Per me è molto importante che, nel mio lavoro, riesca a lavorare occasionalmente da casa se le cose si presentano.

Temo che se chiedo informazioni direttamente a un datore di lavoro , risulterà traballante e pigro o non impegnato. Cerco un lavoro stimolante e gratificante, ma i miei impegni sono così impegnativi che un viaggio di 1 ora a volte può far perdere molto tempo al mio tempo (nessun lavoro viene offerto a meno di un'ora da dove vivo)

Come devo chiedere in modo appropriato a un datore di lavoro in merito?

Tutto ciò che è molto importante per te significa che è anche molto importante da discutere durante le tue interviste.

Se hai bisogno della capacità di lavorare da casa quando lo desideri, parlane durante le tue discussioni. Non essere nebuloso: assicurati di spiegare in modo specifico cosa stai cercando in modo sufficientemente dettagliato da far capire loro cosa stai chiedendo e tu comprendi la loro posizione nel soddisfare le tue esigenze.

Se il potenziale il datore di lavoro decide che questa richiesta ti rende "instabile, pigro o non impegnato", quindi è chiaro che il datore di lavoro non soddisfa le tue esigenze e comunque non vorresti lavorare per loro. Non dovresti aver paura che ciò accada. Vuoi sapere quali datori di lavoro possono soddisfare le tue esigenze prima di essere assunto, non dopo.

Chiedere il permesso di decidere quando e quando non lavorare da casa probabilmente significa che l'elenco dei potenziali datori di lavoro è più piccolo, ma è esattamente ciò di cui hai bisogno: un elenco più piccolo di datori di lavoro che saranno più disposti a darti ciò che è molto importante per te. Quasi sicuramente ti ci vorrà più tempo per essere assunto, ma una volta assunto sarai più felice.

È perfettamente appropriato porre domande sulla cultura aziendale durante il processo di colloquio, probabilmente dopo aver avuto la sensazione di sono tecnicamente adatti alla posizione e gli altri aspetti del lavoro sono una buona partita.

Ad esempio, non voglio più fare viaggi di lavoro, semplicemente non si adatta alla mia vita di questi tempi. Pertanto, a volte durante il processo di intervista, mi assicuro di chiedere informazioni sulla necessità di viaggi d'affari. Se sento qualcosa che mi porta a credere che il viaggio sia previsto, ringrazio l'intervistatore per il suo tempo, ma gli dico che le esigenze della posizione semplicemente non corrispondono alle mie esigenze personali. E poi passo ad altre società.

Potresti affrontare questa domanda come "Parlami della tua politica sul lavoro da casa?" Quindi ascolta e cerca di capire. Scopri se sarai in grado di trarne vantaggio mentre sei ancora un nuovo dipendente o no. Scopri quanto spesso sarà consentito lavorare da casa (diversi giorni alla settimana? Solo una volta al mese?) E quanto preavviso devi fornire (se presente). Quindi imparerai se sia tu che il tuo datore di lavoro sarete soddisfatti della situazione oppure no.

Non vedo che ci sia qualcosa di intrinsecamente sbagliato nel chiedere se è consentito lavorare da casa ea quali condizioni. Nel mondo di oggi, lavorare da casa è un vantaggio comune e non troverei più scoraggiante che chiedersi se abbiamo un tempo di 401K o flessibile. Dopotutto stai giudicando l'azienda per vedere se anche loro si adattano bene e lavorare da casa è una questione importante per alcune persone. Non penso che abbia una connotazione negativa, solo che vuoi capire le condizioni di lavoro per le quali ti iscrivi se entri in azienda. E francamente un'azienda che sarebbe turbata da te anche solo chiedendo la domanda è un'azienda per cui non vuoi lavorare anche se non vuoi lavorare da casa.

Personalmente tendo a porre queste domande dopo la parte principale del colloquio. Se hanno già deciso di essere interessati a te, sono più ricettivi a questo tipo di domande. Se la prima cosa che ti esce di bocca è: "Posso lavorare da casa e qual è il mio stipendio e quali benefici posso avere?" prima che ti siano stati venduti, questo tende a far loro sentire che sei più interessato a "cosa c'è dentro per me" che a fare un buon lavoro per loro. Potrebbero tendere a rifiutarti in quel caso prima di arrivare alla parte tecnica del problema come "non adatto". Quindi è solo una buona idea assicurarti che abbiano una buona prima impressione di te prima di arrivare al nocciolo duro di ciò che desideri nel lavoro.

"lavora da casa se succede qualcosa".

Questo è secondo me il motivo principale per cui i datori di lavoro in generale diffidano del lavoro da casa. Lavorare da casa perché hai un ufficio a casa migliore della rumorosa fattoria cubica a pianta aperta al lavoro, o per svolgere un lavoro utile nelle ore che sarebbero sprecate per il pendolarismo è una cosa, ma chiedere di lavorare da casa in modo da poter fare commissioni suona come se in realtà chiedessi solo un po 'di ferie.

Non avrei problemi se un dipendente dovesse restare a casa per un giorno a causa di una consegna o di un appuntamento e chiedergli di andare a fare un po 'di lavoro da casa, piuttosto che farli fare il pendolare per un paio d'ore alla fine della giornata. Ma non lo considero come avere un dipendente remoto.

In un'intervista chiederei "orari flessibili" soprattutto se è ovvio che molti dipendenti devono fare i pendolari per lunghi tragitti nella tua città o l'ufficio si trova in un parco commerciale remoto. Ma l'orario flessibile per consentire altre attività e il lavoro a distanza è diverso.

Lavorare da casa richiede fiducia e la fiducia deve crescere lungo il percorso. Se stai facendo un colloquio per un lavoro, c'è poca fiducia da entrambe le parti. Quindi chiedere se puoi lavorare da casa immediatamente potrebbe significare che non sarai preso in considerazione.

Fortunatamente ci sono modi per sapere se l'azienda per cui stai intervistando ha la possibilità di lavorare da casa per il tuo team specifico /field.

Prova a chiedere:

Con chi lavorerò e dove posso trovarli durante la settimana?

Se qualcuno sta lavorando da casa, probabilmente verrà detto dopo questa domanda. Se non c'è nessuno che lavora da casa nel tuo team / campo specifico. La tua azienda probabilmente non supporta il lavoro da casa e in questo caso probabilmente non vorresti lavorare qui. Non si può mai essere troppo sicuri chiedendo:

"Cosa dice la politica aziendale sul lavoro da casa e posso lavorare da casa per X motivo?"

Se qualcuno lavora da casa chiedi:

Cosa si deve fare o quali qualifiche devono essere soddisfatte per poter lavorare da casa.

So che c'è poca fiducia tra te e il tuo potenziale nuovo datore di lavoro e questo potrebbe significare che non sarai in grado di lavorare da casa per i primi mesi / settimane.

Le aziende hanno atteggiamenti diversi nei confronti del "lavoro da casa". Alcuni stanno bene con esso su base frequente, o anche la maggior parte per il tempo. Alcuni lo permetteranno solo se assolutamente inevitabile, e altri lo proibiranno assolutamente (di solito se c'è un'implicazione sulla sicurezza).

Il modo migliore per scoprirlo è chiedere al colloquio "qual è il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro da casa? "

Se devi convincere un'azienda a lasciarti lavorare da casa, quando non vuole," i miei impegni sono semplicemente così impegnativi che un viaggio di 1 ora a volte può far perdere il mio tempo molto sottile "non è una buona ragione. Non è compito dell'azienda soddisfare i tuoi impegni fuori sede. Se non hai tempo per svolgere il lavoro, dovresti modificare i tuoi impegni o rifiutare il lavoro.