Nella mia esperienza, il vantaggio principale è la comodità reciproca . Se il candidato ha un lavoro a tempo pieno, incontrarsi prima o dopo l'orario di lavoro in un bar significa che non deve spiegare un'assenza prolungata dal suo attuale datore di lavoro. Come candidato, in realtà l'ho suggerito un paio di volte quando ero impiegato in una posizione ai margini della periferia da cui era difficile allontanarmi. Queste sono state "conoscerti", tipo contatti iniziali o chat tipo "vorremmo che incontrassi un'altra persona" dopo che avevo già superato colloqui più formali.

Ho fatto anche questo con datori di lavoro fuori città che non hanno un ufficio locale (ad esempio una società di consulenza con sede in un'altra città che cerca di stabilire una presenza nella tua città).

Come altri hanno già detto, generalmente si tratta di un " colloquio di tipo cultural fit "piuttosto che una valutazione delle competenze tecniche. Mi aspetto che sia un po 'meno formale di un'intervista sul posto. Mi aspetto che il candidato sia vestito in modo elegante rispetto al business casual, ma non tiri fuori la "tuta da colloquio". Tutte le parti capiscono che la candidata proviene / sta andando al suo attuale lavoro e potrebbe non voler dare il via alle bandiere rosse.

Mi sentirei libero di accettare un'offerta di una bevanda, o di averne già una se arrivi per primo. Nonostante sia informale, ti consigliamo di osservare le buone maniere di buon senso (masticare con la bocca chiusa, essere educato con il personale, stretta di mano decisa, ecc.)

Se l'azienda effettivamente cerca di fare una competenza valutazione in quell'ambiente, sarebbe una bandiera rossa per me su come capiscono le persone.

Non ho alcun problema con un colloquio individuale in un bar, ristorante o anche in un pub, se si tratta di un colloquio di personalità, per vedere se lo sviluppatore è adatto al team. Abbassa i livelli di stress della situazione e hai molte più possibilità di vedere la vera personalità.

Ma, a meno che questa non sia una raccomandazione interna (da qualcuno di cui ti fidi per giudicare queste cose), non dovrebbe essere l'unica intervista. Non avrai una buona idea delle capacità tecniche di qualcuno in Starbucks. Non puoi, senza far sedere qualcuno davanti a un computer e creare codice o fargli parlare attraverso il suo codice.

Se è l'unica intervista, il tuo amico dovrebbe preoccuparsi molto della qualità delle persone con cui lavorerà.

Personalmente, non ho mai avuto inizio un colloquio in un caffè, ma ho avuto un paio di interviste che poi hanno portato ad uscire a pranzo oa un bevanda. Quelli hanno funzionato bene per me e sono finito in posti con persone decenti e di talento, quindi deve aver funzionato bene per il datore di lavoro.

Se fossi stato invitato a un colloquio come quello, chiederebbe all'intervistatore le aspettative del codice di abbigliamento prima di andare (tendo a farlo comunque, mi dice molto su un'azienda), ma non mi comporterei diversamente. Sii professionale, non essere troppo amichevole ma non essere scostante.

L'unico motivo per cui chiederei perché sono stato intervistato in un caffè sarebbe se si trattava di una grande azienda. Ho avuto brutte esperienze con grandi aziende che non riescono a gestire bene le loro sale riunioni (anche i loro uffici tendono ad essere angusti) e sarebbe una bandiera rossa su cui vorrei indagare.

Probabilmente il posto più strano in cui abbia mai fatto un'intervista è stato sugli spalti di un'arena. Il candidato era impiegato altrove e aveva figli nell'hockey; Avevo un bambino che pattinava tre sere a settimana. Cercando di organizzare un'intervista, ogni fascia oraria serale era scaduta perché l'uno o l'altro di noi era nella (stessa) arena. Così ci siamo incontrati lì, siamo andati in una parte tranquilla degli spalti e abbiamo condotto un'intervista. C'erano aspetti tecnici e culturali nella conversazione e ho assunto il candidato. Ho imparato a conoscere la creatività e la risoluzione dei problemi, la fiducia e lo spirito di comunità e di volontariato incontrandomi lì. Dubito che un bar possa offrire lo stesso però.

Se vieni intervistato da qualche parte non ortodossa, ho due consigli:

• Scopri perché. Se è una questione di pianificazione come noi, prova a trovare un modo per vedere almeno i loro uffici dall'esterno (ad esempio, passare il fine settimana) o fare una telefonata con un futuro collega per chiedere informazioni sullo spazio di lavoro. Se è che non c'è ancora spazio di lavoro, assicurati di discuterne in dettaglio durante l'intervista. Se l'azienda non vuole che lo staff attuale sappia che stanno intervistando, potresti finire in una situazione scomoda. Quindi assicurati di sapere perché sta accadendo
• Sii pronto a rispondere ad alcune domande con "questo è difficile da approfondire in questa posizione, ma ..." sia tecnico che personale e a limitare le tue risposte se ne senti il ​​bisogno. Ciò potrebbe essere dovuto al fatto che sei preoccupato che qualcosa di confidenziale venga ascoltato o che non hai l'attrezzatura con te per dimostrare qualcosa che ti viene chiesto. Se l'intervistatore ha bisogno di alcune informazioni che non possono essere raccolte nel luogo scelto, puoi sempre fare un secondo colloquio in un luogo più convenzionale o almeno più tranquillo.

