Domanda:
Perché le risorse umane richiedono la prova della motivazione per il suicidio?
Kazami
2017-05-15 05:22:42 UTC
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A causa di una serie di eventi profondamente angoscianti e della qualità della vita generalmente bassa (non correlata al lavoro), di recente ho tentato il suicidio durante l'orario di lavoro, sul posto di lavoro.

Se sei curioso di sapere come, ho tentato impulsivamente di fare overdose con un antidepressivo due ore prima della fine della giornata lavorativa. Alla fine della giornata i sintomi hanno iniziato a manifestarsi ei miei colleghi mi hanno portato di corsa in ospedale, dove alcuni di loro mi hanno sentito dire al medico di famiglia quello che avevo fatto.

La parola è stata portata al capo delle risorse umane, che mi ha chiesto di dirgli perché ho cercato di uccidermi. Gli ho detto qualcosa sull'aver avuto un grande potenziale e ambizione, ma essere ripetutamente ostacolato dalla famiglia e da altre circostanze personali (che è una buona parte della verità).

Ora le risorse umane mi stanno dicendo che non sarò licenziato, ma solo se possono avere "una buona prova che non lo farai di nuovo"; Come? chiedono:

  1. referto medico dell'ospedale
  2. per preparare un discorso efficace, convincente, emotivamente profondo su come non lo rifarò mai più
  3. "prova" che avevo potenziale \ ambizione e avevo affrontato ostacoli ... ecc .; fondamentalmente la mia motivazione dichiarata per il suicidio.

Per come la vedo io, il numero 2 sembra essere l'unico elemento rilevante per l'obiettivo dichiarato di essere sicuro che non lo farò più. I numeri 1 e 3 non richiedono solo la divulgazione di informazioni personali a un livello apparentemente inappropriato, ma il fatto che lo chiedano sembra strano e sospetto, per non parlare di quanto sia difficile trovare una prova cartacea per 3.

Perché le risorse umane chiedono queste cose? C'è un motivo per cui non dovrei concedere anche se voglio mantenere il mio lavoro?

Modifica: anche se ho usato la parola "discorso" nella spiegazione sopra, non era inteso come un discorso pubblico , di per sé. È solo che era chiaro che nessuna conversazione sarebbe stata coinvolta e che avrei dovuto preparare quello che sto per dire. Inoltre, il referto medico a cui si fa riferimento sopra è quello dell'incidente OD, non comporta alcun intervento psichiatrico (anche se è possibile che presumano diversamente).

Grazie a tutti per il vostro aiuto. Sento di avere una migliore presa sulla situazione e su cosa fare ora.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (http://chat.stackexchange.com/rooms/58964/discussion-on-question-by-kazami-why-is-hr-asking-for-proof-of-motivation-for-su).La chat è un buon mezzo per questo però, quindi ho spostato la conversazione lì - buona fortuna per il tuo processo di recupero.
"Ora le risorse umane mi stanno dicendo che non verrò licenziato, ma solo se possono avere" una buona prova che non lo farai di nuovo "sul posto di lavoro disumano.
Cosa faranno se lo farai?Licenziarti?Trovo l'approccio dell'HR a questo infantile.
Cinque risposte:
Robert de Graaf
2017-05-15 11:36:47 UTC
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Date le circostanze, vedere un professionista della salute mentale sembra un'azione che dovresti intraprendere indipendentemente dalle richieste del tuo datore di lavoro. Quando ne trovi uno, discuti con loro (non necessariamente come priorità assoluta) quale sia la normale procedura di "ritorno al lavoro" in circostanze simili nel tuo paese. Sono stati formati su come discutere i loro pazienti con gli altri senza rivelare informazioni personali non necessarie e se puoi fidarti di loro per gestire il tuo caso, dovresti essere in grado di fidarti di loro per riferire sul tuo caso a persone come il tuo datore di lavoro su un ' necessità di conoscere la base se è richiesto, ovvero fornire informazioni che il tuo datore di lavoro richiede e ha diritto senza divulgare nient'altro.

Grazie.Questo è un ottimo suggerimento.Suppongo che se stanno davvero cercando di fare ciò che affermano di fare, dovranno accettare una valutazione professionale (che è comunque necessaria).
Sono curioso del voto negativo - OP dice che trova utile la risposta e non credo che chiedere consiglio a un professionista della salute mentale su come procedere con una domanda di salute mentale possa essere dannoso o inappropriato.Ti interessa spiegare il ragionamento?
lambshaanxy
2017-05-15 16:58:22 UTC
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Il motivo per cui l'azienda (Risorse umane) chiede queste cose è perché stanno cercando di coprirsi il culo e assicurarsi di non essere denunciati da te o, se cercavi di suicidarti di nuovo e di avere successo, dai tuoi eredi. Quindi chiedono:

