Le mie conclusioni in (approssimativo) ordine di importanza inverso:

Non riavrai indietro il tuo telefono. Se puoi disabilitare il login da remoto, dovresti farlo. Anche se il tuo telefono è probabilmente in fondo a un fiume ormai.

Non preoccuparti per Facebook A volte con i social media possiamo cercare modelli che semplicemente non ci sono. Potrebbe succedere adesso.

Non avevi veri amici se non ti parleranno ora, non sono mai stati tuoi amici. È bene che tu sappia la verità ora, per quanto ti fa male. Prova a parlare con alcuni dei tuoi colleghi, quelli di cui pensi di poterti fidare di più. Uno contro uno è il migliore. Parla di come ti senti. Se a loro non importa, non sono tuoi amici.

Hai aiutato i tuoi colleghi Hai denunciato il tuo capo e il tuo capo stava facendo la cosa sbagliata. Hai salvato molti dei tuoi colleghi dall'incontrare questo problema e l'amministratore dovrà essere più professionale in futuro.

Hai protetto la salute dei pazienti Ci sono ragioni perché ci sono più personale che lavorano in ospedale di notte. Se ti succede qualcosa, forse la stanchezza ti fa commettere un errore, essere disattento, perdere qualcosa, non c'è controllo ed equilibrio in atto per proteggere la salute del paziente.

Hai protetto l'ospedale . A seguito del punto precedente, se fosse successo qualcosa a un paziente, la famiglia ha citato in giudizio e in tribunale ha dimostrato che una persona a cui sono state affidate le cure stava dormendo o non era nemmeno presente, l'ospedale probabilmente starebbe vedendo un grande pagamento. Ciò è particolarmente vero se la persona non presente significava che l'ospedale non rispettava gli standard legali minimi.

Hai un alleato che è Corporate. Dovresti metterti in contatto con loro per vedere se riescono a trovarti un posizionamento altrove. Puoi spiegare loro la situazione e far loro sapere che sei stato l'informatore. Puoi fargli sapere che pensi di aver capito che sei tu. Dovresti anche parlare del fatto che hai svolto il lavoro di due persone per molte notti e sei un gran lavoratore, ma non puoi lavorare in questo ambiente. Spiega che speri di avere un'altra possibilità altrove.

Quello che è fatto è fatto . Discuterai con te stesso su cosa avresti dovuto fare, ma quello che è stato fatto è fatto. Hai agito con coraggio e stai pagando un prezzo. Non è giusto. Ma hai integrità.

Sei sotto stress estremo ma non tutto è perduto. So che a volte sembra che tutto sia un disastro. All'amministratore non piaci, ma non riesce a trovare un motivo per sbarazzarsi di te. Significa che sei un ottimo lavoratore.

Mangia . Anche se non ti senti affamato, sforzati di farlo. Non è il momento di ammalarsi. Non far soffrire il tuo corpo, solo perché la tua mente soffre.

È ora di lavorare altrove Non c'è più niente per te lì. Hai molte buone qualità, etica del lavoro ed empatia verso coloro che ti fanno del male per citarne alcuni. Anche se Corporate non può aiutarti, devi cercare altrove.

A questo punto, devi andare di nuovo alle Risorse umane e affermare che il tuo capo si sta vendicando per averti fatto notare che il tuo collega dormiva o non era al lavoro.

Assicurati di usare la parola Le ritorsioni come nelle leggi degli Stati Uniti (e di molti altri paesi) proteggono gli informatori dalla segnalazione di condizioni di lavoro non sicure. Quello che stai vivendo è una ritorsione e qualsiasi dipartimento delle risorse umane per metà dignitoso si rianimerà nel momento in cui sentirà quella parola.

Inizia subito a cercare un nuovo lavoro!

Anche se le risorse umane sono dalla tua parte, ci sono buone probabilità che il tuo vecchio manager abbia contatti e ti impedirà di ottenere aumenti e promozioni, e questo è uno dei risultati migliori.

In molti casi le risorse umane sono già nelle tasche dei manager e ti renderanno la vita terribile, quindi ti licenzierai da solo o ti licenzierai se non funziona. Andare alle risorse umane di solito ti dà un po 'di respiro, quindi usalo.