In generale, quando la tua prima interazione con un'azienda non è ortodossa, invia un forte segnale che non fa le cose come tutti gli altri. Non ignorare quel segnale: potrebbe essere buono o potrebbe essere cattivo, ma è reale. Dopotutto, avrebbero potuto affittare una sala riunioni da qualche parte per un giorno di colloqui e chiederti di prenderti un giorno di vacanza o cose simili per liberarti per vederli. Hanno scelto di incontrarsi in un luogo pubblico e queste informazioni non dovrebbero essere ignorate.

Tra un lavoro e l'altro, trascorrevo molto tempo in Starbucks. (Dovevo uscire dall'appartamento!) Molte persone stavano intervistando lì. I miei pensieri sono attaccati sulla base di un campionamento non ufficiale.

Gli intervistatori conducono le interviste in modo diverso in questo tipo di luogo rispetto a qualcosa in un ufficio?

Sì. È meno formale e non ci sono white boarding e meno domande tecniche. Le domande tendono a fluire in entrambe le direzioni. Tende ad essere più uno screening a due vie in un ambiente neutro, piuttosto che una grigliata formale.

Gli intervistatori cercano candidati che agiscano o rispondano in modo diverso in questo contesto, e questo importa ?

Le interviste tendono a più schermi o informative.

È appropriato che un candidato beva un caffè o no?

Sì, non ricevere un ordine che richiede più di 3 parole: ti segnala come alta manutenzione. Evita "Skinny soy decaf venti chai tea latte"

È appropriato che un candidato chieda perché viene intervistato in un luogo pubblico (come uno Starbucks)?

No. Ma ... Se un candidato è molto preoccupato per la parola che esce, può chiedere un posto più sottile. Per molti candidati, sembra meno un colloquio di lavoro se è da Starbucks. ("Non stavamo intervistando, stavamo solo prendendo un caffè.") Funziona meglio in un ristorante o in un bar dove è più difficile ascoltare.

Ci sono grandi vantaggi o svantaggi in questo tipo di impostazioni di intervista , in modo tale che il candidato dovrebbe prepararsi in modo diverso?

Vestiti allo stesso modo. Vieni con più domande, poiché è più colloquiale.

Ho intervistato i candidati in entrambi i bar e nelle sale conferenze: non mi aspettavo che nessuna delle due parti si comportasse in modo diverso o guardasse cose diverse a seconda dell'ambiente. Che tu stia intervistando in una sala riunioni o in uno Starbucks è irrilevante.

All'inizio, l'intervistatore generalmente si offrirà di comprare qualcosa da bere al candidato, che dovrebbe essere trattato non diversamente dall'intervistatore che chiede a un candidato se desidera qualcosa da mangiare quando ti incontri in una sala conferenze. Supponendo che tu abbia sete, sentiti libero di accettare ma non sentirti obbligato.

Se il candidato vuole chiedere perché il colloquio viene condotto in un bar, non esitare a chiedere. A volte stai intervistando con una piccola azienda che non dispone di sale riunioni proprie. A volte l'intervistatore è fuori ufficio quel giorno e suggerisce un bar per ridurre al minimo il tempo di viaggio di tutti. A volte è solo una questione di logistica: l'ufficio del reclutatore è ragionevolmente lontano dal candidato e dall'azienda, quindi far scappare il candidato all'ufficio del reclutatore è un problema, il reclutatore si troverà occasionalmente presso la sede del cliente ma potrebbe non volerlo / essere in grado di utilizzare le sale riunioni del cliente.

Per un primo colloquio, riesco a vedere molta logica nell'incontrarsi a uno Starbucks o in un luogo pubblico, in modo che possa esserci una qualche forma di screening oltre lo schermo del telefono. L'idea qui è di avere un'idea del tuo stile e che tipo di persona porterebbe. In un certo senso la chiave qui è vedere se ti adatti culturalmente come altri hanno menzionato. Pensa a questo come a un test di base per vedere se sei a posto per entrare in ufficio e incontrare altri.

Ci possono essere note interessanti sull'etichetta sociale in questo contesto. Ad esempio, fai uno spuntino e bevi qui che costa molto o non prendi nulla e vai direttamente in una modalità intervista? Come gestisci le altre persone intorno? Come gestisci un luogo affollato rispetto a un ufficio tranquillo? Possono esserci alcuni test che alcuni potrebbero considerare stressanti, così come il modo in cui rispetti la riservatezza in un ambiente pubblico.

La mia opinione personale è quella di bere qualsiasi tipo di bevanda normale che normalmente bevi come questa può essere visto come un precedente. Quanto è grande il problema che impieghi 30 secondi per dire quale sarebbe il tuo ordine? Può essere interessante. La mia tipica bevanda Starbucks sarebbe un "Triple Venti Caramel Macchiato" che probabilmente non è poi così male.

Per quanto riguarda il motivo di questo posto, questa può essere una buona domanda anche se la chiave è considerare come stai inquadrando la domanda. "Perché diavolo sceglieresti questo posto?" potrebbe essere visto come un po 'drammatico anche se ci potrebbero essere varie spiegazioni da considerare, non ultima delle quali è come fai a sapere che questa persona non farà qualcosa di orribile?

L'unico aggiustamento da fare nella preparazione del colloquio è essere consapevoli di ciò che è disponibile al bar che potresti desiderare e dell'ora del giorno che vorresti mangiare questo cibo. Nella maggior parte dei casi, non penso che sarebbe stato giudicato, tuttavia, se ordinassi una manciata di snack da uno Starbucks per una riunione delle 10:30, l'intervistatore potrebbe sollevare un sopracciglio chiedendosi: "Stai cercando di caricarmi liberamente qui ? Perché dovresti mangiare così tanti snack a quest'ora? " o qualcosa di simile.