  1. "referto medico dall'ospedale" → per confermare ciò che hai detto loro (cioè, è stato un tentativo di suicidio e non, diciamo, una droga ricreativa overdose)
  2. "per preparare un discorso buono, convincente, emotivamente profondo su come non lo rifarò mai più" → OK, questo è un po 'strano (vogliono davvero che tu faccia un pubblico discorso ?), ma ovviamente sono piuttosto desiderosi che tu non lo ripeta o che altri provino la stessa
  3. "fondamentalmente la mia motivazione dichiarata per il suicidio" → in particolare per iscritto che la causa erano i tuoi genitori, le circostanze personali (leggi: tutto ciò che non è colpa dell'azienda) e non l'azienda, il tuo capo, il bullismo ecc.

Se vuoi mantenere il tuo lavoro, dovrai stare al gioco. Tuttavia, se la società è effettivamente colpevole e stai considerando di citarla in giudizio, non offrire o firmare nulla prima di aver parlato con un avvocato.

Per inciso, sembra piuttosto crudele che la tua azienda minacci di licenziare ed emettere richieste invece di offrire supporto in quello che ovviamente è un momento difficile per te, ma la motivazione sottostante sarebbe la stessa.

Non è realmente pubblico.Solo io, risorse umane, manager.più o meno 1 persona.forse "parola" non è la parola giusta? "preparatevi a parlare a lungo, di cuore, e convinceteci che ve ne pentirete e non lo rifarete mai più" era l'istruzione, che suona più sciocca ogni volta che ci penso.
+1 - Per quanto sfortunato e spietato possa essere, questo è un ottimo esempio di come le risorse umane siano lì per prendersi cura dell'azienda, non tu.Detto questo, seguirò sicuramente il consiglio di mettere la tua salute prima del tuo lavoro, e spero sinceramente che tu possa riprenderti completamente.
Sì, è quello che fa le risorse umane, ma in questo caso, oltre ai rischi di contenzioso, probabilmente non vogliono che OP usi l'opportunità per uccidersi, con successo, perché erano beatamente ignoranti della situazione.C'è anche preoccupazione per OP e colleghi.Probabilmente era una situazione traumatica per le persone, come singoli esseri umani.Dal momento che questo è probabilmente fuori dalla loro profondità, vogliono una sorta di conferma che sia stato ottenuto qualsiasi aiuto di cui hanno bisogno vitale.Dal momento che sono sopra le loro teste, i loro tentativi hanno un aspetto un po '"agitato" e fuori bersaglio.
Stephan Branczyk
2017-05-16 05:30:01 UTC
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Se vuoi mantenere il tuo lavoro, dovrai stare al gioco.

In realtà, non sono d'accordo. Questa risposta accettata è mera speculazione.

Se vuoi mantenere il tuo lavoro , dovresti consultare un consulente legale per vedere se dovresti stare al gioco. Dovresti farlo anche se il tuo datore di lavoro non ha nulla a che fare con il tuo tentativo di suicidio.

http://www.calltherightattorney.com/2012/12/31/americans-with-disabilities-act-suicide-attempts/

Una volta dai loro quello che vogliono, un potenziale esonero da responsabilità, in realtà non c'è alcuna garanzia che manterranno la loro parola e ti terranno a bordo. In effetti, l'unico modo in cui possono essere in grado di licenziarti è ottenere da te l'esonero di responsabilità. Tieni presente che potrebbe non essere nemmeno una loro decisione, ma qualche altro dirigente dell'azienda.

No. Per ora non scrivere niente e non firmare niente. Se vogliono che tu firmi qualcosa, portalo a casa con te per esaminarlo. Sei molto vulnerabile in questo momento. Ti senti super colpevole. Probabilmente sei pronto a firmare qualsiasi cosa ti abbiano messo di fronte. Non farlo.

Prenditi qualche giorno libero (mantieni aperti i tuoi canali di comunicazione con loro, o saranno preoccupati). Consulta uno psichiatra / psicologo. Dopo un tale tentativo, ottenere il rinvio da un medico e un appuntamento questa settimana dovrebbe essere relativamente facile. Ma anche consultare un avvocato (questa parte, non è necessario parlargliene). Sono abbastanza sicuro che sia l'avvocato che lo psicologo ti diranno anche che questa informazione che richiedono (a parte il fatto che non vuoi farlo di nuovo e che stai cercando consulenza psicologica) è assolutamente nulla della loro attività.

Inoltre, a seconda della giurisdizione in cui ti trovi, rendere il tuo impiego continuativo subordinato a questa violazione della privacy mi sembra altamente illegale.

