In qualità di responsabile delle assunzioni, suggerirei di non includere il tuo GPA a meno che non fosse eccezionale o il datore di lavoro lo richieda specificamente.

Quanto a quanto è importante: se sto leggendo un curriculum senza esperienza lavorativa, è quasi tutto quello che devo fare. Tuttavia, non lo includerei a meno che non ti aiuti a venderti. Molti manager non chiedono e tu non vuoi offrire volontariamente informazioni non richieste che danneggiano il tuo caso. Non ho mai guardato una volta un curriculum che ometteva un GPA e lo escludeva per questo motivo. Infatti il ​​90% dei curriculum che ho letto non li include.

Se avessi delle preoccupazioni te le chiederei al colloquio.

Una volta che hai un po 'di esperienza lavorativa sul tuo curriculum, non mi interessa più. Quello che hai fatto al college è molto meno importante di quello che hai fatto in un lavoro reale simile a quello per cui sto assumendo.

Quando ho insegnato agli studenti universitari come creare il proprio curriculum, abbiamo trascorso un intero periodo di lezione a parlare dell'inclusione di GPA in un curriculum e quando e perché potrebbe essere necessario. In breve, tutti gli studenti hanno riconosciuto che, come junior o senior (3 ° o 4 ° anno) che si preparavano per stage estivi e primi lavori fuori dalla scuola, a volte il loro GPA era tutto ciò che li distingueva dai loro coetanei. In alcuni casi, questo GPA distinguerebbe le persone ... scarsamente ... quindi alcuni suggerimenti per mitigare questo scarso GPA complessivo includevano:

• mostrare GPA nel campo principale - particolarmente utile per gli studenti internazionali che costituivano la maggior parte delle mie classi) che erano studenti multilingue e tendevano a ottenere risultati meno buoni nei corsi intensivi di istruzione generale di lettura e scrittura rispetto ai corsi di base in Finanza, MIS, Ingegneria e simili.
• elencare i corsi specifici completati nel maggiore - alcuni studenti hanno riportato un grande successo nel delineare la progressione e la profondità dei corsi completati piuttosto che "3.1 / 4.0" senza alcuna indicazione di quale fosse la media B in .

Ma dopo quella discussione, ho detto che nel momento in cui ottengono il primo lavoro, lo tolgono dal curriculum. Una volta che hai un lavoro, un lavoro qualsiasi, nel campo in cui sei formato o intendi intraprendere il tuo percorso professionale (almeno per il breve termine), ciò che hai fatto in quel lavoro è ciò che otterrai sei alla porta del prossimo, non il GPA.

Nella tua situazione specifica, toglilo immediatamente e non pensarci più.

Dato che hai lavorato a lungo nel campo, credo che non sia affatto necessario inserire il tuo GPA: dopotutto, hai già dimostrato le tue capacità, nonostante non sia stato il miglior studente.

La maggior parte dei datori di lavoro sa che i buoni voti non si traducono in esperienza reale (e in effetti può significare il contrario, a volte).

Sempre meno importante man mano che la tua esperienza professionale cresce. E anche se sei nuovo con un breve curriculum, se non eri uno studente superstar, parla di cos'altro hai fatto a scuola: hai lavorato part time, votavi i compiti, tutor, praticavi sport, ecc.

In generale, il GPA è qualcosa che si dovrebbe includere solo nei curricula per i primi 1 o 2 lavori fuori dalla scuola e solo se è molto buono.

C'è una dissertazione che penso possa essere rilevante: Assunzioni e disuguaglianze nelle società di servizi professionali d'élite (di Lauren Rivera). La tua biblioteca universitaria dovrebbe essere in grado di ottenerne una copia. Penso che sia uno dei pochi studi sociologici che misura effettivamente ciò che i reclutatori (in quel livello di azienda) stanno effettivamente cercando, rispetto a ciò che dicono di cercare. In generale, i partner e il personale delle società di servizi "elite" considerano un GPA elevato come una misura indicativa di "quanto sei meticoloso". Qualcuno con un 4.0 sarebbe percepito come "molto meticoloso" mentre qualcuno con un 2.5 potrebbe essere intelligente, potrebbe portare a termine il lavoro, ma sarebbe percepito come "sbadato".

Come studente, ero estremamente riluttante a inserire il mio GPA nel mio curriculum, anche se il mio GPA complessivo cumulativo era sempre superiore a 3.0 e il GPA del mio campo di studio era in genere un paio di decimi di punto quella. Tuttavia, se non hai una storia lavorativa nel tuo campo di studio, potresti non avere nient'altro che ti distingua dagli altri colleghi, specialmente quando tutti hanno gli stessi lavori estivi e gli stessi progetti di classe nel loro curriculum.

Una volta che inizi ad avere esperienze lavorative o progetti personali rilevanti, non c'è più bisogno di includerli nel tuo curriculum. Queste esperienze saranno ciò che ti distingue dalle altre persone che fanno domanda per gli stessi lavori. Non sono sicuro di quanta esperienza pertinente si sia qualificata come sufficiente per rimuovere il tuo GPA: suona come una decisione personale. Tuttavia, hai affermato di avere 5-6 anni di esperienza e penso che sia sicuro dire che è sufficiente.

Per il tuo primo lavoro può essere abbastanza importante se vuoi ottenere una posizione con un'azienda di alto profilo, ma poi cercheranno anche stagisti che hanno lavorato per loro in passato, quindi GPA potrebbe non essere così un fattore significativo come si potrebbe pensare.

Dopo aver iniziato ad avere aziende che puoi elencare nel tuo CV, inizia a significare ancora meno e probabilmente dovresti eliminarlo dal tuo CV quando aggiungi il tuo primo "reale" lavoro in quanto questo è ciò che sarai giudicato andando avanti. Probabilmente l'unica eccezione in qualche modo correlata al GPA è che lascerei qualsiasi riconoscimento latino ricevuto nel CV poiché tende a parlare più di un semplice numero.

Come candidato, terrei sempre GradePoint / UniversityScore nel curriculum. Non sai mai cosa c'è nella mente del reclutatore. Non escludo del tutto la possibilità che alcuni reclutatori lo trovino importante.

Tuttavia, come reclutatore, personalmente non mi interessa molto. Ci sono momenti in cui le persone non brillano del tutto nel sistema universitario, ma si comportano eccezionalmente bene nella visione pratica dei problemi nel mondo reale. Quindi, in generale, il voto diventa il criterio minimo e l'esperienza lavorativa conta molto.

Tuttavia, quando sei un fresco, probabilmente non sono disponibili altre misure (esperienza lavorativa). Quindi il voto diventa il criterio primario (se non ultimo). Quindi è molto importante.

Potrei solo aggiungere i miei 50 centesimi, specialmente per gli attuali studenti universitari.

In realtà molti reclutatori oggigiorno potrebbero avere una linea di demarcazione GPA. Soprattutto per le grandi aziende. Se lo lasci, potrebbero sospettare che stavi nascondendo qualcosa o che non soddisfacessi i criteri. Se ci sono tonnellate di candidati, le risorse umane potrebbero benissimo scartare il tuo curriculum. Vedi questo thread http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/ come riferimento.