Quindi, tutto sommato, dovrei fornire la solita e-mail di follow-up dopo il colloquio, magari aggiungendo scuse al ritardo e menzionando nuovamente la mia affidabilità con i lavori precedenti? O non dovrei sprecare il mio tempo?

Una nota di follow-up è sempre una buona cosa.

L'enfasi della tua nota di follow-up dovrebbe essere sul ringraziare le persone per il colloquio, sulla tua idoneità per il lavoro, il tuo entusiasmo per ciò che hai imparato sul lavoro e sull'azienda e il tuo desiderio di passare alla "fase successiva" del processo.

Al massimo, dovresti solo per inciso, chiedi scusa per il ritardo. Come hai detto, "le scuse sono un grande no no", quindi non offrirle di nuovo.

Fai follow-up.

Non menzionare il tuo ritardo.

Nella mia posizione attuale, sono arrivato 14 minuti in ritardo per il colloquio (vivo a circa un'ora di distanza nel migliore dei casi, e sono stato ritardato a lasciare la casa e sono stato beccato nelle ore di punta). Ho ottenuto il lavoro e sono qui da nove anni.

Il mio ritardo è stato sicuramente contro di me, ma l'ho superato nell'intervista e nella valutazione tecnica successiva.

Sarebbe stato meglio essere in anticipo di 10 minuti, di sicuro, tuttavia penso che la maggior parte delle persone capirebbe che a volte ci sono semplicemente circostanze al di fuori del tuo controllo.

Chiarimento: se c'è molta concorrenza per la posizione, essere in ritardo di 5 minuti può essere un gioco rivoluzionario, tuttavia è costoso intervistare molti candidati, quindi i datori di lavoro in genere chiamano solo le persone che sono effettivamente interessati ad assumere (su carta). In quella situazione, essere in ritardo di 5 minuti non è un fattore decisivo a meno che tu non commetta anche altri errori (potrebbe essere usato contro di te come un pareggio tra te e un candidato altrettanto abile).

Avrei mantenuto la risposta un po 'più generale, tuttavia (i problemi familiari in genere hanno sfumature negative):

Non ho esperienza di viaggio in questa parte della città e si è imbattuto in un traffico intenso. Se viaggiassi regolarmente su questa rotta, saprei rendere conto meglio di tali situazioni. Le mie scuse.

Solo allora rispondi alla domanda successiva e parla della tua perfetta presenza nell'altro lavoro, ecc.

Come per quanto riguarda l'invio di un'e-mail di "Grazie", sicuramente dovresti. Anche se non ottieni il lavoro, non è una "perdita di tempo", è semplicemente una cortesia standard che dovresti osservare (a meno che la persona non ti dica di non farti sbattere dalla porta mentre esci o qualcosa del genere ).

Dato che hai già parlato del ritardo (molto diretto) nella tua intervista, non lo menzionerei nell'email. Se ti senti obbligato a farlo, tuttavia, mantienilo breve:

Caro X,

Grazie per aver accettato è ora di vedermi oggi. Sono molto eccitato all'idea di bla bla bla.

Mi scuso ancora una volta per il ritardo di oggi e spero che la mia spiegazione del motivo sia stata soddisfacente.

Non vedo l'ora di sentirti in un prossimo futuro.

Saluti,
iLearnSlow

Sì, invierei un'email di follow-up proprio come hai descritto nella tua risposta, cosa hai da perdere? Penso che tu abbia gestito la situazione molto bene. Alcune persone si sbriciolerebbero e usciranno dall'intervista. L'invio del messaggio di posta elettronica di follow-up dimostra che sei serio riguardo al lavoro .

In futuro, penserei di arrivare almeno 30 minuti prima a dai a te stesso un buffer, se non stai già facendo qualcosa di simile a quello.

Sì, dovresti inviare un'e-mail di follow-up. Non ci vuole davvero tanto sforzo (non più che fare questa domanda) e può distinguerti dagli altri candidati. Inizia ripetendo tutto ciò a cui hanno risposto positivamente e spiega in modo conciso perché sei un ottimo candidato.

Alcuni hanno detto che non dovresti ricordare loro che sei in ritardo. Se l'intervistatore non l'avesse menzionato, sarei d'accordo con questo. Tuttavia, vista la sua reazione, dubito che se ne sia dimenticato. Dare una scusa ai problemi familiari è stata una risposta terribile, e probabilmente si sta chiedendo se quei "problemi" causeranno problemi in futuro. Metti a tacere questa preoccupazione ammettendo di aver commesso un errore chiedendo un passaggio a un membro della famiglia e come utilizzerai un'opzione di trasporto diversa e più affidabile se ti assumono. Ribadisci come il tuo solito metodo non ti ha mai deluso nel tuo lavoro attuale o passato, che sei sempre in anticipo e il tuo attuale supervisore lo confermerà. Se qualcosa di ciò non è vero, avvicinati il ​​più possibile senza mentire. Assumiti la responsabilità e dimostra che si tratta di un errore una tantum.