Guidi per vivere? Utilizzi macchinari pesanti? Ci sono altre vite sulla linea dove lavori? Se non sei un pericolo per le attrezzature dell'azienda o per gli altri, licenziarti senza una liberatoria di responsabilità potrebbe essere comunque difficile per loro. Ecco perché dovresti consultare un avvocato. Ovviamente non posso darti consulenza legale. Non sono un avvocato, né so nemmeno in quale giurisdizione ti trovi. Anche questa è solo una speculazione da parte mia.

Ti ho votato come un interessante punto di vista alternativo, ma la strategia che proponi (avvocato, non collaborare) comporta un rischio reale di bruciare ponti e far licenziare l'OP.
Ok, questo mi ha colto di sorpresa.Hai assolutamente ragione, mi sento principalmente in colpa e pronto a dare loro qualsiasi liberazione vogliano.Potrebbe benissimo essere che stiano chiedendo questa promessa emotiva che non la ripeterò mai, quindi confido che intendono tenermi e firmare.Posso immaginarli dire "scusa, non sembri sincero, sei fuori" una volta che hanno i loro documenti.
Col senno di poi, la mia risposta suona più combattiva del necessario.Se trovo il tempo, lo modifico per renderlo meno.Non volevo che l'OP diventasse conflittuale.Né intendo dire che dovrebbe fare l'avvocato come fai tu quando sei interrogato dalla polizia.Volevo solo dire che dovrebbe consultare un avvocato per scoprire quali sono i suoi diritti.E non ha certo bisogno di dire loro che ha consultato un avvocato.Inoltre, credo che dovrebbe consultare uno psicologo (o uno psichiatra) e non permettere al suo capo o alle risorse umane di assumere quel ruolo per lui.Qualsiasi psicologo (o strizzacervelli) dovrebbe sostenerlo su questa idea.
colmde
2017-05-15 16:19:31 UTC
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Sembra una strana richiesta, a parte forse il referto medico ... (Potresti considerarlo personale, ma dopotutto sono colpiti: l'hai fatto nei loro locali)

Un discorso emotivo su come non lo farai di nuovo? Sembra molto strano ... E la prova delle tue motivazioni? Questo è il più strano di tutti ...

Sareste aperti a questo come alternativa:

  • Il referto medico.
  • Prova che hai preso appuntamenti per cercare aiuto psichiatrico. (Possono richiedere aggiornamenti allo psichiatra)
  • Qualche tipo di dichiarazione firmata che non erano responsabili del tentativo di suicidio.

Sono sorpreso dal tono esigente , cioè che non sono un po 'più disponibili e di supporto ... Minacciano di licenziarti dopo un tentativo di suicidio?

Sì, l'intera faccenda sembrava piuttosto strana.Ma alla luce di quello che sembra essere l'accordo qui sulle loro motivazioni, le tue alternative mi sembrano ideali.Parlerò con loro e vedrò se accetteranno questo.Grazie.
Xavier J
2017-05-16 20:52:45 UTC
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Guardalo in questo modo. Le tue azioni fino ad oggi ti hanno messo in pericolo e probabilmente hanno traumatizzato i tuoi compagni di ufficio. Quindi il quadro GRANDE per il tuo datore di lavoro non è solo esaminare ciò che potresti fare, ma come influisce su tutto ciò che accade in ufficio.

Se ti fai del male sul posto, di fronte ad altri, anche loro avranno bisogno di punti vendita per affrontare la situazione, il che probabilmente deve accadere durante le ore in cui normalmente lavorerebbero. Non ho il diritto di giudicarti di per sé, ma alcune persone che tentano il suicidio sono in realtà più interessate all ' attenzione che alla riparazione ; e la tua azienda si sta assicurando che tu non faccia parte del gruppo precedente, poiché alla fine influirà sulla produttività. Non sarebbe corretto distruggere l'attività che si cela dietro l'atto egoistico di qualcuno, quindi è necessario che questa situazione venga risolta.

+1 da me.Mentre OP ha bisogno di sistemare le cose che l'azienda richiede da lui (e ottenere aiuto per la sua salute!), Dovrebbe anche cercare di capire che non è molto comune che il tuo collega di lavoro cerchi di uccidersi di fronte a te.Questo li farà sentire come se avessero fatto qualcosa di sbagliato e che non potevano aiutare.Mi sentirei male se qualcuno si suicidasse davanti a me e io non potessi fare nulla.
Stai dicendo che potrebbero volere prove documentate che ho un motivo per essere in cattive condizioni di salute mentale per essere sicuro di non averlo fatto per attirare l'attenzione?
@Kazami Sì, quello.E per assicurarti che la prossima volta, non intensifichi e non provi con un'arma automatica o qualcosa che possa danneggiare gli altri.La responsabilità derivante da un tale evento, dato che a questo punto sei un rischio noto, li seppellirebbe.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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