Domanda:
È professionale dire al mio capo che una grave malattia nella mia famiglia era la ragione della mia mancanza di produttività?
user5621
2016-08-25 19:25:42 UTC
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Lavoro in una posizione di telelavoro, quindi la maggior parte della mia corrispondenza con il mio capo avviene tramite email / Skype. Oggi ho ricevuto una telefonata che diceva che il cancro di mia madre si è diffuso al resto del suo corpo. Sapevo che aveva il cancro, ma ora mi è stato detto che la sua prognosi è davvero brutta.

Di solito, non avrei portato i miei affari personali nella mia vita lavorativa. Cerco di essere il più professionale possibile. Comprensibilmente, la notizia che il cancro di mia madre era così grave mi ha reso non funzionante per la maggior parte della giornata. Non riesco davvero a concentrarmi sul lavoro.

Vorrei spiegare al mio capo perché la mia produttività è stata così bassa oggi. È un momento molto critico per l'azienda e ho molta pressione su di me per rispettare le scadenze e portare a termine le cose. Oggi avrei dovuto fare un sacco di cose, un lavoro davvero critico, e non ho fatto niente. E mi sento assolutamente orribile e come se fossi un pessimo impiegato perché non ho fatto niente.

Un'altra preoccupazione è non sembrare troppo sfacciato se dovessi parlarne al mio capo. Sto davvero lottando per mantenerlo insieme e temo che la mia e-mail lo rifletta e risulti poco professionale. Voglio spiegare me stesso e la mia mancanza di produttività, ma è tutto così crudo e non so come dirglielo professionalmente e non solo cadere completamente a pezzi.

È professionale dirlo al mio capo, e come posso farlo in un modo che non risulti troppo volgare?


Riguardo al duplicato: questa domanda è correlata all'avvertimento del loro capo su un possibile tempo libero futuro (e il problemi di stabilità del lavoro che possono essere un fattore), e questo riguarda più la spiegazione della perdita di produttività che si è verificata oggi.