Sarebbe stato meglio se avessi affrontato meglio il problema durante l'intervista o se fossi stato in anticipo, ma una nota di ringraziamento di qualità potrebbe comunque salvarti se non competono con un candidato molto migliore.

Invierò personalmente un'e-mail riguardante i punti e la discussione avuti durante il colloquio (non importa se sono in ritardo, in anticipo o ...)

Quindi invia un'e-mail e includi le tue scuse (non "mi dispiace) e assicurati che non sia solo l'argomento della tua e-mail. Scrivi della conversazione che è avvenuta. Potresti anche aggiungere riferimenti che avevi menzionato durante l'intervista. Questo porterà la loro attenzione verso il tuo lavorare e meno per essere "in ritardo"

Infine, non ripetere. Voglio dire, non limitarti a scusarti e fare più errori. Scusati e vai avanti.

Questi suggerimenti possono aiuto per i tuoi futuri colloqui:

• Raggiungi la sede con 30 minuti di anticipo. Prenditi del tempo extra per andare in giro e vedere il posto di lavoro, se possibile rete.
• Rivolgiti all'azienda risorse, come il loro sito web.
• Leggi la descrizione del lavoro per la posizione. Se possibile leggi anche altre descrizioni del lavoro.
• Al termine del colloquio, assicurati di chiedere domande, come quando w malato Conosco i risultati (o il risultato).
• Invia un'e-mail di follow-up dopo alcune ore in modo che non si confonda con gli altri.

E-mail di follow-up: - Ringrazia il comitato per il suo tempo - Ringrazialo per aver segnalato eventuali problemi o problemi con le tue abilità (se presenti) - Infine invia loro eventuali riferimenti, in sotto forma di link, affinché possano saperne di più su di te. - Cerca di non scrivere un'email eccessivamente lunga o troppo corta.

  (le scuse sono un grande no no!)  

Non sono d'accordo con questo, se sei in ritardo, "devi" fornire una ragione ragionevole brevemente. Ma non sono un maestro della psicologia comportamentale, quindi non sono consapevole se condividere la scusa ti renda debole.

Per quanto riguarda la tua domanda, l'approccio normale sarebbe ovviamente inviare un'e-mail e non chiedere scusa, tuttavia Ho trovato l'approccio degli intervistatori altamente irragionevole. Essere in ritardo per 4 minuti è un problema minore, poiché tutti abbiamo altri doveri o viviamo in grandi città con traffico. Non mi preoccuperei nemmeno di informare sul mio stato di presenza come risposta.

E spingere la questione per la seconda volta non è professionale, dal momento che la domanda stessa probabilmente appartiene ad alcuni libri di tecniche di intervista-interrogatorio delle risorse umane.

Curiosamente, questo post di LinkedIn sembra risuonare un po 'con l'opinione del tuo particolare intervistatore. In sostanza, l'autore crede:

• Né l'intervistatore né l'intervistato hanno scuse per arrivare in ritardo, poiché i modi per comunicare sono numerosi
• Chiamare o inviare qualche tipo di notifica avanti rispetto al tempo piuttosto che dopo il fatto

La sua preoccupazione deriva da un candidato che non mostra la disciplina per presentarsi in tempo per un colloquio che può tradursi nella loro prestazione sul lavoro.

Se non hai la possibilità di presentarti in tempo per avere la possibilità di ottenere il lavoro, non hai rispetto per il mio o il mio il tempo dei team di gestione e tu DEFINITAMENTE non rispetti l'opportunità!

Non sono necessariamente in disaccordo con questa opinione, e ti dà anche una verifica aneddotica, nel mondo reale, che essere in ritardo lascia un'impressione negativa sulla tua opportunità.

D'altro canto, ho avuto esperienza con un intervistatore in ritardo; Ho rifiutato qualsiasi ulteriore lavoro con loro perché non avevano rispettato il mio programma non una, ma due volte. (Perché due volte? È una storia lunga e complicata, che non mi coinvolge necessariamente alla ricerca di un lavoro in quel momento.) Il loro ritardo e incapacità di imbattermi davvero nello specifico momento concordato mi ha lasciato con l'impressione che quello non mi avrebbero rispettato nemmeno quando varcavo la soglia.

Alla tua domanda, ecco cosa consiglierei:

• Tratta questa è una lezione imparata. Non avrai la possibilità di inventare questo, ma in futuro tienilo in mente, se pensi di sarà in ritardo, quindi invia qualsiasi tipo di messaggio per far sapere alla persona che farai tardi.

