Domanda:
Devo chiedere un aumento di stipendio ogni anno?
Professor of programming
2018-07-10 21:00:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Non è professionale, o perlomeno sconsigliato, chiedere un aumento di stipendio anno dopo anno?

Il mio rendimento viene costantemente valutato come il raggiungimento dello standard previsto o superiore nelle mie valutazioni delle prestazioni.

Il mio stipendio è già alto per il ruolo che svolgo e temo che chiedere più soldi mi faccia sembrare avido.

Sono anche preoccupato che non chiedendo, questo può essere usato contro di me negli anni futuri come se ne chiedessi uno in futuro e la mia performance rimane la stessa, non sono sicuro che sarò abbattuto per non aver chiesto un aumento di stipendio quest'anno .

Ottieni un aumento di stipendio basato sull'inflazione?
L'impossibilità di ottenere un aumento di stipendio richiede effettivamente un taglio di stipendio anno su anno, a causa dell'aumento del costo della vita (di solito).
[Correlato] (https://workplace.stackexchange.com/q/111704/16724).La maggior parte dei punti sollevati nelle risposte sono direttamente applicabili qui.
Chiedere tutte le patate a una cena in famiglia è avido.Chiedere un aumento di stipendio ogni anno al lavoro è un affare.
Che è peggio?Ti sembra che il tuo datore di lavoro sia avido o che il tuo direttore di banca sia povero?
@DawoodibnKareem: So che probabilmente doveva essere una domanda retorica, ma il peggio è arrivare al tuo datore di lavoro come avido.Dare una brutta impressione al tuo datore di lavoro può farti perdere un lavoro, da qui questa domanda.D'altra parte un direttore di banca non saprà nemmeno o importerà quanti soldi hai ... Quindi sono un po 'insicuro di cosa stai facendo.Meglio avere soldi e apparire avidi che non avere soldi e non apparire avidi?Ciò sembra mancare gli effetti negativi dell'apparire avido che mi sembra essere un punto fondamentale di questa domanda ...
"Solo la ruota cigolante ottiene il grasso".
@PaulD.Waite I suggerisco: chiedere tutte le patate a una cena in famiglia è goloso.Chiedere * una * patata a una cena in famiglia è normale.
Immagino di essere stato fortunato, ovunque ho lavorato ha avuto revisioni annuali delle prestazioni / dei salari, anche se alcuni dei miei manager sono stati pigri nel farle in tempo.Ma non ho mai dovuto avviare il processo da solo.
@PaulD.Waite Questa è una citazione fantastica e sta andando nella mia lista di citazioni preferite!
@MrDuk che è la norma per molte persone in tutto il mondo.Non ho avuto un aumento di stipendio in un decennio o più, tranne che per il cambio di datore di lavoro, per esempio.E questo non perché fossi passato per un aumento, ma perché le aziende semplicemente non aumentavano affatto gli stipendi, per nessuno.
@DawoodibnKareem se ti imbatti nel tuo manager come avido potresti ritrovarti senza lavoro e anche più povero.
@dalearn: grazie!Per lo più un furto di [una battuta della madre di Tim O'Reilly su Bill Gates] (https://daringfireball.net/2013/05/all_the_mashed_potatoes).
Dipende dal paese in cui vivi. In Germania, ad esempio, chiedere ogni anno risulterà avido.Ma poi, l'inflazione è stata piuttosto bassa nell'ultimo decennio ...
Nove risposte:
#1
+65
sfidf12489
2018-07-10 21:50:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mi impegnerei decisamente a continuare a chiedere un aumento . Le tue prestazioni e la tua esperienza aumentano di anno in anno (almeno dovrebbero esserlo). Inoltre, più tempo trascorri in un'azienda, più sarai preparato a gestire i problemi specifici di quell'organizzazione, aumentando ulteriormente il tuo valore per quell'azienda.

Tuttavia, tieni presente che ogni azienda che ha una gamma di esperienza e compensazione, quindi corri il rischio di raggiungere il limite più alto di quella gamma per una determinata posizione se continui a chiedere un aumento senza cambiare posizione in un ruolo di maggiore anzianità, dove il limite massimo per un aumento di stipendio potrebbe essere più alto. Inoltre, tieni presente che altre società potrebbero essere in grado di offrire maggiori opportunità in futuro.

