Domanda:
Tra i primi ad essere licenziati temporaneamente per mancanza di progetti. Devo chiedere spiegazioni al mio manager? È ora di trovare un altro lavoro?
aakalim
2020-07-15 23:20:34 UTC
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Sono stato licenziato temporaneamente (3 mesi) per mancanza di progetti nel nostro dipartimento. Quello che però mi preoccupa è che solo 4 persone su 45 sono state licenziate nel nostro reparto e io ero uno di loro.L'unica spiegazione ufficiale che mi è stata data è che i licenziamenti sono dovuti solo alla riduzione del lavoro causata dal coronavirus pandemia.

Ma se c'è meno lavoro, c'è meno lavoro per tutti. Non è che un progetto specifico sia stato ritardato o annullato e di solito ci trasferiamo da un progetto all'altro frequentemente. Poco prima di essere licenziato, stavo lavorando a due diversi progetti (sebbene entrambi fossero in fase di completamento). Quello che voglio chiedere al mio manager è su quale base è stata presa la decisione. Era solo a causa della mancanza di lavoro, o anche la mia performance era un fattore. È importante per me, perché se ci sono problemi di prestazioni, allora devo saperlo in modo da poter fare uno sforzo per migliorarli. Fino ad ora non mi è stato comunicato alcun problema di prestazioni.

Pensi sia una buona idea parlare con il mio manager e chiedere spiegazioni? O dovrei solo prendere l'indizio e iniziare a cercare altri lavori?

Cosa ti impedisce di parlare con il tuo manager e di cercare un altro ruolo?
In che paese sei?
Importa davvero?Non avrai un lavoro nei prossimi 3+ mesi se non inizi a cercarne uno nuovo * adesso *.
Dovresti essere in grado di capire in gran parte cosa fare se rispondi ad alcune domande da solo: ti andrebbe bene essere licenziato per altri 3 mesi dopo gli attuali 3 mesi e qualche mese in più dopo?O semplicemente licenziato definitivamente?Cosa impedirebbe che ciò accada?Cosa puoi fare * tu * per impedire che ciò accada?Il tuo manager si preoccupa del tuo sviluppo personale?Il tuo manager si aspetta che tu segua ciecamente le istruzioni?Per quale tipo di manager vuoi lavorare?
Grazie per i tuoi commenti.Sì, ho iniziato ad aggiornare il mio curriculum per candidarmi per un lavoro.Capisco che non c'è necessariamente meno lavoro per tutti, ma è ancora preoccupante per me che ero tra i 4 "secchi" da eliminare.Sono in un paese nordico e la legislazione qui è tale che è difficile licenziare o licenziare un dipendente a tempo indeterminato.Ma proprio di recente alcune di queste leggi sono state modificate a causa del virus corona che ha reso più facile per i datori di lavoro licenziare i lavoratori.
@aakalim: se la legge del tuo paese dice che questo può essere solo temporaneo e che devono riportarti indietro tra 3 mesi, allora forse questo ti rassicurerà.Anche così, se alla fine di 3 mesi i progetti non sono stati ripresi e il permesso temporaneo di licenziamento è scaduto, quindi devono fare licenziamenti del 10%, allora sceglieranno praticamente le stesse personepuò.Dopo che hanno superato qualsiasi processo la legge prevede per i licenziamenti.
Inoltre, altre aziende in tutto il mondo hanno risposto a questo tipo di sottofinanziamento del 10% o mettendo tutti al 90% a tempo parziale, o dando a tutti una riduzione dello stipendio del 10% senza tagliare le ore.Forse è solo perché la legge non lo consente nel tuo paese, ma dal momento che non hanno diffuso il dolore devono accettare che il dolore sta cadendo solo su di te (e su altri 3), e quindi è molto più probabilelasciare.
@joeqwerty Penso che ciò che intende dire sia, la mancanza di lavoro ha effetti uguali su tutti i dipendenti, quindi perché è stato scelto.Se la mancanza di lavoro fosse dovuta a un partner specifico con cui si è occupata solo la sua squadra, avrebbe più senso.
Il paese potrebbe essere importante."licenziamento temporaneo" potrebbe significare dallo 0% al 70% (entro il limite di 6157,68 € al mese) dello stipendio a seconda della provenienza.
Qual è la tua giurisdizione?Le leggi sul lavoro sono molto diverse, così come la cultura.
@aakalim è correlata a questa programmazione?Software ????????
Come tutti hanno detto, questa è una discussione completamente inutile finché il paese non sarà conosciuto.
Sette risposte:
Old_Lamplighter
2020-07-15 23:37:17 UTC
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Aggiorna il tuo curriculum e cerca un altro lavoro.

Indipendentemente dal motivo, sei stato inserito nel 10% più povero dei dipendenti e ritenuto sacrificabile.

