Preparare un pranzo abbondante per l'ufficio sarebbe il mio suggerimento, probabilmente avvicinati ai $ 400 se si tratta di un ufficio di dimensioni ragionevoli. I regali personali a volte potrebbero non essere appropriati, ma il cibo gratis lo è sempre.

Cogli l'occasione per fare un breve discorso e ringraziali in modo simpatico. Un riconoscimento privato è fantastico, ma un riconoscimento pubblico di fronte ai colleghi e al personale è una preziosa spinta morale per tutti gli interessati. Lo apprezzeranno e lo ricorderanno.

"Bene, oggi è il mio ultimo giorno e finalmente non devo più preoccuparmi per voi gente, quindi sarò brutalmente onesto e voi ragazzi non posso licenziarmi .... pausa incinta .... Questo è in assoluto il posto migliore in cui abbia mai lavorato. XXX è stato il migliore e YYY ha fatto questo e quest'altro ... ecc. "

Inserisci un po 'di umorismo, fai scorrere qualche lacrima e poi tutti si riempiono lo stomaco e la vita è fantastica. Il giudizio richiede come lo dici.

Grazie. Puoi farlo tramite posta / biglietto, di persona o entrambi. I regali dovrebbero sempre scorrere verso il basso, non verso l'alto nella catena di comando. Sì, le persone fanno regolarmente regali al management e molti manager lo apprezzano. Molti manager sono tuttavia a disagio con la pratica, ma accetteranno un regalo per evitare di mettere in imbarazzo il dipendente o perché apprezzano il gesto.

Parli di imparare molto dal tuo manager e di come sia un "bravo ragazzo". Non lo direi proprio così, ma un sincero ringraziamento è qualcosa che sarà apprezzato molto di più dal tuo manager che un piccolo regalo .

Alison Green di Ask a Manager spiega perché i regali dovrebbero scorrere verso il basso, non verso l'alto:

Il galateo dice che i regali in un luogo di lavoro dovrebbero fluire verso il basso, non verso l'alto, il che significa che i regali dei capi ai dipendenti vanno bene , ma i dipendenti non dovrebbero fare regali a coloro che li hanno sopra. Questa regola deriva dalle dinamiche di potere nel rapporto capo / dipendente, perché altrimenti le persone possono sentirsi obbligate ad acquistare regali quando non vogliono o non possono permetterselo - ei manager non dovrebbero mai trarre vantaggio dalla dinamica del potere in questo modo.

Se vuoi assolutamente dare loro qualcosa , i prodotti da forno o altri cibi sono generalmente accettabili, preferibilmente condivisi con l'ufficio o confezionati singolarmente e dati a tutti i tuoi colleghi . Ma devi rispettare le norme culturali attorno a questo nel tuo ufficio ed essere consapevole delle allergie e simili. Una bottiglia di vino è un regalo pericoloso per questo motivo e le persone in genere si attaccano ai prodotti da forno.

EDIT: Ho appena riletto la tua domanda e ho notato che hai messo giù duecento dollari invece dei venti che pensavo di aver letto. Questa è una somma ridicola da spendere per un regalo personale e molto, molto, decisamente troppo per un ambiente di lavoro . Venti dollari andrebbero bene. Cinquanta lo sta spingendo ma nel regno della ragione. Duecento è semplicemente osceno e ti consiglio caldamente di ripensare a quella somma. Non riesco a immaginare un manager consapevole dei problemi del fare regali sul posto di lavoro che accetti un regalo con un valore così alto.

Il fatto che tu abbia ricevuto un regalo in contanti per il tuo matrimonio non significa che devi ripagarli. Ecco perché i regali scendono verso il basso, non verso l'alto. E tieni presente che se quel regalo in contanti è stato sostanzioso, probabilmente è stato pagato dalla società, non dai manager.

Ora sto pensando di regalarli nel mio ultimo giorno. Ma non so cosa regalarli dato che sono già ricchi e il mio budget è di soli 200 US $ ciascuno. È appropriato regalarli o c'è un altro modo in cui posso dimostrare la mia gratitudine.? / blockquote>

$ 200 sono troppo da spendere, secondo me. Trova qualcosa di molto più piccolo, che sia significativo per te.

Quando un mio capo ha lasciato l'azienda, mi ha dato un libro che era personalmente significativo per lui. Ha scritto una piccola nota sulla copertina interna esprimendo i suoi ringraziamenti.

Ho pensato che fosse un tocco meraviglioso. Ho ancora quel libro più di 10 anni dopo.

Un cesto di fiori o dei cioccolatini sarebbe probabilmente più appropriato. È noioso e vanigliato, ma sono sempre più o meno una scommessa sicura. Includi una scheda personalizzata quando ne hai voglia.

Tuttavia, fai attenzione alle allergie alimentari: se il tuo manager, ad esempio, ha un'intolleranza al lattosio e lo sai, non fare cioccolatini.

Il valore in dollari del regalo è quasi irrilevante. Si tratta di mantenere una buona impressione e connessione e dimostrare che ci tieni.

Detto questo, di certo non devi fare un regalo. Un biglietto personalizzato invece di un regalo è altrettanto bello per mostrare apprezzamento e in alcuni casi può significare di più.

