Quello che dice il tuo manager non ha senso.

Ciò che apparentemente vuole è "barboni sui sedili". Una bella citazione di un top manager di Microsoft: "Puoi far rimanere le persone in ufficio 80 ore a settimana. Non puoi farle lavorare più di 40 ore a settimana". Lavorare per più di 40 ore alla settimana riduce la produttività e non la produttività oraria, ma la produttività settimanale. Questo è tutto dal punto di vista dell'azienda, non ha senso. Ma per te è distruttivo. Distrugge la tua salute. Distrugge la tua vita familiare o le tue possibilità di ottenerne una.

Quindi la tua risposta a qualsiasi domanda che lavori più di 40 ore a settimana, e non retribuita, dovrebbe essere un "No" molto forte. Puoi fornire il ragionamento che ho fornito qui.

PS. Mettiamo in chiaro che questo è UN GESTORE che vuole che tu lavori straordinario non retribuito, non GESTIONE. C'è spesso una grande differenza tra i due.

Possono costringermi a fare gli straordinari senza pagare extra?

Questo dipende dalle leggi locali, dal contratto di lavoro e dal tuo stato di dipendente, nessuno dei quali può essere realmente determinato qui. La soluzione migliore, se vuoi davvero una risposta, è consultare un avvocato.

La cosa più preoccupante è che il tuo datore di lavoro sembra non avere alcun interesse per l'equilibrio tra lavoro e vita privata, che è essenziale per il tuo benessere, la tua salute mentale e il tuo impiego a lungo termine.

Nel settore dello sviluppo di software, gli straordinari fanno spesso parte del business, ma di solito sono pagati, almeno in termini di tempo compensativo se non aggiunto direttamente alla tua busta paga. Inoltre non è un evento normale.

Il tuo manager potrebbe dedicare una settimana di 60 ore, ma questa è una sua scelta: potrebbe essere perché ha responsabilità manageriali e viene pagato in modo tale che gli straordinari per lui forse ha senso. Suggerire di fare lo stesso è ridicolo.

Qualunque cosa tu debba fare a breve termine per adattarti dipende da te, ma a medio-lungo termine, esplorerei un nuovo impiego, perché questo sarà solo peggiorare.

Organizzerei un incontro con il tuo manager per discuterne. Sarei a bruciapelo:

Capo, sto lavorando e soddisfando tutte le richieste previste. Completo tutti i ticket / attività assegnati in tempo e in completamento. Non mi è chiaro cosa intendi per dire che dovrei lavorare più di 40 ore. Sto soddisfacendo le aspettative e non credo di aver bisogno di più di 40 ore per svolgere i compiti. Ci si aspetta di più da me?

Se non è in grado di fornire una spiegazione concreta su ciò che si aspetta da te e continua a parlare con toni suggestivi, dovresti considerare di smettere o continuare a fare ciò che tu stai facendo e continua a spiegare che stai soddisfacendo le aspettative e hai bisogno di ulteriori chiarimenti su ciò che si aspettano da te.

E, in caso contrario, dovrei farlo comunque solo per "adattarsi in "o fare bella figura? Preferirei di gran lunga inserire solo le 40 ore a cui mi sono iscritto, ma se è una pratica standard del settore, allora posso affrontarla.

È come in quel film Office Space con i pezzi di talento argomento. Il manager spiega nel film un collega va al di sopra della richiesta di pezzi minimi di estro, ma non fornisce informazioni specifiche su ciò che ci si aspetta dal personaggio principale che ha fatto il minimo indispensabile stabilito (credo che sia stato fissato al minimo 13 e lei lo ha fatto). Se non riesci a ottenere una chiara aspettativa, come fai a sapere che stai "accontentando" il manager? Stabilirei aspettative chiare e se non può essere adeguatamente spiegato, dovresti ignorarlo.

Il Canada è un posto grande, la tua provincia e la tua città contano molto. Poiché la tua situazione lavorativa complessiva molto probabilmente supera di gran lunga i requisiti minimi richiesti dalla legge, è improbabile che stiano effettivamente violando qualsiasi normativa sul lavoro.

Culturalmente, nel settore privato, nel software, sicuramente qualcuno che blocca sempre la propria postazione di lavoro si alza in piedi e colpisce la porta alle 3:59:59 indipendentemente da quello che sta succedendo sarà percepito come non impegnato, solo qui per lo stipendio, ecc. Soprattutto se non prendi, per esempio, un autobus estremamente raro o qualcosa del genere. È proprio come si sentiranno alcune persone e non puoi davvero cambiare i sentimenti degli altri.

