Mi impegnerei decisamente a continuare a chiedere un aumento . Le tue prestazioni e la tua esperienza aumentano di anno in anno (almeno dovrebbero esserlo). Inoltre, più tempo trascorri in un'azienda, più sarai preparato a gestire i problemi specifici di quell'organizzazione, aumentando ulteriormente il tuo valore per quell'azienda.

Tuttavia, tieni presente che ogni azienda che ha una gamma di esperienza e compensazione, quindi corri il rischio di raggiungere il limite più alto di quella gamma per una determinata posizione se continui a chiedere un aumento senza cambiare posizione in un ruolo di maggiore anzianità, dove il limite massimo per un aumento di stipendio potrebbe essere più alto. Inoltre, tieni presente che altre società potrebbero essere in grado di offrire maggiori opportunità in futuro.

Tutti noi siamo motivati ​​dall'interesse personale, quindi non sarei troppo preoccupato per la percezione di "avidità". Non chiedere mai un aumento di stipendio. Nessun altro pagherà il tuo mutuo o nutrirà te o i tuoi figli.

Se il capo dice che sei già ben remunerato per la tua posizione, chiedi maggiori responsabilità o chiedi come puoi aggiungere più valore all'azienda per ottenere quell'aumento extra.

In primo luogo, dovresti ricevere un aumento di stipendio ogni anno almeno pari all'inflazione (negli Stati Uniti, è circa il 3% in più o in meno). Niente di meno e in realtà stai ricevendo un taglio di stipendio (questo è uno dei motivi principali per cui l'inflazione positiva è utile dal punto di vista economico, infatti).

Oltre a ciò, dovresti avere discussioni regolari con il tuo capo sul tuo percorso di carriera. Ciò include il modo in cui otterrai rilanci, sia che si tratti di rilanci incrementali più piccoli o attraverso la promozione. La mia raccomandazione è di averlo almeno trimestralmente; in questo modo puoi controllare come stai andando.

Se non lo fai, avvialo.

Salve [capo], vorrei parlare del mio percorso professionale e di cosa posso fare per continuare a migliorare me stesso come stimato dipendente di [azienda]. Posso avere un'ora del tuo tempo per fare un piano e vedere dove si inserisce quel percorso nella struttura dell'azienda? In particolare, vorrei parlare degli obiettivi concreti che posso raggiungere e di quali sono le aspettative del management in termini di ciò di cui ho bisogno per continuare ad aumentare le mie prestazioni e il mio compenso.

È semplice. Indica al tuo capo che vuoi parlare di stipendio, ma in un modo positivo , costruttivo che non è solo "dammi più soldi", ma è "come puoi Sono arrivato al punto che vuoi darmi più soldi? "

Infine, se sei nella fascia alta del tuo ruolo attuale, dovresti considerare se vuoi salire. Se la tua azienda non ha davvero un percorso "su" per te (sei uno sviluppatore senior e il livello successivo è la gestione e non vuoi essere nella gestione, per esempio), allora potresti dover pensare a un passaggio a un'azienda più grande. Se non sei soddisfatto di nessuno di questi, è possibile che la tua discussione con il tuo manager sarà in gran parte controversa - la risposta potrebbe essere che non hai davvero un percorso per più soldi oltre a piccoli aumenti incrementali - quindi considera sicuramente le tue risposte a quel tipo di domanda prima di entrare.

No, è un tuo diritto assoluto chiedere un aumento di stipendio in base ai costi, alle circostanze della vita, al tuo valore per l'azienda: tutto questo è cambiato nel corso di un anno. Non c'è nulla di poco professionale nell'esercizio dei propri diritti.

Devi solo assicurarti di farlo nel quadro e nelle politiche del tuo posto di lavoro. Ogni azienda ha un diverso incentivo e politiche di compensazione.

In un precedente datore di lavoro c'era un aumento fisso per coprire gli aumenti generali delle spese, chiamato COLA (Cost Of Living Allowance) che tutti ricevevano indipendentemente dalle loro prestazioni o altro incremento.

C'era anche un bonus di grado e altre indennità che venivano adeguate ogni anno. Ciò non ha influito sulla tua paga base , ma il tuo reddito complessivo ha avuto un impatto positivo.

È stato inoltre previsto un processo formale di revisione / valutazione; e hai avuto la possibilità di discutere la tua posizione in classifica e l'incentivo fornito. C'era un periodo di negoziazione aperto e previsto.