Se non è per dipartimento, non per progetto o qualsiasi altra cosa a cui puoi indicare, il motivo sei tu. PERCHÉ il motivo è che tu sei irrilevante. Se chiedi una spiegazione, riceverai solo alcune sciocchezze manageriali e una spiegazione amichevole delle risorse umane. Qualsiasi altra cosa e il tuo manager apre se stesso e l'azienda a una causa legale. Non lo faranno, non importa quanto gli piaci personalmente.

Non c'è alcuna garanzia che tornerai neanche dopo 3 mesi.

Stai meglio alla ricerca di un altro lavoro, se non altro per coprire le proprie basi. Non rifiutare una buona offerta, anche se la tua azienda ti richiama. Hanno dimostrato di non avere fiducia in te o lealtà nei tuoi confronti. Rispondi in modo gentile.

Non potrei essere più d'accordo e non aggiungerei una risposta, poiché questo è esattamente quello che direi.Il 100% trova un altro lavoro.Nella mia carriera non l'ho mai visto andare bene come hai descritto.Concordo anche sul fatto che il motivo non verrà mai rivelato e può essere qualcosa di banale che non riflette comunque il tuo lavoro o il tuo carattere.In bocca al lupo.
Qualunque sia la ragione per cui sei stato scelto per essere licenziato, non credo che non lavorare per 3 mesi sia d'aiuto?Quindi la tua situazione peggiorerebbe solo perché si rendono conto che la tua assenza non ha influenzato nessuno (per quanto ne sa il manager).
A seconda della giurisdizione, "10% più povero" potrebbe significare semplicemente "storia lavorativa più breve" o "nessun figlio da mantenere".
@I'mwithMonica: Il * perché * non fa differenza.Se sei sacrificabile, sei sacrificabile e dovresti rispondere di conseguenza.Non si tratta di "fiducia" o "lealtà", questa è una decisione aziendale, sia per OP che per l'ex datore di lavoro di OP.
@Kevin Penso che faccia la differenza: un ottimo impiegato potrebbe essere quello che viene licenziato solo a causa di quei criteri sociali, ma in realtà potrebbe essere quello che avrebbero voluto mantenere.Quel dipendente avrebbe molti meno problemi a farsi assumere da qualche altra parte.Non significa che siano sacrificabili (come in "vogliamo sbarazzarci di loro").
@I'mwithMonica: Se la compagnia ti ha licenziato, * ti considerano * sacrificabile, secondo alcuni criteri.Non è un tuo problema se l'azienda utilizza criteri buoni o criteri sbagliati.Il tuo problema è "Da dove verrà il mio prossimo stipendio?"
Grazie per la tua risposta.Sicuramente inizierò a cercare nuovi lavori ora.Tutta questa situazione mi ha fatto sentire sottovalutato e non apprezzato dalla mia azienda.L'unico problema è che trovare un nuovo lavoro in questa situazione di mercato sarebbe difficile.Quindi potrei dover tornare alla stessa azienda dopo 3 mesi.
@aakalim come già detto, anche se tornerai, sarai comunque nella lista "sacrificabile", quindi non dovresti smettere di cercare.
@aakalim Inoltre, devi nutrire te stesso e altre responsabilità.Che si tratti di auto, gas, prestiti bancari, cibo, servizi pubblici, internet, vestiti, prodotti per l'igiene, casa, animali domestici, medicine ... Non importa.Devi fare soldi, * in qualche modo *.Se sei in cassa integrazione, probabilmente dovresti essere autorizzato a lavorare da qualche parte al di fuori dell'area in cui lavori attualmente (ad esempio: se lavori nell'IT, probabilmente puoi lavorare in un bar facendo cose non informatiche).Controlla sempre cosa dice la legge.
@aakalim ritorna se devi, ma non smettere di cercare.Credimi, so cosa vuol dire sentirsi sottovalutato.Questa è una chiara indicazione che non appartieni a questo posto.Usa quella rabbia / disgusto con loro per motivare i tuoi sforzi.È bello averlo in mente quando entri in un colloquio, che ne vali la pena.Questo si traduce in sicurezza e intervistatori del genere.
@I'mwithMonica Il perché non ha importanza e l'OP non avrà mai una risposta onesta.Sulla carta, il mio amico non è stato lasciato andare perché aveva la SM.Ma, naturalmente, è per questo che è stato lasciato andare.Ti sei mai chiesto perché quei manuali aziendali sono così enormi?È così che hanno tutti i tipi di regole e linee guida raramente applicate che ogni ultimo dipendente violerà. Queste violazioni vengono ignorate finché non vogliono sbarazzarsi di te.