Mi dispiace molto per le tue cattive notizie. Un piccolo consiglio: puoi evitare l'istinto di essere invadente se mantieni la tua e-mail il più concisa possibile e lasci che il tuo capo faccia tutte le domande di follow-up che ha bisogno di sapere piuttosto che spiegare troppo. Probabilmente potresti far conoscere al tuo capo le basi in un saluto, 3-4 frasi (ad esempio la mamma ha il cancro, si sente malissimo, potrebbe aver bisogno di una pausa in un futuro molto prossimo, come vuole procedere il capo?) E addio.
Non ho discusso nulla di personale con lui in passato. La relazione è abbastanza sana e funzionale - andiamo abbastanza d'accordo - ma in realtà parliamo solo di lavoro. È molto impegnato ed è solo affari. Non c'è molto tempo per le chiacchiere.
Vorrei aggiungere che ammettere di non essere stato produttivo non è mai una buona idea. Puoi alludere ad esso però se lo esprimi attentamente. Mi piace "Se oggi fossi un po 'distratto, ecco perché ..." e poi puoi entrare nella tua spiegazione. In questo modo lo riconosci senza ammettere che il tuo lavoro ha sofferto. Eri solo "distratto" :)
@gnat Ho visto quella domanda prima di chiederla. Ho pensato che la mia domanda fosse diversa, perché la loro era più correlata all'avvertimento del loro capo su un possibile tempo libero futuro, e questo riguarda più la spiegazione della perdita di produttività avvenuta oggi. Forse sarebbe utile un titolo migliore che lo rifletta.
Quindi il tuo capo non ha espressamente detto "Ehi Stanri, perché non abbiamo ancora finito con l'account Johnson?" o altro? Hai notato che la tua produttività è pessima ma il tuo manager no?
@corsiKa Il mio capo è a diversi fusi orari. Si sveglia alla fine della mia giornata lavorativa e di solito si aspetta una mia e-mail con i dettagli di come è andata la giornata.
Secondo me, un'azione professionale sarebbe quella di avvisare l'immediato superiore di una distrazione così grave non appena foste entrambi abbastanza stabili per una comunicazione significativa e notaste anche la vostra mancanza di produttività. Trattalo allo stesso modo con il tuo capo come qualsiasi crisi non personale. Se si verificasse un'interruzione di corrente regionale, la produttività ne risentirebbe? La direzione deve sapere se le risorse necessitano di riallineamento. E devi metterlo in chiaro con il tuo capo. Hai una pressione più che sufficiente su di te.
@gnat Le domande sembrano simili ma in realtà non vedo un duplicato. Uno riguarda l'avviso alla direzione che dovrai affrontare problemi personali, si tratta di spiegare i problemi di prestazioni.
"È professionale dirlo al mio capo" Il punto è che non sei più in grado di agire professionalmente. Sento che le mancanze di professionalità non ti verranno messe contro.
È professionale far sapere al tuo capo il prima possibile su tutto ciò che ti aspetti influenzerà le tue prestazioni, quindi i piani aziendali possono tenerne conto (ad esempio, dando più aiuto alla tua area del progetto). Usare come spiegazione in seguito è meno utile.
Se uno dei miei sviluppatori venisse da me e dicesse qualcosa di simile, la mia risposta sarebbe "Dimentica il lavoro, fai quello che devi fare. La famiglia è importante, possiamo coprirlo". Sospetto che qualsiasi manager degno di questo titolo direbbe qualcosa di simile. Sì, il lavoro è importante e sì, potrebbe causare alcuni problemi con la pianificazione di altri sviluppatori per coprirti, ma è a questo che servono i manager. Al contrario, se non me lo dicessi, mi aspetterei il tuo solito livello di output e inizierei a indagare se è sceso a zero senza spiegazioni, provocando una situazione imbarazzante. Dillo al tuo manager al più presto.
La mia simpatia. Spero che sia il più a suo agio possibile. Se sei poco produttivo o hai bisogno di una pausa, dillo al tuo capo PRIMA che diventi evidente. Entra per primo con "Scusa, mia madre è malata, ho bisogno di un po 'di riposo". Allora è una ragione, non una scusa.
se sei un dipendente a tempo pieno che cos'è un giorno di bassa produttività? Ti meriti più gioco di così.
Dieci risposte:
Chris E
2016-08-25 19:38:32 UTC
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Mia moglie ha una massa nel polmone. È probabile che sia il cancro.

Prima di tutto, mi dispiace per tua madre. Continuerai a essere un disastro.

Devi dirlo al tuo capo. Non è questione se sia professionale o meno. Hai un serio problema personale che devi affrontare e, indipendentemente dal fatto che abbia un impatto diretto o meno sul tuo capo, lo fa indirettamente.

So che sembra freddo, ma è meglio stare sdraiati Scopri esattamente il motivo perché è più probabile che il tuo capo capisca. Abbiamo tutti qualcuno a cui teniamo profondamente e la maggior parte di noi ha una madre. C'è una forte possibilità che entrerà in empatia con te e sarà più comprensivo di quanto farebbe altrimenti se tralasciate le ragioni specifiche.

Per la mia situazione, ho detto tutto al mio capo. Lui e l'azienda mi hanno sorpreso e hanno lavorato con me per lavorare sugli appuntamenti di mia moglie.

Il punto è che potrebbero sorprenderti ed essere più comprensivi di quanto ti aspetti.

