Non vuole che contribuiamo a Stack Overflow nel tempo libero, piuttosto ci spinge a fornire supporto a sviluppatori mediocri che lottano per completare il loro compito in tempo.

Ieri lui si arrabbiò molto e mi rimproverò "Non permettetemi di dirlo ancora una volta, non andrà bene. Svolgi lavori d'ufficio in ufficio. Prenditi cura degli altri tuoi lavori (contributo Stack Overflow) a casa tua." ...

Cosa dovrei fare per continuare a contribuire per Stack Overflow in questo contesto .?

Il tuo team leader ti ha già detto esattamente cosa dovresti fare. Se apprezzi il tuo lavoro, dovresti ascoltarlo. Come ha indicato, fare altrimenti "non andrà bene".

Fai il tuo lavoro al lavoro. Se hai tempo libero a disposizione, aiuta gli altri sviluppatori. (Forse puoi persino aiutare alcuni di loro a diventare più che mediocri. Come hanno sottolineato diversi commentatori, questo è un bene per loro e per te.) Contribuisci a Stack Overflow nel tuo tempo libero , a casa.

Se stai cercando un lavoro che ti consenta di fare quello che vuoi (contribuire a Stack Overflow, giocare, pubblicare su Facebook, ecc.) ogni volta che lo desideri, ovunque tu scegli, sembra che tu sia nella compagnia sbagliata (almeno secondo il tuo team leader).

non vuole che contribuiamo a SO nel nostro tempo libero

Ma se sei in ufficio, vieni pagato ed è entro l'orario di lavoro contrattato allora non è il tuo tempo libero vero? Considero queste ore come ore non utilizzate e sebbene ci possa essere una discussione in termini di persone che accedono a siti non correlati mentre sono al lavoro, non sono sicuro che sia produttivo da avere.

Se contribuisci regolarmente nella misura in cui raggiungi il limite di ripetizioni ogni giorno, è chiaro che hai molto da offrire. Non credo sia irragionevole che il tuo manager ti chieda di incanalarlo internamente in prima istanza. Dopo tutto, l'azienda per cui lavori ti paga lo stipendio, non così.

Mi piace il suggerimento di Yochannah che per ogni risposta ottenuta da SO tu contribuisca con una. Questa potrebbe essere una ragionevole via di mezzo su cui concordare per il momento. Inoltre, concentrati sul rispetto delle direttive del tuo manager supportando coloro che ritieni "mediocri" fino a quando non raggiungono gli standard per i quali ti aspetteresti lavorino. Questo non significa fare il lavoro per loro o lavorare oltre le ore per cui sei contrattato e pagato. Significa offrire supporto e consulenza, agire come mentore, revisione tra pari del codice, ecc. Probabilmente scoprirai che molto sarà simile ai contributi che stai dando su SO.

Una volta che tu " Abbiamo realizzato che allora potrebbe essere ragionevole sollevare nuovamente la questione come parte di una discussione nei tuoi piani di sviluppo professionale.

Se avessi membri del team che stavano lottando e altri membri del team che non lo erano e che hanno finito il proprio lavoro, anch'io mi aspetterei che quegli sviluppatori aiutassero. La scadenza e il lavoro vengono prima, punto.

Non hai tempo per essere su Stack Overflow tanto quanto lo sei perché il lavoro non viene svolto. È così semplice. Se il lavoro fosse finito, non sarebbe arrabbiato. Il lavoro non è i miei compiti e i loro compiti, sono i nostri compiti. Riorganizzi il carico di lavoro per portare a termine il lavoro e questo è ciò che sta facendo. Mi sembra che tu non sia impegnato nel tuo lavoro poiché la tua reputazione su Stack Overflow è apparentemente più importante per te di quello per cui vieni pagato. Questo è un problema di cui non sarei felice come team leader.

Sfortunatamente per la community di Stack Overflow, il tuo lead ovviamente vuole che il tuo tempo trascorra nella formazione interna piuttosto che nella comunità più ampia di Stack Exchange.