In un altro lavoro c'era uno schema di incremento salariale informale più rilassato (poiché si trattava di una piccola azienda). Alla fine dell'anno abbiamo organizzato una cena di riconoscimento a livello aziendale; dove le alte performance sono state riconosciute formalmente. Questo è stato anche il momento in cui sono stati annunciati importanti cambiamenti / promozioni. Presso la stessa organizzazione, ti sono stati concessi più aumenti di stipendio durante l'anno; il mio primo aumento è avvenuto subito dopo il periodo di prova (90 giorni); poi ho ricevuto un aumento in base a un progetto specifico che è stato completato entro il budget e molto prima della scadenza prevista.

A ciascuno di questi lavori mi sono avvicinato personalmente e ho chiesto un aumento quando sentivo che non lo ero essere retribuito in modo equo in base al mio lavoro o alle condizioni di mercato.

Le cose fondamentali che ho imparato a mie spese:

• Evita di parlare per confronti "Mr. X ottiene $$$$$ e io abbiamo rapporti più diretti e dovremmo essere compensati allo stesso modo ".

• Se hai intenzione di far penzolare la minaccia delle dimissioni, assicurati di dargli seguito. In caso contrario, sarà difficile ricostruire la fiducia nell'organizzazione.

• In relazione a quanto sopra, se l'organizzazione torna con una controfferta quando si utilizza la risoluzione come tattica di negoziazione , questo è normalmente un segno che l'organizzazione ha intenzione di lasciarti andare presto.

• Sii creativo. Invece di chiedere un aumento della paga base, chiedi un contributo maggiore a un piano di risparmio o un'indennità di viaggio più elevata, un upgrade dei vantaggi, ecc. Scopri dove l'azienda è più ricettiva.

Può sembrare duro, ma tieni presente che il ruolo principale delle risorse umane è proteggere l ' azienda e non proteggere te, il dipendente. Sono più che felici di ridurre o mantenere il budget del libro paga se non chiedi un aumento.

Non aver paura di chiedere ciò che ritieni sia un tuo diritto; sii giusto, sii calmo ed evita che le emozioni influenzino la conversazione e, cosa più importante, comprendi la cultura, la pratica e la struttura della tua organizzazione per capire come ottenere il risultato che desideri.

(Nota che lavoro negli Stati Uniti, ma penso che questo dovrebbe essere ancora valido per il Regno Unito)

Se non ricevi alcun aumento, in effetti vieni pagato meno di quanto eri in precedenza. L'inflazione si verifica indipendentemente dal fatto che tu riceva un aumento o meno e significa che la stessa quantità di denaro vale meno di prima. Quindi come minimo dovresti ottenere un aumento dell'inflazione da mantenere allo stesso salario.

Oltre a un aumento dell'inflazione, presumo che tu abbia acquisito una certa esperienza in un anno, usalo per chiedere un'inflazione superiore aumentare. Usa un esempio di qualcosa di nuovo che hai fatto o degno di nota.

Secondo me è un'eccezione che qualcuno trascorra un anno senza acquisire alcuna esperienza significativa e il tuo capo dovrebbe spiegare perché non stai ricevendo alcun aumento invece di dover spiegare te stesso per ottenere almeno un nella media. Perché dovrei rimanere in un'azienda che devo lottare per ottenere ciò che valgo quando potrei passare a un lavoro diverso che comprenda i loro dipendenti maturano nel tempo e valgono di più nel tempo. I due lavori per i quali ho lavorato hanno ricevuto revisioni annuali con aumenti definiti per livelli di prestazioni definiti e il rendimento medio ha comunque ottenuto un aumento dell'inflazione superiore.

Non è professionale, o perlomeno sconsigliato, chiedere un aumento di stipendio anno dopo anno?

Nella maggior parte dei casi è completamente professionale (e altamente raccomandato da me almeno) per aspettarti un aumento ogni anno te ne meriti uno e se non ne ottieni uno chiedilo.

Ora, questo dipende dal luogo, dall'azienda, dal mercato nel suo insieme, e la cultura.

La maggior parte dei luoghi in cui ho lavorato esegue revisioni salariali ogni anno come una cosa ovvia. E a meno che il lavoratore non abbia raggiunto il "massimo" del grado di stipendio, può aspettarsi almeno un aumento.

