Domanda:
Ambiente di lavoro ostile dopo aver denunciato un collega e il nostro capo. Cosa faccio?
brownsuga1967
2019-03-25 19:05:45 UTC
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Lavoro i turni di notte con un collega che dorme sempre o non è mai al lavoro. Siamo entrambi infermiere.

È amica dell'amministratore (il nostro capo) che ha mostrato segni di estremo favoritismo in molte occasioni, come la cancellazione del mio congedo di Natale a favore di quello del mio collega. Credo che fossero amici.

L'ho filmata di nascosto mentre dormiva al lavoro con il mio telefono. Dopo due mesi in cui l'ho incoraggiata a migliorare, ho inviato il video in modo anonimo all'azienda e ho incluso i dettagli sul suo mancato funzionamento. Ho incluso anche dettagli sui favoritismi dell'amministratore. Poco dopo, il mio telefono è scomparso al lavoro e penso che il mio collega possa averlo rubato.

Dopo alcune settimane, il mio collega è stato licenziato a causa della mia segnalazione.

Ora l'amministratore e tutto lo staff non mi parlano. Tutti mi odiano. I miei amici di Facebook che sono amici del mio collega non rispondono più ai miei post.

Mi sento sotto stress estremo. Non dormo né mangio bene. Sto cercando così tanto di non commettere errori perché penso che lo useranno per sbarazzarmi di me.

Cosa dovrei fare?


Parte di questa domanda è stata rimossa per rendere più facile rispondere alla domanda principale. Per vedere il retroscena completo, consulta la cronologia delle revisioni.

Ho provato a creare una versione breve e formattare una versione lunga.Non volevo davvero cercare di capire cosa tagliare.
@GregoryCurrie Ho rimosso la versione lunga in quanto è più facile concentrarsi sulla risposta alla domanda principale che leggere la storia di fondo.Se qualcuno ha bisogno di vedere la storia precedente, consultare la [cronologia delle revisioni] (https://workplace.stackexchange.com/posts/132481/revisions).Se manca qualcosa che dovrebbe essere ripristinato, sentiti libero di modificarlo nuovamente (ma sii breve).Grazie.
Una modifica che ha rimosso alcune cose rimuove quasi tutte le connessioni tra la domanda e la risposta principale ... _Non riavrai indietro il tuo telefono _ ???_Non preoccuparti per Facebook _ ???Che cosa???
I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/91573/discussion-on-question-by-brownsuga1967-hostile-work-environment-after-whistle-b).
Ho votato per chiudere questa domanda perché non contiene alcuna domanda reale.L'OP ha fatto tutto bene.Devono far fronte alla pressione e allo stress, o trovare un nuovo lavoro se non possono.È nobile confortare l'OP scrivendo cose carine, ma non è veramente "rispondere".
@rackandboneman che è stato spiegato nei commenti precedenti, ora spostato in chat.Si prega di leggerli prima di ripeterlo.È pericoloso per i pazienti trovarsi in una struttura medica a corto di personale.
@JaneS Sembra che le spiegazioni sul motivo per cui è in realtà un whistleblowing e non solo un affare interno dell'azienda siano state cancellate, non importate in chat (scusa rackandboneman, il mio errore qui).Non dovremmo modificare la prima riga in * "Siamo entrambi infermieri e la carenza di personale medico è un pericolo per i pazienti" * o qualcosa del genere?
Penso che questo sia un ottimo esempio di "ponti bruciati" che puoi solo andare avanti da qui.
Non sono sicuro che questo valga come denuncia, sembra più che tu abbia scherzato sui tuoi colleghi e li abbia fatti licenziare, ora tutti sono nervosi intorno a te perché sei fuori per far licenziare la gente.Voterò per chiudere perché questo post è per la convalida e non ha una domanda valida a cui rispondere.
Sei risposte:
#1
+270
Gregory Currie
2019-03-25 19:43:16 UTC
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Le mie conclusioni in (approssimativo) ordine di importanza inverso:

Non riavrai indietro il tuo telefono. Se puoi disabilitare il login da remoto, dovresti farlo. Anche se il tuo telefono è probabilmente in fondo a un fiume ormai.