Non so del Regno Unito (forse ne sai di più), ma qui nel continente chiedi solo ogni due anni (ma poi di più ovviamente).Ogni anno sarebbe considerato scortese.
Non ho familiarità con la cortesia aziendale del Regno Unito, parlo per esperienza negli Stati Uniti.Nella mia esperienza ho ricevuto più aumenti in un anno, quindi non penso che sarebbe scortese chiedere un aumento ogni anno.Inoltre non sono sicuro che la "maleducazione" dovrebbe impedirti di badare a te stesso.
@talala: interessante.Con quali paesi conosci?(In particolare, include la Svizzera tedesca.)
@lalala Immagino che la Svezia sia esclusa dal "continente"
@pipe: significato?Quanto spesso dovresti chiedere in Svezia?
@lalala In Francia, chiedere ogni anno va bene.Penso che tu faccia un'ipotesi troppo grande con "il continente"
Dipende dalle dimensioni dell'azienda.In una * grande * azienda del Regno Unito, dovresti avere incontri regolari (ogni 6 o 12 mesi) con il tuo manager in modo specifico sulle revisioni delle tue prestazioni ecc., Ed è sicuramente OK chiedere e discutere le tue prospettive di carriera future, possibili promozioni, ecc.. Ma è improbabile che tu ottenga una risposta se poni la domanda ristretta solo sul "denaro", perché il tuo capo quasi certamente * non * avrà il controllo assoluto su questo e in ogni caso non può legalmente discutere il tuo pacchetto retributivo * relativoad altri dipendenti *.In una piccola azienda, tutto va bene.
In Finlandia, chiedere più di una volta ogni 1-2 anni sarebbe considerato invadente e funzionerebbe contro di te.E una volta ottenuto un aumento, sarebbe brutto chiederlo di nuovo tra 1 anno.Naturalmente questo ha portato la maggior parte delle persone a cambiare lavoro abbastanza spesso per mantenere competitivo il salario.
@sfidf12489 nei Paesi Bassi, se chiedi un aumento è più probabile non solo non ottenerlo, ma perdere il lavoro nel prossimo round di licenziamenti.
@jwenting, brutale.Perché è così?Ovviamente gli Stati Uniti e i Paesi Bassi hanno atteggiamenti diversi riguardo al denaro e al lavoro, ma non mi rendevo conto che fosse _quello_ divergente.
@sfidf12489 - tutti qui dicono cazzate basate su aneddoti personali.Posso garantirti che nell'IT non è così che funziona né in Francia né nei Paesi Bassi.Certo, se sei un povero operaio, quando arriverà il momento di licenziare 50 persone, saranno 50 quelle più impegnative.Ma ciò non vale per nessuna posizione in cui la produttività tra dipendenti diversamente qualificati può essere addirittura 5 volte superiore.
@Davor è esattamente come funziona nell'IT.La maggior parte delle aziende ti considererà "sleale" se chiedi più soldi, diamine alcuni addirittura ti chiamano così se vuoi del tempo libero per andare da un genitore che ha solo pochi giorni di vita.E sì, mi sono successe entrambe le cose nei Paesi Bassi, con società diverse.
Geez suona [email protected]
#2
+26
user1666620
2018-07-10 21:16:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tutti noi siamo motivati ​​dall'interesse personale, quindi non sarei troppo preoccupato per la percezione di "avidità". Non chiedere mai un aumento di stipendio. Nessun altro pagherà il tuo mutuo o nutrirà te o i tuoi figli.

Se il capo dice che sei già ben remunerato per la tua posizione, chiedi maggiori responsabilità o chiedi come puoi aggiungere più valore all'azienda per ottenere quell'aumento extra.

Chiedere al proprio capo come si può aggiungere più valore all'azienda va bene.Ancora meglio (e credo degno di aggiungere alla risposta) è pensare a se stessi a come si può aggiungere più valore, idealmente su base giornaliera.Questo è spesso più facile per i dipendenti senior che hanno una comprensione più profonda di come le loro attività si adattano alla strategia aziendale complessiva del datore di lavoro, sono più consapevoli delle interazioni tra i team o hanno una migliore comprensione delle pressanti sfide tecniche che un settore deve affrontare.
#3
+18
Joe
2018-07-10 23:40:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

In primo luogo, dovresti ricevere un aumento di stipendio ogni anno almeno pari all'inflazione (negli Stati Uniti, è circa il 3% in più o in meno). Niente di meno e in realtà stai ricevendo un taglio di stipendio (questo è uno dei motivi principali per cui l'inflazione positiva è utile dal punto di vista economico, infatti).

