Dì solo che era ora di andare avanti con la tua carriera, che lo stack tecnologico stava diventando sempre più obsoleto e devi espandere le tue capacità e cercare nuove sfide.

Portare avanti il ​​bullismo sul posto di lavoro come il motivo per trasferirsi non è la soluzione migliore, dì solo che l'ambiente di lavoro non era più adatto, che con l'uscita del personale hai sentito che era ora di andare avanti.

Per quanto riguarda il manager nel colloquio, chi pensa di andare in giro a fare proselitismo ea condannare le persone. Se è così negativo con te, l'intervista è probabilmente irrecuperabile a questo punto. Ho risposto a critiche ingiustificate con "Rispetto la tua opinione, ma ti sbagli". Di solito li chiude.

Non sono bravo a inventare bugie sul posto ...

Bene! Questa non è un'abilità che vorresti avere! Sii onesto, sii positivo, ma sii pignolo su ciò che scegli di condividere. Non sentirti in dovere di dire loro tutta la verità a meno che non li indurre in errore per omissione. I problemi del tuo precedente datore di lavoro non sono affari del tuo prossimo datore di lavoro.

Ho spiegato che 4 sviluppatori su 5 si sono dimessi a causa del bullismo sul posto di lavoro (principalmente rivolto ai giovani) e dei problemi riguardanti il ​​loro codice legacy e database che non sono adatti allo scopo.

Il manager probabilmente stava pensando: "Se assumo questa persona, metteranno la mia azienda in una luce negativa quando se ne vanno?" Capisco che lavorare (e lasciare) la tua azienda precedente sia stato molto emozionante, ma il tuo prossimo manager non vuole sentirlo. Non vogliono affrontare qualcuno con molto bagaglio, giustificato o meno.

Uno degli sviluppatori intervistati alla fine ha dovuto intervenire e spiegargli che la situazione con l'eredità il codice È estremo.

In realtà, ogni singolo luogo in cui ho lavorato ha avuto grossi problemi con il codice legacy, incluso il mio attuale posto di lavoro (dove adoro lavorare , a proposito). Il codice legacy può essere scritto due anni fa, o anche ieri! Consiglierei di leggere Working Effectively with Legacy Code di Michael C. Feathers.

Come dovrei spiegare nelle interviste future il fatto che ho lasciato un ruolo senza nient'altro allineato su ...

Il motivo è irrilevante. Ancora una volta, non vogliono sentire i tuoi problemi precedenti. Quello che ho detto in passato (per spiegare un divario lavorativo di due anni a causa di bullismo e stress) è che prima lavoravo da 5 anni consecutivi e mi stavo prendendo del tempo personale, ed ora ero pronto per rientrare nel mondo del lavoro . Se premessi per i dettagli su ciò che ho fatto in quel periodo, parlerei dei miei hobby, dei miei viaggi e delle cose positive che stavo facendo. Non menzionerei mai che ero stato in terapia, o qualsiasi difficoltà avessi avuto in quel periodo.

Detto questo, dovresti prestare attenzione a qualsiasi campanello d'allarme durante un colloquio. I lavori in cui sono stato più infelice sono quelli in cui ho ignorato le cose strane durante il processo di intervista. Se il comportamento del nuovo manager sembra come il comportamento problematico del tuo vecchio manager, probabilmente non dovresti accettare il lavoro e non preoccuparti di loro.

Ho usato le mie esperienze passate per perfezionare quello che cerco per un lavoro. I frequenti giorni lavorativi di 10-12 ore sono un problema per me, non importa cos'altro viene offerto. La mia salute viene prima di tutto. So che questo va contro la cultura della programmazione (lavorare qualunque ora sia necessaria per portare a termine il lavoro) ma non tutti i luoghi di lavoro sono così. È lo stesso con il bullismo: non tutti i luoghi di lavoro sono così.