Non preoccuparti per Facebook A volte con i social media possiamo cercare modelli che semplicemente non ci sono. Potrebbe succedere adesso.

Non avevi veri amici se non ti parleranno ora, non sono mai stati tuoi amici. È bene che tu sappia la verità ora, per quanto ti fa male. Prova a parlare con alcuni dei tuoi colleghi, quelli di cui pensi di poterti fidare di più. Uno contro uno è il migliore. Parla di come ti senti. Se a loro non importa, non sono tuoi amici.

Hai aiutato i tuoi colleghi Hai denunciato il tuo capo e il tuo capo stava facendo la cosa sbagliata. Hai salvato molti dei tuoi colleghi dall'incontrare questo problema e l'amministratore dovrà essere più professionale in futuro.

Hai protetto la salute dei pazienti Ci sono ragioni perché ci sono più personale che lavorano in ospedale di notte. Se ti succede qualcosa, forse la stanchezza ti fa commettere un errore, essere disattento, perdere qualcosa, non c'è controllo ed equilibrio in atto per proteggere la salute del paziente.

Hai protetto l'ospedale . A seguito del punto precedente, se fosse successo qualcosa a un paziente, la famiglia ha citato in giudizio e in tribunale ha dimostrato che una persona a cui sono state affidate le cure stava dormendo o non era nemmeno presente, l'ospedale probabilmente starebbe vedendo un grande pagamento. Ciò è particolarmente vero se la persona non presente significava che l'ospedale non rispettava gli standard legali minimi.

Hai un alleato che è Corporate. Dovresti metterti in contatto con loro per vedere se riescono a trovarti un posizionamento altrove. Puoi spiegare loro la situazione e far loro sapere che sei stato l'informatore. Puoi fargli sapere che pensi di aver capito che sei tu. Dovresti anche parlare del fatto che hai svolto il lavoro di due persone per molte notti e sei un gran lavoratore, ma non puoi lavorare in questo ambiente. Spiega che speri di avere un'altra possibilità altrove.

Quello che è fatto è fatto . Discuterai con te stesso su cosa avresti dovuto fare, ma quello che è stato fatto è fatto. Hai agito con coraggio e stai pagando un prezzo. Non è giusto. Ma hai integrità.

Sei sotto stress estremo ma non tutto è perduto. So che a volte sembra che tutto sia un disastro. All'amministratore non piaci, ma non riesce a trovare un motivo per sbarazzarsi di te. Significa che sei un ottimo lavoratore.

Mangia . Anche se non ti senti affamato, sforzati di farlo. Non è il momento di ammalarsi. Non far soffrire il tuo corpo, solo perché la tua mente soffre.

È ora di lavorare altrove Non c'è più niente per te lì. Hai molte buone qualità, etica del lavoro ed empatia verso coloro che ti fanno del male per citarne alcuni. Anche se Corporate non può aiutarti, devi cercare altrove.

