Qualcuno che sa che stanno uscendo è una responsabilità. A seconda della loro funzione, potrebbero:

• Ridurre il morale del personale (ad esempio parlando del suo nuovo fantastico lavoro o del motivo per cui ha lasciato)
• Bracconaggio clienti (accesso alla posta elenchi e contatti di posta aziendali, possibilità di inviare posta da account aziendali)
• Sabota il business (se il dipendente è in IT)
• Non essere molto efficace (Molte persone a metà quando sanno che se ne saranno andati entro 2 settimane)

Sì, avrebbero potuto fare tutto questo prima di dare preavviso, ma il datore di lavoro non sapeva del loro desiderio di partire entro poi. Ai datori di lavoro piace tagliare le passività quando si presentano, e il fatto che prima era una passività di solito non preclude loro di considerarla ancora una volta.

Può anche essere possibile che le dimissioni siano un accordo con cui il dipendente ha concluso gestione, al fine di evitare di essere licenziati per giusta causa. In questi casi, si applicano tutti i soliti motivi.

Per questi motivi, a meno che non ti fidi che il dipendente non lo faccia, e a meno che tu non abbia davvero bisogno di loro per addestrare i loro sostituti, di solito è meglio lasciarli andare subito a casa (le aziende più gentili pagano ancora le 2 settimane di ferie. Quando mi sono dimesso dal mio primo lavoro, l'ho fatto con 2 mesi di preavviso, come da contratto. Non mi hanno fatto rientrare di nuovo, ma hanno comunque pagato i 2 mesi )

Fa paura agli altri dipendenti dimettersi e dimostra che l'azienda non si fida della loro moralità.

È anche una cattiva idea, culturalmente.

Venendo dall'Europa direi che puoi farlo in modo diverso, lo facciamo in modo diverso e tutti i terribili rischi e le ovvie ragioni elencate nelle risposte esistenti non sono applicabili . Questo perché esistono solo nel tuo cervello e non nel tuo mondo. Sono errori nel tuo giudizio.

Un'azienda nel settore finanziario.

Alcuni dipendenti del reparto IT si sono dimessi attraverso la storia, che tecnicamente potrebbero: rubare numeri di carte di credito, introdurre backdoor, installare bombe sottili che sparerebbero in futuro.

E chi potrebbe con un po 'di riflessione escogitare come farlo in modo anonimo (l'ho già detto: IT).

Hanno lavorato 3 mesi interi dopo le dimissioni.

A loro non piaceva particolarmente lavorare in questi 3 mesi e lo dichiararono chiaramente, ma erano legalmente obbligati a farlo.

L'azienda non gli piaceva nemmeno.

L'azienda avrebbe potuto sospenderli legalmente il giorno 0, ma la decisione è stata di tenerli.

Le cose brutte non sono mai accadute.

E hanno risolto alcune cose nel corso del tempo , ripulito un po 'del "loro" disordine, trasferito qualche conoscenza.

È stata più di un'occasione.

Vai a capire. I dipendenti hanno effettivamente una certa moralità. Non vanno in giro a fare del male agli altri solo perché non vedono una penalità immediata.

Penso che dopo 3 mesi se trovassero su un marciapiede un portafoglio del loro CEO, lo restituirebbero.

I loro manager hanno fiducia in quella moralità. E il dirigente superiore sa che può fidarsi del giudizio del dirigente inferiore. I proprietari sanno di potersi fidare dell'alta dirigenza. Una magica catena di fiducia.

È brutto

Credo che altre risposte, forse a causa dell'immersione, non abbiano visto ciò che è ovvio per me. Se tu (una persona) ti assumi un custode e interagisci con lui per anni, e come dice lui vorrebbe dimettersi il minuto successivo che mandi delle guardie a scortarlo? Veramente...? Perché le tue cose sono così preziose? Rischio inaccettabile, enorme responsabilità? Un minuto prima era accettabile, ora non lo è? Non importa quanto è lungo l'elenco delle tue dichiarate ragioni e giustificazioni, l'azione porta un messaggio chiaro sul datore di lavoro. Mostra come il datore di lavoro tratta gli altri, quanta fiducia ha con la moralità, cosa ci si può aspettare dalla moralità stessa del datore di lavoro.

