Quindi, legalmente, non devi. La tua identità di genere è una caratteristica protetta nel Regno Unito e, come razza, religione, età ecc., non dovrebbe essere un fattore nell'intervista.

Detto questo, potrebbe essere prudente menzionarlo prima di un colloquio.

Se si tratta di una grande azienda, parlane con qualcuno del dipartimento Risorse umane / Reclutamento. Sebbene non sia necessario alcun trattamento speciale durante il colloquio (come un interprete del linguaggio dei segni), potrebbe essere saggio che il team delle risorse umane ricordi agli intervistatori la guida della propria azienda su come evitare la discriminazione. Il team delle risorse umane sarà anche in grado di dirti se esiste un gruppo di supporto LGBT (o simile) all'interno dell'azienda.

Mentre la consapevolezza dei transgender sta aumentando il ritmo nel Regno Unito, penso che sia innegabile che lo farai causare una certa sorpresa / shock a un intervistatore. Creare un'ottima prima impressione è la chiave per qualsiasi colloquio.

Se stai intervistando con una piccola azienda (una senza un dipartimento delle risorse umane), penso che potrebbe essere saggio essere sincero al riguardo. Una piccola riga sul CV si perde facilmente.

Sfortunatamente, molti studi indicano che i dipartimenti delle risorse umane fanno discriminazioni in base ai curriculum. Questo articolo è solo un esempio. Pertanto, non menzionerei il fatto che sei transgender nel curriculum.

Una volta programmato un colloquio, per telefono o in altro modo, avrai la possibilità di dimostrare le tue qualità e convincerli che hai quello che serve.

L'Università del Vermont ha pubblicato Domande frequenti ( link all'archivio) su questo stesso argomento.

Non penso che tu abbia bisogno di tirare fuori qualcosa sul tuo sesso. Le donne non ne hanno bisogno. Gli uomini non ne hanno bisogno. Perché dovresti averne bisogno? Stai facendo domanda per svolgere un lavoro e l'unico criterio pertinente è se sei in grado di svolgerlo. Se qualcuno pensa che essere transgender influenzi la capacità di svolgere il lavoro, spetta a lui giustificare il motivo per cui pensa che essere transgender influenzi la capacità di svolgere il lavoro. Quello che succede nella tua vita personale non sono affari di nessuno tranne che tuoi.

Non menzionare il fatto che sei un trangender per lo stesso motivo per cui le donne non dicono di essere donne e che gli uomini no. Non menzionare che sono maschi: è evidente. E anche irrilevante. Fai la tua parte e agisci come fanno tutti e renderai più facile essere trattato come tutti gli altri.

Come il 99% della popolazione, ignoro i problemi dei transgender e non ho intenzione di approfondirli. La mia risposta si basa sull'ignoranza che condivido con il 99% della popolazione. Sii compassionevole, perdona l'ignoranza e lavora con la buona volontà.

La risposta breve è che dipende. (Non è sempre la risposta breve!)

Se ritieni che queste informazioni saranno rilevanti per il tuo potenziale impiego futuro presso l'azienda, dovresti cercare di trovare un modo per rivelarle durante il processo di intervista.

Con "pertinente", sto essenzialmente parlando (e scusa la mia grossolanità) il concetto di "passaggio". Se hai la sensazione che le persone si interrogheranno su questo tipo di cose, e non è solo un'informazione che puoi divulgare ai colleghi di cui ti fidi in privato, allora penso che sarà più facile per te lungo la linea se trovi un modo per rivelare presto.

Se non pensi che questo sarà un problema, non vedo motivo per dire a nessuno qualcosa per nessun motivo diverso dal fatto che ti fidi di loro e vuoi che sappiano qualcosa di interessante su di te.