Ottimo punto su come contattare l'azienda per ricevere aiuto nella ricerca di un nuovo lavoro;OP ha assolutamente ragione ad aver segnalato questa persona (anche se segnalarlo localmente avrebbe potuto essere fatto prima) ed è probabile che Corporate lo apprezzi.È anche utile riconoscere che un'azienda può ancora essere un buon posto in cui lavorare anche quando una situazione in quell'azienda è peggiorata.
Potrebbe anche valere la pena sollevare la questione del telefono mancante con l'azienda, per vedere se ci sono ulteriori strade di indagine che possono intraprendere.
Cosa intendi con "telefono"?non se ne parla nella domanda
@Ferrybig Vedi il testo originale della domanda: https://workplace.stackexchange.com/revisions/132481/1
@Ferrybig: una modifica gigante alla domanda ha rimosso tutto il contesto e ha lasciato una domanda molto generica che non menziona nemmeno che tipo di lavoro sia.
@dbeer Non capisco come l'OP abbia fatto bene a denunciare la persona, ho dei dubbi anche sul fatto che non abbia commesso un crimine facendo quello.Filmare persone senza il loro consenso è illegale in molti paesi, anche sul posto di lavoro, anche con il consenso dell'azienda.E un collega poco efficiente è il problema della tua azienda, non il tuo problema.Segnalarli rende il tuo problema e in effetti brucia ponti con tutte le persone con cui sei in relazione.Le spie non hanno amici.
@DanubianSailor Spie e informatori _no_ non sono la stessa cosa.
@DanubianSailor * un collega con prestazioni insufficienti è il problema della tua azienda, non il tuo problema *.Sì, lo è, se la società sta sfruttando i tuoi vantaggi per dare a chi non ha performato e si aspetta che tu riprenda il gioco.Sì lo è, se la qualità del lavoro per cui condividi la responsabilità viene compromessa.Come infermiera, sì, lo è sicuramente, se gli standard di cura del paziente non vengono rispettati a causa delle prestazioni inferiori.Inoltre, sono curioso di sapere come pensi che la società dovrebbe diventare consapevole del * loro * problema se gli attori loschi hanno la capacità di oscurare gli effetti della sottoperformance dell'azienda.
@forest ma denunciare i tuoi colleghi NON è denunciare.Il whistleblowing sta lavorando per la società contro le aziende / il governo, lo spionaggio è l'opposto ...
@DanubianSailor Se un collega sta facendo uso di un sistema corrotto, allora è giusto portare la corruzione alla luce.Dopotutto, non c'è bisogno di tenere in mano i dossier di guerra afghani per fischiare.
@DanubianSailor Non hanno denunciato i loro colleghi, li hanno denunciati all'azienda.Il termine whistleblowing è molto ampio e comprende il whistleblowing interno all'interno di un'organizzazione."Spiare" d'altra parte è drasticamente diverso.Registrare qualcuno senza il suo permesso è IN GENERALE lecito, a meno che non abbia un'aspettativa di privacy.Dormire sul divano della sala giochi non suggerisce un'aspettativa di privacy.
@DanubianSailor Hai completamente torto nella tua affermazione.Supponendo che i fatti nella domanda siano esatti (cosa che dobbiamo fare) la persona che è stata licenziata stava mettendo in pericolo la vita delle persone.Sono fortunati ad essere semplicemente licenziati.Se il supervisore ne fosse a conoscenza, dovrebbero essere licenziati.I colleghi del richiedente dovrebbero sostenerli, anche per il motivo puramente egoistico che se si è verificato un incidente grave perché il lavoratore pigro non era lì, ci sono buone probabilità che la colpa finisca su di loro, la persona che copre due lavori.
@DanubianSailor Se segnali un comportamento * privato * che è ficcanaso e giustamente disapprovato.I tuoi colleghi di lavoro dal vivo o le preferenze musicali o le opinioni politiche non sono affari dei tuoi datori di lavoro (a meno che non ci sia un collegamento molto diretto che significa che influenzano il tuo datore di lavoro), quindi tirarli fuori apertamente o dirlo al tuo datore di lavoro non sono affari tuoi.Non fare il lavoro o farlo male, questo è sicuramente un affare del tuo datore di lavoro e - * se altre misure non aiutano * - è davvero tuo dovere verso te stesso, il pubblico e il tuo datore di lavoro informare l'amministrazione di tale comportamento scorretto.
@DanubianSailor Hai ragione sul video, che è un'area grigia legale e può essere illegale a seconda della giurisdizione, ecc.
@Frank Un giudice valuterà i motivi per cui.Riprendere qualcuno nudo sotto la doccia è molto diverso dal filmare qualcuno la cui condotta è significativamente cattiva da farli licenziare.Soprattutto date le circostanze.
Solo per aggiungere a questa ottima risposta: penso che sia ragionevole pensare che il telefono di OP potrebbe essere stato rubato per introdurlo e possibilmente trovare materiale da usare contro di lei professionalmente e / o personalmente.Consiglio vivamente non solo di disconnettersi, ma di scavare tutte le possibilità per cancellare da remoto tutto da questo dispositivo e modificare tutte le password critiche.
@DanubianSailor infermiera che dorme al lavoro e manager che copre questo ** è ** un'azione contro la società.In particolare, contro la salute e la sicurezza, e persino la vita, di tutti coloro che si trovano lì di notte, sia i pazienti che i colleghi (si verifica la morte per superlavoro durante il turno di notte).
"Anche se Corporate non può aiutarti, devi cercare altrove".Penso che volessi dire * posso * invece di * non posso * o non ho capito cosa intendevi.
@Mołot sembra che abbia letto troppo le informazioni che l'OP è un'infermiera ...: O cambia un po 'le cose
Yikes!In tutti gli ospedali in cui ho visitato le persone, la sicurezza dei pazienti è davvero un grosso problema.E il personale infermieristico è molto magro.Dormire sul lavoro == supervisione pericolosamente incompetente.
#2
+100
sevensevens
2019-03-25 19:33:28 UTC
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A questo punto, devi andare di nuovo alle Risorse umane e affermare che il tuo capo si sta vendicando per averti fatto notare che il tuo collega dormiva o non era al lavoro.