• Invia un messaggio, ma non enfatizzare il ritardo. Vuoi lasciare un'impressione duratura sul colloquio e non vuoi che il tuo impressione duratura di come eri in ritardo.

• Di fronte alle avversità, supera un difetto con una forza significativa. Ancora una volta, questo è più di una lezione imparata, ma se stai facendo un colloquio per una posizione e c'è qualcosa che sicuramente non hai fatto bene, recuperalo nell'intervista facendo qualcosa di estremamente bene . L'obiettivo è sovrascrivere un'impressione negativa con un'impressione positiva. Sì, potrebbero esserci ancora dei problemi con il ritardo, ma almeno non eri in ritardo di trenta minuti.

Risposta: Sì.

Prima di approfondire il motivo per cui dico di sì, diamo un'occhiata all'altra faccia della medaglia, perché c'è un bel po 'che si può imparare da questo. Ecco perché inviare quell'e-mail potrebbe non avere senso:

Hai fatto saltare tutto. Lo sospettavi. Lo confermerò apertamente.

Potresti dire che la tua corsa è andata male essendo in ritardo, ma l'hai rovinata contando su quella corsa. Forse tuo cugino è tipicamente responsabile e fare affidamento su tuo cugino è stato un approccio molto sensato, ma ciò non cambia il fatto che questa opportunità di lavoro sembra essere saltata. Questo deve essere accettato, semplicemente sulla base del fatto che è la realtà.

Dato che stai chiedendo "non dovrei sprecare il mio tempo", sembra che tu non sia interessato a dedicare tempo a qualcosa questo è abbastanza improbabile. E sto dicendo, questo sembra abbastanza improbabile. Questa è la base fondamentale per dire "no" alla domanda che è stata effettivamente posta (anche se, come nota il mio ultimo paragrafo, in realtà raccomanderei personalmente "sì").

Ecco alcuni dei motivi per cui vedo le possibilità come così improbabili:

1. Arrivare in ritardo è un male
   • Nessuna sorpresa qui ... Lo sapevamo già tutti.
   • Sei stato sfortunato. A volte puoi essere fortunato. Forse ti presenti e anche l'altra persona è in ritardo. O forse l'intervistatore non viene mai a sapere che sei in ritardo per qualche altro motivo, come se ti presenti e parli con un addetto alla reception che non segnala il tuo ritardo. Sfortunatamente per te, questa volta non hai avuto tanta fortuna.
2. Un fatto, ed è stato realizzato subito. Quindi sappiamo che questo è stato notato e sembrava avere importanza.
3. La tua risposta è stata negativa; probabilmente terribile.
   • Hai detto: "Gli ho menzionato la mia presenza perfetta al mio lavoro precedente l'anno scorso, non ho mai perso un giorno, non ho mai chiamato / ammalato e come ero quasi sempre programmato per l'apertura dei turni al mio attuale e lavori precedenti. "
   • Affermi che in genere sei abbastanza affidabile da presentarti al lavoro, a volte (il giorno giusto). Non perdi completamente nessun giorno. Ma non hai detto di presentarti puntuale . Non hai detto che il ritardo è fuori dal tuo carattere. Sai cosa hai fatto? Basandosi solo sul testo che hai fornito, sembra che tu sia effettivamente riuscito a eludere il problema della puntualità, fallendo completamente nell'affrontare direttamente il problema che ti è stato chiesto. Quindi non solo eri in ritardo, ma sei stato evasivo e non hai dimostrato pienamente la responsabilità per una questione importante.
     • Un approccio migliore (secondo me) sarebbe stato qualcosa del tipo "È successo qualcosa di brutto. Questo ritardo è fuori dal mio carattere. Non sono riuscito a compensare sufficientemente la situazione. " Almeno questo ti avrebbe dimostrato: riconoscere l'errore, essere disposto a riconoscerlo, affermare che è insolito e adotterà l'approccio responsabile almeno per affrontare i problemi nel miglior modo possibile. Sfortunatamente, ciò non è accaduto e ci sono situazioni in cui le persone che non hanno capacità di viaggiare nel tempo semplicemente non hanno una seconda possibilità. Sembra che questa sia una di quelle situazioni.
4. Il tuo commento (mostrato sotto la domanda) mostra che il tuo destino è segnato.
   • “A metà del colloquio il direttore del distretto era per lo più sul suo laptop e non sembrava prestare molta attenzione a quello che dicevo. Guardare il computer più di me "- Ooo-ouch!
   • " In breve, non è piacevole. " - Ooo-ouch!

   • "Ma l'assistente manager, tuttavia, mi stava effettivamente dando un feedback sul linguaggio del corpo e stava ascoltando attivamente quello che stavo dicendo." Non sperare molto in questo. Il vicedirettore probabilmente fa rapporto al direttore (che potrebbe non essere stato disponibile per questa intervista) che probabilmente fa rapporto al direttore distrettuale. Se la decisione di assunzione viene presa dal District If Manager, sembra che tu sia condannato.

