Domanda:
In procinto di lanciare un prodotto già molto atteso e redditizio. È un buon momento per chiedere un aumento?
ajax81
2012-05-12 05:17:17 UTC
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Sono stato assunto come sviluppatore di medio livello in una grande azienda per lavorare su un prodotto con ottimi feedback dai suoi utenti. Gli autori originali sono stati avviati e hanno creato un ottimo strumento. Sfortunatamente, la loro mancanza di esperienza si è manifestata in modi classici: insidie ​​nelle prestazioni, difficoltà di manutenzione, ecc. (Senza deridere il loro sforzo, sono andati oltre la maggior parte dei programmatori. :))

Tuttavia, con un po ' di esperienza alle spalle, sono stato in grado di dare contributi significativi che hanno avuto un impatto positivo sul nostro feedback e sul tasso di ordini. Le cose sono decollate e hanno funzionato alla grande. I tempi erano buoni, così come la squadra.

Da allora, tutti sono stati promossi o sono andati avanti e io sono l'ultimo compagno di squadra a supportare il prodotto. I preordini per la prossima versione lo hanno già reso estremamente redditizio (10 volte in più). Sebbene abbia ricoperto il ruolo di Lead Developer / Architetto / ecc., Mi viene comunque pagato il mio stipendio iniziale di medio livello. La mia azienda non fa "bonus" e la nostra politica di aumento vieta più del x% all'anno.

La mia domanda

Con un grande lancio in arrivo, sarebbe poco professionale avvicinare la direzione con i dati di vendita e chiedere un (sostanziale) aumento della retribuzione con la promozione?

Ho modificato la tua domanda per renderla più comprensibile; le persone menzioneranno le proprie esperienze / ect per supportare le loro risposte, quindi non è necessario richiedere storie. Se vuoi chiedere come / se smettere se rifiutano dovresti fare una domanda separata.
humm .. se il progetto va storto? proprio come google wave .. Penso sia meglio che ti preoccupi "Qual è la mia parte in questo progetto?" Hai firmato qualche contratto? Se io prestassi solo attenzione a questo argomento ..
Dai un'occhiata a questa domanda -> http://programmers.stackexchange.com/questions/65060/how-much-to-each-part
Allora, cos'è successo?
@user42272 - https://workplace.stackexchange.com/questions/2720/salary-bidding-war-between-competies-what-is-my-proper-etiquette, apparentemente.
@BenBarden Ha!Questo lo riassume :)
Tre risposte:
#1
+20
tsOverflow
2012-05-12 08:08:17 UTC
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La chiave con la negoziazione salariale (o qualsiasi negoziazione per quella materia) è la leva finanziaria.

Da quello che hai detto:

Sono l'unico ragazzo rimasto a lavorare su il prodotto

e supponendo che questo prodotto sia importante per l'azienda, sembra che tu sia in una buona posizione.

Prima di entrare in qualsiasi tipo di negoziazione, è necessario conoscere il proprio BATNA (migliore alternativa all'accordo negoziato - vedere il libro di Roger Fisher "Getting to YES" se non l'hai letto), in breve: tu hai bisogno di sapere quali sono le tue alternative se non riesci a raggiungere un accordo.

Se (nel peggiore dei casi), hanno deciso di licenziarti sul posto (molto improbabile), qual è il tuo piano di riserva? Non importa quanto sia improbabile questa situazione, devi semplicemente essere preparato. O se avessero semplicemente detto "no"? Saresti felice di restare? o probabilmente, ancora una volta, devi essere pronto ad andare avanti. Allo stesso tempo, una volta che inizi questo tipo di discorso, il tuo datore di lavoro potrebbe iniziare a pensare che non sei felice e potresti abbandonare la nave in qualsiasi momento e quindi potrebbe muoversi lentamente per assicurarsi che tu possa essere sostituito abbastanza facilmente.