Questa è la loro prerogativa, ti impiegano per X-ore al giorno / settimana / qualunque cosa. Molti datori di lavoro supportano Stack Overflow e vedono i vantaggi che ne traggono, altri no.

Alla fine della giornata ti è stato chiesto di non contribuire a un sito web ma di formarti internamente. È una richiesta ragionevole (anche se sfortunata), negarla potrebbe facilmente portare ad un'azione disciplinare. Secondo me non vale la pena rischiare.

Sono per lo più d'accordo con la risposta di Joe Strazzere qui: purtroppo vieni pagato per fare ciò per cui vieni pagato, non solo per fare cose che ti piacciono.

L'unico punto che penso valga la pena di sollevare è che non è giusto accettare (ad esempio, usare la guida di Stack Overflow) senza restituire anche loro . Detto questo, se riesci a raggiungere il limite di ripetizioni ogni giorno, sembra che tu lo stia colpendo un po 'pesante.

Perché non offrirti di ridurre il tuo utilizzo a qualcosa di più equo, ad es. prometti di limitarlo a una risposta usata per una risposta data? Se usi una risposta di Stack Overflow per aiutarti a fare qualcosa, puoi scriverne una tu stesso. Salva tutto il resto per l'ora di casa.

Ecco cosa pensa il tuo lead: "Fai parte di una squadra e non stai aiutando la tua squadra quando hai finito con i tuoi compiti. Invece, stai giocando su SO cercando di massimizzare il tuo punteggio. Tu potrebbe anche essere su Eve Online che esplode o gioca a WoW. "

Per il tuo vantaggio non importa che tu sia su SO. Vede i membri del team in difficoltà e uno sviluppatore chiaramente talentuoso che preferisce fottere sul Web invece di aiutare a far crescere le persone in difficoltà.

Non ti sei svegliato un giorno con poteri di programmazione magici che piegano l'unicorno. Qualcuno ti ha insegnato o ha scritto libri e blog che leggi. Dubito che la tua mente geniale sia stata in grado di cogliere ogni concetto che ora conosci da solo. Ora che sei così bravo da massimizzare il tuo punteggio di contribuzione ogni giorno, è tempo di restituire. Invece di cercare di migliorare il tuo punteggio su SO, aiuta la tua squadra. Non farlo è professionalmente non etico ed è per questo che il tuo vantaggio è sul tuo caso.

Aiutare il tuo team ti avvantaggerà in diversi modi: 1) il tuo lead smetterà di urlarti contro per aver sbagliato, 2) gli sviluppatori mediocri impareranno a programmare e produrre di più per il team, 3) guadagnerai il rispetto di quelle persone di cui fai il mentore e 4) potresti sviluppare abilità sociali utili per sviluppare relazioni con altre forme di vita umanoidi bipedi basate sul carbonio.

Hai davvero bisogno di fare un passo indietro e guardare le tue priorità e cercare di vedere dove sono incasinate. Che cosa fa davvero per te a lungo termine raggiungere il limite di ripetizioni quotidiane su Stack Overflow? Apre qualche privilegio in più sul sito? I privilegi di Stack Overflow ti aiuteranno a ottenere prestazioni migliori al lavoro? Aiuteranno la tua azienda a fare meglio in generale ora che li hai prima di te?

Non ha più senso che ciò che fa il tuo capo apporterà maggiori vantaggi sia a te stesso che all'azienda? Prima di tutto se ci sono sviluppatori "mediocri" nel team che stanno lottando per completare le attività in tempo, non ne conseguirebbe anche che il loro codice non sia al livello che dovrebbe essere? Il che significherebbe aiutarli a migliorare le loro capacità di codifica migliorerebbe anche la qualità generale del codice sul progetto, il che renderebbe la vita di tutti più facile e aiuterebbe il team nel suo complesso a completare i progetti in anticipo. Se ciò accadesse, dove la produttività fosse aumentata e tutti fossero in grado di rispettare le scadenze senza problemi, porterebbe anche a un capo meno stressante che sarebbe più disposto a consentire alle persone di pubblicare su siti di assistenza esterni.