MODIFICA

Il furto del telefono è una rappresaglia. Questo è ora nella cronologia delle revisioni.

Altre MODIFICHE

Questo è certamente un caso di denuncia. Mentre scommetterei soldi che il capo o il dipendente licenziato hanno rubato il telefono, è difficile da dimostrare. In ogni caso, vai alle Risorse umane per ottenere la massima protezione possibile durante la tua ricerca di lavoro.

La reazione del personale è piuttosto comune: a nessuno piace essere denunciato per cattivo comportamento.

Se questo non fosse stato un ospedale (o un'altra situazione in cui la salute e la vita delle persone erano in pericolo), il PO avrebbe potuto semplicemente non fare il lavoro dell'altra persona e lasciare che se ne occupassero i superiori. In questo caso, lasciare che i pazienti soffrissero a causa dell'assenza di un'infermiera non sarebbe stato etico.

Nella versione originale "muro di testo" di questo post, hai segnalato che qualcuno ha rubato il tuo telefono (presumibilmente il collega che hai beccato a dormire). Non esitate a denunciarlo alla polizia. Rubare il telefono è un CRIMINE. Inoltre, chiedi alla polizia di utilizzare qualsiasi risorsa di cui dispone la tua compagnia telefonica o il costruttore di smartphone per aiutarti a localizzare dove si trova o dove si trova era stato .

Un'infermiera che ruba i telefoni è anche un'infermiera che ruba i portafogli. Quando sei in ospedale, l'ultima cosa di cui hai bisogno è sostituire tutte le carte di credito e i documenti d'identità; potrebbe essere semplicemente impossibile farlo. Mi chiedono un documento d'identità ogni volta che chiedono di vedere la mia tessera assicurativa; se entrambi fossero stati rubati non sarei stato in grado di ottenere le cure di cui avevo bisogno per stare abbastanza bene da raggiungere il DMV e ottenere una licenza sostitutiva . Quindi non si tratta solo di rubare i $ 100 nel portafoglio, si tratta di negare le cure.

Potresti vincere il jackpot e geolocalizzarlo sulla scrivania del tuo capo, perché se un agente di polizia lo tira fuori dalla sua scrivania, l'ospedale sarebbe in guai seri perché il loro staff ha aiutato un crimine e occultamento in una situazione di denuncia di irregolarità e questo li rende responsabili di ciò. Potresti costruire una causa contro l'ospedale che ti permetta di "incassare"; potresti perdere quel contenzioso, ma perderebbero sicuramente solo le spese legali. Le risorse umane non vorrebbero correre il rischio di ciò, quindi sarebbero inclini a essere molto accomodanti in termini di collocazione in una posizione praticabile.

Il whistleblowing in sé è una faccenda molto seria e la maggior parte degli stati ha leggi potenti per proteggere gli informatori. Il tuo capo non ti deve alcuna amicizia, quindi non puoi lamentarti se è semplicemente freddo. Ma se le sue reazioni nei tuoi confronti stanno interferendo con la tua capacità di fare il tuo lavoro, si tratta di ritorsioni e le leggi statali sono particolarmente dure sulle ritorsioni alle denunce.

Esiste un tipo di cosa chiamata "terminazione costruttiva" in cui una persona si sente così a disagio nel proprio lavoro da non sopportarlo e smettere. Questo è comunemente visto in risposta alle denunce, ed è fondamentalmente un caso di ritorsione da manuale. I tribunali lo conoscono molto bene. (Come l'ufficio di disoccupazione, quindi se esci per licenziamento costruttivo, hai una buona possibilità di sussidi di disoccupazione e una piccola vittoria legale).

La versione originale di questa domanda afferma che sei un'infermiera che lavora di notte. Ho molta esperienza con i membri della famiglia che lavorano come infermiere e so esattamente da dove vieni. L'infermieristica è un settore pieno di persone che si preoccupano molto delle altre persone più di quanto si preoccupino di se stesse. Gli infermieri accettano cattive condizioni di lavoro in modo che i loro pazienti non soffrano. Non colpiranno perché allora i pazienti soffriranno. Capisco perfettamente da dove vieni e perché hai fatto quello che hai fatto.