Assicurati di usare la parola Le ritorsioni come nelle leggi degli Stati Uniti (e di molti altri paesi) proteggono gli informatori dalla segnalazione di condizioni di lavoro non sicure. Quello che stai vivendo è una ritorsione e qualsiasi dipartimento delle risorse umane per metà dignitoso si rianimerà nel momento in cui sentirà quella parola.

Inizia subito a cercare un nuovo lavoro!

Anche se le risorse umane sono dalla tua parte, ci sono buone probabilità che il tuo vecchio manager abbia contatti e ti impedirà di ottenere aumenti e promozioni, e questo è uno dei risultati migliori.

In molti casi le risorse umane sono già nelle tasche dei manager e ti renderanno la vita terribile, quindi ti licenzierai da solo o ti licenzierai se non funziona. Andare alle risorse umane di solito ti dà un po 'di respiro, quindi usalo.

MODIFICA

Il furto del telefono è una rappresaglia. Questo è ora nella cronologia delle revisioni.

Altre MODIFICHE

Questo è certamente un caso di denuncia. Mentre scommetterei soldi che il capo o il dipendente licenziato hanno rubato il telefono, è difficile da dimostrare. In ogni caso, vai alle Risorse umane per ottenere la massima protezione possibile durante la tua ricerca di lavoro.

La reazione del personale è piuttosto comune: a nessuno piace essere denunciato per cattivo comportamento.

Se questo non fosse stato un ospedale (o un'altra situazione in cui la salute e la vita delle persone erano in pericolo), il PO avrebbe potuto semplicemente non fare il lavoro dell'altra persona e lasciare che se ne occupassero i superiori. In questo caso, lasciare che i pazienti soffrissero a causa dell'assenza di un'infermiera non sarebbe stato etico.

