Domanda:
Come chiedere di lavorare da casa senza menzionare una condizione di salute scomoda?
Spencer
2019-01-15 01:51:11 UTC
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Attualmente sto lavorando in una piccola start-up come supporto IT. La politica attuale è che puoi lavorare da casa finché hai motivi legittimi. Quindi di solito alla maggior parte dei manager del team non importa.

Recentemente sto provando un dolore con i miei movimenti intestinali e mi è stata diagnosticata una emorroidi (una vena infiammata intorno al mio ano). Il problema principale che ha causato è che stare seduti sulla sedia per 8 ore è molto doloroso. (Alzarsi ogni 2-3 ore non aiuta molto.)

Tuttavia, questo può essere risolto se lavoro da casa poiché posso trovare una posizione comoda mentre lavoro.

Parlerò con il mio manager per un permesso di lavoro da casa. Temo che menzionare le mie effettive condizioni di salute lascerà i pettegolezzi in ufficio e renderà la mia vita lavorativa più difficile.

Quindi esiste un modo per comunicare al mio manager per dimostrare che ho una condizione di salute reale che preferisco lavorare da casa ma senza menzionarlo?

Puoi avere un certificato medico?Le emorroidi sono una condizione abbastanza comune e assolutamente noiosa.Sarebbe un posto di lavoro abbastanza pateticamente noioso se diventasse un argomento di conversazione.Per inciso, un bel cuscino morbido e uno spesso strato di qualcosa come Sudocrem lubrificerà le emorroidi e le renderà meno dolorose
+1 puramente per quel gioco di parole.
Poiché OP sta lavorando in una piccola startup, è meglio non rivelare completamente nulla se non si sentono a proprio agio a condividere con i colleghi.Ho lavorato in una startup di 200 persone e ho comunicato al mio manager che io e mia moglie stavamo facendo la fecondazione in vitro.Le informazioni iniziate fanno il loro giro in azienda.Non mi vergogno di andare in fecondazione in vitro, ma dovrei comunque essere in grado di scegliere chi ascolta queste informazioni.
Hai considerato un'opzione di scrivania in piedi in modo da non doverti sedere tutto il tempo?
Quattro risposte:
Working Title
2019-01-15 01:59:25 UTC
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Hai un paio di opzioni qui.

La prima opzione è parlare con il tuo manager, menzionare che hai un problema di salute che vorresti mantenere privato e che devi lavorare da casa per questo motivo. La maggior parte dei manager con cui ho lavorato capirebbe e non ti solleciterà per i dettagli che la tua comoda condivisione. La quantità di dettagli che fornisci dovrebbe dipendere in gran parte da quanto ti fidi del tuo manager per mantenere privati ​​i dettagli della conversazione.

La seconda opzione è ottenere una nota dal tuo medico che dichiari che devi lavorare da a casa per motivi medici e presentalo al tuo manager.

La formulazione non deve nemmeno includere "profondamente personale".Questo lo fa sembrare interessante invece che noioso.L'OP ha un problema medico che richiede di lavorare da casa per un po 'e può ottenere una nota del medico se necessario.
@thursdaysgeek buon punto.L'ho riformulato.Quello che volevo dire era un problema di salute di cui non vogliono che l'intero ufficio sappia.Di solito dire che vorresti mantenere qualcosa di privato sarà sufficiente per impedire a qualcuno di spettegolare su di esso, a meno che non sia uno stronzo.
Ci sono anche altre opzioni come una postazione di lavoro in piedi, ma se sei più produttivo a casa, dovresti assolutamente scegliere quella opzione.
J. Chris Compton
2019-01-15 02:01:25 UTC
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Bene, dovrebbe essere completamente confidenziale.
Presumo che lo chiedi perché non pensi che sarà mantenuto riservato.
Negli Stati Uniti esistono leggi chiare (HIPPA) ma a volte i pettegolezzi non li rispettano - o forse sei preoccupato per le persone che ascoltano?

In ogni caso, forse puoi ottenere una nota dal medico in cui si afferma che non sei in grado di lavorare comodamente in un ufficio a causa di una condizione medica a breve termine.
Puoi provare a convincerlo a tralasciare la diagnosi o avere una nota che li istruisca a chiamare se hanno bisogno di sapere di cosa si tratta.

Se la tua azienda è abbastanza grande da avere un dipartimento delle risorse umane, potresti avvicinarli e dire loro di cosa si tratta. In questo modo il tuo manager non dovrebbe saperlo.

Mi dispiace per te, ho lavorato in luoghi in cui i dati vengono spruzzati dalle risorse umane come una mannaia. Non dovrebbe, ma in alcuni punti sì.

L'HIPAA non si applica alle persone non mediche, quindi a meno che l'OP non lavori per uno studio medico (e forse anche se lo fanno), quella legge non aiuterà comunque.
@thursdaysgeek Se uno studio medico comunica a una persona oa un dipartimento specifico (su richiesta del paziente) e tale entità lo comunica tramite l'ufficio, credo che sia perseguibile.Ma non sono un avvocato, potresti avere ragione sul fatto che non si tratta di una violazione dell'hippa.
@J.ChrisCompton Non è questa la situazione, però.Questo è il PO che rivela volontariamente informazioni al proprio capo in una situazione che non è (necessariamente) quella in cui il capo ha la responsabilità legale di proteggere le informazioni sanitarie private.Non è affatto un caso HIPAA sbattuto, e anche se non lo fosse, non sono sicuro che il rimedio (una multa al datore di lavoro, audit del datore di lavoro, ecc.) Sarebbe un mestiere soddisfacente per l'OP.
In precedenza sono stato responsabile della fornitura di formazione HIPAA presso una grande organizzazione.Le protezioni della privacy HIPAA si applicano solo alle entità coperte (organizzazioni sanitarie, ecc.) E ai loro soci in affari.I dati rilasciati al paziente oa terzi (dietro autorizzazione del paziente) non sono protetti.
solarflare
2019-01-15 05:30:50 UTC
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Puoi ottenere un cuscino ad anello per il tuo sedile e onestamente alle persone non importa. Il problema è qualcosa che colpisce 1 persona su 3 ed è come detto semplicemente noioso. Tienilo nel tuo cassetto e sii discreto, anche se ho visto persone lasciarlo apertamente sulle loro sedie e non ci abbiamo pensato (in realtà ci siamo dispiaciuti per lei perché era incinta).

Oppure chiedi per una scrivania in piedi.

Sfortunatamente non è un problema che sparirà presto (non chiedermi come lo so per favore), quindi devi imparare a conviverci e lavorare da casa ogni giorno lo farà probabilmente non sarà una buona soluzione a lungo termine.

Credimi, questo non è un argomento che le persone vorranno discutere o di cui parleranno volentieri.

Alan Dev
2019-01-15 13:46:30 UTC
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Questa è una di queste condizioni mediche che è un luogo comune, ma la gente trova imbarazzante, in realtà non penso che la gente spettegolerà su questo a meno che tu non ne faccia un problema essendo eccessivamente riservato! Ognuno di loro avrà avuto questa condizione ad un certo punto della propria vita o conoscerà qualcuno che l'ha avuta! Basta chiedere di lavorare a casa a causa di un problema medico doloroso ma minore e tutto dovrebbe andare bene.



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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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