Sì, è normale che in Canada gli sviluppatori a tempo pieno siano dipendenti stipendiati senza compenso OT o tempo (ufficiale) invece.

No, non è normale nella maggior parte dei mercati canadesi per datori di lavoro di successo di sviluppatori di software continuare a giudicare le persone in base al "tempo trascorso in ufficio" anziché al "risultato di lavoro utile" nel 2019.

Non possono costringerti a fare nulla. Sei impiegato a tuo piacimento e puoi dimettersi in qualsiasi momento. Allo stesso modo possono licenziarti in qualsiasi momento. (Se hanno tentato di rescindere per giusta causa senza una politica chiara, trova un avvocato decente e sarebbe un bel giorno di paga per te nella maggior parte delle province.)

Se hai firmato un contratto che dice il contrario, non è così definisci chiaramente anche i termini relativi al tuo orario e così via, ci sono molte risposte su questo sito a riguardo.

Assumerò una posizione contraria alle altre risposte e concorderò con la direzione qui.

Non è chiaro dalla tua domanda se sei a ore o stipendiato. Se sei a ore, è assolutamente illegale che ti chiedano di fare gli straordinari senza una paga extra.

Se sei stipendiato, però, sei pagato per fare il lavoro, non per lavorare un determinato numero di ore settimanali. Detto questo, questo non è uno straordinario non pagato: ti viene pagato lo stipendio che avevi accettato quando hai accettato il lavoro.

La tua domanda fa sembrare che tu pensi di In qualche modo stai facendo loro un favore lavorando occasionalmente più di 40 ore per rispettare le scadenze e fare i rilasci. Non stai facendo il lavoro per cui ti stanno già pagando.

Detto questo, penso che tu stia perdendo il loro punto sul col tempo. Non sembra che ti stiano ordinando di iniziare a lavorare 60 ore a settimana o qualcosa del genere. Sospetto che il loro punto sia che se ti dirigi immediatamente verso la porta nel secondo in cui l'orologio segna le 4:00, crei la percezione che stai solo facendo il minimo assoluto che ti aspetti da te.

In realtà sono d'accordo con loro di non interromperti in un brutto punto di sosta solo perché sono le 4:00. Non dici nella tua domanda se lo fai mai, ma se lo fai, ti incoraggio a riconsiderare perché sta sicuramente danneggiando la tua produttività. Anche se non lo fai, il fatto che sembri quello che stai facendo è comunque un problema.

La cosa importante da riconoscere è che non stai soddisfacendo le aspettative del tuo manager. Devi decidere come reagire a questo fatto. Hai a disposizione una serie di linee d'azione, ciascuna con vantaggi e svantaggi.

1. Continua a lavorare come sei stato. Potrebbero licenziarti e, in ogni caso, non otterrai buoni rilanci o nuove opportunità. Potrebbe essere troppo difficile licenziarti, quindi potresti mantenere il tuo lavoro. Potresti persino cambiare gradualmente la cultura.

2. Convinci il tuo manager a valutare la produzione, non il tempo in ufficio. Sembra improbabile.

3. Trascorri più tempo in ufficio. Che tu svolga un lavoro aziendale in quel momento potrebbe essere visibile o meno. Riconosci che non verrai pagato per il tempo.

4. Trova un nuovo lavoro.

5. Negli Stati Uniti, le società di software , in particolare, sono stati giudicati erroneamente qualificando i dipendenti come esenti dall'obbligo di retribuzione degli straordinari. Non conosco affatto la legge canadese, ma qui potresti scegliere di fare gli straordinari, quindi denunciare l'azienda alla commissione del lavoro e cercare di essere pagato per questo. Ciò presenta sfide significative.

6. Inizia più tardi. Un problema potrebbe risiedere nel fatto che il tuo manager PERCEPISCE che trascorri meno tempo in ufficio rispetto ai tuoi colleghi perché inizi prima, ma allo stesso tempo esci prima di chiunque altro.

Il punto è valutare la tua situazione e scegliere la linea di condotta che è meglio per te. Per farlo, devi sapere qual è la pratica in altre società che assumono persone come te perché potresti trovare un nuovo lavoro solo per trovare la stessa situazione. Solo 5 è influenzato dalla domanda se sono autorizzati a farlo.

La maggior parte delle risposte qui sembrano dare per scontato che questa sia una brutta cosa o un segno che l'interlocutore è nei guai. Vorrei suggerire che questa è un ' opportunità , in particolare, un'opportunità per chiedere più soldi .

