Sono tentato di accettare il lavoro, perché sono disoccupato e ho difficoltà a trovare qualcosa per un po '. Ma non ho assolutamente idea di cosa pensare di questa intervista. Mi stavano solo prendendo in giro per vedere come avrei reagito? O queste persone sono solo pazze? Cosa ne penso di questa intervista? È una vera tattica di intervista, come vedere come risponderei a domande strane?

Purtroppo questo tipo di domande stupide sono piuttosto comuni nel campo della tecnologia. È diventata una moda fare domande "enigmistiche", in particolare quando alcune delle aziende più grandi come Microsoft, Google, ecc., Erano note per porre questo tipo di domande.

Alcune persone le giustificano affermando "Ho solo vogliono capire come pensi "o vogliono vedere come" pensi fuori dagli schemi "o" sotto pressione ", ecc. Mi sono state poste domande stupide simili durante un colloquio - domande che non hanno nulla a che fare con il lavoro o il mio capacità di farlo. Ho anche dovuto riflettere se volevo lavorare per un tale intervistatore.

Penso che questo tipo di domande sia assurdo. E non ho mai visto che domande del genere siano del tutto efficaci nell'eliminare candidati buoni da candidati poveri, il che dovrebbe essere l'unico punto di tutte le domande dell'intervista.

Detto questo, non condanno mai un'azienda basata esclusivamente sulla qualità delle loro domande di intervista. Credo che le aziende in generale facciano un lavoro estremamente scarso nelle interviste. Per qualcosa di così critico come tentare di assumere un buon dipendente, la maggior parte delle aziende sembra lasciarlo ai capricci dei singoli intervistatori. Poche aziende forniscono una formazione efficace su come intervistare. La maggior parte delle aziende finisce per farlo male.

Non credo che i tuoi intervistatori fossero pazzi. E non credo che ti stessero prendendo in giro. Penso che semplicemente non sappiano come fare di meglio. Penso che in generale siano poco addestrati.

Se vuoi accettare il lavoro, non lascerei che stupide domande di intervista ti trattengano. È solo un punto dati da considerare con tutti gli altri.

Le prime domande sono abbastanza normali nella mia esperienza. Queste ultime domande sono piuttosto insolite, ma potrebbe darsi che l'azienda stia cercando persone che ragionano bene e che pensano in modo critico.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Questa è in realtà la domanda più strana, ma potrebbe servire a capire come lavori attraverso processi di pensiero astratti.

Se dovessi essere razzista, contro chi saresti razzista?

Forse stanno cercando di vedere se riesci a pensare al di fuori delle più tipiche razze "umane".

Quante ciambelle pensi che io possa mangiare in una sola seduta?

Pensiero critico, quanto è grande la ciambella e quanto hai fame?

Se scoprissi che potrei mangiare più ciambelle di te, ti sentiresti minacciato?

Non puoi essere sfidato in alcun modo anche per cose banali? Indica una persona che DEVE essere in cima; potrebbero essere buone o cattive a seconda di ciò che stanno cercando.

In genere, a mio parere non sono grandi domande, ma non qualcosa che mi dissuaderebbe dall'accettare un lavoro in un'area difficile da trovare quando sono disoccupati.

NON sto dicendo che penso che queste siano buone domande né pretendo di conoscere le ragioni effettive che sono state poste, ma ho potuto capire perché qualcuno potrebbe vedere in esse del valore. Ho iniziato come responsabile dello sviluppo di software con chat di base ("parlami di te") e uno screening tecnico con script e un unico puzzle. Nel corso del tempo, ho abbandonato il puzzle e lo schermo tecnologico. Gli schermi tecnici possono essere memorizzati e non dimostrano nulla riguardo alle capacità; lo stesso con il puzzle. L'ultimo formato è ancora la chat (per stabilire una comunicazione / abilità sociale di base) e un esercizio di codifica in tre parti, a tempo. Ho trovato che questo è molto più affidabile nello stabilire capacità professionali. I tipi di domande non convenzionali che vengono poste nella domanda del PO non sono unici e sono stati usati in qualche modo comunemente; anche se non hanno valore.

Sei disoccupato. Ti hanno offerto dei bei soldi per un lavoro che ti interessava abbastanza da fare domanda. Dovresti accettare il lavoro.