Se ti trovi a corto di soldi e hai bisogno di un lavoro ma non è l'ideale, resta lì mentre cerchi un ambiente migliore altrove. Ho sopportato circa 3 mesi alla fine del mio ultimo lavoro alla ricerca di un'opportunità migliore e ho visitato il nuovo ufficio per assicurarmi che fosse davvero buono come sembrava prima di accettare l'offerta. Sono stato intervistato vicino a casa mia per comodità, motivo per cui non ero già stato lì. Prenditi il ​​tuo tempo quando cerchi la tua prossima opportunità a a lungo termine .

La tua situazione sembra molto simile alle posizioni in cui sono stato. Alla domanda sul motivo per cui volevo lasciare il mio attuale lavoro, rispondevo che ero cresciuto il più possibile in quel lavoro, volevo più sfide di quanto potessero fornire, ecc. senza nemmeno accennare a quanto odiassi lavorare lì.

Trova la tua verità positiva e ignora quella negativa. Questo ti renderà molto più attraente agli occhi di un potenziale datore di lavoro.

Buona fortuna!

Primo, dovresti esprimere i tuoi reclami in modo più discreto: tu e molti altri dipendenti non siete d'accordo con lo stile di gestione. E non hai visto la possibilità di progredire con il tuo sviluppo professionale.

Secondo, quell'intervistatore appartiene a una razza rara. Non ha il diritto di dirti che hai sbagliato a smettere. Non sta camminando nei tuoi panni. La maggior parte dei datori di lavoro sa che un buon ambiente di lavoro rende i dipendenti migliori. Quindi non preoccuparti di trovare un nuovo lavoro, hai appena incontrato un dinosauro e sei stato fortunato a scappare.

E se l'intervistatore chiedesse cosa c'era esattamente di sbagliato nello stile di gestione? In tal caso, non stai dicendo, stai rispondendo a una domanda. Situazione diversa. Quindi questo non è esattamente difficile.

In realtà penso che questa sia stata un'intervista relativamente riuscita. Hai descritto una condizione intollerabile nel tuo precedente lavoro e il tuo potenziale manager si è messo sulla difensiva. Non vuoi tornare in quella situazione più di quanto vogliono loro.

Il problema principale che ho avuto in passato è stato descrivere una situazione e non trasmetterne accuratamente il grado . Il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe pensare: " Io faccio pressione sui dipendenti affinché rispettino le scadenze". oppure " Noi utilizziamo un middleware legacy". Quindi evita queste obiezioni prima che possano essere fatte:

Mi rendo conto che ogni azienda ha un software legacy da supportare, che sarebbe fatto in modo diverso se iniziasse il campo verde oggi, e in realtà sono d'accordo che non dovremmo saltare su ogni moda, ma il mio precedente datore di lavoro si rifiutava di prendere in considerazione qualsiasi nuova tecnologia, anche nei casi in cui era perfettamente fattibile entrare in un nuovo progetto e dove la tecnologia legacy non era semplicemente vecchia, era lo strumento completamente sbagliato per il lavoro. "

o

Mi rendo conto che ogni azienda occasionalmente ha scadenze che vengono stabilite dalle esigenze aziendali piuttosto che dalla fattibilità tecnica, e Sono certamente disposto a intensificare e fare gli straordinari occasionali per aiutare l'azienda ad avere successo. Tuttavia, mi aspetto anche che il mio datore di lavoro lo faccia in modo rispettoso e ascolti i suggerimenti dei loro ingegneri su modi alternativi per affrontare la situazione, e suggerimenti per evitare di entrare in quella situazione troppo spesso in futuro Per quanto riguarda il feedback a due vie, la mia situazione precedente si è essenzialmente trasformata in bullismo.

E magari un complimento per i bravi manager che hai avuto in passato:

Alcuni dei miei manager preferiti in passato erano molto bravi ad ascoltare i feedback dei loro dipendenti, quindi so che non tutte le aziende operano come quella che ho appena lasciato.

Gli intervistatori si rendono conto che la maggior parte delle volte lasci un vecchio lavoro a causa di differenze inconciliabili con il datore di lavoro, soprattutto se te ne sei andato prima di avere qualcosa in programma. Ti fanno comunque la domanda perché vogliono essere sicuri che tu non sia altrettanto infelice del nuovo lavoro. Se esprimi le tue descrizioni come sopra e continuano a mettersi sulla difensiva, probabilmente non vorrai lavorare lì. Il tuo manager ideale si confronterà internamente con i "manager preferiti" che hai menzionato e penserà: "A questo ragazzo piace il mio stile di gestione e mi darà un buon feedback".