Per quanto riguarda il nocciolo della domanda che rimane:

C'è una frase che "gli infermieri mangiano i loro giovane". Quasi tutte le infermiere che conosco hanno lavorato in un ambiente ostile a volte. Alcuni di loro hanno lavorato per anni in ambienti ostili. Non c'è mai stata una soluzione per l'ambiente ostile a parte il trasferimento in un altro reparto o, se si tratta di un piccolo ospedale, il trasferimento in un altro ospedale. L'infermieristica è piena di problemi sistemici che difficilmente cambieranno presto.

Non so se i tuoi infermieri sono sindacalizzati o se sei un membro di un sindacato degli infermieri, ma se sei in questo situazione l'unione potrebbe essere tuo amico. I sindacati degli infermieri (nella mia esperienza) non tollerano il comportamento dei tuoi ex colleghi e sebbene la situazione avrebbe potuto essere gestita in modo diverso, dovrebbero essere dalla tua parte.

In breve:

• Parla con il tuo sindacato
• Trasferisciti in un altro rione

Sono sicuro che tutti qui abbiano gli stessi pensieri. Hai fatto la cosa giusta e il tuo ex collega ha ottenuto ciò che si meritava. Nessuno dovrebbe essere in grado di imbrogliare per vivere.

Hai fatto una dichiarazione coraggiosa in:

Tutti mi odiano

A meno che puoi provarlo, dovresti evitare di menzionarlo ... a chiunque . Dubito che sarai mai in grado di dimostrarlo.

Sto cercando così tanto di non commettere errori perché penso che lo useranno per sbarazzarmi di me.

Non preoccuparti di Questo. Fai il tuo lavoro come faresti. OGNI essere umano, commette errori. Se commetti piccoli errori e ti licenziano, significa solo che non dovresti lavorare qui comunque.

Ti consiglierei di cercare un nuovo lavoro mentre hai questo e di usarlo come fonte di reddito finché non trovi un nuovo post.

Se senti che tutti ti odiano, sfortunatamente, non puoi farci niente a meno che non agiscano di conseguenza, ma anche in questo caso sorgeranno ancora problemi. Sfortunatamente queste cose accadono, cose brutte accadono a brave persone che lavorano davvero duro per la loro vita.

Questa è un'aggiunta alle altre risposte che sono state fornite finora e riguarda alcune cose importanti da fare una volta che avrai iniziato a lavorare altrove (cosa che probabilmente farai).

Non cercare di nascondere ciò che hai fatto nel tuo nuovo lavoro, sii il padrone della tua narrativa .
Il mondo degli infermieri è un mondo piccolo e presto o tardi i tuoi nuovi colleghi sapranno della storia.

Assicurati che prima ascoltino la tua versione della storia . Questa può essere la storia di un'infermiera disperata ed etica, che ha fatto tutto il possibile per impedire a un collega dal lavorare in modo inaccettabile male e per impedire ai pazienti di sopportare le conseguenze di un comportamento inaccettabile da parte di un collega con copertura gerarchica.
Oppure può essere la storia di un informatore aziendale.

Quando ottieni il tuo nuovo lavoro, lascia che i colleghi con cui hai un buon feeling e che cercano di avere una cultura del lavoro etica, conoscano la storia.
Alcuni punti chiave:
- La dimensione dell'abuso: "In ** anni, non avevo mai sentito un'infermiera dormire 3 ore e poi andare con il suo ragazzo a casa sua durante il suo turno. Era così grande che quasi non riuscivo a crederci ".
- Il fatto che hai provato per diversi mesi a scuotere il tuo ex collega.
- La collusione con la gerarchia che ti ha impedito di segnalarlo a un livello inferiore. - Il fatto che non avresti mai bisogno di farlo nella tua nuova squadra. I tuoi nuovi colleghi devono sapere che non sei una minaccia per loro, ma un collega solido e premuroso. Fai loro sapere che questa è stata una mossa assolutamente disperata che ti è costata molto e che reagisci normalmente a problemi minori.

Una volta che la tua nuova squadra è dalla tua parte, puoi iniziare a dimenticartene, e così sarà. E saprai che chiunque inventerà la storia del boccino non troverà orecchie aperte.