Inoltre qualcosa da considerare ti aiuterebbe nel fatto che ti darebbe esperienza di mentoring dei programmatori che stanno lottando, che è un'abilità importante per un manager.

La tua domanda mi sembra un po 'infantile.

Se il tuo capo non vuole che tu continui a lavorare così, non andare. Non vedo perché sia ​​così tanto un problema, sembra persino che tu dica che il tuo ambiente di lavoro è pessimo per questo motivo. Sembra che tu creda di lavorare in un posto a cui non appartieni perché non puoi andare a SO quando sei nel tuo ufficio? Non penso che sia davvero un grosso problema, è bello contribuire a SO e può essere buono per il tuo lavoro (es. migliorare le tue capacità) ma il tuo capo non lo vuole, quindi forse prova a fare qualcos'altro durante il tuo tempo libero.

Non vuole che tu risponda semplicemente alle domande del " cattivi "sviluppatori nella tua azienda ma vuole che tu svolga i compiti con loro, magari digli che rispondere alla loro domanda è meglio che andare su Facebook come fanno le altre persone sul tuo posto di lavoro, e digli che è meglio per loro se li aiuti senza ottenere troppo coinvolti nel loro lavoro, perché consente loro di risolverlo da soli

Modifica: ha cercato di essere più gentile

Sebbene finiamo il lavoro in un dato periodo di tempo, non vuole che contribuiamo a SO durante i tempi di inattività in ufficio. Piuttosto, ci sta cercando di fornire supporto per sviluppatori mediocri che lottano per completare il loro compito in tempo.

Se fornire supporto agli altri sviluppatori fa parte del tuo lavoro , allora non l'hai [mai] finito, ed è quello che dovresti fare.

Se fornire supporto per gli altri sviluppatori non fa parte del tuo lavoro, allora hai finito e il tuo supervisore lo è fuori servizio e probabilmente dovresti essere da qualche altra parte in modo che non si guardi alle spalle quando hai finito di lavorare.

Devo trasferire il mio lavoro a un'altra azienda?

Non riesco a immaginare che nessun datore di lavoro sia particolarmente contento che dedichi tempo al lavoro rispondendo alle domande su un sito web. Il tuo team leader sembra piuttosto ragionevole.

Pensi che qualcuno dovrebbe pagarti per navigare in Internet e rispondere a domande casuali?

Stai rispondendo a domande su StackOverflow. Perché non al lavoro? Penso che ci siano più problemi qui, la maggior parte dei quali si risolvono a vicenda.

1. I tuoi sviluppatori junior hanno bisogno di aiuto
2. Non hanno idea di come aiutare se stessi (che è un ottimo motivo per andare a COSÌ potrei aggiungere).
3. Stai aiutando estranei casuali ad aiutare se stessi, il che è divertente, durante l'orario di lavoro

Allora ... perché non avere solo una versione interna di SO? Metti in chiaro che gli sviluppatori junior non hanno la certezza di una risposta. Fagli usare quando hanno problemi (che a sua volta è un ottimo debug della paperella di gomma). Svolgi il coaching individuale quando ne hanno bisogno.

In breve, trasforma un problema (le persone sono così troppo) e un altro problema (i giovani che non hanno idea di cosa stanno facendo) in una soluzione (stessa grande ludicizzazione, un'opportunità per creare un utile base di conoscenza interna e migliorare l'apprendimento e la cultura della conoscenza dell'organizzazione). Se si continua a chiedere qualcosa, dì loro di controllare il sito Q&A.

Cogli l'occasione per scoraggiare i vampiri di aiuto (suggerirei di eliminare qualsiasi domanda con la parola URGENTE, ad esempio) e incoraggia le persone a chiedere domande nel modo giusto.

Probabilmente aggiungerai alcuni vantaggi (forse una ricompensa per il miglior risponditore del mese) e probabilmente risolverai molti dei problemi reali qui in un colpo solo .

Vai a parlare con il capo del tuo team. Vedo due problemi qui (e ci sono stato):

1. Sei ovviamente annoiato dal tuo lavoro o / e posizione.

2. Il tuo team è sotto pressione, perché i ragazzi stanno producendo un lavoro di bassa qualità e tu non sei produttivo (vedi 1).

