È più che perfettamente ragionevole, è fondamentale chiedere una tariffa molto più alta di quella che ricevevi quando eri impiegato, perché il tuo precedente datore di lavoro non dovrà più pagare i costi e le tasse associati alla tua presenza come dipendente. Questo costo ora graverà su di te.

Esistono numerosi articoli e video strategici su come impostare il numero esatto di destinazione, ma l'idea di base è calcolare quanto vuoi guadagnare all'ora dopo tutti i costi sono stati detratti e poi si sommano i costi previsti di tasse, assicurazione, tasse, IVA, ferie, costi operativi, pensione, contabilità e così via. Ciò si traduce in almeno 2-3 volte il vecchio stipendio e nella maggior parte dei casi 3x è all'estremità inferiore, un moltiplicatore inferiore rispetto a quello di solito viene da persone inesperte.

Quanto vuoi guadagnare dopo tutti i costi e le tasse è qualcosa che devi decidere. È perfettamente normale chiedere una tariffa base più alta di quella che faresti normalmente in un lavoro normale o su un nuovo progetto se è così che valuti il ​​tuo lavoro per il progetto specifico su cui stai lavorando, specialmente se non ne hai bisogno e potresti passare il tempo altrove. Quanto vale essenzialmente il tuo tempo?

Non sei obbligato a continuare a lavorare per loro come appaltatore a meno che non lo desideri e devi capire che il tuo servizio può essere terminato senza preavviso, a seconda del contratto che tu cartello. Assicurati di prendere semplicemente la strada che ritieni più vantaggiosa per te.

Modifica, riguardo alla tua domanda di follow-up:

Vale la pena provare a negoziare una "tariffa contrattuale" per questa settimana, o semplicemente entrare alla mia tariffa stipendiata, per non mettere a repentaglio la relazione?

Sì, ne vale la pena. Puoi fare le richieste qui. Sono stati loro a lasciarti andare. Rifiutarsi di lavorare per loro dopo che il periodo di preavviso è scaduto va benissimo se non hai voglia di lavorare per loro e non dovresti mettere a repentaglio la relazione. Puoi essere gentile e ringraziarli per l'offerta, ma va bene dire semplicemente di no se non vuoi farlo.

Perché? Conoscono le regole. Se hanno problemi con la tua partenza dopo che il tuo periodo di preavviso è scaduto, avranno problemi con te che li lasci una o due settimane dopo quando proveranno a estendere l'estensione, quindi non pensarci troppo.

Rimani se vuoi, ma non farlo per loro. Non ti dispiace una paga bassa? Prendi una paga bassa. Vuoi più valore per il tuo tempo? Dì loro quanto è il tuo prezzo. Se dicono di sì, ottieni un progetto ben pagato e se dicono di no non cambia nulla per te comunque. Rimani per una settimana o due se non ti dispiace, non ti influisce finanziariamente e non ti disturba. Determina i pro e i contro di ogni decisione e confronta quale percorso ha più peso.

Se sei pronto a rimanere ma solo per il giusto prezzo, potresti dire che hai fatto dei piani, quindi non puoi giustificare il soggiorno per il prezzo normale, ma è possibile riprogrammare tali piani al prezzo giusto se sono interessati. Fai le tue richieste se hai voglia di fare il lavoro e se dicono di no, allora non è cambiato nulla per te. Va bene fare offerte.

Se lavori di più per loro assicurati di avere un contratto scritto prima di inserire qualsiasi orario e che l'estensione del contratto sia legittima se scegli quella strada. Se decidi che non ti dispiace rimanere per lo stipendio regolare, assicurati di essere effettivamente sul loro libro paga e che non si traduca nel possederti per un periodo di preavviso aggiuntivo e se svolgi il lavoro come appaltatore assicurati hai tutto inchiodato in un contratto in anticipo.

Fai attenzione al fatto che il datore di lavoro cerchi di convincerti a restare. Questo inconveniente contabile non dovrebbe essere un fattore nella tua decisione. Suona davvero come un'esca che fa inciampare nel senso di colpa per farti restare. Non è che non sapessero come funziona la loro contabilità prima di decidere di lasciarti andare. Se si trattasse di un problema reale, probabilmente avrebbero ritardato il momento in cui sei stato lasciato andare.