Mi dispiace tanto sentire di tua moglie e della madre dell'OP. Quando ho ricevuto la chiamata, mia madre aveva un cancro terminale ero al lavoro e ho riattaccato e sono andato direttamente nell'ufficio del mio capo per dirglielo e chiedergli una sistemazione nel mio programma in modo da poter andare fuori città a vederla. Quando al mio ragazzo è stata diagnosticata una malattia terminale, ho chiesto alle risorse umane informazioni sul congedo per lutto poiché non vedevo partner non sposati come uno dei gruppi per i quali potevamo prendere un congedo, hanno cambiato la politica per adattarmi. Molte aziende cercheranno di aiutare in queste situazioni,
Sì. Parla al telefono (o Skype) con il tuo capo il prima possibile e spiega che è appena arrivata un'emergenza familiare. Ci sono buone probabilità che il tuo manager non si aspetti nemmeno che tu finisca la giornata.
Il cancro fa schifo. Tu e tua moglie avete le mie preghiere.
Questo è un buon consiglio, soprattutto se (assumendo gli Stati Uniti) può qualificarsi per FMLA se si tratta di esso.
Mi dispiace per tua moglie Christopher :(
I migliori auguri, ma sono un po 'confuso. * ".... la maggior parte di noi ha una madre" * mi ha davvero spaventato.
@Anoplexian non tutti sono fortunati ad essere cresciuti con una madre in casa (o una brava). Stavo semplicemente eliminando gli inevitabili argomenti che sorgono quando qualcuno dice "tutti ..."
@ChristopherEstep Capisco, stavo cercando di alleggerire un po 'l'atmosfera essendo letterale. Non era inteso come un colpo a nessuno e mi scuso se qualcuno si è offeso.
PeteCon
2016-08-25 19:29:39 UTC
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Sì, diglielo, il più vicino possibile a "di persona", e presto.

Sii onesto (non preoccuparti per le sfuriate). Se non è a conoscenza del problema, non può aiutarti a ridistribuire il tuo carico di lavoro per assisterti. Se vede solo che non ti stai esibendo, senza sapere che hai una crisi familiare, ciò si rifletterà male su di te.

Queste cose accadono e un buon capo lo capirà.

La maggior parte dei capi cattivi e persino alcuni orribili capiscono una situazione come questa.
@Bent quegli orribili capi capiscono bene quanto terribile immagine questo darà anche alla loro azienda.
Xavier J
2016-08-25 19:39:25 UTC
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Si tratta di un grave problema familiare che probabilmente richiederà tempo lontano dal lavoro. Informa il tuo capo che tua madre è gravemente malata. (prova a tralasciare i dettagli) e aiutalo a prendere decisioni informate su cosa fare nei giorni in cui la tua famiglia ha bisogno di te.

Prendi in considerazione l'utilizzo dei tuoi diritti di Family Medical Leave Act se risiedi negli Stati Uniti.

Non farmi andare su FMLA. :) È una legge che troppo spesso si rivela pesante nelle promesse ma leggera nell'effettiva applicazione. Ci sono così tante scappatoie e avvertimenti da renderlo quasi inutile. Ma hey, sembrava buono per il Congresso quando l'hanno approvato. :)
@ChristopherEstep: Ma la società (o il capo) in quel caso dovrebbe spingere attivamente per quelle scappatoie e come le farebbe apparire?
Thomas Owens
2016-08-25 19:30:32 UTC
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Nei casi in cui qualche evento esterno sta ostacolando la tua capacità di lavorare, dovresti informare il tuo capo. Ciò è particolarmente vero se potresti aver bisogno di prenderti del tempo per affrontare la situazione. Tuttavia, probabilmente non dovrai entrare nei dettagli: nella maggior parte dei casi dovrebbe essere sufficiente dire che hai un familiare gravemente malato.

bethlakshmi
2016-08-26 00:01:01 UTC
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Un modo professionale per gestire questa situazione è pensare sia a breve che a lungo termine.

Breve termine

Non c'è dubbio che su il giorno in cui sentirai una diagnosi come questa, sarai un relitto. Prenditi una pausa oggi come faresti se ti svegliassi con un disturbo fisico: sei indebolito come se avessi un mal di testa micidiale o un terribile raffreddore.

