Sei stato testimone di qualcosa di illegale. Per legge, molto probabilmente sei tenuto a segnalarlo a un'agenzia federale, non al capo del tuo supervisore. In altre parole, avendo detto al capo, non hai effettivamente fatto nulla per proteggerti legalmente. In effetti, potresti essere considerato complice”.

La soluzione più semplice è dimenticare di andare d'accordo con queste persone e trovare un nuovo lavoro. / p>

Tuttavia, potresti anche contattare un avvocato, delineare la situazione e probabilmente portarlo in tribunale. Ci sono due ragioni per questo:

1. La discriminazione che stai affrontando è probabilmente illegale praticamente in tutti i paesi occidentali che ti interessano nominare. Alcune aziende finiscono per dover pagare un sacco di soldi per questo tipo di comportamento.

2. Non hai idea di come il tuo supervisore, o il suo capo, possa reagire al fatto che sei a conoscenza delle loro operazioni illegali. Può sembrare un po 'paranoico, ma concettualmente potrebbero provare a dare a te una sorta di colpa. Parlare con un avvocato della tua responsabilità in questa situazione dovrebbe essere il minimo che fai, che tu lo porti in tribunale o meno.

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Se decidi di parlare con un avvocato ( che consiglio vivamente ), non dare alcun accenno ai tuoi datori di lavoro e non smettere prima di farlo. L'avvocato potrebbe consigliarti di raccogliere prove a tua difesa, ecc.

Qualcosa su cui riflettere: hai motivo di credere che anche il capo non stia facendo cose illegali?

Questo è il motivo per cui queste risposte non sono paranoiche e hai davvero davvero bisogno di parlare con un avvocato o, per lo meno, con una vera organizzazione di whistleblower. Perché se il capo era "dentro" e faceva cose illegali insieme al tuo supervisore, ti sei messo in una posizione decisamente terribile. Perché entrambi:

• Sappi che sei disposto a essere un informatore
• Sappi che stai cercando di denunciare crimini per i quali verrebbero puniti
• Sono disposti a fare cose losche / illegali

... puoi scommettere un bel po 'di soldi che, a meno che tu non intraprenda un'azione urgente, che non andrà bene. "Incorniciato" suona così melodrammatico, ma puoi certamente scommettere che, anche se te ne vai, rimarranno sospese cose come: "Sì, John Smith? Lasciato qualche mese fa. Impiegato terribile ... sono stati XYZ'ing. Non ho potuto provarlo, ma diciamo solo che siamo contenti che se ne sia andato. " Nel peggiore dei casi, chiamano semplicemente la polizia e ti accusano di XYZ e forniscono "prove" del tuo crimine.

Seriamente, almeno chiama il Dipartimento del lavoro o invia loro un'e-mail .

Dato che ti trovi in ​​Pennsylvania, questa situazione potrebbe essere coperta dal Pennsylvania Whistleblowers Act, che afferma in parte:

"Nessun datore di lavoro può licenziare, minacciare o discriminare o ritorsione in altro modo nei confronti di un dipendente in merito alla retribuzione, ai termini, alle condizioni, all'ubicazione o ai privilegi di impiego del dipendente perché il dipendente o una persona che agisce per conto del dipendente fa una segnalazione in buona fede o sta per riferire, verbalmente o per iscritto al datore di lavoro o all'autorità competente un caso di illecito o spreco. " 43 P.S. §1423 (a).

Numerose leggi federali contengono anche clausole di protezione degli informatori, normalmente legate allo specifico obiettivo della legge. (Ad esempio, il Clean Air Act include la protezione per gli informatori che segnalano violazioni di tale atto, ma queste protezioni non si estendono ad altre violazioni segnalate.)

Molte aziende hanno anche clausole nei loro manuali di impiego e politiche riguardanti trattamento o protezione per gli informatori, nonché indagini sui problemi segnalati. Ad esempio, la mia azienda mantiene un codice di condotta ed etica che include una chiara protezione per gli informatori. Contattare il mio manager, il dipartimento Risorse umane, Compliance / Legal o chiamare in modo anonimo la linea Compliance sono tutte strade valide per segnalare un problema. Questa politica afferma inoltre chiaramente che la questione verrà indagata in modo riservato (non diffuso ad altri dipendenti non coinvolti) e con tolleranza zero per le ritorsioni.

Un avvocato che abbia familiarità con il diritto del lavoro della Pennsylvania sarebbe di grande aiuto per voi, in particolare per determinare se ciò costituisce una violazione della Pennsylvania o della legge federale. Tuttavia, controlla anche i tuoi documenti di lavoro per vedere se hanno protezioni simili, possibilmente con un dipartimento di conformità o una linea di segnalazione anonima.

Esci il prima possibile, sei segnato. Esci e vattene adesso. Documenta tutto quello che fanno, tutto quello che fai e consulta un avvocato il prima possibile. Sono consapevoli che le loro attività illegali sono state individuate e tu sei un comodo capro espiatorio. Porta tutte le tue prove a quell'avvocato e fai come ti consiglia. In caso contrario, potresti renderti un complice di attività illegali.