   • Quindi smettila di rallentare e vai a risolvere i tuoi veri problemi (AKA il tuo team guida i problemi).
   • Chiedi quali sono i problemi principali e come puoi aiutare. Discutine .
   • Certo, non è un'opzione per te rimanere fino alle 9, ma se entrambi vi siedono insieme e ne parliamo, puoi trovare un modo per aiuta i giovani e abbassa lo stress per tutti.

Se il tuo capo è soddisfatto di te, passare del tempo ragionevole su Stack Overflow non sarà un problema.

Ti odia davvero usare Stack Overflow? O non capisce veramente cosa sia Stack Overflow e come ne tragga vantaggio i suoi team e la sua azienda.

È una cosa della comunità, dai e prendi.

La vera domanda è: come fai a convincere il tuo capo che Stack Overflow rende il tuo team più produttivo? Voglio dire che ogni sviluppatore utilizza Google e finisce a Stack Overflow per trovare soluzioni alla maggior parte dei problemi di sviluppo. Ora potrebbe dire, prendiamo e non voglio che tu restituisca. O lo accetti o gli fai capire quali sono i suoi vantaggi a lungo e a breve termine.

Hai bisogno di flessibilità, Stack Overflow è un ottimo modo per rilassarti. Ti toglie il cervello dal problema attuale e allo stesso tempo potrebbe apprenderti qualcosa di nuovo. Vedi " La scienza spiega perché rallentare online ti rende davvero più produttivo".

L'unica cosa che ti farà successo è essere felice in quello che fai . Se il tuo capo non lo capisce e vuole partecipare a un buon ambiente di lavoro, vuoi davvero lavorare per lui? Nel mio libro i buoni manager dovrebbero motivare e facilitare l'autoapprendimento.

Scommetto che riuscirai a trovare ragioni più solide per cui dare e accettare Stack Overflow fa bene a te, ai tuoi colleghi, al tuo capo e alla tua azienda.

Se non riesci a convincerlo , inizia a lavorare sulle tue capacità di comunicazione / convincimento o, come hai detto, potresti iniziare a cercare un altro lavoro in cui la condivisione è accettata.

Equilibrio : capisci che non sto dicendo che dovresti non assistere i tuoi colleghi e monitorare solo Stack Overflow nei tuoi tempi di inattività, ma penso che tu e il tuo capo dobbiate trovare un buon equilibrio tra dare e ricevere . Sia sul piano di lavoro che su Internet.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è visto in modo diverso in tutto il mondo. Alcuni "lavorano per vivere", mentre altri "vivono per lavorare". Assicurati di leggere questo documento di Harvard a riguardo. Pensa a ciò che è accettabile nella tua cultura locale e agisci di conseguenza.

Autodisciplina e prevenzione della dipendenza da Stack Overflow : tieni presente che siti come Stack Overflow possono creare dipendenza. Per autodisciplina, registro il mio utilizzo di Internet con uno strumento gratuito chiamato Tempo di soccorso. Se per qualche motivo trascorro troppo tempo sui siti Stack Exchange, mi assicuro solo di lavorare un'ora in più per compensare. Questo sembra un ottimo argomento per combattere con il mio capo se mi trovo in una situazione simile.

Se stai completando tutto il tuo lavoro correttamente e in tempo, puoi rispondere alle domande su SO senza esitazione. Il tuo capo non può biasimarti per non aver consegnato. Ma se hai troppo tempo libero per SO, il capo potrebbe ridurre le tue ore, assumere invece un appaltatore o un dipendente part-time. Tuttavia, se è solo il 10-20% del tuo tempo, allora vai avanti e fai del bene e possibilmente arricchisci le tue conoscenze nel processo. Puoi dedicare un po 'di questo tempo a SO e il resto ai colleghi.

