In una certa misura, penso che questo dipenda dal tipo di datore di lavoro. Un piccolo datore di lavoro in cui la persona al colloquio probabilmente era quella che ha stabilito che l'offerta dovrebbe essere gestita in modo almeno un po 'diverso rispetto a una grande azienda in cui l'offerta proveniva probabilmente dalle risorse umane (con la guida dell'alta dirigenza) e le persone che ti hanno intervistato probabilmente no non ho voce in capitolo.
Per un grande datore di lavoro, ti incoraggio a richiamare il reclutatore e a dirgli:
Sono davvero entusiasta di lavora per la tua azienda e penso che la posizione sia ottima. Tuttavia, stavo cercando uno stipendio compreso tra X e Y. Vorrei sapere se c'è un margine di manovra sullo stipendio prima di fare la mia offerta finale.
Negoziare è piuttosto rilassato , quindi è improbabile che li rimandi, ma scoprirà se c'è spazio per andare (e le aziende più grandi spesso lasciano un piccolo spazio apposta sapendo che potresti negoziare - non entri con la tua migliore offerta subito dopo tutti). Non stai dicendo loro che non accetti il lavoro se non rispondono, stai solo scoprendo se è disponibile uno stipendio leggermente più alto. Se parliamo di $ 88k contro $ 85k, questo può funzionare per quello; se parliamo di $ 88.000 contro $ 75.000, questo probabilmente non è l'approccio giusto.
Per un piccolo datore di lavoro, è un po 'più probabile che rischi il lavoro se contrasti - ma puoi anche fare più attenzione.
Ciao, ero entusiasta di vedere l'offerta di lavoro nella mia casella di posta ieri. Ho notato che mi hai offerto $ X, che è un po 'al di sotto di quanto abbiamo discusso come intervallo desiderato.
Sì, al momento avevamo spazio solo per $ X nel budget; Spero che non sia un problema. Ho cercato di includere alcuni vantaggi extra per rimediare.
Totalmente comprensibile. C'è qualche possibilità che potremmo iniziare con tre settimane di ferie invece di due? Dubito che lo userei, ma sarebbe bello averlo nel caso mi ammalassi.
Certo, è assolutamente fattibile.
Qualcosa del genere: cerca più soldi, se sembra che non sia possibile, vedi se riesci a ottenere un piccolo vantaggio extra. Soprattutto quando la metti in questo modo (mi hai offerto meno del prezzo richiesto ...) è probabile che tu ottenga uno o due vantaggi extra se sei ragionevole. Bonus firma, soldi per la scuola, ferie extra, tutto questo è spesso più facile da fare che stipendio extra.
In entrambi i casi, la richiesta non è a rischio zero, ma niente e penso che tu possa gestire il tuo rischio con attenzione se ti sforzi di essere molto gentile. Non lasciarti pentire in un anno di lavoro per un lavoro altrimenti eccezionale perché lo stipendio non è quello che pensi che avrebbe potuto essere. Inoltre, non dimenticare che se alla compagnia piaci davvero e sei adatto al lavoro, non vogliono rischiare di perderti te - ovviamente questo dipende da quante persone probabilmente può trovare un lavoro come il tuo (che non specifichi), ma questa non è una strada a senso unico.