Metti alla prova le acque del mercato del lavoro. Guarda qual è il tuo valore equo. Negozia con i tuoi capi per vedere quanto sono disposti a pagare per non perderti per quel lavoro.

Metti alla prova le acque

Quanto vali sul mercato libero? Se non lo sai, non puoi sapere quanto ti apprezza il tuo capo rispetto a quello che vali, solo rispetto a quello che stai facendo ora. E questa non è un'informazione molto utile, perché non ti dice se il tuo capo ti apprezza davvero, ma solo quanto potrebbe sottovalutarti attualmente.

Negozia

Una volta che tu sapere quanto qualcun altro è disposto a pagare, puoi iniziare a negoziare con i tuoi capi. Se sai di avere un'offerta in attesa del 130% del tuo attuale stipendio, è molto più facile entrare e dire: "Vorrei discutere del mio stipendio, penso di essere sottopagato". Qualcosa del tipo:

Nell'ultimo anno ho ottenuto A, B e C. Sul mercato aperto queste competenze sono molto richieste e spero che possiamo negoziare un aumento di stipendio in linea con i miei contributi.

Se sei davvero interessato a vedere quanto la tua azienda ti apprezza accanto al mercato, puoi essere un po 'più schietto e dire:

Nell'ultimo anno ho conseguito A, B e C. Recentemente mi è stata offerta una posizione che paga X, molto più del mio attuale stipendio. Vorrei rimanere qui, ma si tratta di un divario significativo nel potenziale di guadagno. Cosa possiamo fare al riguardo?

Preparati a camminare

Se non sei disposto a lasciare il tuo lavoro per soldi, allora non dovresti discutere . Alla fine della giornata se la tua azienda dice, "Ti apprezziamo a Y" , che è notevolmente inferiore alla X che ti è stata offerta sul mercato libero, allora perderai la felicità nel tuo attuale lavoro come sai che vieni pagato meno di quanto vali.

Molto semplicemente, dovrai fare due cose correlate:

1. Controllare le fasce di stipendio per posizioni / responsabilità simili nella tua località. Alcuni di questi dati sono pubblici, ma potresti dover chiedere in giro per confrontare le mele con le mele.
2. Dovrai cercare un nuovo lavoro, ricevere un'offerta e negoziare. Questo ti dà alcuni punti dati su di te in particolare.

La prossima è la parte più complicata. Dovrai costruire un caso al tuo capo che vali più di quanto ti stanno pagando ora. Ad esempio, potresti dover elencare i tuoi risultati negli ultimi uno o due anni e puoi indirizzarlo anche a studi salariali. In altre parole, digli che potresti dirgli che vuoi restare, che senti di aggiungere valore all'organizzazione e che senti di poter ottenere di più sul mercato aperto. Il momento migliore per farlo è durante le tue revisioni annuali, poiché è quando la tua performance è al primo posto.

Infine, devi chiederti davvero quanto sia importante / equa la tua paga ai vostri sforzi e valore? Se è importante e ti senti sottovalutato, allora devi essere pronto a smettere e iniziare a sviluppare il tuo piano B - preferibilmente, hai bisogno di un'offerta di lavoro di cui sei soddisfatto.