Oltre a ciò, dovresti avere discussioni regolari con il tuo capo sul tuo percorso di carriera. Ciò include il modo in cui otterrai rilanci, sia che si tratti di rilanci incrementali più piccoli o attraverso la promozione. La mia raccomandazione è di averlo almeno trimestralmente; in questo modo puoi controllare come stai andando.

Se non lo fai, avvialo.

Salve [capo], vorrei parlare del mio percorso professionale e di cosa posso fare per continuare a migliorare me stesso come stimato dipendente di [azienda]. Posso avere un'ora del tuo tempo per fare un piano e vedere dove si inserisce quel percorso nella struttura dell'azienda? In particolare, vorrei parlare degli obiettivi concreti che posso raggiungere e di quali sono le aspettative del management in termini di ciò di cui ho bisogno per continuare ad aumentare le mie prestazioni e il mio compenso.

È semplice. Indica al tuo capo che vuoi parlare di stipendio, ma in un modo positivo , costruttivo che non è solo "dammi più soldi", ma è "come puoi Sono arrivato al punto che vuoi darmi più soldi? "

Infine, se sei nella fascia alta del tuo ruolo attuale, dovresti considerare se vuoi salire. Se la tua azienda non ha davvero un percorso "su" per te (sei uno sviluppatore senior e il livello successivo è la gestione e non vuoi essere nella gestione, per esempio), allora potresti dover pensare a un passaggio a un'azienda più grande. Se non sei soddisfatto di nessuno di questi, è possibile che la tua discussione con il tuo manager sarà in gran parte controversa - la risposta potrebbe essere che non hai davvero un percorso per più soldi oltre a piccoli aumenti incrementali - quindi considera sicuramente le tue risposte a quel tipo di domanda prima di entrare.

I tag includono regno unito, quindi probabilmente vale la pena fare riferimento ai dati effettivi sull'inflazione (attualmente al 2,3% annuo): https://www.ons.gov.uk/economy/inflationandpriceindices
Hai affermato che l'inflazione è utile (cioè: "questo è uno dei motivi principali per cui l'inflazione positiva è utile economicamente"), ma non vedo nulla di utile in quel paragrafo.Tendo a vedere ciò che hai descritto in quel paragrafo come una cosa molto negativa, quindi potresti spiegare perché "questo è il motivo per cui l'inflazione è utile"?
"dovrebbe ottenere un aumento almeno pari all'inflazione"?Dov'è quello stabilito in quale legge?Non si trova da nessuna parte in nessuna legge sul lavoro che conosco.
Non metto un primer sull'inflazione perché non è rilevante per questo;ma questo non è particolarmente controverso.E leggi il mio prossimo frammento di frase dopo aver detto che dovresti ottenere un aumento;Non sto dicendo che è illegale, sto dicendo che altrimenti riceverai una riduzione dello stipendio.
#4
+3
Burhan Khalid
2018-07-11 12:14:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

No, è un tuo diritto assoluto chiedere un aumento di stipendio in base ai costi, alle circostanze della vita, al tuo valore per l'azienda: tutto questo è cambiato nel corso di un anno. Non c'è nulla di poco professionale nell'esercizio dei propri diritti.

Devi solo assicurarti di farlo nel quadro e nelle politiche del tuo posto di lavoro. Ogni azienda ha un diverso incentivo e politiche di compensazione.

In un precedente datore di lavoro c'era un aumento fisso per coprire gli aumenti generali delle spese, chiamato COLA (Cost Of Living Allowance) che tutti ricevevano indipendentemente dalle loro prestazioni o altro incremento.

C'era anche un bonus di grado e altre indennità che venivano adeguate ogni anno. Ciò non ha influito sulla tua paga base , ma il tuo reddito complessivo ha avuto un impatto positivo.

È stato inoltre previsto un processo formale di revisione / valutazione; e hai avuto la possibilità di discutere la tua posizione in classifica e l'incentivo fornito. C'era un periodo di negoziazione aperto e previsto.

In un altro lavoro c'era uno schema di incremento salariale informale più rilassato (poiché si trattava di una piccola azienda). Alla fine dell'anno abbiamo organizzato una cena di riconoscimento a livello aziendale; dove le alte performance sono state riconosciute formalmente. Questo è stato anche il momento in cui sono stati annunciati importanti cambiamenti / promozioni. Presso la stessa organizzazione, ti sono stati concessi più aumenti di stipendio durante l'anno; il mio primo aumento è avvenuto subito dopo il periodo di prova (90 giorni); poi ho ricevuto un aumento in base a un progetto specifico che è stato completato entro il budget e molto prima della scadenza prevista.