_ "Quindi potrei dover tornare nella stessa azienda dopo 3 mesi." _ Anche se è così, non avrai perso nulla cercando nel frattempo un altro lavoro.
mentre sono d'accordo con questa risposta su cosa dovrebbe fare l'OP, contrasterei la parte inferiore del 10%.Ho dovuto licenziare dipendenti presumibilmente "migliori" durante tempi lenti perché attualmente non fatturano contro un cliente e l'alta dirigenza ha forti riserve contro la rimozione di persone dai progetti dei clienti a meno che non sia assolutamente giustificato
@USER_8675309 circa il 10% è stato licenziato, era in quel 10%.Questo invia l'unico messaggio che ha bisogno di sentire
@Old_Lamplighter è un modo succinto per dirlo.Una volta ho dovuto lasciare andare un impiegato junior molto forte per il solo motivo che al momento non stavano fatturando contro un cliente.Abbiamo riassunto quella persona circa 4 mesi dopo, quando avevamo molto più lavoro da fare.è per questo che do la regola ABB a chiunque nel settore della consulenza chieda: Always Be Billing
@USER_8675309 Ebbene, le aziende per cui ho lavorato sono sempre riuscite a TROVARE lavoro per quelle che volevano mantenere, anche riassegnandole a reparti diversi.La mancanza di comunicazione da parte del manager è ciò che mi solleva le bandiere rosse.Hai mai visto un annuncio "Ha lasciato l'azienda per perseguire altri interessi"?Questo è lo stesso tipo di condanna se non si dice nulla.,
Vorrei aggiungere ad "Aggiorna il tuo curriculum" che dovresti dedicare del tempo a rivedere e perfezionare le tue abilità, in particolare (in questo momento) le capacità di intervistare e cercare lavoro.Re-energizzali nella tua vita lavorativa quotidiana (contrappeso al compiacimento e alla stasi).Leggi il libro di Martin Yate "Knock Em Dead".Visita la tua rabbia e il tuo disgusto ma non alimentarli, alimenta invece la tua curiosità, meraviglia, gratitudine e visione.Parla con il tuo capo o il capo del capo come per un colloquio, per verificare le tue prestazioni lavorative, ma anche per mostrare loro quanto sei indispensabile.Non bruciare solo ponti "di persone" ponti "di progetto".
@I'mwithMonica * "Un ottimo dipendente potrebbe essere quello che viene licenziato solo a causa di quei criteri sociali, ma in realtà potrebbe essere quello che avrebbero voluto mantenere." * Se sei stato licenziato, che * lo volessero o no* tenerti è irrilevante, perché * non * ti hanno tenuto.Hanno dovuto sbarazzarsi di qualcuno e hanno scelto te.Questo è l'unico fatto che conta.Come hanno scelto e come si sono sentiti al riguardo non importa davvero.Anche se torni indietro, ora sai di essere la persona di cui sceglieranno di sbarazzarsi per prima, perché * l'hanno fatto *.
@anaximander esattamente.Ho visto favori richiesti, denaro prelevato da diversi budget, riassegnazioni, ecc.Se ti vogliono, ti manterranno.A meno che, ovviamente, non sia un sindacato e l'anzianità sia l'unico fattore.
@Old_Lamplighter Che cos'è un "negozio sindacale"?Questo non è un concetto qui.- Come affermava il mio comune iniziale: questo è basato sulla giurisdizione!Stai assumendo un sistema di nicchia, apparentemente quello negli Stati Uniti, quindi sto assumendo un altro.
@I'mwithMonica Non ho fatto supposizioni, ho affermato cos'è un'eccezione alla regola.
thieupepijn
2020-07-16 01:03:30 UTC
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Concordo con Old_Lamplighter sul fatto che, giustificato o meno, sei stato classificato come il 10 percento più basso sacrificabile e dovresti iniziare a cercare immediatamente un altro lavoro, tuttavia penso che non hai nulla da perdere chiedendo al tuo manager un feedback onesto. Certo, potrebbe semplicemente darti "sciocchezze manageriali" e una "spiegazione amichevole per le risorse umane". D'altra parte, se sei fortunato, lui / lei potrebbe darti alcuni utili consigli per migliorare.

