Volevano vedere come reagisci sotto pressione e in piedi. Non dici qual è il lavoro, ma immagino che sia probabilmente qualcosa in cui parli con membri del pubblico e, credimi, ti faranno domande molto casuali.

Una volta ho partecipato a un colloquio per un noto negozio di giocattoli ea tutti è stato dato un giocattolo a caso e gli è stato detto di venderlo. Alcune persone si sono semplicemente sedute sulla sedia e praticamente hanno letto fuori dalla scatola, altre si sono alzate e hanno fatto finta di essere su uno di quei canali televisivi di shopping e il resto (me compreso) ha fatto da qualche parte nel mezzo. Nessuna persona che è rimasta seduta a leggere ha ottenuto il lavoro.

Non uso tattiche del genere a meno che non stia intervistando per una posizione ad alta visibilità e ad alto stress.

Quando lo faccio, lo scopo è vedere come ti comporti sotto stress. Per un candidato, gli ho posto una serie di domande oscure a cui nessuno dovrebbe essere in grado di rispondere. Non poteva rispondere correttamente, ma ha detto che avrebbe cercato o chiesto a qualcuno. Questo era per una posizione in cui il suo lavoro sarebbe apparso su un importante giornale. Non volevo sapere tutto, volevo qualcuno che si fermasse e controllasse quando non era sicuro. Questo è stato un grosso problema perché tutti gli errori sarebbero stati visti da milioni di persone.

Se la posizione in cui ti trovi non è ad alta visibilità o ad alto rischio, questo non è ancora il datore di lavoro che pensa meno a te, ma invece cattive decisioni di gestione in cui qualcuno ha sentito parlare di una cosa nuova di questo gruppo che un amico di un amico ha provato ...

Soooo, no, non significa che non ti stiano prendendo sul serio, ma potrebbe essere una bandiera rossa per una cattiva gestione se la posizione per la quale ti stai candidando non è quella in cui le situazioni di stress e alta pressione sono la norma.

Potrebbero prenderlo sul serio ma non sapere come condurre un buon colloquio, oppure potrebbero essere alla ricerca di come reagisci alla sorpresa e allo stress (o entrambi). Quasi certamente non solo divertendosi a tue spese. Personalmente, farei spallucce e acconsentirei, poi chiederei perché è stata fatta la richiesta ... oppure chiederei loro prima il motivo e discuterò da lì.

Quando dici "lavoro del personale", presumo che lavorerai per le risorse umane. Le posizioni delle risorse umane in molte organizzazioni includeranno alcuni aspetti del "divertimento imposto dall'azienda". Se le risorse umane di questa organizzazione sono il motore di stravaganti esercizi di costruzione morale o di simili assurdità, la tua capacità di lasciarti andare ed essere disposto a uscire dai tuoi panni seri è qualcosa che dovrebbe essere determinato durante l'intervista.

Ad esempio, di recente ho sentito parlare di un ramo della mia organizzazione (un produttore di fertilizzanti) che ha coinvolto la pittura con le dita nel rilancio della dichiarazione dei valori della nostra azienda. Se il tuo ruolo sarà probabilmente uno che include il far dipingere i meccanici industriali, la persona che ricopre quel ruolo deve legittimamente essere qualcuno che si sente a proprio agio a essere stupido.

Molti ruoli diversi avranno bisogno di qualcuno che sia rilassato e disposto a correre rischi sociali. Compiti come questo nell'intervista possono estirpare coloro che si bloccano a quel tipo di rischio. Hanno lo stesso scopo delle domande tecniche in un'intervista per un ruolo tecnico.

Non è raro che gli intervistatori, specialmente quando intervistano per posizioni dirigenziali, mettono i loro candidati sul posto, li stressano, provano a vedere come reagiscono sotto pressione.

Uno (non molto buono) il modo per farlo è fare richieste ridicole.

C'è uno scopo commerciale in questo, o almeno lo pensa l'intervistatore.

Alcuni talenti sono facili da catturare in un'intervista. Se stai intervistando per essere un disegnatore, le domande sulla tua competenza in AutoCAD (o in un prodotto simile) sono abbastanza ragionevoli e aiutano a quantificare la tua capacità di svolgere il lavoro. Tuttavia, alcuni talenti (in genere le cosiddette "competenze trasversali") sono molto più difficili da testare. A volte l'intervistatore vuole vedere cosa c'è sotto la patina che hai messo quando hai partecipato al colloquio.

Francamente, non importa per quale lavoro stai intervistando, sarai messo in posizioni che mettono pressione tu. Non possono testare per quegli scenari specifici perché semplicemente non sanno cosa saranno. La carriera di ogni persona li pone di fronte a sfide diverse. Invece devono testare abilità generiche. Uno degli approcci efficaci per testare queste abilità è porre domande che sono al di fuori della "zona di comfort", costringendoti a scavare in profondità.

Una famosa domanda viene da Google, chiedendo la resistenza tra due punti su una griglia infinita di resistori da 1 ohm. Questo particolare problema era molto popolare su Internet qualche tempo fa, quando le persone cercavano soluzioni ad esso. Tuttavia, lo scopo della domanda non era vedere chi poteva ottenere la risposta giusta. Era per dare l'opportunità all'intervistatore di vedere come hai affrontato questi problemi. Come hai strutturato il tuo lavoro? Ti sei sentito frustrato? Tutti questi sono molto difficili da quantificare e ancora più difficili da incorporare in un'unica metrica numerica, ma un esperto intervistatore può raccogliere una notevole quantità di informazioni semplicemente osservandoti operare in un ambiente così stressante.