Questo è praticamente tutto quello che c'è da fare.

Le interviste sono sempre strane, hai appena accettato una stranezza particolare come normale per il corso. Un colloquio strano in genere non è importante, ma nel caso in cui hai bisogno del lavoro è molto poco importante. Se fossero stati apertamente maleducati, o simili, allora potresti avere motivo di essere circospetto, ma la stranezza non è, di per sé, una ragione per credere che il lavoro andrà male. Eri nella posizione di poter scegliere tra le offerte di lavoro, allora potrebbe essere opportuno lasciarti influenzare ma nel caso in cui avessi una buona offerta e nessun lavoro? Non ti preoccupare.

Ad essere onesti, vedo qualcosa di interessante in ogni domanda.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Se fossi interessato alla sociologia, sapresti che in realtà questo potrebbe essere un movimento di pecore. Dal momento che tutti gli altri giocattoli lo fanno, Buzz non vuole essere diverso e vuole adattarsi automaticamente, a causa di come funziona il nostro cervello.

Se eri interessato alla psicologia, potresti pensare che lo sappia è un giocattolo, ma cerca di negarlo poiché lo protegge dal provare vergogna di essere un giocattolo.

Queste domande direbbero molto a un datore di lavoro su di te, a meno che, ovviamente, tu non abbia risposto con "oh , em, ow "e quindi non c'è davvero niente di eccezionale in te. Non puoi pensare in piedi, il che significa che il datore di lavoro non può superare la barriera delle tue risposte pianificate.

In uno dei lavori che ho ottenuto, ho fatto una conversazione da qualcosa che mi è stato chiesto e i datori di lavoro pensavano che fossi interessante per questo. Non ero nervoso e ho mostrato loro come sarei stato al lavoro essendo me stesso.

Comunque, accetta il lavoro.

Intervista sullo stress

Nel Marine Scout Sniper Platoon gli iniziati passerebbero attraverso un processo di selezione fisicamente estenuante, durante questo processo i sottufficiali avrebbero regolarmente messo da parte i candidati per intensi, fuori dal polsino, e spesso interviste senza senso. Cose come "Qual è il tuo Pokemon preferito?" o "Da dove vengono i bambini?" Qualsiasi risposta data sarebbe oggetto di accesi dibattiti o apertamente criticata prima di passare alla successiva domanda altrettanto bizzarra. Anche il colore preferito dei candidati sarebbe stato dichiarato e dimostrato ad alta voce come sbagliato prima che venissero spinti a rispondere a qualche altra domanda inutile. Lo scopo di questa grigliata apparentemente folle dei candidati fisicamente esausti era di valutare come la persona reagiva mentalmente all'imprevisto quando era sotto estrema costrizione. L'idea era di valutare su chi si poteva contare per essere adattabile e vigile anche quando totalmente esausto e di fronte a una situazione del tutto imprevedibile. È stato anche progettato per vedere chi si scagliava alla leadership, o si accartocciava sotto stress, o rinchiudeva e chiudeva in condizioni intense.

Le interviste sullo stress vengono utilizzate anche nel mondo degli affari in misura più attenuata. Soprattutto se la posizione per la quale viene intervistato è altamente competitiva, veloce e comporta molte scadenze inamovibili, lunghi periodi di straordinari e un ambiente di lavoro ad alto stress e ad alta energia. Non vogliono assumere qualcuno che inizi a scagliarsi contro altri dipendenti, rinunciare per protesta a scadenze rigide e linee guida di progetto o rifiutare richieste dalla direzione quando il gioco si fa duro.

Come nota finale, la questione del razzismo sembra terribilmente caricata. La risposta corretta a questa domanda sarebbe rifiutarsi di rispondere e affermare inoltre che non risponderai a nessuna domanda su razza, religione, orientamento sessuale o posizione politica. In realtà è una violazione dei tuoi diritti civili essere costretti a rispondere a tali domande. (Supponendo che tu viva negli Stati Uniti)

Non è molto comune, ma ad alcuni intervistatori piace l'intero approccio "domande bizzarre".

La teoria è che vedendo come rispondi a domande che sono al di fuori di ciò che potresti essere stato in grado di preparare perché vedono come pensi in piedi e sono anche più propensi a vedere il "vero" te piuttosto che un'esibizione provata per un colloquio di lavoro e può essere un modo per esporre il modo in cui funziona il cervello del candidato.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Di 'ad esempio che hai risposto con "Non ci avevo mai pensato ! " può suggerire che non sei una persona che pensa lateralmente e analiticamente ecc.