Potrebbe non essere un problema se stai intervistando, ad esempio, un gruppo di difesa LGBT + in cui puoi ragionevolmente aspettarti che la gente sappia cosa è e non è scortese da sottolineare o chiedi e che capiranno se ti offendono inavvertitamente. Ma se stai facendo un colloquio presso un vecchio e prestigioso istituto finanziario (ad esempio) potresti sfortunatamente incontrare un po 'di ignoranza (o addirittura ostilità). Questo è il caso in cui ritengo che potrebbe essere importante rivelarlo in anticipo. In questo modo darai all'azienda la possibilità di rispolverare i suoi obblighi legali per quanto riguarda la discriminazione di genere e forse anche avvertire i tuoi futuri colleghi di non essere cretini.

Barra laterale: ci sono altri problemi in gioco qui, ovviamente. Negli Stati Uniti, è spesso considerato sconsigliabile rivelare dati demografici non evidenti su di te, poiché ai datori di lavoro è severamente vietato discutere di queste cose con te durante il processo di colloquio. (Non possono chiederti informazioni sulla tua religione, stato civile, età, ecc., Per evitare che decidano di non assumerti dopo aver appreso tali informazioni e si lascino aperti a una possibile causa di discriminazione.) Non so del Regno Unito ma io non riesco a immaginare che sia troppo selvaggiamente diverso.

Ecco cosa consiglierei: rivela la tua situazione al tuo reclutatore dopo aver superato la schermata iniziale del telefono e sei passato ai colloqui. (Se non stai lavorando con un reclutatore, questo potrebbe essere più complicato). Ecco perché penso che funzionerebbe meglio:

• Rivelare trans-ness a un reclutatore significa che stai rivelando a qualcuno con un po 'di formazione sulle risorse umane. È molto probabile che conoscano le leggi e le regole e siano sensibili alla tua situazione.
• Divulgare dopo la schermata iniziale del telefono significa che rivelerai dopo che il reclutatore ha preso una decisione di "assunzione" su di te, quindi stai risparmiando loro la situazione imbarazzante di far sembrare che abbiano preso una decisione sulla base delle informazioni che hai divulgato. Inoltre, ora saranno in grado di preparare i tuoi intervistatori successivi a non reagire male o fare commenti scomodi.
• Il reclutatore eseguirà il controllo di riferimento e sarà quindi in grado di gestirlo in modo più efficace. Ciò eviterà la situazione "Toni? Non abbiamo mai avuto un Toni che lavora qui ..." che fa sembrare che hai mentito sul tuo CV.

Non direi che questa è la soluzione definitiva, però. Se sei al telefono con il reclutatore per la selezione iniziale e ti sembra confuso nel sentire la tua voce, potrebbe valere la pena farci una menzione che eri solito chiamare _______ . Non devi rivelarlo esplicitamente, ma stai riconoscendo la loro confusione e confermando che non lo stanno inventando. Quindi, dopo che hai superato lo schermo del telefono e puoi essere un po 'più sincero con il reclutatore, puoi dire loro tutto ciò che ritieni abbia bisogno di sapere.

tl; dr.

Rivelare presto, ma non immediatamente, e se possibile rivelalo prima a un professionista delle risorse umane.

_{Dichiarazione di non responsabilità per chiunque legga questo al di fuori del Regno Unito: controlla prima le leggi sulla discriminazione nella tua zona divulgazione. In molti posti negli Stati Uniti è ancora completamente legale licenziare (o non assumere) qualcuno per essere trans. Ovviamente la situazione è molto più complicata in una situazione del genere.}

Analizzare il problema dal punto di vista: che tipo di potenziali datori di lavoro o intervistatori e che tipo di vantaggio o svantaggio della divulgazione anticipata?

Ci saranno alcuni che per qualunque pregiudizio hanno non vorranno mai e poi mai assumerti. La divulgazione anticipata evita uno spiacevole incontro di persona. Si spera che questo caso sia raro.

Ci sarà una persona eccessivamente PC che vorrebbe assumerti perché sei transgender. Potresti perdere un lavoro se non lo rivelerai in anticipo. Anche quella situazione sarà rara. E sei sicuro di volere il loro lavoro?