Dato che lavori a distanza, in alcuni lavori va bene che questa sia un'e-mail, in modo da non lasciare un lungo messaggio vocale. Come per qualsiasi interruzione, la comunicazione dovrebbe includere:

  • quante ore / giorni di ferie immediatamente
  • consegna di qualcosa di urgente rispetto al tempo di riposo
  • istruzioni di emergenza, se necessario

Sii breve e dolce "Mi sento male" è sufficiente se ti stai prendendo una giornata libera per gestire l'impatto emotivo nell'istante urgente.

Lungo termine

C'è di più oltre al dolore di un solo giorno. Mentre lo stai elaborando oggi, pensa a come sostenere te stesso e la tua famiglia a lungo termine, quindi preparati a venire dal tuo capo con un piano. Questo piano a lungo termine dovrebbe essere consegnato con una telefonata o un incontro.

Cose da inserire nel tuo piano: - essere consapevoli della protezione dei dipendenti - come le leggi FMLA degli Stati Uniti - per situazioni familiari gravi. - parlare con la tua famiglia su come ti prenderai cura di tua madre in questo momento ... appuntamenti dal dottore, assistenza quotidiana, passare del tempo di qualità con lei - tutto dovrebbe tenerne conto. Questo ti darà un'idea di quanto sei sarai fuori dall'ufficio - prenditi cura di te stesso: cosa farai per evitare che lo stress ti uccida?

Questo informa cose come dove / come / quanto sarai lavorando e cosa può aspettarsi da te il tuo lavoro in questo momento.

Individua i tuoi limiti personali e poi sii pronto a parlare con il tuo capo di come funzioneranno le aspettative dell'ufficio: di cosa ha bisogno il tuo capo da te? se devi uscire con breve preavviso, di quali informazioni avrà bisogno? Quali sono le attività da non perdere nella tua lista? Se il tuo orario diventa irregolare o finisci per lavorare in un luogo diverso, ci sono limitazioni o problemi di cui dovresti essere a conoscenza?

In questo modo hai un'immagine più chiara di ciò di cui hai bisogno dal lavoro e di cosa puoi fare per assicurarti che il tuo lavoro venga portato a termine.

Dettagli sulla crisi

Le culture E gli individui varieranno ampiamente su questo. Alcune persone apprezzano la condivisione dei dettagli personali, altri preferiscono non ... Sta a te capire quanto TU vuoi condividere e poi osservare i segnali del tuo capo su quando interrompere la condivisione.

Lo so personalmente, non mi importa del livello molto alto - il chi e il cosa molto generale della situazione ... "Mia madre ha un problema di salute molto grave che può essere fatale. La nostra famiglia sta cercando di capire come prendersene cura di lei "è una bella cosa ... così è" Mia madre ha il cancro e la sua diagnosi è appena peggiorata. Potrebbe essere fatale, quindi sto cercando di capire come prendermi cura di lei adesso, e come passare del tempo prezioso con lei "- è molto più dettagliato e va bene anche.

Prima di tutto, possiedi i tuoi dettagli e puoi scegliere ciò che ti fa sentire a tuo agio.

JS.
2016-08-26 04:54:20 UTC
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Ho condiviso la tua posizione. Ho chiesto a un college di fiducia dell'azienda cosa avrei dovuto fare. Ha detto: "La famiglia viene prima di tutto".

Racconta la situazione al tuo capo, metti subito tutto da parte e passa più tempo possibile con tua madre.

Lo farai riuscirai a trovare un altro lavoro, ma non avrai mai un'altra madre. Vai a passare del tempo con lei, ringraziala, sostienila e ascolta le sue storie. Questa è l'ultima possibilità che avrai.

Non ti pentirai di aver perso il lavoro, ma rimpiangerai sempre la perdita di tua madre. Anche se non vai d'accordo con lei, sfrutta al meglio il tempo che ti rimane.