Non è qualcosa di cui sono un fan personalmente perché credo che il processo di intervista sia una strada a doppio senso e penso che tu è molto probabile che il candidato pensi che tu sia un po 'matto o semplicemente strano.

Dato che sei disoccupato, tuttavia non sono sicuro di cosa hai da perdere accettando l'offerta?

È stata davvero un'intervista strana.

Cosa ne pensi? Il dipartimento delle risorse umane è gestito da uno strano o ha avuto un recente indottrinamento su "domande di intervista non tradizionali".

Parole chiave: dipartimento risorse umane . Il tuo lavoro non è nel reparto risorse umane. L'intervista non dice nulla su come sarà lavorare nel dipartimento dei programmatori. Probabilmente c'era qualcuno di quel dipartimento presente al colloquio e la tua decisione di lavorare o meno per loro dovrebbe essere basata sull'impressione che hai avuto da quella persona, a parte le domande strane.

Sembra che queste persone stessero attivamente cercando di non condurre un'intervista tradizionale. I colloqui tradizionali sono spesso visti come un rafforzamento dei pregiudizi esistenti nelle assunzioni, quindi fare qualcosa di strano e diverso può contrastare alcune cose come l'ansia da lavagna che può ferire candidati altrimenti ottimi. Le loro intenzioni erano probabilmente buone.

Comunque, cosa farne a parte, cosa farne? Chiedi un altro colloquio se desideri l'opportunità di saperne di più sul lavoro effettivo. Hanno avuto la possibilità di conoscerti, ora è giusto che tu voglia conoscerli meglio prima di unirti. Vedi se riesci a passare del tempo con chiunque sia il tuo manager e parla per un po 'delle loro reali aspettative e delle sfide attuali.

Potresti pensarci troppo. Le domande potrebbero non essere progettate per te ... cioè non sono enigmi progettati per farti pensare in modo critico. Sono progettati per segnalare gli strani in modo che l'intervistatore possa emettere bandiera rossa ed evitarli.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

Se qualcuno inizia seriamente a divagare una risposta su questo, lo segnalerei in un'intervista. Potrebbe significare che passano troppo tempo a preoccuparsi di minuzie, il che potrebbe essere un male in un ambiente di programmazione. Voglio persone che creino codice decente e poi correggano i bug e ottimizzino le parti migliori. Non voglio che qualcuno si agiti per due righe di codice cercando di ottimizzarlo a morte per un guadagno insignificante quando c'è un pesce più grande da friggere.

Se dovessi essere razzista, chi saresti contro il razzismo?

Se qualcuno inizia a divagare facilmente e seriamente una risposta a queste domande ... io la bandiera rossa e la eliminerei dal pool di assunzioni. I dipartimenti di programmazione tendono ad essere molto multiculturali, perché devi trattare con persone diverse sia in ufficio che oltremare tramite appaltatori in Cina, India, ecc. possono rispondere seriamente a questa domanda senza esitazione .. grande bandiera rossa. Soprattutto se potrebbero essere promossi alla direzione. Non vuoi razzisti nella gestione. Vuoi che i manager desiderino trovare e promuovere le persone sotto di loro in base al merito, non agli attributi ereditati.

Quante ciambelle pensi che posso mangiare in una sola seduta?

Sembra una domanda rompicapo. Sto solo cercando di farti pensare in modo critico. Confronteresti te stesso e quante ciambelle puoi mangiare con l'intervistatore e faresti una stima. Perché a volte nella programmazione devi escogitare una ipotesi su qualcosa da usare per un prototipo prima che ulteriori ricerche possano andare a risolvere un problema.

Se scoprissi che potrei mangi più ciambelle di te, ti sentiresti minacciato?

Ancora una volta ... una domanda bandiera rossa progettata per filtrare i pazzi. Se qualcuno può immediatamente e seriamente iniziare a snocciolare una risposta a questa ... bandiera rossa immediata. Significherebbe che sono nevrotici o che mettono i propri sentimenti personali al di sopra del raggiungimento di un obiettivo di squadra. Nella programmazione, hai sempre dei programmatori che possono codificare di più, eseguire il debug meglio, ecc. Nessuno ha bisogno di trasformarlo in una gara di pisciate, perché tutti stanno lavorando per un obiettivo comune di completare un progetto. Se qualcuno si ferisce facilmente, si trasformerà in un peso per la squadra.

