Dovresti davvero considerarla come una nuova offerta di lavoro, con una differenza: sai qualcosa di più su questa azienda rispetto alla maggior parte degli altri.

In particolare, conosci i motivi per cui hai lasciato il primo posto. Qualcosa mancava in quel momento, altrimenti non saresti andato avanti. Non hai menzionato quanto tempo è passato quando te ne sei andato, ma devi considerare: le cose sono cambiate da allora o tornerò nella stessa situazione in cui ho deciso di lasciare?

In per mia esperienza personale, la maggior parte delle persone che tornano in un ex datore di lavoro finiscono per lasciare di nuovo nel giro di pochi anni. I miei amici che l'hanno fatto mi dicono che nulla cambia veramente, che la "freschezza" svanisce molto velocemente, e che le vere ragioni dietro la loro originaria voglia di lasciare riaffiorano. La tua situazione potrebbe essere diversa, ma avrebbe senso pensarci bene.

Non credo che sembrerebbe troppo brutto su un curriculum, ma potrebbe effettivamente essere qualcosa a cui dovrai spiegare potenziali futuri datori di lavoro. Assicurati solo che le tue ragioni siano chiare, in modo da non sembrare "volubile".

Penso che ci sia un'altra cosa da considerare: perché il tuo ex datore di lavoro è interessato ad assumerti di nuovo? Potrebbe essere fantastico se hanno bisogno che tu guidi un nuovo progetto o prodotto, o in generale per assumere un ruolo con maggiori responsabilità. Potrebbe essere terribile, se hanno bisogno di te a causa di una conoscenza approfondita del dominio (che non ti interessa perseguire), o semplicemente bisogno di più talento. Sono stato in questa situazione due volte, ed entrambe le volte ho rifiutato dopo aver pensato a quali fossero le motivazioni dei datori di lavoro.

Per quanto riguarda il tuo curriculum, il ritorno può essere positivo, ma SOLO se c'è un motivo sincero e qualche segno di crescita. Tornare nella stessa azienda, stesso ruolo, farebbe sicuramente scattare alcune domande se ti stessi intervistando.

Inoltre, se torni indietro, potresti voler esaminare i tuoi benefici e chiedere se puoi mantenere la tua anzianità. Cioè, se ricevi X ferie per ogni anno di lavoro, vedi se puoi essere accreditato con i tuoi anni precedenti di lavoro.

Nella mia esperienza i lavori sembrano sempre migliori nello specchietto retrovisore rispetto a quando li stavo effettivamente lavorando. Questo non significa che non sia un buon lavoro o che non ti divertiresti lì, ma la distanza tende a far svanire i brutti ricordi e a brillare quelli belli.

Il posto che hai lasciato 3 anni fa è cambiato. Ci sono nuove persone, nuove dinamiche e una cultura a cui sei stato a 3 anni di distanza dalla sua evoluzione. Ci sono buone probabilità che ti sembrerà un posto completamente estraneo se scegli di tornare. Anche molte delle persone con cui hai lavorato 3 anni fa saranno cambiate.

Quindi, per questo motivo, è importante considerare la mossa come faresti con qualsiasi altra. Valutalo come faresti con qualsiasi altra offerta. Non gli darei alcuna penalità, dopotutto hai avuto una buona esperienza lì una volta. Ma nemmeno io gli darei alcun bonus. Se accetti la posizione, farei del mio meglio per mantenere basse le mie aspettative. Ti rivogliono indietro forse perché sono diventati disfunzionali e vogliono tornare dove erano prima? Se gestisci bene le tue aspettative dovresti essere in grado di rimanere felice. Se ti aspetti che sia come quando sei partito, rimarrai molto deluso.

Ho visto che veniva consigliato ai dipartimenti delle risorse umane di qualsiasi buona azienda di tenere traccia di chi stava lasciando e una nota se avrebbero preso in considerazione la possibilità di assumerli di nuovo o meno. Se lo fanno e hanno bisogno di un nuovo dipendente, possono semplicemente esaminare la loro lista, trovare qualcuno che ha lasciato forse tre anni fa e che era un buon dipendente quando se ne sono andati, e chiamarlo. Ci sono buone probabilità che ottengano un buon impiegato al costo di una telefonata, invece di pagare alle agenzie, e perdere tempo con una dozzina di candidati che non vanno bene. Nel peggiore dei casi è una telefonata sprecata.

Dal tuo punto di vista, se volessi lasciare la tua azienda, potrebbe essere una buona opportunità. Se sei felice dove sei e non vuoi assolutamente andartene, dici alla vecchia azienda che sei molto contento che ti abbiano considerato e che ti piacerebbe tornare se la tua azienda attuale non fosse eccellente come loro sono. Se leggi qualche buona notizia sulla vecchia azienda, digli di mostrare che ti interessa. In questo modo, potrebbero chiamarti di nuovo se l'opportunità si presenta tra tre anni, il che non può far male.

1. La posizione offerta fa parte di un percorso di carriera e, in caso affermativo, qual è questo percorso di carriera?

2. Perché ti viene offerta l'opportunità di ritorno? È perché sei stato un bravo interprete o ci sono abilità, esperienza e contatti che hai acquisito che sono di valore per loro?

3. Sarai un care taker , o vogliono che tu guidi una nuova impresa o un nuovo approccio per fare affari? Ti stanno chiedendo di riprendere il tuo vecchio ruolo o hanno in mente un altro ruolo per te?

4. Ti adatterai facilmente alla cultura e alla gestione aziendale del tuo ex datore di lavoro?

5. Che cosa spera di ottenere il tuo ex datore di lavoro dandoti il ​​benvenuto?