È probabile che i tuoi colleghi mediocri stiano già postando domande noiose su SO (senza fare alcuno sforzo) che saranno probabilmente votate e chiuse giù. Poi di nuovo, non tutte le persone su S.O. è intelligente o ha l'attitudine alla programmazione. Quindi, è probabile che tu stia comunque aiutando altre persone mediocri. Quindi, considera di aiutare un po 'le persone in ufficio e poi di fare un po' di lavoro. Devi tenere i capi lontani dalla coda. Non tenere per mano persone pigre o che non sanno nulla. Dai loro solo un indizio o due e digli di usare Google. Se si bloccano da qualche parte, aiutali.

Inoltre, cerca di tenere informato il tuo capo che stai tentando di aiutare gli sviluppatori principianti o mediocri. Per esempio. Se il loro compito richiede molto tempo, chiedi loro di inviarti la loro richiesta di aiuto tramite e-mail, a volte in cc-ed al tuo capo. Devi ottenere credito per il tuo lavoro.

PS: il tuo capo non si rende conto che sono le persone come te che consentono ai principianti e alle persone mediocri di portare a termine, diciamo, il 10-20% dei loro compiti. Conosco un idiota che non sa nemmeno che SO può essere usato per fare domande, nonostante abbia davvero una laurea in CS di un famoso college degli Stati Uniti. Sono rimasto scioccato quando quella persona mi ha inviato una mail per un aiuto che poteva essere facilmente cercato su Google e risolto con un po 'di apprendimento e impegno. Ho indirizzato la persona a SO e non mi hanno mai più spedito ... mai più. Davvero ridicolo. Ci sono altri esempi, ma lo lasceremo per un altro giorno.

Se ho capito bene, vieni pagato per lavorare a un'attività designata e vuoi fare qualcos'altro? Penso che il tuo supervisore sia più che ragionevole nel parlartene. Lavori per lui, lo sai.

Se ti avessi avvertito una volta e ti trovassi a farlo di nuovo, sarebbe di notevole interesse quando avrei fatto la tua prossima revisione delle prestazioni / aggiustamento salariale.

La mia reazione personale a una situazione simile? Ho chiesto al mio addetto alla rete di bloccare l'IP. Se hai problemi a svolgere il tuo lavoro, forse ti trovi male nella tua posizione attuale. Ci sono molte opportunità per i programmatori a contratto. Se lo facessi, potresti SO tutto il giorno; certo, non saresti in grado di fatturare per nessun tempo ...

NOTA: - Adoro Stackoverflow, quindi potrei essere di parte

È un manager disinformato.

ti ho visto scrivere? pensa che SO sia uno spreco ?.

Un semplice test potrebbe essere quello di bloccare SO in ufficio per una settimana e vedere l'effetto Input vs output. dare ai neofiti grandi progetti oltre le loro capacità. Le piccole aziende scelgono il progetto sulla base di tecnologie che non conoscono. Stackoverflow è il Salvatore una grande piattaforma a cui associarsi.

Identifica il vero problema

Ha problemi con SO o tu?

È geloso della tua reputazione?

Non sono così convinto che SO sia un vero problema perché nessuno lavora 8 ore su 24 ogni giorno che fai delle pause (contesto indiano frequenti pause per fumare / caffè / chat ). Se lo fai in quel momento, dovrebbe essere ok.

Soluzioni Puoi smettere di usare il tuo sistema per SO e usare il tuo smartphone.

E a volte devi resistere alla micro gestione. parlagli in termini di consegne e tempi di consegna, come raggiungerli è un tuo problema.

Sii gentile e digli che SO non è un sito illegale e non è bloccato dalla nostra politica di utilizzo di Internet (spero che la tua gestione sia più di te TL) non sta influenzando il tuo output. SE non ti senti a tuo agio nell'addestrare le persone gli dicono che non puoi addestrare gli altri, puoi semplicemente guidarli. testo forte

Penso che tu debba convincere il tuo team leader a capire perché contribuire qui è importante.

È importante perché quando fai domande hai maggiori probabilità di ottenere una risposta se sei una comunità collaboratore. Questo a sua volta ti aiuterà a risolvere i problemi più velocemente, il che alla fine aiuterà il tuo datore di lavoro.

Dovresti almeno provare questo. Se non funziona, rimani alla larga. Oppure trova un altro lavoro.