Se un intervistatore insiste nel chiedere, va bene parlare di problemi in un lavoro precedente. Ma non dovresti mai parlare di "bullismo". Questo è un termine che è stato sbandierato troppo, quindi nessuno sa cosa significhi. Sei stato costretto ad alzarti in piedi e ad ascoltare una descrizione umiliante di tutti i tuoi difetti alle riunioni aziendali? O qualcuno si è opposto al modo in cui hai chiamato le tue variabili?

Invece, limitati ai fatti. Ho lasciato una società perché la società madre era gestita da bulli incompetenti, ma non l'avrei mai definita in questo modo. Potrei inventare diversi casi che sono stati chiaramente eseguiti molto male, a causa della cattiva gestione dell'azienda. Se l'intervistatore voleva delle ragioni, le sollevo, proprio come un semplice resoconto fattuale, senza parlare di emozioni.

Devi stare molto attento quando usi la parola "B". Cerca di ricordare che dal punto di vista delle "generazioni più anziane" quella parola è usata molto e tutti nella generazione "abbiamo tutti un trofeo" sono irrealistici.

Il problema è (scusate la piccola soapbox), che in alcuni casi il bullismo ha avuto una portata troppo ampia e le "ricompense per la partecipazione" hanno rovinato la concorrenza e reso i lavoratori più giovani inadatti al mondo reale. Potrebbe non essere il caso qui, ma non appena hai detto "bullismo" molto probabilmente hai messo il manager della prospettiva in quella mentalità.

Invece, dovresti evitare la parola B e usare storie meno dirette sulla tua situazione precedente. Dovresti anche provare a descrivere l'esperienza come positiva. Nessuno vuole lavorare con qualcuno che si lamenta solo, potrebbe essere un incubo delle risorse umane e ha aspettative irrealistiche sulla concorrenza e sul lavoro di squadra. Dall'OP è molto probabile che tu sia uscito.

Ho imparato molto su [inserire cose qui]. È stata un'esperienza molto educativa, ma volevo cercare un'opportunità diversa. Voglio lavorare di più nell'area di [inserisci la tua lingua o qualsiasi altra cosa qui] e semplicemente non sono in grado di fornirlo. Alla fine ho deciso che sarebbe stato meglio per me se mi trasferissi in un nuovo datore di lavoro. Uno in cui ero una coppia migliore.

Raggiungi lo stesso punto, ma senza trasformare il manager della prospettiva nel tuo terapista. A nessuno importa che il tuo ultimo lavoro abbia fatto schifo. Questo è implicito se ne cerchi uno nuovo.

Quindi, hai bisogno di una risposta onesta e breve a questa domanda che:

• Non si soffermi negativamente: rischiando di sembrare un inflessibile lamentatore che è difficile da gestire (o peggio, qualcuno che potrebbe aver guidato una rivolta in cui quattro dipendenti si sono ritirati contemporaneamente - i manager hanno letteralmente incubi su queste cose)
• soddisfa qualcuno curioso del divario nella tua storia lavorativa, rapidamente in modo da poter andare avanti, lasciando un'impressione generalmente positiva

Quest'ultima parte è la parte difficile: come soddisfi qualcuno che nessun lavoro è stato migliore del tuo ultimo lavoro, senza risultare negativo?

Il modo migliore per farlo è impostare il contesto di qualcuno che si sta prendendo del tempo per assicurarsi che tu stia lavorando al loro pieno potenziale . Il che è vero: vuoi qualcosa in cui puoi ottenere più del tuo vecchio lavoro ed eri pronto a prenderti del tempo per assicurarti di averlo ottenuto. Quindi sposta la discussione sugli aspetti positivi di questo lavoro e su come hai ottenuto risultati nel tuo vecchio lavoro, nonostante i limiti, e otterrai ancora di più qui.