Indipendentemente dal caso o dalla domanda che hai, rispetta il tuo contratto, fai favori quando non è scomodo per te e per te sei certo di non essere manipolato, ma a parte questo fai semplicemente quello che vuoi fare.

Per tutti i motivi indicati, chiedi un minimo del doppio del tuo stipendio attuale, forse fino a tre volte. Se non sei sicuro del tuo valore di mercato come appaltatore, guarda JobServe.

Una cosa di cui discutere con un pianificatore finanziario / contabile è che gli appaltatori normalmente lavorano attraverso una società per azioni nel Regno Unito. Ciò costerà circa £ 99 dello scaffale e ti consigliamo vivamente di pagare un contabile.

Di particolare interesse per te, se sei vicino alla pensione, sono le fasce fiscali del Regno Unito; dalla memoria

• 0 - £ 12.000 = 0%
• Da £ 12.000 a 45 (ish) k = 20%
• circa £ 45.000 = 40%

Un'altra spesa è che dovrai pagare la sicurezza sociale del datore di lavoro, quindi aiuta a mantenere basso lo stipendio & paga i tuoi dividendi, il che è più efficace dal punto di vista fiscale.

Una società a responsabilità limitata ti consentirebbe di prendere $ 45k dalla società ogni anno, se questo è sufficiente per vivere, paga ca. £ 45-12k @ 20% di tasse) e lasciare il resto in azienda. Poi, quando vai in pensione, puoi continuare a pagare te stesso e non pagare mai più del 20% del lordo, che è una situazione molto migliore che essere uno staff a tempo indeterminato & che paga il 40%.

Personalmente uso sempre professionisti - e ci sono molte cose nuove qui che non vuoi sbagliare.

Potresti voler usare un agente per il lavoro a contratto (la maggior parte delle aziende insisterà su questo), nel qual caso, possono aiutarti dal punto di vista finanziario.

Quindi, ti hanno lasciato andare, presumibilmente perché quel progetto è terminato, sebbene abbiano in programma un altro grande progetto. Tsk tsk tsk.

La cosa più importante sarebbe che tu, alla fine della settimana, quando verrai licenziato, dimenticherai di aver lavorato lì.

Quindi, procedi come faresti con qualsiasi potenziale cliente: stabilisci una tariffa che sia buona per te. Ciò significa coprire tutti i costi sostenuti dal tuo lavoro - forse devi procurarti un nuovo laptop o smartphone perché non puoi più utilizzare il dispositivo aziendale, ecc .; forse devi creare uno spazio di lavoro a casa perché non sarai regolarmente nel loro ufficio, ecc. Inoltre, essendo non stipendiato, devi tenere conto ancora di più del rischio "progetto"; il che significa che devi aspettarti di essere senza reddito dopo ogni progetto; o anche immediatamente, se stai stipulando un contratto T&M.

Non so del Regno Unito, ma probabilmente ci sono assicurazioni, pagamenti pensionistici o qualsiasi altra cosa - essendo stipendiato, questo potrebbe essere stato pagato dal tuo ex- datore di lavoro; ma se sei un libero professionista, dovrai occupartene da solo.

E così via, e così via; tutto ciò significherà un prezzo orario molto più alto.

Inoltre, dovrai negoziare duramente il tuo contratto sin dall'inizio. Si aspetteranno che tu sia solo un dipendente che non è sul libro paga, che possono fare con quello che vogliono, il più velocemente che vogliono. Devi dissipare questa nozione subito.

Infine, devi controllare i regolamenti IR35 nel Regno Unito. Il che significa che ciò che faresti potrebbe essere illegale: lavorare come freelance per un singolo "cliente", specialmente per uno che ti ha assunto immediatamente prima, non è chiaramente "vero" freelance. Scopri cosa dovresti fare per essere chiaro, qui. Queste possono essere misure come assicurarsi di avere almeno due clienti ugualmente importanti, o non lavorare per una particolare azienda per più di X mesi, o simili. Questi sono solo esempi, devi assicurarti che siano validi per il tuo paese particolare.