IANAL, motivo per cui ti consiglio di vederne uno il prima possibile

In futuro, VAI PRIMA DA UN AVVOCATO, SEMPRE se noti un'attività illegale.

Devi proteggerti.

In primo luogo, la risposta accettata è sbagliata riguardo al whistleblowing.

Individuare cose illegali e segnalarle all'interno dell'azienda è più che ragionevole in quanto consente all'azienda di tentare di risolvere la situazione prima che siano coinvolti i tribunali. La maggior parte delle aziende preferirebbe che il whistleblowing fosse internamente piuttosto che esternamente in quanto offre loro la possibilità di fare qualcosa al riguardo.

Il whistleblowing è protetto dalla legge. È illegale per loro trattarti ingiustamente a causa di questa azione.

Le tue azioni fino a questo punto sono state nei tuoi diritti e la MAGGIOR PARTE delle aziende non si sarebbe lamentata delle tue azioni finora. Se la società credeva che la tua chiamata fosse sbagliata e che le azioni fossero legali, la cosa corretta da fare sarebbe semplicemente lasciare che il problema fosse e ignorarti.

Alcune aziende potrebbero avere un dipartimento dedicato alle segnalazioni - in tal caso è necessario utilizzarlo; ma se questo è il caso, riceverai una formazione dall'azienda.

Ora sei nella posizione, però, che il tuo lavoro è a rischio e la legge non è qualcosa che interessa a queste persone di. La prima cosa da fare è discutere con un avvocato o un ufficio di consulenza per i cittadini quale sarà il tuo prossimo passo. Raccogli ORA le prove di qualsiasi trattamento ingiusto che ti viene inflitto a causa di questo evento.

Rifinisci il tuo CV e vattene al diavolo. Hai fatto la cosa giusta non accettando di intraprendere azioni illegali. Documenta ogni compito impossibile e tutto ciò che fai. Fai una copia di tutto e guardati le spalle finché non trovi un nuovo lavoro.

In genere è ragionevole che il capo squadra discuta i problemi con il tuo capo. Ma dati i contesti criminali in gioco, potrebbe non essere ragionevole in questo caso.

IANAL Per prima cosa suggerirei di esaminare le leggi sugli informatori e i requisiti di segnalazione del tuo stato. Potrebbe essere il caso che il solo sapere che le leggi vengano violate e non denunciarle potrebbe farti cadere.

Avanti, document. Tenta di contattare le risorse umane. Sembra che possa cadere nel vuoto, ma documenta che hai tentato di allertare le "autorità interne". Se richiesto dalla legge di segnalarlo, molto probabilmente dovresti farlo, indipendentemente dalle conseguenze interne all'azienda. Dubito che qualsiasi protezione degli informatori farà sì che questo sia un posto in cui ti senti a tuo agio a stare a lungo termine, ma potrebbe almeno darti un risarcimento se devi essere disoccupato.

Per quanto riguarda la carica, io sospetto che tu debba andartene il prima possibile. Abbassati il ​​più possibile finché puoi, ma qui ci sono una miriade di bandiere rosse.

• Ignorare i regolamenti;
• Il boss ha trasmesso un problema delicato a un vasto pubblico;
• Banalizzare un reclamo serio;
• Inaccessibilità delle risorse umane alle risorse umane.

FORSE il capo squadra si rende conto di aver sbagliato, ma sembra che il tuo capo ora abbia motivo di diffidare di te e il suo capo lo supporta.

Alcune persone hanno sottolineato che non reagisci allo stesso modo se il tuo capo usa Winrar senza pagare o se ha ucciso qualcuno. Questo è un punto importante. Quindi, se per caso sei in pericolo, smetti di leggere immediatamente e vai dalla polizia.

Se il tuo capo ti sta dando più lavoro perché l'hai denunciato, è probabile che stia cercando di tirarti fuori dal il tuo lavoro. Sembra che nemmeno il suo capo sia dalla tua parte. Cosa sai fare? Proviamo a risolvere le diverse opzioni che hai. Stai attento a non farti nulla di illegale. Ti rischieresti così facendo. È probabile che quei ragazzi stiano cercando attivamente un modo per sbarazzarsi di te. Non offrirne uno da solo.

• Documenta cosa sta succedendo. Le azioni illegali del tuo capo, le tue azioni per far sapere al suo capo e le loro ritorsioni facendoti intimidire. Cerca di ottenere prove di queste cose.
• Vai a parlare con un avvocato. Spiegagli tutto.
• Cerca un altro lavoro. Le cose non stanno affatto andando bene e un nuovo lavoro sarebbe il modo migliore per risolvere la situazione.

Si chiama ritorsione ed è anche illegale, quindi puoi citare in giudizio ogni amorevole merda del tuo datore di lavoro ora. Prendi un avvocato. Non sono un avvocato, ma penso che vincerai questa causa se avrai qualcosa di documentato. Assicurati di trovare un avvocato ora però. Ne hai davvero bisogno. Non trovarne nemmeno uno che funzioni per la tua azienda.

Detto questo, trovare un nuovo lavoro sarebbe molto più facile. Se effettivamente fai causa, probabilmente dovrai comunque trovare un nuovo lavoro.