Aditya Shrivastava
2020-08-09 11:34:47 UTC
Posso chiedere a un potenziale datore di lavoro di aggiungere un punto nella sua lettera di offerta in cui si afferma esplicitamente che l'offerta da lui / lei fatta non deve essere revocata o se può specificare le uniche circostanze in cui l'offerta può essere revocata?
Ciò è dovuto esclusivamente al fatto che si è verificata una significativa perdita di posti di lavoro e molte offerte vengono annullate con la pandemia in corso. Pertanto, una tale assicurazione mi aiuterebbe ad essere certo della mia offerta.
Il mio datore di lavoro è un ricercatore che vuole prendermi come stagista di ricerca. L'offerta è internazionale. Sono indiano e il ricercatore è britannico.
E cosa farai se inseriscono questo punto e poi revocano comunque l'offerta?
Quindi specificano qualcosa come "questa offerta può essere ritirata a seconda dell'evoluzione della situazione economica" e poi lo citano quando annulla l'offerta.
Come stagista, non hai alcuna influenza.Possono trovare un altro stagista.Chiedere loro di rinchiudersi in qualcosa con cui non sono a loro agio, rischierà che decidano di trovarne uno che non farà tali richieste.Tuttavia: se hanno fatto un'offerta, sapendo che la pandemia sta accadendo, è ragionevole presumere che non la ritireranno improvvisamente per questo motivo.Ma vorranno poter terminare lo stage per qualsiasi * altro * motivo legale (come per un normale stage) e non vorranno essere vincolati da un contratto unico per te, che potrebbe essere utilizzato per impedire loro di farlo.
@BittermanAndy Questa dovrebbe essere davvero una risposta.:)
@Lilienthal Non pensavo che aggiungesse molto alla risposta esistente di lambshaanxy (più spiegazione di una ragione, ma ancora "no").
“L'offerta è internazionale.Sono indiano e il ricercatore è britannico ”- l'offerta prevede il tuo trasferimento in Gran Bretagna?Teme di poter traslocare, sostenendo tutte le spese e gli sconvolgimenti, e poi dopo un paio di settimane che l'offerta venga annullata?
@PaulD.Waite: Ho aggiunto * "coinvolgendo il trasferimento internazionale" * al titolo.La cosa standard sarebbe chiedere alla compagnia di anticipare / pagare direttamente / rimborsare anticipatamente la prenotazione del viaggio, ovvero quando la prenoti, prima ancora che tu viaggi.
Qual è specificamente la tua preoccupazione per il ritiro di un'offerta?Hai intenzione di rifiutare altre offerte di lavoro per questo motivo?Hai intenzione di spendere soldi per trasferirti o per ottenere un visto?Mi sembra che questo sia un problema X / Y ma non ci hai fornito informazioni sufficienti sulle tue reali preoccupazioni per consentirci di dare una risposta adeguata al tuo problema reale.
Sono d'accordo con la tua preoccupazione.Chissà cosa potrebbe succedere in futuro?Mi stavo solo vomitando dalla testa, qualcosa di folle come la Gran Bretagna che lascia l'UE, o una pandemia che dilaga in tutto il mondo.Stavo solo scherzando;Penso / spero che le cose vadano così male come stanno per andare.
@smci Non è inaudito averlo pagato solo con il primo stipendio, ma non immagino che sia il problema più grande qui (a meno che non coprano poco o nulla delle spese di trasferimento).
@BernhardBarker: probabilmente ** è ** un problema significativo, perché un volo di ritorno dall'India al Regno Unito costa £ 1000, che è un sacco di soldi per gli standard indiani se non sei mai stato pagato, o hai il visto di lavoro cancellato o altro.Ed esattamente come l'immigrazione del Regno Unito gestirà lo scenario quando il dipendente si presenta alla frontiera ma il datore di lavoro è andato via, è probabilmente un'altra questione non banale.
@smci Sto solo dicendo che un datore di lavoro (rispettabile) che si rifiuta di onorare il proprio impegno a rimborsare le tue spese (anche in questi tempi senza precedenti) sembra meno probabile che decida semplicemente di terminare il tuo tirocinio (possibilmente prima che inizi) mentre continua a coprire questa spesa eil tuo stipendio fino a quel momento.Questo ti lascia ancora forse sradicato la tua vita per un lavoro che non hai più in un paese in cui potresti non essere più in grado di entrare, e forse hai pianificato di avere quel reddito che non riceverai più.
@BernhardBarker: e ti sto solo dicendo che non tutti i datori di lavoro sono rispettabili, e attualmente anche i datori di lavoro rispettabili stanno facendo cose strane o stanno fallendo, e se avessi un contratto per andare (diciamo) negli Stati Uniti tranne che dovevi pagare $ 20Knelle spese di trasferimento e il tuo datore di lavoro è andato MIA e ti ha lasciato a bocca aperta, è terribilmente difficile recuperare i tuoi soldi da 5000 miglia di distanza, nel migliore dei tempi, cosa che evidentemente non sono.Questo sembra essere lo spirito della domanda del PO.È del tutto ragionevole che l'OP cerchi di ridurre al minimo la propria esposizione.