Dire che sei stato licenziato quando sei stato davvero licenziato è un "divieto" automatico dal processo del colloquio.

Nel Regno Unito , per i dipendenti a tempo indeterminato:

"licenziato" è un termine informale per "licenziamento", per motivi diversi dal licenziamento.

"Laid off" è un termine informale per "Reso ridondante".

Licenziamento significa che l'attività non ti vuole più e può dimostrare che non sei in forma per il lavoro.

Forse hai costantemente prestazioni insufficienti: il datore di lavoro dovrebbe dimostrare di averti fornito ripetuti avvertimenti e l'opportunità di imparare e migliorare. Forse sei stato colpevole di cattiva condotta grave - uso improprio dell'attrezzatura di lavoro; molestie sessuali; abuso razzista; bullismo; disobbedienza; mettere in pericolo il pubblico; indurre l'azienda a infrangere la legge (ad es. utilizzare software piratato per svolgere il proprio lavoro, manipolare account di lavoro); appropriazione indebita, ecc. Forse sei stato negligente.

Un incidente grave sarebbe motivo di licenziamento immediato. Incidenti meno gravi potrebbero comportare un avvertimento, con ripetuti reati che comportano il licenziamento.

Se i motivi del licenziamento non sono fondati, il dipendente può intentare una causa per licenziamento ingiusto e potrebbe fare richiesta compenso, anche riavere il lavoro (imbarazzante!).

Ridondanza significa che il lavoro non esiste più. Un classico esempio di ciò sarebbe un calo della domanda. Vendevo 1000 widget al mese. Adesso ne vendo 500 al mese. Posso produrre quei widget con la metà degli operai che ho attualmente. Altri motivi potrebbero includere l'automazione o persino l'outsourcing.

La legge britannica è abbastanza chiara che il lavoro non deve esistere davvero. Quindi, se vieni licenziato e poco tempo dopo viene reclutato qualcun altro per lo stesso ruolo, hai buone ragioni per chiedere il licenziamento ingiusto.

Nel Regno Unito, almeno per i datori di lavoro più grandi, il il datore di lavoro deve fornire al dipendente un rappresentante legale indipendente. Devono dare un periodo di preavviso, basato sugli anni di servizio. Devono dare al dipendente l'opportunità di cercare un'occupazione alternativa adeguata all'interno dell'azienda.

Quando si licenzia qualcuno, un datore di lavoro del Regno Unito deve concedere al dipendente un pagamento di licenziamento forfettario. Ci sono dei minimi legali stabiliti dal governo, legati allo stipendio corrente e agli anni di servizio.

In genere i datori di lavoro superano il pagamento minimo legale e possono essere davvero molto generosi. Aiuta a promuovere un rapporto meno ostile tra datore di lavoro ed ex dipendente, riducendo il risentimento dei loro colleghi / amici rimanenti. Fornisce un disincentivo per il datore di lavoro (o il suo avvocato) a fare storie sulle irregolarità nel processo.

Niente di tutto ciò si applica agli appaltatori .

Dal punto di vista del datore di lavoro, ci sono alcune differenze.

Il datore di lavoro di solito ha bisogno di motivo per licenziare qualcuno. Ciò significa che il dipendente sta violando il contratto o sta causando problemi in qualche modo. Il licenziamento apre anche un'azienda a una maggiore possibilità di azione legale, come un dipendente che crede di essere stato effettivamente licenziato per discriminazione religiosa.

Licenziamenti

La causa di un licenziamento è la ristrutturazione, generalmente per motivi finanziari. Non è necessario fornire alcuna motivazione individuale per spiegare perché un determinato dipendente è stato licenziato. Spesso i datori di lavoro possono usarlo per sbarazzarsi del personale con prestazioni insufficienti o dei dipendenti senior troppo pagati.