L'azienda ovviamente apprezza il lavoro di chi fa la domanda e vuole che si impegni maggiormente nella relazione. Se guarda l'orologio come un falco e si attiene alla lettera del contratto, è come se fosse un temporaneo o un mercenario a cui importa solo dello stipendio. La risposta a questo è, se vogliono che si impegni più seriamente e permanentemente, devono assumersi un impegno maggiore nei suoi confronti, ad esempio una paga maggiore, un contratto a lungo termine o qualunque cosa sia di cui non è sicuro. .

I manager capiscono che se la tua paga è appena adeguata, o non ci sono opportunità di avanzamento, dovrai tenere gli occhi aperti per altri lavori e non lo farai davvero identificarti con l'azienda. Metti la tua richiesta in termini di "relazione" e "impegno" e potrebbe essere uno scenario vantaggioso per tutti.

Il tuo manager ti avvisa per la seconda volta. Se apprezzi il tuo lavoro e desideri avere buone prospettive di carriera, prendi seriamente il consiglio. Se non lo fai, continua a ignorarlo ma aspettati potenziali ripercussioni in termini di remunerazione o avanzamento.

Il manager può farlo?

Sì, può darti consiglio che vuole.

Il tuo datore di lavoro in genere è autorizzato a richiederti di fare gli straordinari (entro certi limiti).

Tuttavia, per quanto ne so, è estremamente probabile che la retribuzione degli straordinari sia obbligatoria per legge nella tua provincia, anche se sei stipendiato. (o il governo federale se vivi in ​​un territorio, suppongo) Ci sono eccezioni che variano da provincia a provincia, quindi controlla se sei coperto. (cosa più rilevante, alle persone con responsabilità manageriali potrebbe essere richiesto di fare straordinari senza compensazione, ma non sembra che sia così) Il sito web del tuo governo provinciale dovrebbe avere una pagina che descriva le leggi sugli straordinari.

Tu dovrebbe cercare un nuovo lavoro mentre lavori 40 ore alla settimana nel tuo attuale lavoro. Se acconsenti ai "suggerimenti" per gli straordinari non retribuiti, considera anche la possibilità di consultare un avvocato del lavoro.

O il tuo capo sta cercando di dirti educatamente che stai ottenendo risultati insufficienti / stai dietro ai tuoi coetanei e che devi intensificarlo, o che stai lavorando per un'officina che è destinata e determinata a succhiare ogni grammo di vita da

Nel primo caso, il capo potrebbe essere troppo gentile e ti sta inavvertitamente preparando per una brutta sorpresa al momento della revisione non dandoti il ​​duro feedback ora. In quest'ultimo caso, è probabilmente un posto di lavoro schifoso e devi decidere se vale la pena ucciderti per i benefici / vantaggi.

Cosa dovresti fare? Chiedi direttamente informazioni sulla tua performance, come si colloca al tuo livello attuale e come stai per raggiungere il livello successivo. Aspettati una guida chiara su ciò che dovresti fare. Se non ottieni aspettative chiare o ritieni che le aspettative siano superiori alla retribuzione / ai benefici che ricevi, è tempo di andare avanti e trovare qualcosa che sia più adatto a te.

Sembra che il tuo datore di lavoro ti abbia offerto un programma flessibile ma non onora questo vantaggio. Digli che hai selezionato un lavoro con un orario flessibile perché non sei disponibile il pomeriggio e devi andartene alle 4:00 a meno che non ci sia un'emergenza lavorativa.

Di solito i dipendenti usano l'orario flessibile come un'opportunità per venire in ritardo (quando si svegliano) e rimangono fino a tarda sera, quindi i manager sono abituati a persone che rimangono fino a tardi non se ne vanno prima e la tua partenza anticipata fa sembrare che tu abbia lavorato meno di altri (nessuno era lì per vederti lavorare la mattina giusto?)

Proponi che, se c'è molto da fare, puoi presentarti prima del solito per fare di più. O, ancora meglio se possibile, avere la prova che stai facendo una quantità di lavoro uguale o maggiore al giorno rispetto ai colleghi che arrivano e se ne vanno in ritardo.

Credo che un'azienda che vuole che tu faccia gli straordinari non retribuiti semplicemente non ha una buona cultura aziendale e se tratta le persone in questo modo, prima o poi perderanno i loro migliori dipendenti. Ci sono molti "If-s", tuttavia. Se uno ha accettato di fare gli straordinari come parte del contratto e se la compensazione finanziaria concordata calcola uno straordinario occasionale o stagionale, allora è una storia diversa.