Può sicuramente essere una grande opportunità per iniziare subito l'indipendenza. Probabilmente non esiterei, a condizione che tu abbia gli aspetti legali (chiedi a un avvocato, in caso di dubbio ...) e il costo / prezzo sia corretto. Non essere costretto a lavorare, dato che hai investito una buona quantità di denaro, è un grande impulso per le tue negazioni.

La mia domanda è: come dovrei negoziare la mia tariffa per tornare come appaltatore? Dato che ho lavorato lì su base salariata, penserei che probabilmente mi offriranno il mio stipendio su base proporzionale ... Sarebbe sensato per me provare a negoziare un tasso più alto, dato che lo sono essere licenziato, quindi sto perdendo la "sicurezza" del lavoro a tempo indeterminato (immagino che in realtà non sia poi così sicuro!)

Qualcuno ha qualche consiglio / suggerimento su come negoziarlo?

Per prima cosa decidi se vuoi effettivamente contrarre o meno.

Quindi stabilisci se contratterai per conto tuo su base 1099 (dove sei responsabile di pagare le tue tasse direttamente al governo) o su base W2 tramite qualche agenzia appaltatrice (dove le tasse vengono trattenute dal tuo stipendio).

Quindi devi fare un'ipotesi sul tipo di leva finanziaria che detieni. Se l'azienda ha davvero bisogno di te, puoi trattenerli per una commissione più alta. In caso contrario, potresti non essere in grado di andare così in alto. Se sei l'unica persona che potrebbe fare questa consulenza e l'azienda ha davvero bisogno dell'aiuto, la tua leva finanziaria è più alta. D'altra parte, se il lavoro potesse essere svolto da un interinale e / o forse l'azienda potesse farcela senza nessuno, la tua leva finanziaria sarà inferiore.

Infine, devi decidere quale tariffa farebbe funzionare questo lavoro ne vale la pena. Hai già considerato usi alternativi del tuo tempo. Considera quanti soldi ci vorrebbero per rinunciare a queste alternative.

Quando sono andato in pensione, mi è stato chiesto di tornare e lavorare (in un ruolo molto meno stressante e per molte meno ore) su una consulenza base. Ho deciso che avrei chiesto solo quello che avrebbero ottenuto gli altri consulenti per quel ruolo, che era inferiore a quello che stavo ottenendo per uno stipendio prima di andare in pensione. Ho svolto il lavoro perché mi piaceva e mi piacevano i miei colleghi, non perché stavo cercando di massimizzare il mio compenso.

Molti decidono di dover solo preservare il potere d'acquisto della loro precedente compensazione. Se è così, allora devi chiedere una tariffa che copra il tuo stipendio precedente, più i tuoi benefici precedenti (supponendo che tu debba pagare i benefici di tasca tua ora) insieme a qualsiasi altra cosa che la compagnia ha fornito, che hai ancora bisogno, ma devi pagarlo da solo.

Molti decidono di detenere molta leva finanziaria e dovrebbero tentare di massimizzare la loro tariffa richiedendo il doppio o anche tre volte il loro stipendio e i benefici precedenti o rifiuterà il lavoro. Naturalmente questo è limitato da ciò che l'azienda è in grado di pagare ed è disposta a pagare. Se impari le tariffe degli altri appaltatori, avrai più informazioni su questo numero.

In definitiva, questa è una decisione personale da parte tua insieme a una decisione commerciale da parte loro. Se sei in buoni rapporti con il tuo ex capo, potresti parlarne con lui e forse anche chiedere consiglio.

Le altre risposte spiegano bene come calcolare la tua tariffa potenziale e offrono buone ragioni per aumentare la tua tariffa. Tuttavia, penso che dovresti anche considerare il fatto che hai il potere negoziale in questo momento.

Se la situazione fosse invertita e tu avessi lasciato e tentato di tornare in azienda, potrebbero prendere in considerazione la possibilità di riassumerti ma a un tasso indubbiamente inferiore.

Lo fanno perché si trovano nella posizione di potere negoziale. In questo caso, tu hai il potere. Rispetti i tuoi diritti e le tue ragioni per chiedere più soldi.

