Dovrei parlarne con le risorse umane? Supponendo che io voglia combattere questo, come dovrei procedere?

Dipende da te. Dal momento che ti hanno già detto

"Non è in discussione" e che "Se non lo faccio, non ti farà bene".

tuttavia, non sono sicuro di cosa dovresti aspettarti (non lavori per la mafia, vero?).

Il posto migliore in cui vedo questo è che chiedi loro di formalizzare un politica sui post personali sui social media. In questo modo tutto è per iscritto e chiaro in futuro. Lo prenderei da un approccio di "aiutiamoci a vicenda per assicurarci che questo non accada di nuovo". In questo modo siete voi due a lavorare insieme su qualcosa di positivo invece di lavorare l'uno contro l'altro su qualcosa di negativo.

Il mio consiglio sarebbe di rimuovere semplicemente il riferimento e di non farne un grosso problema, e semmai rispondi semplicemente affermando che ti scusi, che non intendevi alcun danno, e chiedi che cosa del riferimento non fosse accettabile in modo da impedire che una cosa del genere si verifichi di nuovo.

La risposta potrebbe essere ragionevole, potrebbe non esserlo, ma anche se è irragionevole, se il tuo lavoro è più importante del tuo blog, non perseguirò la questione in alcun modo inoltre, e in futuro evita di parlare del tuo lavoro su Internet con qualsiasi nome che possa essere collegato alla tua azienda. Semplicemente non ne vale la pena.

le cose su cui stiamo lavorando.

Questa è già una cattiva idea.

Pensavo che qualsiasi contenuto del mio il post sul blog personale non sarà sotto questa competenza.

Uhm, no. Non è così che funziona la vita reale.

Se scrivi sul tuo blog personale di come odi i gatti e se il tuo capo ama i gatti, potrebbe decidere di rinnovare il contratto del collega che ama i gatti, invece del tuo.

Anche se le risorse umane chiamassero il tuo manager fuori, che è un IF piuttosto grande, le risorse umane non possono fare nulla se il tuo manager dice in un anno che hai prestazioni inferiori e quindi non è necessario per trattenerti.

Il tuo nome utente qui attualmente è "anon-blogger", ma hai dimenticato la parte "anon" quando hai effettivamente scritto il tuo blog.

Se vuoi davvero scrivere un blog onesto sul tuo lavoro, deve essere veramente anonimo.

Questo è l'unico e l'unico modo in cui non avrai interferenze.

Lezione imparata : censura il tuo post, chiudi (ma non eliminare ) il tuo blog e aprine uno nuovo anonimo.

Veramente anonimo. Sì, perderai i tuoi lettori attuali. Peccato: se il contenuto è ottimo, arriveranno nuovi lettori. Meglio farlo in questo modo che essere oggetto di mobbing e censura e rischiare di essere licenziato ...

1. Rimuovi immediatamente il tweet. Considera la possibilità di rimuovere l'intero articolo a) se il tweet era parte integrante dell'articolo, b) nel caso in cui la richiesta potesse forse essere stata fraintesa e ti stavano davvero chiedendo di rimuovere l'intera cosa e non solo il tweet di riferimento, ec) se non vogliono il male, non meritano il bene.
2. Invia immediatamente una nota cortese in risposta indicando che la richiesta è stata completata, esattamente come hai ha completato la richiesta, chiedendo di esaminare e confermare che non è necessario fare altro e chiedendo la politica aziendale in materia di blog / social networking in modo che non accada di nuovo.

Posso capire dal tuo punto di vista che non avrebbero dovuto reagire in questo modo. Tuttavia, lo hanno fatto, ed è meglio conformarsi e cercare prima di capire, poi di essere capito se si intende 1) mantenere il proprio lavoro, 2) cambiare la loro politica.

Se ti sembra riluttante, provocatorio o desideri avere una discussione prima di agire, rimarranno bloccati in una posizione difensiva e potresti trovare l'ambiente soffocante. Supponendo che stiano agendo in buona fede e che tu voglia semplicemente capire e che tu sia un "giocatore di squadra" immediatamente ti darà una migliore leva per capire e possibilmente influenzare la politica.

Porre la domanda qui e pensare a questo proposito per molto tempo prima di agire probabilmente non aiuterà il tuo caso, però, quindi suggerirei di ingoiare il tuo orgoglio e scoprire cosa vogliono prima di agire in opposizione alla loro richiesta.

Le persone devono pensare a lungo e intensamente se si sentono a proprio agio nel bloggare sul lavoro in modo non protetto. Quando apri un blog, devi presumere che verrai scoperto e monitorato in un modo o nell'altro. Sarebbe difficile trovare una legge che impedisca al datore di lavoro di licenziare un lavoratore in quella situazione. C'è un ottimo articolo su EFF.org su questo, dai un'occhiata.

Solo tu conosci veramente la persona che ti ha detto di rimuoverlo. Considero "non in discussione" per significare che non vogliono discutere, discutere o ascoltare alcun tipo di difesa per aver mantenuto il passo.

Chiedere scusa e chiedere chiarimenti per evitare di pubblicare qualcosa di simile nel futuro. Sei orgoglioso di quello che fai e vuoi condividere le tue esperienze professionali ma non a scapito dell'azienda.