A ciascuno di questi lavori mi sono avvicinato personalmente e ho chiesto un aumento quando sentivo che non lo ero essere retribuito in modo equo in base al mio lavoro o alle condizioni di mercato.

Le cose fondamentali che ho imparato a mie spese:

  • Evita di parlare per confronti "Mr. X ottiene $$$$$ e io abbiamo rapporti più diretti e dovremmo essere compensati allo stesso modo ".

  • Se hai intenzione di far penzolare la minaccia delle dimissioni, assicurati di dargli seguito. In caso contrario, sarà difficile ricostruire la fiducia nell'organizzazione.

  • In relazione a quanto sopra, se l'organizzazione torna con una controfferta quando si utilizza la risoluzione come tattica di negoziazione , questo è normalmente un segno che l'organizzazione ha intenzione di lasciarti andare presto.

  • Sii creativo. Invece di chiedere un aumento della paga base, chiedi un contributo maggiore a un piano di risparmio o un'indennità di viaggio più elevata, un upgrade dei vantaggi, ecc. Scopri dove l'azienda è più ricettiva.

Può sembrare duro, ma tieni presente che il ruolo principale delle risorse umane è proteggere l ' azienda e non proteggere te, il dipendente. Sono più che felici di ridurre o mantenere il budget del libro paga se non chiedi un aumento.

Non aver paura di chiedere ciò che ritieni sia un tuo diritto; sii giusto, sii calmo ed evita che le emozioni influenzino la conversazione e, cosa più importante, comprendi la cultura, la pratica e la struttura della tua organizzazione per capire come ottenere il risultato che desideri.

#5
+2
Chris
2018-07-11 01:12:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

(Nota che lavoro negli Stati Uniti, ma penso che questo dovrebbe essere ancora valido per il Regno Unito)

Se non ricevi alcun aumento, in effetti vieni pagato meno di quanto eri in precedenza. L'inflazione si verifica indipendentemente dal fatto che tu riceva un aumento o meno e significa che la stessa quantità di denaro vale meno di prima. Quindi come minimo dovresti ottenere un aumento dell'inflazione da mantenere allo stesso salario.

Oltre a un aumento dell'inflazione, presumo che tu abbia acquisito una certa esperienza in un anno, usalo per chiedere un'inflazione superiore aumentare. Usa un esempio di qualcosa di nuovo che hai fatto o degno di nota.

Secondo me è un'eccezione che qualcuno trascorra un anno senza acquisire alcuna esperienza significativa e il tuo capo dovrebbe spiegare perché non stai ricevendo alcun aumento invece di dover spiegare te stesso per ottenere almeno un nella media. Perché dovrei rimanere in un'azienda che devo lottare per ottenere ciò che valgo quando potrei passare a un lavoro diverso che comprenda i loro dipendenti maturano nel tempo e valgono di più nel tempo. I due lavori per i quali ho lavorato hanno ricevuto revisioni annuali con aumenti definiti per livelli di prestazioni definiti e il rendimento medio ha comunque ottenuto un aumento dell'inflazione superiore.

Per quanto ne so, l'approccio europeo è quello di funzionare ad es.2-3 anni senza aumento, ma poi ne ottieni uno significativo (senza promozione necessariamente).Circa il 20-25% in più.Il che ti dà più di un aumento annuale del 5%.
@JuhaUntinen hmm, approccio interessante.Non l'ho mai visto se non cambiando datore di lavoro e il nuovo lavoro essendo in una funzione retribuita più alta di quella vecchia.
#6
+2
Joe Strazzere
2018-07-11 03:39:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Non è professionale, o perlomeno sconsigliato, chiedere un aumento di stipendio anno dopo anno?

Nella maggior parte dei casi è completamente professionale (e altamente raccomandato da me almeno) per aspettarti un aumento ogni anno te ne meriti uno e se non ne ottieni uno chiedilo.

Ora, questo dipende dal luogo, dall'azienda, dal mercato nel suo insieme, e la cultura.

La maggior parte dei luoghi in cui ho lavorato esegue revisioni salariali ogni anno come una cosa ovvia. E a meno che il lavoratore non abbia raggiunto il "massimo" del grado di stipendio, può aspettarsi almeno un aumento.

