Secondo me, le tue priorità e i tuoi obblighi quando si tratta di lavoro dovrebbero riguardare te stesso, la tua salute, le tue relazioni e il tuo percorso professionale. Anche in questo caso, a mio parere, la lealtà all'azienda non dovrebbe essere considerata perché qualunque cosa accada, sarai sempre sostituibile e se va a vantaggio dell'azienda, sarai sostituito.

Mentre sei un dipendente della tua azienda, tu dovrebbe funzionare come se tu fossi lì per i prossimi 30 anni e andassi in pensione lì fino al momento in cui parti per la tua prossima opportunità. Se il tuo nuovo concerto fallisce, non succede nulla. Se il tuo nuovo lavoro funziona, puoi portarlo avanti finché il tuo contratto di lavoro lo consente. La tua azienda se la caverà. Se l'intero contratto cade perché te ne vai, è un enorme fallimento da parte della direzione per non avere un fattore bus gestibile.

Puoi utilizzare la tua posizione unica per assicurarti che ci sia sufficiente condivisione delle conoscenze e ridondanza sul progetto per far fronte alla perdita di un compagno di squadra per qualsiasi motivo. Questo non dovrebbe essere visto come strano da nessuno della tua squadra poiché è solo una buona pratica. In questo modo, se te ne vai, la squadra va avanti e può assorbire la tua assenza e se non te ne vai, nulla viene influenzato.

Questo è un duplicato molte volte.

Non fare nulla.

Ogni programmatore è continuamente alla ricerca di un altro lavoro. Ogni datore di lavoro di programmatori è alla continua ricerca di altri programmatori.

1. La possibilità che tu possa partire tra un mese o due è irrilevante. Non dire assolutamente nulla.

2. Se, come è successo, sai assolutamente che partirai tra un mese o due, non dire assolutamente nulla.

Sarai obbligato a dare una certa quantità di preavviso (diciamo, una settimana).

Non dovresti dargli più preavviso di quanto darebbero a caso hai più soldi nel tuo stipendio una settimana.

A meno che tu non abbia un'offerta e una data di inizio in mano, non dovresti modificare i tuoi piani per il tuo attuale lavoro. Il nuovo progetto è probabilmente a tuo vantaggio, in particolare se l'offerta di lavoro non si concretizza mai.

Il contratto / scambio dovrebbe prevedere clausole per la sostituzione del dipendente nel caso in cui un dipendente si dimetta, muoia o diventi altrimenti non disponibile. Legare un progetto a un determinato gruppo di dipendenti e stipulare un contratto che garantisca che il progetto fallirà se un dipendente se ne va è semplicemente non ragionevole, ma se questo è il percorso che hanno scelto, è loro responsabilità, non tua.

Gli unici contratti di cui dovresti occuparti sono quelli che firmi. Non sentire il bisogno di supportare un contratto di terze parti se le tue circostanze cambiano.

Sono d'accordo con Adam Davis che, a meno che tu non abbia un'offerta, non modifichi i tuoi piani sul tuo progetto attuale. Il tuo attuale datore di lavoro se la caverà. Devi dare la priorità al tuo interesse.

Quando ero nel mercato del lavoro alcuni anni fa (stavo cercando di lasciare il mio primo lavoro dopo il college), mi è stata data una lettera di offerta, che ho subito firmato e restituito al mio nuovo datore di lavoro mentre inserivo i miei due settimane dopo. Per farla breve, hanno fatto il mio controllo dei precedenti e quasi non ho ottenuto il lavoro. Questo è il motivo per cui dovresti stare attento a lasciare il tuo attuale lavoro o rendere ovvio che lo lascerai presto.

Se vuoi davvero prestare attenzione al loro migliore interesse, potresti parlare con il tuo manager e fagli sapere che hai un futuro programma di vacanze all'estero e che stavi pensando di prenderti diverse settimane di ferie. Questo funzionerebbe a seconda della politica della tua azienda e se il tuo dipartimento ha una risorsa per gestire questo progetto senza di te dandoti qualcos'altro su cui lavorare. Di nuovo, non lo farei se fossi in te. Prenditi cura di te stesso prima di chiunque altro. Ecco perché ti viene detto di indossare la tua maschera di ossigeno prima di aiutare gli altri in aereo!

Mi sono già trovato in una posizione simile, quindi offrirò una prospettiva diversa.

Parla al tuo potenziale datore di lavoro e informalo della situazione in cui ti trovi - quanto è importante il contratto per la tua azienda attuale e perché la tua partenza ritardata può influire negativamente. Quindi, richiedi loro se possono accelerare un po 'le tempistiche per aiutarti a evitare di bruciare ponti.

Il fatto che non vuoi mettere a repentaglio un progetto con la tua partenza prematura mostra la tua etica del lavoro e qualsiasi responsabile delle assunzioni competente la considererà favorevolmente Inoltre, Karma. Nel mio caso, il nudge è stato sufficiente per accelerare il percorso.

Ci sono solo 2 risposte che potresti ottenere chiamando la loro mano: o affrettano le cose, il che è un miglioramento della tua situazione attuale , o non lo fanno, il che mantiene lo status quo.

(Opinione personale) - Se il potenziale datore di lavoro ha mantenuto lo status quo senza una ragione concreta, dopo aver spiegato la situazione, lo considererei come un rosso bandiera.