Le eccezioni erano quando gli aumenti erano legati alle prestazioni dell'azienda e l'azienda ha avuto un anno particolarmente negativo. E una volta in una startup non abbiamo dato rilanci perché non potevamo permetterceli. Ma quei casi erano rari.

D'altra parte, mia moglie lavora in un piccolissimo studio sanitario. Il suo capo non offre mai rilanci non richiesti. L'ho incoraggiata a chiedere un aumento ogni anno, ma di solito si sente a disagio nel farlo. Penso che stia commettendo un grosso errore, ma è un suo errore commettere.

Chiediti se ogni anno stai facendo di più, contribuendo di più. Perché dovresti, è naturale per un essere umano progredire e migliorare, se non ti ritrovi a contribuire di più oa prendere più decisioni corrette per l'azienda, allora forse non ti meriti un aumento di stipendio. Dobbiamo essere autocoscienti e interrogarci prima di interrogare gli altri.

Se pensi di meritare un aumento di stipendio, è fantastico! Ma non dipende da te, la tua azienda deve essere quella che decide. Se lavori in una startup o in una piccola azienda con pochi profitti o guadagni di reddito, forse non sarà facile per loro darti un aumento di stipendio. Se l'azienda è in difficoltà e non è nella posizione di ottenere un aumento di stipendio per il proprio dipendente, non chiederlo.

Se stai andando bene finanziariamente, forse non farlo chiedere un aumento di stipendio troppo spesso. Forse suggerire un aumento di stipendio per altri di una posizione inferiore, stanno facendo molto o dovrebbero essere valutati di più da meritare un aumento di stipendio? Hai detto che sei già pagato bene, quindi non è consigliabile continuare a chiedere, ogni anno o una volta ogni 1,5 anni è un buon lasso di tempo finché la tua azienda sta crescendo. Detto questo, dato che ti stai comportando bene come hai detto, puoi chiedere un aumento di stipendio, ma non esagerare né far sembrare che tu sia avido di soldi.

Insomma, se pensi di meritarlo e l'azienda può permetterselo, certo! Se dovessi ottenere un aumento di stipendio, devi ricordarti di esibirti anche se non addirittura meglio, per dimostrare all'azienda che l'aumento di stipendio è valso ed è stato ben speso per te :)

Non chiederei un aumento in base all'orario di calendario, ma in base ai tuoi contributi e alle tue responsabilità.

Assicurati di controllare i siti web di salari come http://indeed.com e http://glassdoor.com per avere un'idea di cosa è realistico per la tua posizione. Se sei già a un livello ragionevole per la tua posizione, chiedere di più sembra indicare che non conosci il tuo valore di mercato.

Se io come manager devo rifiutarti come pochi A volte, potrei iniziare a chiedermi se sei ancora soddisfatto del tuo lavoro senza gli aumenti e se sto per perderti. Ciò a sua volta potrebbe rendermi riluttante a darti nuovi compiti o responsabilità, il che ti impedirebbe di ottenere uno stipendio più alto a causa dell'aumento del carico di lavoro. Quindi, quando chiedi un aumento in cima a ciò che è realistico, cerca anche di assumerti più responsabilità che giustifichino l'aumento.

Non solleverei mai la questione dello stipendio a meno che tu non sia pronto per essere licenziato. Cioè, dovresti sapere quanto vali da qualche altra parte ed essere pronto a sostenere che hanno bisogno di darti un aumento per mantenerti E che vali il costo più alto per l'azienda. A volte scoprirai che vali davvero di più altrove, e questo potrebbe richiedere che tu prenda una decisione diversa. A volte la risposta sarà "no" e dovrai decidere se vuoi davvero continuare a lavorare lì in quelle circostanze. (ad es. "no" vs. "non ancora" o "non oggi").

Ricorda che sei responsabile del tuo sviluppo professionale, ma dovresti cercare consigli sia all'interno che all'esterno della tua azienda in base ai tuoi obiettivi. Quindi la domanda sarà più sulla falsariga di "capo, come posso valere il 20% di stipendio in più per l'azienda" invece di "Voglio un aumento del 20%, dannazione".

In generale, ogni volta stai dando più di quanto stai ricevendo (non solo stipendio, ma esperienza, divertimento, benefici, ecc.) è ora di andare avanti.