Parla con un paio di agenti di reclutamento delle tariffe medie nella tua zona, controlla le schede di lavoro per i contratti che richiedono set di competenze simili e controlla quelle tariffe giornaliere. Questo ti darà una buona idea del valore delle tue capacità e ti fornirà un buon punto di partenza per qualsiasi negoziazione.

IR35 È un grosso problema in casi come questo.

Anni fa era una cosa importante, dimettersi o essere licenziati e poi essere riassunti come consulente / appaltatore che svolgeva lo stesso lavoro. L'azienda ha risparmiato sui costi e il nuovo consulente ha risparmiato sulle tasse portandosi a casa più soldi. L'HMRC ha perso molte entrate fiscali. Essere riassunti in un'azienda in cui sei stato impiegato come appaltatore è una grande bandiera rossa per HMRC. Assicurati di ricevere una buona consulenza legale sul contratto.

In breve, se sei catturato da IR35, sarai tassato come dipendente, ma non riceverai gli stessi vantaggi o protezioni del lavoro standard. Porterai a casa MOLTO meno di quanto pensavi se cadessi all'interno dell'IR35.

Inoltre, devi considerare se la società pagherà le bollette in tempo? In qualità di appaltatore, sarai responsabile della ricerca del pagamento e rischerai di perdere se l'azienda non paga o fallisce.

Assicurati di aver compreso tutti i costi, i rischi e le implicazioni dell'essere un appaltatore prima firma sulla linea tratteggiata. Esistono numerose grandi società di contabilità specializzate con appaltatori IT e tutte hanno buone guide per diventare un appaltatore.

IMO, non sono così sicuro se rimanderei le meritate ferie dopo aver lasciato un posto di lavoro. (suggerimento: non l'ho fatto).

Tuttavia, consiglierei di definire bene l'ambito del lavoro e la durata. Se un lavoro a brevissimo termine, addebiterei per progetto, se il lavoro a medio termine lo addebiterei al giorno (o fare una combinazione di entrambi). Non lavorare nemmeno un solo giorno senza aver negoziato le tariffe in precedenza. Definisci il tuo prezzo corrente e mantienilo.

In linea di massima, ho visto annunci di lavoro di consulenza indipendente nella mia area dell'IT nella gamma di 300-500 sterline al giorno.

Non perdere di vista che di solito il lavoro di consulenza è molto meglio retribuito del lavoro salariato.

Fai anche attenzione a gestire la contabilità giornaliera in un accordo a lungo termine. Alla fine della giornata, sottraendo i fine settimana, le tue ferie, le ferie del datore di lavoro / i mesi lenti e i giorni festivi si traduce intorno al massimo di 180-220 giorni di lavoro per anno.

Nella mia legislazione, mettendo le tasse in cima, supponendo che io stia lavorando quei 200 giorni, per compensare la differenza, la mia tariffa oraria deve essere 5 volte quella che guadagno attualmente per ottenere lo stesso importo netto al fine dell'anno. Quindi, se non fosse uno sforzo di immaginazione addebitare 10 volte la tariffa oraria e per di più, se non funzionasse per diversi clienti.

PS Quando ero disoccupato rifiutavo un falso (dal punto di vista era una posizione a tempo pieno) contratto di consulenza di subappalto per una grande organizzazione qui, come 250 euro al giorno dopo aver dedotto i giorni non lavorativi annuali, le tasse e la divisione della tariffa annuale per 14 mesi (stipendiato guadagniamo 14 mesi), lo era anche basso per lavorare. Il mio consiglio è di puntare a 100 all'ora, per un lavoro non così regolare. In un lontano passato, addebito 90 / ora a un ex capo. Se prendi meno di 10 volte l'ora, risparmierai un sacco di soldi e continuerai a mungere la mucca.

PS2 Il consenso generale che ho sulle persone che fanno anche consulenze è che, a meno che tu non faccia pagare almeno 300-400 euro / libbra al giorno almeno , non ne vale la pena. Ho incontrato personalmente consulenti nel settore delle telecomunicazioni che addebitano 20.000 euro al mese a causa del profilo "a breve termine" dei progetti.