Sono un po 'più utilitaristico di te: D
@Old_Lamplighter Ah, ma non c'è niente da perdere!Una volta che un nuovo lavoro è stato assicurato, OP potrebbe spingersi oltre, chiedendo al manager: "Ho trovato un nuovo lavoro. Potete darmi qualche consiglio?"
@employee-X Ho visto ex capi inseguire ex dipendenti e cercare di rovinare i loro nuovi posti di lavoro.Quindi sono un po 'più cinico.Questa è una buona risposta, e non presumo di essere corretto al 100%
@Old_Lamplighter Non sarebbe una base per una causa per diffamazione se lo facessero, però?
@EJoshuaS-ReinstateMonica Sì, ma per diffamazione, è necessario dimostrare i danni.Come provi i danni?
@EJoshuaS-ReinstateMonica Inoltre, come pensi che si sentirebbe il tuo attuale datore di lavoro se facessi causa al tuo ex datore di lavoro per questo?Ora il tuo attuale datore di lavoro sa che farai causa ai datori di lavoro.
@Old_Lamplighter Questo è un buon punto.
Michael McFarlane
2020-07-16 01:51:54 UTC
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È del tutto fattibile che tu sia stato lasciato andare perché i tuoi progetti stavano finendo: puoi essere lasciato indietro senza interruzioni per altri progetti. Questo ti rende sacrificabile, quasi a prescindere dalle prestazioni.

Tuttavia, è una buona idea parlare con il tuo manager. La cosa peggiore che può accadere, e la più probabile, è che il manager ti darà poche o nessuna informazione. Chiediti anche qual è la probabilità che torni tra tre mesi, come puoi utilizzare al meglio il tempo rimanente per migliorare te stesso, ecc. - qualsiasi altra cosa che possa metterti a tuo agio. Può solo aiutare.

Buona risposta e una buona prospettiva alternativa alla mia.
La ringrazio per la risposta.Sono d'accordo che è possibile che io sia stato lasciato andare perché i miei progetti stavano finendo.In effetti mi piacerebbe molto crederlo!Ma il problema è che non lo so per certo.
Questa è una probabile spiegazione.Tuttavia, il PO dovrebbe iniziare a cercare un nuovo lavoro, poiché anche se è stato scelto solo per sfortuna, non c'è alcuna garanzia che tra tre mesi ci saranno più progetti e sarà richiamato.Niente di personale, è solo affari, ma funziona in entrambi i modi.
Trovo difficile credere che qualcuno che è stato considerato uno dei migliori interpreti della compagnia sarebbe quello sul tagliere solo perché il tempismo ha funzionato in quel modo.
@SJuan: sì, ovviamente.Hai ragione.
@eps, sì, probabilmente non è un top performer allora, ma pensaci in questo modo.Vale la pena licenziare qualcun altro, prendersi il tempo per mettere in moto questo ragazzo, durante il quale si abbatte una persona su un progetto in corso?Solo per il meglio.
Pete Kirkham
2020-07-16 19:20:18 UTC
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Almeno nel Regno Unito abbiamo l'aiuto del governo per il permesso, che si applica fino a un limite. Pertanto ha senso licenziare alcuni dipendenti piuttosto che ridurre gli stipendi di tutti: è meglio spendere i soldi di qualcun altro che i propri. A parità di altre condizioni, i dipendenti da licenziare sono quelli con lo stipendio più alto al di sotto del limite di soglia, poiché questo è il massimo vantaggio per il flusso di cassa dell'azienda.

Siamo anche consapevoli di quali dipendenti si sentissero più stressati per la pandemia o per avere responsabilità assistenziali e tendevano a licenziarli piuttosto che a coloro che erano più in grado di lavorare da casa. Anche all'interno del mio team abbiamo alcune specializzazioni così necessarie per mantenere alcune persone con quelle specializzazioni. Ad esempio, il guru dell'integrazione continua dell'azienda se n'è andato, quindi abbiamo riportato lo sviluppatore del mio team in prova fino a quando non abbiamo ottenuto un sostituto, poiché aveva esperienza con CI.

Quindi non dare per scontato che essere licenziato sia solo una questione di prestazioni, ci sono numerosi fattori sul motivo per cui determinati individui sono o non sono licenziati.

Mike Robinson
2020-07-16 23:18:15 UTC
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Non c'è assolutamente alcun motivo per restare inattivo, "sperando" che ti richiamino. Rispolvera il vecchio curriculum e fatti la spesa per un nuovo lavoro. Pronto.

user1928764
2020-07-18 02:34:26 UTC
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Sono stata una delle prime persone a essere licenziata. Così mi sono subito trovato un altro lavoro. Successivamente, più persone sono state licenziate e hanno avuto molti più problemi a trovare lavoro perché i lavori disponibili erano stati occupati da persone nella prima ondata di licenziamenti.

Considerati fortunato. Scendi dal culo e inizia a cercare lavoro ora, mentre l'aspetto è buono.

Ruslan
2020-07-17 02:51:17 UTC
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Una cosa che puoi chiedere è come gestirà l'azienda senza le tue competenze specifiche. Forse il tuo set di abilità è sacrificabile perché possono fare a meno tassando altri che possiedono abilità simili e che altrimenti non sarebbero facili da sostituire. Potrebbero esserci molte ragioni per lasciarti andare che non sono basate sulle prestazioni ma piuttosto strategiche.



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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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