Le eccezioni erano quando gli aumenti erano legati alle prestazioni dell'azienda e l'azienda ha avuto un anno particolarmente negativo. E una volta in una startup non abbiamo dato rilanci perché non potevamo permetterceli. Ma quei casi erano rari.

D'altra parte, mia moglie lavora in un piccolissimo studio sanitario. Il suo capo non offre mai rilanci non richiesti. L'ho incoraggiata a chiedere un aumento ogni anno, ma di solito si sente a disagio nel farlo. Penso che stia commettendo un grosso errore, ma è un suo errore commettere.

#7
  0
tandejun
2018-07-10 22:33:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Chiediti se ogni anno stai facendo di più, contribuendo di più. Perché dovresti, è naturale per un essere umano progredire e migliorare, se non ti ritrovi a contribuire di più oa prendere più decisioni corrette per l'azienda, allora forse non ti meriti un aumento di stipendio. Dobbiamo essere autocoscienti e interrogarci prima di interrogare gli altri.

Se pensi di meritare un aumento di stipendio, è fantastico! Ma non dipende da te, la tua azienda deve essere quella che decide. Se lavori in una startup o in una piccola azienda con pochi profitti o guadagni di reddito, forse non sarà facile per loro darti un aumento di stipendio. Se l'azienda è in difficoltà e non è nella posizione di ottenere un aumento di stipendio per il proprio dipendente, non chiederlo.

Se stai andando bene finanziariamente, forse non farlo chiedere un aumento di stipendio troppo spesso. Forse suggerire un aumento di stipendio per altri di una posizione inferiore, stanno facendo molto o dovrebbero essere valutati di più da meritare un aumento di stipendio? Hai detto che sei già pagato bene, quindi non è consigliabile continuare a chiedere, ogni anno o una volta ogni 1,5 anni è un buon lasso di tempo finché la tua azienda sta crescendo. Detto questo, dato che ti stai comportando bene come hai detto, puoi chiedere un aumento di stipendio, ma non esagerare né far sembrare che tu sia avido di soldi.

Insomma, se pensi di meritarlo e l'azienda può permetterselo, certo! Se dovessi ottenere un aumento di stipendio, devi ricordarti di esibirti anche se non addirittura meglio, per dimostrare all'azienda che l'aumento di stipendio è valso ed è stato ben speso per te :)

#8
  0
Robert
2018-07-11 13:11:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Non chiederei un aumento in base all'orario di calendario, ma in base ai tuoi contributi e alle tue responsabilità.

Assicurati di controllare i siti web di salari come http://indeed.com e http://glassdoor.com per avere un'idea di cosa è realistico per la tua posizione. Se sei già a un livello ragionevole per la tua posizione, chiedere di più sembra indicare che non conosci il tuo valore di mercato.

Se io come manager devo rifiutarti come pochi A volte, potrei iniziare a chiedermi se sei ancora soddisfatto del tuo lavoro senza gli aumenti e se sto per perderti. Ciò a sua volta potrebbe rendermi riluttante a darti nuovi compiti o responsabilità, il che ti impedirebbe di ottenere uno stipendio più alto a causa dell'aumento del carico di lavoro. Quindi, quando chiedi un aumento in cima a ciò che è realistico, cerca anche di assumerti più responsabilità che giustifichino l'aumento.

#9
  0
Robopsychologist
2018-07-11 21:45:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Non solleverei mai la questione dello stipendio a meno che tu non sia pronto per essere licenziato. Cioè, dovresti sapere quanto vali da qualche altra parte ed essere pronto a sostenere che hanno bisogno di darti un aumento per mantenerti E che vali il costo più alto per l'azienda. A volte scoprirai che vali davvero di più altrove, e questo potrebbe richiedere che tu prenda una decisione diversa. A volte la risposta sarà "no" e dovrai decidere se vuoi davvero continuare a lavorare lì in quelle circostanze. (ad es. "no" vs. "non ancora" o "non oggi").

Ricorda che sei responsabile del tuo sviluppo professionale, ma dovresti cercare consigli sia all'interno che all'esterno della tua azienda in base ai tuoi obiettivi. Quindi la domanda sarà più sulla falsariga di "capo, come posso valere il 20% di stipendio in più per l'azienda" invece di "Voglio un aumento del 20%, dannazione".

In generale, ogni volta stai dando più di quanto stai ricevendo (non solo stipendio, ma esperienza, divertimento, benefici, ecc.) è ora di andare avanti.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
Loading...