VAI!

Anche se posso capire la tua posizione, la domanda riguarda la professionalità. Abbandonare tutto senza considerare i tuoi colleghi e il tuo datore di lavoro è tutt'altro che professionale.
Nate
2016-08-25 22:00:38 UTC
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Devi dirlo al tuo capo. Fallo al telefono se non puoi incontrarlo di persona.

È più professionale far sapere al tuo datore di lavoro che desideri fornire il meglio che puoi offrire ma che hai questo problema familiare di cui hai bisogno per avere un programma flessibile. In questo modo il tuo datore di lavoro non avrà un'idea sbagliata di quello che sta succedendo. Tua madre avrà bisogno del tuo aiuto. Ci saranno molti appuntamenti e lei non si sentirà così bene quando verrà curata.

Molte persone probabilmente non sono riuscite a sopportare l'emozione di una riunione o di una telefonata. In tal caso, un messaggio istantaneo o un'e-mail molto breve dovrebbe andare bene per iniziare. "Ciao capo, ho appena scoperto che mia madre ha un grave cancro, oggi devo andare via dal lavoro. Ti ricontatterò presto."
user1199
2016-08-27 04:24:14 UTC
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Innanzitutto, i migliori auguri a tua madre!

Ti stai preoccupando della professionalità un po 'troppo tardi. Se stai facendo un lavoro critico e non sei in grado di farlo, dovresti avvisare il tuo capo il prima possibile e prenderti una giornata personale.Ha la possibilità di preparare una risposta quando il suo capo chiede, ridistribuire il tuo lavoro e darti qualsiasi altro supporto. bisogno. Soprattutto in un ambiente di telelavoro, in cui la preoccupazione prevalente sono i dipendenti che rallentano senza monitoraggio.

Il prossimo passo sarebbe pensare se hai finito con questo e cosa puoi fare dopo. Se pensi di poter ricominciare da capo e recuperare il tempo che hai perso (starei attento a questo, sono abbastanza sicuro che non sia il caso), allora stat lo fai e non menzionarlo. Se il tuo capo se ne accorge, chiedi scusa e mostragli cosa hai fatto per recuperare il tempo perso. In questo caso, dirglielo crea solo dramma, senza alcun vantaggio reale.

Nel caso in cui non sei ancora in grado di esibirti al meglio delle tue capacità, ma sei intorno al 70%, allora informi il tuo capo che sei distratto e suggerisci chi può coprirti, in modo che il compito critico possa essere ridistribuito e la persona che copre è tenuta nel giro.

Se la tua prestazione sarà inferiore al 70%, allora , prenditi alcuni giorni personali. Spiega cosa è successo in poche brevi frasi, nota che li sosterrai nel miglior modo possibile e preparati a dedicare alcune ore alla consegna dei tuoi compiti.

Nel 99% dei casi il tuo capo sarà comprensivo e apprezzerà la testa alta. Ma sii preparato per il resto dei casi, ho avuto dei capi che mi dicevano di prendermi qualche ora e tornare al lavoro, chiamandomi durante il funerale di mio padre ... Quindi preparati per questo. Qualunque cosa dicano, non arrenderti. Se riescono a convincere a lavorare più di quanto hai stimato, ti sembrerà di esagerare e "perdi la loro fiducia".

caveman
2016-08-26 17:37:20 UTC
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Se racconti al capo una semplice storia che " mamma è terribilmente malata ", tecnicamente stai bene, ma il problema è che dipende dal tuo capo tu può anche lasciare l'impressione che forse sei anche una persona emotiva. Perché nella testa del capo (a seconda del tipo di capo che è), potrebbe pensare " Ok? E allora? Anche mia madre è morta lo scorso anno. Non è che tua madre guarirà se lo fai Non funziona per me! Per favore sii logico e non lasciare che una perdita (tua madre) causi anche un'altra perdita (il mio reddito e il tuo lavoro) ".

