Ma quando provo a correggerli, mi dicono sgarbatamente di non farlo.
Questo risolve tutto.
Il loro argomento è che non hanno bisogno di parlare un inglese perfetto, deve solo essere abbastanza buono perché il cliente lo capisca.
non importa.
Non sei il loro manager. Sei lo stagista. Non importa (anche se hai ragione).
Molto probabilmente, sei uno studente e probabilmente ti trasferirai a un lavoro più retribuito una volta laureato, e quei colleghi probabilmente saranno in quell'azienda molto tempo dopo che te ne sarai andato.
Anche se li spifferi alla direzione, nel tentativo maldestro di sentirsi importante, il proprietario / manager dell'azienda si schiererà dalla parte dei dipendenti a lungo termine. Molto probabilmente, la direzione sa già come i tuoi colleghi parlano ai clienti e hanno già deciso che non era una battaglia che valesse la pena combattere.
Lascia che siano i tuoi colleghi. Sapere quando stare zitto è molto importante (anche se hai ragione). Non che io sappia se hai ragione o no, non lo so. Suppongo solo che tu abbia ragione per amore della discussione. Se la direzione ha deciso di non microgestirli, non spetta nemmeno a te gestirne nessuno.
Se continui a provare a dimostrare il tuo caso, a qualcuno di loro o alla direzione, quei colleghi finiranno per maltrattarti e intimidirti.