Come poiché il compito sembra essere "non correlato" a ciò per cui stai intervistando, potrebbe effettivamente essere indipendente. Tuttavia, potresti essere sorpreso di quanto possano essere correlate le competenze trasversali. Mentre svolgi il lavoro (ammesso che tu venga assunto), potresti imparare ad apprezzare il motivo per cui quel particolare test era correlato.

In un'intervista con un ex attore del Blue Man Group, mi sono imbattuto in un test di intervista simile per clown. Il test è stato semplice. Il clown è salito sul palco davanti a un gruppo di persone, non ha detto niente, non ha fatto niente. Stavano lì. Quando hanno sentito di aver stabilito un contatto significativo con almeno una persona, sono usciti dal palco. Dato che i pagliacci non stanno quasi mai fermi in quel modo, il test potrebbe sembrare non correlato. Tuttavia, se approfondisci il lavoro e capisci cosa deve fare un clown per svolgere il suo lavoro, quel particolare test è stato sorprendentemente rilevante. Inoltre, se chiedessi a qualcuno di quantificare i risultati di quel test, ti ridaccherebbero e direbbero "non è così che funziona, amico."

Puoi affrontare una domanda del genere in molti modi. Puoi saltarci sopra con entrambi i piedi e allacciare la cintura del tuo miglior Sinatra, o forse dei Go Go. Oppure decidi di non lasciare che la domanda ti tocchi e scegli invece un bel giro travolgente di "Row Row Row your boat", riunendoti per rispondere perfettamente alla domanda successiva. O forse chiedi chiarimenti sul motivo per cui ti viene chiesto di cantare. La capacità di chiedere gentilmente chiarimenti al momento giusto è un'abilità molto apprezzata nel mondo degli affari. È un'abilità che può far risparmiare milioni se applicata al momento giusto.

In qualunque modo tu scelga di trattarla, lo scopo di queste domande a palla curva è quello di arrivare a vedere un lato di te che non mostrare oltre la sottile patina che mettiamo quando andiamo a un colloquio. È un aspetto che uscirà se avrai l'opportunità di lavorare 9-5 per diversi anni con queste persone, quindi potrebbero anche scoprire cosa stanno aspettando! Fagli vedere cosa porterai in tavola dopo tutti questi anni.

Un'altra possibilità è che ti stiano valutando come idoneo culturale per l'azienda. Questo è più probabile in un'azienda più piccola, in cui adattarsi al tuo team e ai tuoi colleghi è spesso più una priorità.

Non sto dicendo che è probabile che l'azienda organizzi regolarmente gare di karaoke all'ora di pranzo, ma può essere un'attività di team building popolare durante le serate di lavoro per loro, o qualcosa di simile.

In una società in precedenza ho lavorato a una domanda di intervista comune che mi hanno posto era qualcosa sulla falsariga di:

"Se tu fossi a una funzione aziendale e ti chiedessero di ballare su un tavolo, lo faresti?"

A loro non importava se il candidato avrebbe ballato o meno sul tavolo, solo che non si sono rivelati eccessivamente "aziendali" o di disapprovazione. Stavano cercando una reazione che suggerisse che il candidato si sarebbe adattato alle funzioni aziendali e al resto del team in generale. Il loro ragionamento per porre quella domanda specifica era che qualcuno in azienda aveva già ballato su un tavolo in una funzione aziendale!

Non posso dire se questo sia quello che è successo qui, ma non credo essere invitato a cantare è necessariamente un segno che non prendono sul serio la tua domanda.

Come hanno affermato le risposte precedenti, sì, stanno valutando la tua personalità. Questa è quella che ho sempre definito una "domanda a palla curva" in cui l'intervistatore cerca di scuoterti e vedere come reagisci.

Dalla mia esperienza sono abbastanza comuni (almeno nel Regno Unito), e ho avuto qualcosa da "Se fossi un frutto, quale frutto saresti e perché?" a "Puoi darmi tre usi per un appendiabiti oltre a stendere i vestiti?"

Si tratta di sicurezza e di quanto bene riesci a pensare in piedi il più delle volte.

A proposito, spero che tu abbia il lavoro!

Questo compito potrebbe esserti assegnato per valutare la tua natura spontanea. Reagire a un compito del genere in modo positivo può impressionare il consiglio. ci sono possibilità che stiano mettendo alla prova le tue capacità creative.

Almeno un libro di interviste (ho dimenticato il titolo) ha detto che i tentativi di creare stress deliberato in un'intervista si traducono in situazioni artificiali che dicono poco su come si esibirà un dipendente nello stress più sostenuto di gran parte di qualsiasi lavoro reale.

Se un'azienda sta effettuando un colloquio per un professionista delle pubbliche relazioni, qualsiasi candidato assunto rappresenterà l'azienda nel rispondere a numerose domande appropriate, inappropriate e "fuori strada" e l'argomento è una sorpresa stressante.

Tuttavia, una risposta immediata allo stress (o un comportamento difensivo immediato) dice sorprendentemente poco di come la maggior parte dei singoli collaboratori (o dirigenti) rispondano allo stress tipico dell'ufficio. Le domande comportamentali sono considerate in argomento da moltissime organizzazioni; in generale, tuttavia, la maggior parte di queste organizzazioni si è allontanata dall'aggiungere artificialmente lo stress a un colloquio di lavoro al fine di raccogliere una comprensione più preziosa.

La mia ipotesi è che l'OP non sia in PR o in un altro campo in cui i dipendenti sono dovrebbe rispondere a domande bizzarre e forse inappropriate.