Giusto per la cronaca, non vedo nulla che indichi una ritorsione aperta.
@GregoryCurrie `Ora l'amministratore e tutto lo staff non mi parlano. È difficile dire se` `Tutti mi odiano '' può essere provato o meno perché a volte in queste situazioni la tua immaginazione può evocare tutti i tipi di cose che non lo sonoreale ma penso che le persone che non ti parlano sia abbastanza dimostrabile ... ed è iniziato dopo l'incidente.Chissà cos'altro sta succedendo anche dietro le quinte ...
@GregoryCurrie - Potresti voler leggere di nuovo la domanda.La descrizione fornita dall'autore è un classico esempio di ritorsione.Anche se in realtà non è una ritorsione, per lo meno potrebbe essere considerato bullismo, che è anche illegale in molti paesi.
Re "le leggi proteggono gli informatori", non che si applica solo a coloro che segnalano questioni legali alle autorità.Dormire sul lavoro e permettere al tuo subordinato di farlo, sono questioni aziendali, non legali per quanto ne so.
@jamesqf inoltre, non credo che le leggi possano far parlare le persone con te.Anche se divertente, non credo che la polizia verrà e istruirà i colleghi a parlare con OP e non essere cattiva quando lo fanno.
Questo si qualifica pienamente come whistleblowing.Il collaboratore è stato coinvolto in atti illeciti contro la politica aziendale e contro il diritto civile;Lo ha riferito OP.Questa è la definizione di whistleblowing.Non si applica solo al crimine, anche se potrebbe essere un crimine se l'effetto della non partecipazione scendesse al di sotto di uno standard minimo di cura dovuto ai pazienti.
@Harper ehm cosa?Pensavo che il whistleblowing riguardasse la protezione della società dalle aziende e non il contrario ...
@DanubianSailor lo è.Società = pazienti ..... Azienda = entità obbligata a prendersi cura dei pazienti ma che dorme sul lavoro.Motivare le aziende internamente a fare la cosa giusta invece di farlo esplodere in uno scandalo esterno è anche il whistleblowing, una forma sana che le aziende hanno buone ragioni per abbracciare.
Considera che gli ospedali possono avere obblighi legali per il livello di assistenza.Se una società di software consente ai propri dipendenti di ubriacarsi di venerdì e tornare a casa presto, è solo un loro problema.Se un ospedale fa lo stesso, è quasi certamente un crimine.L'ospedale dovrebbe essere (e probabilmente lo è) contento che il richiedente sia andato da loro e non la polizia o qualsiasi autorità responsabile degli ospedali.
"Il furto del telefono è una rappresaglia."- Se puoi dimostrare che è stato il manager (o il collega o qualcuno che agisce per loro conto), sì.Purtroppo è spesso più facile a dirsi che a farsi.Con un telefono moderno, tuttavia, c'è una ragionevole possibilità che qualcuno (Google, Apple, il tuo operatore di telefonia mobile) disponga di registri GPS dettagliati che potrebbero aiutare a identificare il colpevole.Google, almeno, ti consente di [visualizzare direttamente la cronologia delle posizioni] (https://www.google.com/maps/timeline).
#3
+43
Harper - Reinstate Monica
2019-03-26 02:07:34 UTC
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Nella versione originale "muro di testo" di questo post, hai segnalato che qualcuno ha rubato il tuo telefono (presumibilmente il collega che hai beccato a dormire). Non esitate a denunciarlo alla polizia. Rubare il telefono è un CRIMINE. Inoltre, chiedi alla polizia di utilizzare qualsiasi risorsa di cui dispone la tua compagnia telefonica o il costruttore di smartphone per aiutarti a localizzare dove si trova o dove si trova era stato .

Un'infermiera che ruba i telefoni è anche un'infermiera che ruba i portafogli. Quando sei in ospedale, l'ultima cosa di cui hai bisogno è sostituire tutte le carte di credito e i documenti d'identità; potrebbe essere semplicemente impossibile farlo. Mi chiedono un documento d'identità ogni volta che chiedono di vedere la mia tessera assicurativa; se entrambi fossero stati rubati non sarei stato in grado di ottenere le cure di cui avevo bisogno per stare abbastanza bene da raggiungere il DMV e ottenere una licenza sostitutiva . Quindi non si tratta solo di rubare i $ 100 nel portafoglio, si tratta di negare le cure.

Potresti vincere il jackpot e geolocalizzarlo sulla scrivania del tuo capo, perché se un agente di polizia lo tira fuori dalla sua scrivania, l'ospedale sarebbe in guai seri perché il loro staff ha aiutato un crimine e occultamento in una situazione di denuncia di irregolarità e questo li rende responsabili di ciò. Potresti costruire una causa contro l'ospedale che ti permetta di "incassare"; potresti perdere quel contenzioso, ma perderebbero sicuramente solo le spese legali. Le risorse umane non vorrebbero correre il rischio di ciò, quindi sarebbero inclini a essere molto accomodanti in termini di collocazione in una posizione praticabile.

Il whistleblowing in sé è una faccenda molto seria e la maggior parte degli stati ha leggi potenti per proteggere gli informatori. Il tuo capo non ti deve alcuna amicizia, quindi non puoi lamentarti se è semplicemente freddo. Ma se le sue reazioni nei tuoi confronti stanno interferendo con la tua capacità di fare il tuo lavoro, si tratta di ritorsioni e le leggi statali sono particolarmente dure sulle ritorsioni alle denunce.