Tanti se, potrebbero e ma ... ma è proprio così

Un altro problema sarebbe come presentare la domanda al tuo datore di lavoro. Invece di chiedere un aumento, di solito è meglio mettere sul tavolo i tuoi fatti e le tue argomentazioni, con l'obiettivo di dire al tuo datore di lavoro "Io valgo molto di più di quanto vengo pagato in questo momento". Devi dimostrare quanto sei importante per l'azienda e che è nel loro interesse darti un aumento e mantenerti in azienda.

In sintesi:

  • Assicurati di essere preparato con fatti a sostegno del motivo per cui dovresti essere pagato di più
  • Sii preparato per QUALSIASI risultato, assicurati di avere un piano di riserva
Hai affermato "assicurati di avere un piano di riserva", ma cosa succede se non ha un piano di riserva?
#2
+16
jmoreno
2012-05-12 06:34:26 UTC
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Sembra che te lo meriti, ma sembra anche che la politica sia di dire di no. Invece di un aumento, valuta la possibilità di chiedere una promozione.

+1 sulla promozione - che non deve coinvolgere, e in questo caso probabilmente non coinvolgerà, la gestione di qualcuno. Tuttavia, non sono d'accordo sulla politica, tuttavia, alcune organizzazioni avranno molte difficoltà a concordare un aumento al di fuori del normale ciclo di pianificazione finanziaria per quell'azienda.
Sicuramente - sta facendo il lavoro di una persona di livello superiore, dovrebbe essere promosso a quella posizione.
Un buon consiglio: se hanno una politica ufficiale riguardo alle percentuali di aumento, allora non chiedere un aumento. Richiedi un nuovo titolo, una nuova descrizione del lavoro, un nuovo stipendio. Nota che ciò comporterà sicuramente un aumento formale delle responsabilità del tuo ruolo.
+1 "come da , sento di aver superato la mia posizione attuale e la descrizione del lavoro. Penso che una promozione a con sarebbe più adatta per il mio ruolo attuale all'interno di .
#3
+7
Alan Delimon
2012-05-12 06:12:36 UTC
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Penso che te lo sia guadagnato. Sicuramente sembra che tu abbia contribuito abbastanza da meritarlo.

Detto questo, non sembra che il tuo datore di lavoro te lo darà, anche se lo chiedi. Sembra una situazione in cui le tue capacità a livello di stipendio vengono leggermente sfruttate, poiché probabilmente avresti già ottenuto questa promozione.

Un modo per gestire questo se chiedi e ti dicono di no - inizia ad acquistare il tuo curriculum. Non sono sicuro di dove ti trovi, ma nella maggior parte dei posti negli Stati Uniti, gli sviluppatori di software (soprattutto quelli esperti) sono una merce calda. Probabilmente troverai rapidamente un'altra offerta. Quindi potresti probabilmente riportarlo al tuo attuale datore di lavoro e usarlo come leva.

Fallo con attenzione, però, poiché probabilmente sarai in grado di farlo solo una volta con questo datore di lavoro.

Anche se hai ragione sul fatto che gli sviluppatori di software esperti sono una merce calda, non mancano nemmeno di loro. Il mercato del lavoro oggi è molto duro, è un mondo di cani che mangiano cani e le aziende sono stanche di essere bruciate da questi cosiddetti sviluppatori "esperti".
Dipende da dove stai pensando. Nel mio mercato, uno sviluppatore con 5+ anni di esperienza che è BUONO è molto difficile da assumere, perché sta già lavorando.C'è, ovviamente, una differenza tra uno sviluppatore che lo fa da molto tempo e uno che lo ha fatto lo fa da molto tempo ed è effettivamente bravo.
@Ramhound Dipende dalla specialità. In alcuni campi, ci sono meno sviluppatori che aperture, mentre in altri ce ne sono così tanti che 500 curriculum non sarebbero dispari per una singola apertura. Essendo stato lo sviluppatore principale di un prodotto caldo, l'OP ha una notevole influenza e può indicare il suo risultato specifico proprio lì sugli scaffali per i potenziali datori di lavoro da acquistare.
@AlanDelimon, Sei sicuro che sia legale trovare un'altra offerta e poi usarla come leva?
@Pacerier Sì, negli Stati Uniti è assolutamente legale farlo. Succede tutto il tempo.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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