Mi sembra anche un po 'strano per qualsiasi Manager richiedere "più straordinari non pagati durante la revisione delle prestazioni". Significa che non appena il "riesame delle prestazioni" è terminato, il dipendente potrebbe sedersi, rilassarsi e lavorare meno di quanto previsto.

Non posso suggerire se dovresti fare "più straordinari non retribuiti durante la prestazione revisione". Dovresti porti la domanda "Quanto è importante questo lavoro per me?". Questa è la cosa principale da considerare!

Completamente al di fuori degli aspetti legali della situazione, diverse aziende hanno aspettative "culturali" molto diverse in merito agli straordinari AKA "equilibrio tra lavoro e vita privata". Ci sono molti luoghi di lavoro in cui sono previste enormi quantità di straordinari non pagati. Sebbene sia troppo tardi per questa particolare posizione, in futuro consiglierei di cercare di imparare quali sono le aspettative per qualsiasi posizione che stai considerando. Di solito tutto ciò che devi fare è chiedere "com'è l'equilibrio tra lavoro e vita privata?" da queste parti e scoprirai tutto ciò di cui hai bisogno.

Detto questo, anche se la cultura del posto di lavoro generalmente non lo supporta, ci sono modi in cui puoi potenzialmente ritagliati una nicchia per te stesso come persona che lavora 40 ore a settimana E non si fa sentire per questo.

ESSENZIALE:

• Assicurati di fai sempre le tue quaranta ore complete e fai un lavoro solido e coerente durante quel periodo.
• Fai un buon lavoro e completa le tue attività. Buoni manager lasciano da sole le persone che stanno facendo un buon lavoro e completano il loro lavoro.
• Svolgi TUTTE le pratiche burocratiche che il tuo lavoro richiede e in tempo. Documenta tutte le tue attività legate al lavoro. Nella mia esperienza, nulla conta in un grande posto di lavoro tranne ciò che è documentato.

NON DOVREBBE ESSERE NECESSARIO MA ...

• Modifica il tuo programma per arrivare non prima del tuo manager e per andartene quando le altre persone se ne vanno. Sì, ti hanno detto che potresti lavorare secondo le tue ore, ma questo è il modo più semplice per rendere felici le persone . Forse potresti cambiare il tuo programma di esercizi al mattino, o qualcos'altro del genere, in modo da non creare alcun fastidio.

SE TUTTO IL RESTO NON FA

• Dillo al tuo manager. "Sì, sarei felice di fare straordinari non retribuiti, se questo è un requisito standard per questo lavoro. Mi piacerebbe solo scrivere per i miei record." Personalmente, chiedo sempre per iscritto eventuali richieste non standard. È probabile che questa sia l'ultima volta che ne sentirai parlare. Sarei cauto con questa tecnica, tuttavia, potrebbe facilmente sbagliarsi.

La cosa da ricordare con una grande azienda è (a) i manager hanno bisogno di qualcosa da fare e (b ) le uniche cose per cui vieni accreditato sono ciò che la gente vede e ciò che viene scritto. Vieni molestato all'idea di partire alle 4 perché è qualcosa di visibile che il manager può facilmente trovare un approccio (sbagliato!) Per affrontare. Se puoi (a) rendere il tuo lavoro più visibile e (b) trovare altri modi per far sentire il tuo manager un prezioso collaboratore, la discussione sugli straordinari potrebbe svanire.

Questo è un ottimo momento per iniziare a gestire il tuo manager. La gestione è un'abilità che può essere migliorata proprio come qualsiasi altra disciplina.

Ci sono molti buoni motivi per non lavorare più tempo.

• La qualità del lavoro diminuisce man mano che stancarsi
• Il lavoro diventa qualcosa di cui hai paura perché non c'è scampo
• Uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata causa problemi a casa, che diventano problemi sul lavoro
• Imparare fuori del lavoro diventa difficile

Inizia a conoscere questi concetti e presentali gradualmente al tuo manager. Questo non deve essere un conflitto, può essere un'esperienza di apprendimento per entrambi.

Esempi:

• Quando ti dai spazio ai problemi, puoi spesso torni con una nuova prospettiva.
• Mantenere un limite al tuo tempo di lavoro ti ha permesso di trascorrere del tempo al di fuori del lavoro imparando nuove cose rilevanti che hanno contribuito al successo di un progetto

Se il tuo manager non è aperto a nuove idee e a migliorare il modo in cui gestiscono, questo è un problema separato. Sii premuroso nel modo in cui affronti queste conversazioni, concentrati sul tuo modo di lavorare e su come ti influenza.