Questo è il motivo per cui è uguale fondamentale per assicurarti di giustificare anche il tuo coinvolgimento con tua madre in modo materialistico e quantificabile affermando che:

  • Dovevi portare tua madre in ospedale e sistemare le sue carte o altro. Forse sai cosa è necessario fare nel tuo paese. Sono sicuro che ci sono molte cose materialistiche e quantificabili che potresti fare per tua madre.

Non avvicinarti mai al capo con solo aspetti emotivi. Sempre supporta i tuoi problemi emotivi con aspetti materialistici. Gioca sul sicuro.

E non bisogno di mentire. Se pensi abbastanza profondamente probabilmente troverai una giustificazione materialistica che ti ha consumato tempo.

Una situazione simile è successa a me (ma con mio padre) con cui ho detto la stessa cosa a il mio capo in un'email, ma anche l'ho sostenuto con argomenti materialistici e quantificabili che giustificavano il mio tempo non essere speso per il mio lavoro per motivi che vanno oltre le mere emozioni . Ad esempio, ho chiarito che a causa della malattia di mio padre, purtroppo ho dovuto trasferirlo urgentemente in un ospedale mentre mi occupavo anche di altri compiti urgenti a seguito di questo sfortunato incidente, che purtroppo mi ha privato del tempo di cui avevo bisogno per completare le mie attività lavorative T1, T2, ..., Tn .

Non credo che il tratto della personalità emotiva / non emotiva entri davvero in gioco qui. La persona più stoica, non emotiva e logica del pianeta passerà un brutto periodo se a sua * mamma * è stato diagnosticato un * cancro allo stadio 4 *.
@stanri questa è la tua opinione. Hai qualche prova che il suo capo * non * sia del tipo che mi preoccupa? Non hai. Quindi è meglio giocare sul sicuro come ho detto, e sostenere le giustificazioni emotive con giustificazioni materialistiche. Non fa male. Ma può essere utile nel caso in cui il capo sia di tipo materialista che non apprezza le perdite emotive.
sandun dhammika
2016-08-26 17:47:09 UTC
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Penso che non sia una buona idea portare le tue questioni personali sul posto di lavoro e sul periodo.

Le regole sono regole ed esistono per un motivo. Tuttavia, puoi parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane e prendere alcune ferie se hai bisogno di tempo per risolvere questo problema. Se possibile ti assegneranno delle foglie (non pagate).

Ad esempio un mio amico ha rotto con la sua ragazza. E quell'idiota si è allontanato, non ha nemmeno denunciato l'ufficio. Anche se è un incidente sentimentale così ingenuo, il nostro HR è stato così gentile da assegnargli un mese di congedo. È un ingegnere brillante e l'azienda aveva bisogno di lui, persino la sua posizione è più difficile da ricoprire. Tuttavia ancora non gli consiglio di riprendersi, perché uno come lui che porta questioni personali in ufficio non può essere raccomandato. È un po 'scortese, ma le regole esistono per un motivo.

Già, perché una grave emergenza familiare è _ in ogni caso_ come rompere con la tua ragazza. In realtà, affrontare le emergenze familiari fa parte del lavoro del tuo manager. Sono letteralmente lì per gestire le risorse e per mitigare quando la risorsa diventa non disponibile per motivi come questo. È andato oltre l'essere una "questione personale", nel senso che ha un impatto sulle prestazioni professionali e non c'è assolutamente alcun motivo per nasconderlo al tuo manager. Mi chiedo cosa pensi che "risolvere questo problema" comporterà nella situazione del PO.
Mamma Cancro ≠ rottura della fidanzata.
È un dato di fatto, rompere con il tuo compagno di vita può avere un impatto simile o maggiore di una malattia in famiglia - dipende dalle tue relazioni con le persone coinvolte.Non lo giudicherei dall'esterno.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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