Politica aziendale

Alcune aziende hanno politiche del personale che vietano qualsiasi tipo di regalo o pagamento tra determinati dipendenti, in particolare tra un capo e un subalterno. L'idea è di evitare qualsiasi tipo di corruzione o l'apparenza di corruzione. Alcune politiche hanno un limite di valore monetario per consentire piccoli regali simbolici. Suggerisco di verificare prima con l'ufficio del personale se decidi di procedere con un regalo. In caso contrario, potresti dare al tuo capo / ai colleghi un problema piuttosto che un regalo!

Spesso tali politiche consentono regali quando avvantaggiano ampiamente un numero di persone, come l'intero team o reparto. La chiave è che il valore monetario sia basso e che il dono non discrimini tra gli individui. "Ciambelle per l'ufficio" è l'idea, mettere le leccornie in uno spazio condiviso come la sala da pranzo per tutti da prendere.

Come altri suggeriscono, vorrei:

• Percorrere la seconda strada (tratta per l'ufficio).
• Ringrazia di cuore, stretta di mano e nota speciale per le persone per le quali hai uno speciale debito di gratitudine. Ciò significa più di qualsiasi gingillo o gingillo.

Molte persone qui consigliano articoli di consumo: cioccolato, prodotti da forno, cesti di fiori, ... Tuttavia, le persone spesso hanno restrizioni dietetiche, sia biologiche che autoimposte. Devi essere certo che la persona a cui stai regalando non abbia tali restrizioni prima di darle il tuo regalo. Anche i fiori potrebbero essere rischiosi, considerando la febbre da fieno e le allergie ai pollini.

Se non sai se hanno tale restrizione, o non vuoi soffiarli mentre li chiedi, un'alternativa è dare loro qualcosa di legato al tempo libero. Molti capi menzionano i loro hobby o la vita personale durante i momenti meno formali, come durante le pause pranzo, le pause fumo o semplicemente in modo casuale durante l'orario di lavoro. Se menzionano qualcosa di specifico, come un certo hobby o sport che praticano, potresti regalare loro qualcosa di correlato. Un boss a cui piace giocare a golf (cliché, lo so) potrebbe divertirsi a ricevere un set di palline da golf personalizzate, mentre un boss a cui piace giocare ai videogiochi potrebbe godere di una carta regalo per la sua piattaforma preferita.

In regalo carte: molte persone le considerano impersonali e non adatte come regalo. tuttavia, hanno 3 principali vantaggi:

1. Le carte regalo sono molto più trasparenti nel loro valore, sia per chi dona che per chi riceve. Non incorrerai in costi nascosti o calcoli sul valore del tuo regalo.
2. I buoni regalo possono essere strettamente legati all'hobby dell'utente. È vero, se regali una carta regalo Amazon o Walmart, è piuttosto vago, ma regalando una carta regalo Steam da 20 USD a un giocatore di PC, o una carta regalo Barnes & Noble da 20 USD a qualcuno a cui piace leggere, dimostri che tu prestato attenzione a ciò che piace al tuo capo.
3. Le carte regalo hanno sempre un valore per il destinatario. Non regalerai a qualcuno un libro che già possiede o un gioco di un genere che non gli piace. Possono scegliere da soli in cosa spenderli.

Vorrei prendere questa domanda, riscriverla un po 'per rimuovere la query e metterla su una scheda per il tuo capo. (Dato che mi piace creare calligrafia, lo farei anche io, ma non è un problema.) A questo, aggiungerei semplicemente un caloroso addio al ragazzo e spiegherei che è stato un buon amico e che ti piacerebbe rimanere in contatto. Invitalo a una cena, possibilmente dopo che te ne sei andato.

I mentori di solito amano sentire che i loro protetti stanno andando bene, quindi (e questa è la parte difficile) seguilo e chiamalo di tanto in tanto. Invitalo a cose sociali quando lo fai alcune volte. Se senti qualcosa che potrebbe aiutarlo, diglielo. (in pratica, voglio solo dire, mettiti il ​​tempo per essere un amico)

Per il resto, una festa di gruppo è una buona idea. Filtrare per una festa d'addio è piuttosto scortese, quindi se ne hai uno, dovresti praticamente invitare tutti.

D'altra parte, come con il tuo capo, se desideri sottolineare l'amicizia in corso, invitare i tuoi amici a fare cose non legate al lavoro è un buon approccio. (Potrebbe essere qualsiasi cosa, da una gita in barca, una gita allo zoo, un picnic, una cena formale ... In verità, qualunque cosa funzioni per i tuoi amici va bene.)

Per rispondere alla domanda dell'OP: è appropriato fare loro un regalo o c'è un altro modo in cui posso dimostrare la mia gratitudine?

No, non è appropriato fare loro un regalo. Il tuo lavoro negli ultimi tre anni è stato un dono sufficiente. Ti hanno pagato per quel lavoro e hai imparato.

Non accetterei mai un regalo da un dipendente in partenza. Infatti, la nostra tradizione per un dipendente che sta partendo è chiedere loro dove vogliono andare a pranzo e poi pagare il pasto.

Hai lavorato molto per loro negli ultimi 3 anni e questo è un modo in cui i manager ti ringraziano e in bocca al lupo.

Quindi dì al tuo manager dove vorresti per andare a pranzo.