(Aggiorna)

Causa

Se vedi un'azienda che sperimenta questo e vuoi trovare la causa, fai una semplice domanda: "cosa deve cambiare prima che questa azienda possa mantenere i dipendenti dopo le dimissioni?" Se affronti tutti i motivi dichiarati uno per uno, e in qualche modo magicamente escluderli tutti (il rischio che un dipendente riduca il morale del personale, bracconieri, sabotaggi, ecc.) Non mi aspetto che la situazione cambi. Mi aspetto che sarebbero stati comunque scortati fuori e mi aspetto che l'enumerazione dei motivi avrebbe ottenuto nuove voci. Quindi queste non sono cause reali: non influenzano la realtà.

Se si ricrea la fiducia nella moralità umana, mi aspetto che le cose cambino. Questo perché hai individuato la vera causa, non solo una ragione dichiarata.

Ora, come viene riparato, esiste una ricetta per cambiare un'azienda diffidente, sinceramente non lo so.

Motivo per cui potresti essere scortato fuori dall'edificio invece di essere autorizzato a lavorare per il tuo periodo di preavviso: "Il capo vuole solo che te ne vada a causa della rabbia o dell'arroganza"

Mi è successo una volta perché mettere in mio avviso ha fatto arrabbiare il mio capo. Ho messo il mio preavviso di due settimane, sono stato sgridato dal capo per "fottendolo e incasinato i suoi piani" e gli ho detto di uscire. Potrebbe non essere comune ma succede.

Ne ho sentito parlare in situazioni che implicano il nulla osta di sicurezza o la partenza per lavoro per aziende considerate concorrenti. In questi casi, sembra una misura difensiva simile a quando si licenzia un dipendente. Il datore di lavoro ha meno fiducia nel fatto che il dipendente non violerà gli accordi, non causerà danni, ecc., Anche se questo è involontario, quindi sceglie di limitare la responsabilità.

Alcune aziende hanno politiche interne per questo, principalmente per motivi di sicurezza (fisica, informazioni, rete, ecc.).

Nel mondo degli appalti militari / governativi, specialmente quando si leggono programmi sensibili / speciali o si ha a che fare con qualsiasi cosa classificata / riservata, si viene immediatamente rimossi come da protocollo. Quella persona non è più autorizzata a gestire tali informazioni / apparecchiature e tu non vuoi rischiare di fuoriuscite o di aggregazione.

Nel mondo IT potrebbe essere perché la persona aveva accesso a dati sensibili come elenchi di password, diritti di amministratore, accesso a DB, server, ecc. Come estensione di altri settori con PII / PHI come assicurazioni, sanità, finanza / banche devono salvaguardare tali informazioni e una persona che si dimette non ha più "bisogno di sapere"

Altri elementi da considerare non sono il desiderio di una persona che diventi distruttiva, che porti una mazza da baseball in un ufficio con le vetrate, che balzi in giro nudo o qualche altro esultante autocompiacimento "Sono stato licenziato / ho ricevuto un comportamento "lavoro migliore" (ho assistito a tutto questo, il mondo di PMC è molto strano)

Di solito essere scortati fuori non è qualcosa contro la persona, è solo un protocollo. Ogni volta che mi sono dimesso da un lavoro per andare a lavorare da qualche altra parte sono stato sempre scortato dai locali, ho fatto cercare i miei effetti personali per informazioni / attrezzature sensibili (documenti, chiavette USB, CD, ecc.) E ho dovuto consegnare il mio badge di sicurezza e il segno applicabile NDA.

Ci sono situazioni in cui le emozioni personali possono alimentare la necessità di avere qualcuno scortato, sia la persona che si dimette o la persona che se ne occupa, ma questo è molto variabile.

Altre possibili ragioni:

1. Perché quando una persona si dimette, improvvisamente il suo manager ed eventualmente i suoi colleghi devono fare dei piani per gestire il carico di lavoro della persona, assumere un sostituto, ecc. il dipendente in partenza è solo una distrazione e non necessariamente utile.

2. Perché il dipendente in partenza potrebbe voler iniziare a socializzare, fare il giro, salutare ... di nuovo distrarre le persone e sprecare tempo dell'azienda. Organizzare invece un incontro di addio in un bar?

3. Perché sicurezza / responsabilità - puoi immaginare il clamore "Oh, scusate tutti, quella fuga di password è stata fatta accidentalmente da un dipendente che si è appena dimesso il giorno prima. " Sostituisci "seminterrato allagato", "aggiornamento firmware fallito a telefoni 1M", "ala che cade da un aereo", ecc.

