Rendiamolo semplice.

Vantaggi del disoccupato:

• L'azienda sa che puoi iniziare immediatamente
• L'azienda sa che farai domanda ad altri lavori (ci sarà più concorrenza per i tuoi servizi)

Contro per essere disoccupato:

• L'azienda può provare a ridurti lo stipendio supponendo che tu ' sei disperato

Vantaggi per essere onesti:

• L'azienda potrebbe conoscere e non apprezzare la disonestà
• Ti dà la possibilità di incastrare il licenziamento in una luce positiva / reindirizza la conversazione alle tue condizioni

Contro per essere onesti:

• L'azienda potrebbe provare a ridurti sullo stipendio supponendo che tu sia disperato

Linea d'azione suggerita

Supponiamo che l'azienda lo sappia già (dopotutto è un piccolo mondo). A meno che la tua azienda non sia composta da 4 persone in un settore diverso e separate da una grande distanza geografica, ci sono buone probabilità che lo sappiano già. Le aziende che licenziano il 75% della loro forza lavoro tendono a creare un blip sul radar (o almeno sulle notizie locali).

Prepara un modo carino per affrontare l'argomento. Se pensi che ti chiederanno cosa stai facendo attualmente, prepara una risposta del tipo, "Voglio lavorare con voi ragazzi su A, B e C a causa della mia esperienza con X, Y e Z . Sfortunatamente, la mia attuale azienda ha licenziato la maggior parte del mio ufficio / unità aziendale, me compreso. Questo mi dà semplicemente più incentivo a dimostrarti quanto posso essere adatto alla tua squadra. "

La formulazione non è così importante, a patto che i punti principali siano:

1. Non mi sto candidando qui solo perché sapevo che sarei stato licenziato
2. Le mie capacità sono ancora rilevanti per la tua azienda
3. Parliamo di come posso inserirmi qui invece di concentrarmi su un lavoro che non conta più

Personalmente mi piacerebbe solo toglilo al più presto e pulisci l'aria. Concentrati su ciò che è importante. A meno che la società non sia dannosa, probabilmente non ti ridurrà lo stipendio (e vorresti lavorare per un'azienda che lo ha fatto comunque?).

Sì. Non dovrebbe essere un problema specialmente dal momento che sei stato vittima di un licenziamento di massa. Vorrei inviare un CV aggiornato o semplicemente dire loro verbalmente (nel caso tu stia parlando con loro direttamente comunque) della situazione.

In caso contrario, stai giocando:

• Dì loro: è improbabile che non ti assumeranno solo perché sei stato licenziato in questo momento. Non hai mai fornito loro informazioni sbagliate. Il fatto che tu sia licenziato rende le cose piuttosto migliori per loro dato che puoi unirti a loro senza aspettare un periodo di preavviso, ecc. Non vedo quasi alcun motivo per cui non dovrebbero assumerti in questo momento per questo motivo di licenziamento.
• Non glielo dici: c'è la possibilità che sentano parlare dei licenziamenti. Se si rendono conto che non glielo hai detto, potrebbero considerarti come qualcuno che nasconde i fatti a proprio vantaggio. Questo sarebbe un motivo molto valido per non assumerti.

Vorrei provare a ribaltare la situazione a tuo favore e scrivere loro una nota con il seguente tono:

"Nello spirito di essere aperti e trasparenti e per fornirti in modo proattivo gli ultimi sviluppi, vorrei informarti che c'è stato un licenziamento di massa presso il mio attuale datore di lavoro [*] che ha interessato anche me. Ciò significa che Sarei disponibile per ulteriori colloqui dal [data di licenziamento] in poi e, naturalmente, per iniziare a lavorare per te dallo stesso giorno in poi, se decidi di assumermi. "

[*] Puoi aggiungere il motivo qui se pensi che sia un'informazione pubblica, come una fusione ecc.

"Il tuo attuale stato lavorativo", o la sua mancanza, è davvero qualcosa che un intervistatore avrebbe dovuto essere addestrato non a chiedere. La legge americana è piena di varie disposizioni "anti-discriminazione" e il processo di intervista è il luogo n. 1 in cui potrebbero sorgere accuse di discriminazione. ("Promozioni" sono # 2.) L'intervistatore non dovrebbe fare domande.

Non sei obbligato a dire che sei licenziato, ma, allo stesso tempo, non vi è neppure lo stigma. Sono stato licenziato molte, molte volte in questi anni.

L'azienda che ti ha licenziato ha già pagato i tuoi debiti e ti ha consegnato la tua lettera di sollievo? Di solito, quando le aziende lasciano andare le persone, danno un preavviso sufficiente e dicono loro di cercare un lavoro entro quel periodo. Una volta scaduto il periodo, dovresti andare a ritirare la lettera di soccorso.

Se l'azienda A (la società che ti ha licenziato) non ha dato la lettera di sollievo:

• Supponendo che tu sia stato selezionato nell'azienda B: dì alla nuova azienda che lo farai essere sollevato dai tuoi doveri entro la scadenza del periodo con la società. Di 'loro che ti unirai una settimana dopo.
• Prova per qualche altra intervista e dì loro la stessa cosa, se sei selezionato. È meglio avere più di un'offerta in mano.
• Quindi ritira allegramente la tua lettera di sollievo dall'azienda A alla data stabilita. Scegli e scegli a quale azienda vuoi entrare.

Tuttavia, se la società A ti ha fornito la lettera di sollievo: non ha senso alterare i fatti. Dite loro la verità poiché tutto può essere verificato in modo incrociato in questi giorni. Questo non dovrebbe essere un grosso problema, soprattutto se hai un buon track record. È abbastanza comune in questi giorni essere licenziati. Non vedo perché questo dovrebbe essere un problema se fosse colpa dell'azienda.

Non offri volontariamente questo fatto.

Se ti chiedono "Quando sei disponibile per iniziare?", usa la tua discrezione. Da un lato, potresti dire "Immediatamente". Ma penso che sarebbe meglio rimanere calmi e comportarsi come se fossi ancora un impiegato e avrai bisogno di due settimane dopo il giorno della lettera di offerta. Se ricevi un'offerta, potresti sicuramente rivelare di più e dire qualcosa del tipo "Le cose sono effettivamente rallentate negli ultimi giorni e potrei essere disponibile anche prima, se fosse meglio per l'azienda".

Nota: non ti sto necessariamente incoraggiando a mentire. Dopo tutto, potrebbero chiedere: "Perché stai cercando un nuovo lavoro?" E se lo fanno, dovrai dare una risposta. A questo punto, potresti dire qualcosa del tipo: "Il mio attuale datore di lavoro sta attraversando difficoltà finanziarie". E se alla fine ricevi un'offerta, il dipartimento Risorse umane potrebbe chiedere informazioni sulla tua storia lavorativa. Se lo fanno, ti consiglio di totale onestà perché possono verificare queste date con i tuoi ex datori di lavoro.

Ma ti essere meno che disponibile sul fatto che il tuo stato lavorativo è cambiato dopo che hai fatto domanda per il lavoro . Se lo sanno, potrebbe compromettere la tua posizione competitiva. Possono (forse erroneamente) presumere che tu sia stato licenziato a causa delle scarse prestazioni. Oppure possono usare questo fatto a loro vantaggio quando negoziano un salario / stipendio.

Quindi, per riassumere, se ti vengono chieste le date di assunzione: Dì la verità completa e non verniciata. Ma alla luce del fatto che sei stato licenziato dopo che hai fatto domanda per questo lavoro, non vedo motivo per offrirti questo fatto.