Ad esempio , supponiamo che quello che stai pensando sia:

Odiavo lavorare alla OldCorp. Ero stufo di usare le schede perforate, che è la gestione del sistema legacy a cui si aggrappava perché pensavano che i microchip fossero posseduti da spiriti maligni. Inoltre, ci hanno picchiato con sbarre di ferro, cosa che sono davvero sorpreso non sia illegale

... e l'intervista è con NewCorp, che usa NewTech e un approccio NewMGT alla gestione:

Lavoro meglio usando sistemi come NewTech e in un ambiente NewMGT. Avevo colto ogni opportunità disponibile alla OldCorp, ma a differenza della NewCorp, sono limitati nella loro capacità di passare dalle schede perforate e picchiare i dipendenti con sbarre di ferro.

Devi comunque soddisfare qualsiasi curiosità o preoccupazione sul motivo per cui hai smesso prima di trovare un nuovo lavoro: usalo per spostare la conversazione su un terreno migliore. Ad esempio:

Sono riuscito a [qualche risultato], ma dopo [X volta], ho deciso che avrei potuto ottenere molto di più se avessi dedicato del tempo per trovare un'azienda in cui lavorare per pieno potenziale.

... il che è vero - semplicemente non ti stai soffermando su quanto in basso sentivi ciò che potresti ottenere ed eri motivato a raggiungere era OldCorp. Quindi elabora e sposta la conversazione su:

In effetti il ​​progetto [alcuni risultati] illustra davvero quanto meglio posso lavorare usando NewTech. Ad esempio, ho riscontrato il problema X. L'ho risolto usando una delle sbarre di ferro per respingere i topi che stavano mangiando le schede perforate, ma se OldCorp avesse usato NewTech, avrei potuto ...

La conversazione è ora da qualche parte puoi mostrare quanto saresti bravo in questo nuovo lavoro e hai dato una risposta soddisfacente, lasciando un'impressione generale di: "Questa persona è ambiziosa e proattiva e può portare a termine le cose in circostanze difficili" (non "Questa persona potrebbe avere problemi").

1) Per quanto riguarda il Manager in questione, chi ti ha intervistato, chi non ti piace:

Se davvero non ti piace quella persona, non lavorare lì. Come può essere altrimenti?

2) Riguardo al "perché hai lasciato" qualche altro lavoro:

Mai, mai, mai entrare nei dettagli. Ti fa sembrare un piagnucolone.

Afferma semplicemente che "la qualità tecnica del lavoro era pessima" e "la paga e le indennità erano basse", quindi ovviamente te ne sei andato. È tutto quello che dici.

Andando avanti, non mi sento di spiegare questa situazione mi aiuterà a trovare un lavoro.

Mai , mai, mai, mai lamentarti di una situazione passata .

Dì solo che ti è capitato di andartene perché si è presentata un'opportunità molto migliore.

Come dovrei spiegare nelle prossime interviste il fatto che ho lasciato un ruolo a causa di [bla ragioni per cui non ti piaceva la gestione lì]

Molto semplicemente, mai, mai spiegare perché ti è capitato lasciare un contratto o un lavoro passato.

Mai, mai, mai, mai lamentarsi della gestione passata. I dettagli specifici - bullismo, scelte tecniche sbagliate - qualunque cosa - sono totalmente irrilevanti. Semplicemente non lamentarti mai della gestione passata .

Ma il problema di base che devi affrontare:

"difetti nel sistema attuale ..."

Ogni sistema software su cui lavorerai, da ora fino alla morte, avrà enormi difetti .

Nell'ingegneria del software, lamentarsi sui "difetti in un sistema" è un segno assoluto di un programmatore junior, totalmente inesperto .

Questa esperienza di apprendimento è una grande opportunità per adottare un atteggiamento veramente professionale riguardo alle chiavi di ciò che dici nelle interviste. Due di queste chiavi sono

1. Non lamentarti mai di situazioni passate!

2. Ricorda sempre che il marchio di un giovane inesperto programmatore , si lamenta dei "difetti in un progetto software".

Spero che aiuti!