4. Perché a volte le "dimissioni" non sono così volontarie .

Il manager che ha appena sentito le tue dimissioni anche solo umano. Potrebbero trovarsi in una situazione difficile se smetterai. Avere una semplice procedura in atto evita loro di dover emettere un giudizio in un momento stressante per entrambi o di cercare di ottenere una rapida decisione dalle risorse umane.

Come molte politiche, questo è progettato per il caso peggiore: una piccola minoranza di dipendenti può rappresentare una sorta di rischio, sia per il morale che per i sistemi, ma il potenziale danno può essere enorme. Ovviamente in altri luoghi può essere applicata una regola come "coloro che hanno accesso a ... devono partire immediatamente".

È perfettamente possibile gestire questo come un adulto, perché è il manager che accompagna il dipendente alla porta e stringe la mano / offre i migliori auguri. Potrebbe anche essere appropriato suggerire che l'individuo si prenderà il resto della giornata / settimana libera e tornerà, per guadagnare tempo per prendere una decisione.

Al di là delle ragioni già fornite, dipende da dove sta andando il dipendente per il suo nuovo ruolo.

Se è o potrebbe essere che il dipendente si rivolge a un concorrente, verrà messo in "congedo di giardinaggio" immediato. Questo li porta via dall'ufficio e da qualsiasi informazione sensibile che potrebbero vedere o sentire che potrebbero essere utilizzati dal loro nuovo datore di lavoro.

Il congedo di giardinaggio (seduto a casa per il periodo di preavviso) dà anche un po 'di tempo al dipendente per dimenticare alcune informazioni sensibili al fattore tempo o perché tali informazioni diventino ridondanti.

Un paio di colleghi mi hanno detto che stavano andando da un concorrente e sono stati scortati immediatamente dall'edificio senza tempo per ritirare le loro cose. Conosco anche un lavoratore di un'altra azienda che, quando ha consegnato la notifica, ha detto che non avrebbe detto a chi stavano andando chi è stato ugualmente scortato dall'edificio nella remota possibilità che stesse andando da un concorrente.

È anche molto comune che tu non sia idoneo a iniziare il tuo nuovo lavoro durante il congedo di giardinaggio: anche se non stai lavorando, potresti comunque essere chiamato e sei ancora impiegato dall'azienda X mentre lavori con il tuo preavviso. Dà una piccola protezione in più perché se inizi presso l'azienda Y mentre sei in congedo di giardinaggio potresti essere citato in giudizio per violazione del contratto.

Il motivo principale è semplice.

Sicurezza a parte. Fai uscire la persona da lì il prima possibile prima che influenzi il morale o accada qualcosa di dirompente. Tutto questo è carico di emozioni, è meglio che finisca e le persone possono occuparsi di altre cose professionalmente in seguito. Questo è di gran lunga preferibile da molti punti di vista, anche se forse non i colleghi diretti delle persone, ma in molti casi anche loro.

Non importa quanto siano amichevoli i luoghi di lavoro per l'homo sapiens di oggi, alla fine è sempre una giungla che cerchi di mangiare. Quindi sì, non appena il tuo accordo termina, sarai scortato dal tuo capo o anche da una guardia dalla tua scrivania per uscire. È sui documenti che hai firmato, ricordi? Puoi parlare con le persone per abbassare il loro morale o fare una brutta scena. Potresti pensare di inviare un'e-mail all'ultimo minuto sul vero motivo della tua partenza. L'ho visto prima. E ci sono persone obbligate a garantire che questo non accadrà mai, ma non sto cercando di disegnare un ritratto oscuro. È quello che dovrebbe essere. Ed è ancora in condizioni molto migliori di una giungla.

Questo particolare atto è il risultato di una società diffidente. Tuttavia, con questa pratica che sta diventando un luogo comune, anche l'idea di dare un preavviso di 2 settimane non è più prevista. Per fare ciò dovresti essere disoccupato con 2 settimane di anticipo!

Ora devi solo andare avanti come previsto e non dirlo al tuo datore di lavoro fino all'ultimo giorno. Se ti viene chiesto perché non hai dato loro 2 settimane di preavviso, dì loro che la tendenza è quella di essere "abbandonati" quando viene data, e hai voluto evitare quel dispiacere. Hai avuto un buon lavoro e vuoi ricordarlo in quel modo ... e non avere quella memoria macchiata dall'essere "uscito" come un criminale incallito. Capiranno.