Esiste un tipo di cosa chiamata "terminazione costruttiva" in cui una persona si sente così a disagio nel proprio lavoro da non sopportarlo e smettere. Questo è comunemente visto in risposta alle denunce, ed è fondamentalmente un caso di ritorsione da manuale. I tribunali lo conoscono molto bene. (Come l'ufficio di disoccupazione, quindi se esci per licenziamento costruttivo, hai una buona possibilità di sussidi di disoccupazione e una piccola vittoria legale).

L'OP potrebbe voler acquistare un nuovo telefono e lasciarlo in un luogo facile da rubare ... dopo aver installato il software di monitoraggio della posizione.
Dubito che il telefono sia stato rubato a scopo di lucro, ma piuttosto a causa del video che conteneva.Quindi non vedo motivo per pensare che l'infermiera sia una minaccia per i portafogli.
@LorenPechtel L'infermiera si sente in diritto di rubare il tempo, perché ha sonno.Si sentiva in diritto di rubare un telefono, perché si sentiva minacciata.Cosa succede quando si sente minacciata da una riparazione inaspettata dell'auto?(Ammettiamolo, fa il turno di notte * e * è esausta perché ha un lavoro diurno, perché non può sbarcare il lunario senza di loro).
@Harper Il tempo che ruba potrebbe indicare una minaccia per i portafogli, ma non credo che rubare il telefono lo faccia.
Il secondo e il terzo paragrafo iniziano con i presupposti e poi entrano nelle (possibili) conseguenze di questi.Non penso che questo tipo di speculazioni dovrebbe essere in una risposta.
Quali dati dovrebbero raccogliere se vogliono rivendicare una "risoluzione costruttiva"?
#4
+19
Mark Henderson
2019-03-26 01:37:27 UTC
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La versione originale di questa domanda afferma che sei un'infermiera che lavora di notte. Ho molta esperienza con i membri della famiglia che lavorano come infermiere e so esattamente da dove vieni. L'infermieristica è un settore pieno di persone che si preoccupano molto delle altre persone più di quanto si preoccupino di se stesse. Gli infermieri accettano cattive condizioni di lavoro in modo che i loro pazienti non soffrano. Non colpiranno perché allora i pazienti soffriranno. Capisco perfettamente da dove vieni e perché hai fatto quello che hai fatto.

Per quanto riguarda il nocciolo della domanda che rimane:

C'è una frase che "gli infermieri mangiano i loro giovane". Quasi tutte le infermiere che conosco hanno lavorato in un ambiente ostile a volte. Alcuni di loro hanno lavorato per anni in ambienti ostili. Non c'è mai stata una soluzione per l'ambiente ostile a parte il trasferimento in un altro reparto o, se si tratta di un piccolo ospedale, il trasferimento in un altro ospedale. L'infermieristica è piena di problemi sistemici che difficilmente cambieranno presto.

Non so se i tuoi infermieri sono sindacalizzati o se sei un membro di un sindacato degli infermieri, ma se sei in questo situazione l'unione potrebbe essere tuo amico. I sindacati degli infermieri (nella mia esperienza) non tollerano il comportamento dei tuoi ex colleghi e sebbene la situazione avrebbe potuto essere gestita in modo diverso, dovrebbero essere dalla tua parte.

In breve:

  • Parla con il tuo sindacato
  • Trasferisciti in un altro rione
#5
+8
Twyxz
2019-03-25 19:37:05 UTC
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Sono sicuro che tutti qui abbiano gli stessi pensieri. Hai fatto la cosa giusta e il tuo ex collega ha ottenuto ciò che si meritava. Nessuno dovrebbe essere in grado di imbrogliare per vivere.

Hai fatto una dichiarazione coraggiosa in:

Tutti mi odiano

A meno che puoi provarlo, dovresti evitare di menzionarlo ... a chiunque . Dubito che sarai mai in grado di dimostrarlo.

Sto cercando così tanto di non commettere errori perché penso che lo useranno per sbarazzarmi di me.