Ci sono persone a cui non importa. Con questi non fa differenza. Forse un terzo della popolazione?

La maggioranza avrà davanti dieci CV, deciderà di sceglierne 5 per le interviste e tu ti distinguerai. Non sanno cosa aspettarsi. Potrebbero temere ciò che non sanno. Potrebbero temere problemi se non ottieni il lavoro e affermi che è a causa della discriminazione. Tutti i motivi per scegliere qualcun altro per le interviste. È anche emotivamente facile discriminarti perché non ci sei. È facile buttare via il CV di una persona che non conosce e non deve ammettere con te di essere discriminante. È dieci volte più difficile dire una voce all'altro capo del telefono. Cento volte più difficile dirlo a qualcuno dall'altra parte della scrivania.

Poiché queste persone sono probabilmente la maggioranza (persone con un pregiudizio molto leggero che può essere facilmente superato), a mio parere non dovresti dirglielo nel tuo CV.

Caratteristica protetta

Qual è il momento più appropriato nel processo di reclutamento per rivelare che sei transgender (nel Regno Unito)?

Mai. Questa è la risposta corretta.

Il sesso non è un fattore in nessun reclutamento. Se non fossi transgender, questo non sarebbe un problema. Quindi, in effetti, non è un problema. Semplice come quella. I tuoi diritti, i tuoi affari.

Accetto le risposte fornite qui per non includere il tuo sesso in un CV o in una lettera di presentazione. La discriminazione esiste, ma si basa sulla presunzione. Con la tua domanda scritta, non c'è ancora nulla che dimostri che tutte queste presunzioni sono nulle - Non, ovviamente, che dovresti dimostrarlo.

Tuttavia, sarà molto meglio rivelarlo in una fase del processo di intervista in cui hai già fatto impressione. La discriminazione allora esisterà ancora, ma lo sarà molto meno. Nella prima fase (quindi solo domanda scritta) c'è solo uno screening piuttosto approssimativo e tutto ciò che non rientra nelle normali aspettative di un reclutatore potrebbe portare a mettere da parte la tua domanda. Prendiamo ad esempio la discriminazione contro gli immigrati. In questo studio è stato dimostrato che un nome dal suono straniero influisce sulle tue possibilità di essere ammesso alla fase successiva.

Tuttavia, una volta superata questa fase, questo sarà molto meno un problema. Inoltre non lo menzionerei all'inizio di un'intervista telefonica o in loco. Prima di tutto, è improbabile che un reclutatore te lo chieda (non sono sicuro di come sia gestito nel Regno Unito, ma sono abbastanza certo che anche nel Regno Unito tali domande non siano consentite nei colloqui di lavoro). Quindi, se qualcuno può tirarlo fuori, sarai tu.

Una scelta può essere quella di non menzionarla semplicemente. Considerando che è semplicemente un non fattore per le tue prestazioni lavorative, potresti scegliere di farlo. L'altra possibilità sarebbe di parlarne alla fine di un'intervista. Normalmente, il reclutatore ti chiederà se hai domande. Questo sarebbe, almeno secondo me, il momento migliore per sollevare la questione. Potresti chiedere informazioni sulla politica aziendale in generale su tolleranza, LGBT, discriminazione. Potresti esprimerlo come una domanda piuttosto che come un'affermazione, poiché normalmente viene richiesto. Penso un semplice "Sono attualmente in un processo di cambio di sesso / Sono transgender. Spero che questo non sia un problema nella tua azienda". dovrebbe essere sufficiente. Se è presente tolleranza (e qualsiasi potere del cervello, poiché altrimenti ti aprirebbe a cause legali), il reclutatore dovrebbe ora assicurarti che non è affatto un problema. Altrimenti, potresti anche decidere se vuoi lavorare per una società del genere. Ricorda, il processo del colloquio serve anche per far conoscere l'azienda.