     Se la decisione di assunzione viene effettivamente presa in genere dal vicedirettore, è probabile che tu sia ancora condannato, perché è improbabile che il vicedirettore voglia ribellarsi al direttore distrettuale. Se il direttore distrettuale non ti piaceva davvero, potrebbe aver permesso che il colloquio continuasse (in parte solo per evitare conflitti inutili, e forse in parte in modo che il direttore distrettuale potesse continuare a valutare ulteriormente l'assistente manager), ma è piuttosto probabile alto che il manager distrettuale potrebbe aver fatto sapere al vice direttore che il candidato appena intervistato non era una buona partita. (Inoltre, il manager distrettuale potrebbe aver spiegato il motivo all'assistente manager.)

Allora, sei condannato? Beh, le tue possibilità di ottenere questo lavoro sembrano molto, molto scarse, ma ci sono buoni motivi per sperare.

È ora che ti spieghi perché, nonostante tutte le prospettive meno allegre che ho fornito finora, inviare quell'email di follow-up è una buona idea.

Io " Ho davvero sbagliato alcune interviste di cui avevo davvero bisogno nella vita. Sono abbastanza grande da non avere questo sito web disponibile durante quel periodo della mia vita. La mia vita ha avuto alcune sfide come risultato diretto di non aver gestito molto bene le interviste. Ma alla fine ho imparato alcune cose e le mie capacità sono aumentate e ora ci sono molte persone che vorrebbero essere negli spettacoli in cui sono attualmente. Quindi, la vita può migliorare. (Non sempre veloce né facile, ma può succedere.) Nel mio caso, questo mi ha richiesto di imparare, lavorare e continuare a provare cose positive. Ci è voluto un po ', ma è successo.

Tu, d'altra parte, stai usando questo sito web, che può essere un'ottima risorsa. Quindi stai facendo una cosa buona e giusta. Continua così, continuando a provare a fare le cose giuste e positive (come dedicare lo sforzo a scrivere un breve messaggio di posta).

In genere la risposta migliore è "Sì", inviare quell'e-mail è qualcosa che vale la pena fare, perché la teoria è che se c'è ancora il 6% di possibilità di successo, quel 6% è più del 2%, e talvolta le cose risultano inaspettatamente bene. Poiché il costo del follow-up è così irrilevante, allora sì, follow-up. (In altre parole, nel complesso sono d'accordo con il primo paragrafo la risposta di Kat sul motivo per cui vale la pena. Concordo anche con Il commento molto apprezzato di Paparazzi , perché fondamentalmente vuoi che le cose siano il più positive possibile, e può essere che la tua unica possibilità immaginabile implichi un'ulteriore focalizzazione su cose positive. Il terzo punto elenco di La risposta di Makoto , a proposito di un punto di forza, ti fornisce la strategia più promettente.)

Anche se questa apparente potenziale opportunità di lavoro è saltata, segui il consiglio di Kat e cerca di dimenticare cosa sarebbe stato bello; concentrati invece su ciò che è probabile che sia bello mentre trovi e insegui un'altra opportunità.

TLDR: No, non perdere tempo.

Quello che ho imparato è questo:

• "Se sei puntuale, sei in ritardo. "
• " Se sei in anticipo, sei puntuale. "
• " Se sei in ritardo, hai finito. "

Usalo come esperienza di apprendimento poiché il responsabile delle assunzioni ha già affermato "perché dovremmo assumere il tuo se sei in ritardo?"

Hai già lasciato un sapore "aspro" in bocca per non essere in grado di essere in tempo per un colloquio, come dovrebbero fidarsi che non farai tardi se inizi a lavorare lì?

Non voglio essere condiscendente, ma per dirla senza mezzi termini , la prossima volta che devi pianificare di conseguenza, soprattutto nella tua situazione in cui non hai una macchina. Non puoi incolpare nessuno tranne te stesso in questa situazione perché non hai pensato alla persona che ti aiuta a essere in ritardo.

Spero solo il meglio per te!

Risposta: no.

Hai già parlato di essere in ritardo nell'intervista, hai messo in chiaro che non accadrà con frequenza e che hai un buon record. Quindi, a meno che la posizione non sia per un ingegnere addetto alla sicurezza delle centrali nucleari, non c'è bisogno di altre scuse.

Se sei bravo in quello che fai e non ti assumono a causa di un piccolo inconveniente, meglio è per te: dai valore a te stesso.

Non lavoro presso le risorse umane e non vivo negli Stati Uniti, quindi non so quale sia la migliore pratica. Le email di follow-up IMO sono per occasioni speciali, altrimenti mostrano che sei insicuro o disperato