Non preoccuparti di Questo. Fai il tuo lavoro come faresti. OGNI essere umano, commette errori. Se commetti piccoli errori e ti licenziano, significa solo che non dovresti lavorare qui comunque.

Ti consiglierei di cercare un nuovo lavoro mentre hai questo e di usarlo come fonte di reddito finché non trovi un nuovo post.

Se senti che tutti ti odiano, sfortunatamente, non puoi farci niente a meno che non agiscano di conseguenza, ma anche in questo caso sorgeranno ancora problemi. Sfortunatamente queste cose accadono, cose brutte accadono a brave persone che lavorano davvero duro per la loro vita.

Non preoccuparti di commettere errori quando credi che il tuo capo stia cercando una scusa per sbarazzarti di te?Questo è molto ottimista.
* "mostra solo che non dovresti lavorare qui comunque" *, questo non è sbagliato, ma alcune persone lavorano in mercati in cui trovare un nuovo lavoro non è esattamente facile o veloce, quindi si può continuare a cercare un nuovo lavoro per anni, inutilmente.Pertanto, come dipendente, le decisioni sul posto di lavoro dovrebbero sempre essere prese considerando che il lavoro attuale è l'unico disponibile, fino a quando non viene ricevuta un'offerta di lavoro formale altrove.
Ogni essere umano commette errori, è vero.Ma se un essere umano sta filmando altri umani che commettono errori per farli licenziare, non dovrebbe aspettarsi tolleranza per i propri errori.A nessuno piacciono i denunciatori.
@DanubianSailor "denunciate: dichiara pubblicamente di essere sbagliato o malvagio" Questo è diverso da una dichiarazione di fatto privata: "questa persona sta dormendo sul lavoro".Se hai intenzione di usare una parola più e più volte, dovresti capire cosa significa.
Dormire sul lavoro non è certo un "errore".Questo è un errore cruciale e non dovrebbe mai essere fatto se non consentito.Non lavorare non è un "errore", è non lavorare.Non puoi sbagliare se non stai facendo nulla.
#6
  0
m.raynal
2020-01-24 01:24:37 UTC
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Questa è un'aggiunta alle altre risposte che sono state fornite finora e riguarda alcune cose importanti da fare una volta che avrai iniziato a lavorare altrove (cosa che probabilmente farai).

Non cercare di nascondere ciò che hai fatto nel tuo nuovo lavoro, sii il padrone della tua narrativa .
Il mondo degli infermieri è un mondo piccolo e presto o tardi i tuoi nuovi colleghi sapranno della storia.

Assicurati che prima ascoltino la tua versione della storia . Questa può essere la storia di un'infermiera disperata ed etica, che ha fatto tutto il possibile per impedire a un collega dal lavorare in modo inaccettabile male e per impedire ai pazienti di sopportare le conseguenze di un comportamento inaccettabile da parte di un collega con copertura gerarchica.
Oppure può essere la storia di un informatore aziendale.

Quando ottieni il tuo nuovo lavoro, lascia che i colleghi con cui hai un buon feeling e che cercano di avere una cultura del lavoro etica, conoscano la storia.
Alcuni punti chiave:
- La dimensione dell'abuso: "In ** anni, non avevo mai sentito un'infermiera dormire 3 ore e poi andare con il suo ragazzo a casa sua durante il suo turno. Era così grande che quasi non riuscivo a crederci ".
- Il fatto che hai provato per diversi mesi a scuotere il tuo ex collega.
- La collusione con la gerarchia che ti ha impedito di segnalarlo a un livello inferiore. - Il fatto che non avresti mai bisogno di farlo nella tua nuova squadra. I tuoi nuovi colleghi devono sapere che non sei una minaccia per loro, ma un collega solido e premuroso. Fai loro sapere che questa è stata una mossa assolutamente disperata che ti è costata molto e che reagisci normalmente a problemi minori.

Una volta che la tua nuova squadra è dalla tua parte, puoi iniziare a dimenticartene, e così sarà. E saprai che chiunque inventerà la storia del boccino non troverà orecchie aperte.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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