Quindi, se la tua risposta a queste domande è iniziata con uno sguardo confuso, una risatina ed esitazione prima di rispondere ... ecco perché hai ricevuto l'offerta di lavoro. Perché ora una PERSONA NORMALE dovrebbe rispondere a domande strane come questa.

Riguardo al motivo per cui ti hanno posto queste domande, e non domande sulla tua esperienza: probabilmente hanno già deciso di darti il ​​lavoro e volevano solo riempire il tempo con esercizi inutili perché It's Policy (TM). Il che è stupido, ma alcune aziende lo fanno. Ecco perché hai ottenuto il lavoro nonostante non ti facessi domande.

Per quanto riguarda lo scopo di queste domande, è possibile che non avesse senso. Volevano solo vedere se avevi senso dell'umorismo prima di unirti alla squadra, per vedere se eri adatto alla cultura della squadra. Soprattutto se si trattava di un colloquio finale presso una grande azienda, probabilmente avevano già deciso che avevi le carte in regola e volevano assicurarsi che non fossi un drone. Che hai superato!

Se fossi stato io, avrei usato alcune di queste domande come punto di partenza per un'intervista inversa. Ad esempio:

Se dovessi essere razzista, contro chi saresti razzista?

La mia risposta a questa domanda sarebbe qualcosa del tipo "Se io era accettare questa posizione, è necessario che io sia razzista? " e vedere come reagiscono. Il modo in cui reagiscono influenzerebbe l'accettazione o meno di un'offerta; quello che cerco sarebbe vedere se lasciano cadere immediatamente l'argomento o se continuano a sondare. Se continuano a sondare, allora abbandonerei l'intervista, ma se lasciano cadere l'argomento potrebbero continuare.

Se scoprissi che potrei mangiare più ciambelle di te, lo farebbe ti senti minacciato?

Ancora una volta, la mia risposta a questa domanda sarebbe qualcosa del tipo "Non mangiare molte ciambelle è qualcosa di cui dovrei essere minacciato in questa compagnia?" e guarda cosa dicono. Sinceramente, non vorrei prendere in considerazione l'idea di lavorare per un'azienda in cui la mia capacità di mangiare ciambelle può contribuire a ottenere un aumento o una promozione, quindi questa sarebbe una vera domanda da colloquio inverso. Il punto della domanda sarebbe scoprire se l'azienda avesse qualche tipo di considerazione estremamente esoterica per promozioni o aumenti, poiché ciò significherebbe che la promozione non sarebbe basata sul merito, il che è qualcosa a cui sarei contrario.

È così che l'avrei gestito. Ma poi di nuovo, l'hai fatto in modo diverso e hai ottenuto il lavoro, quindi immagino che tu abbia fatto bene.

Per qualsiasi motivo, corretto o meno, hanno deciso che le domande tecniche in un colloquio di persona non servono a separare i buoni dipendenti da quelli cattivi. Invece, si stanno concentrando su domande di squadra. Il punto non è tanto mettere alla prova le tue capacità di pensiero, ma vedere come rispondi a domande del genere una volta che inizi a prenderle sul serio.

Non penso che siano pazzi di per sé. Potrebbe essere un concetto folle. Potrebbe essere un pessimo concetto. Ma è un concetto che stanno provando per ragioni sane e razionali.

Parte del problema è che se ti chiedono direttamente quello che vogliono sapere, potresti rispondere in modo disonesto. Ad esempio, considera le seguenti domande:

1. Se vedessi un portafoglio steso a terra, cosa faresti?
2. Se il tuo supervisore è fuori ufficio, lavori o fai cazzate?
3. Ti prendi più tempo per capire veramente un problema prima di creare una soluzione?

Queste sono domande abbastanza ovvie. Non daresti risposte come

1. Togli i soldi e rimetti a posto il portafoglio.
2. Scherza.
3. Certo che no. Farò il meno possibile. Se sembra che funzioni, per me va bene. Puoi sempre inviare una segnalazione di bug se non lo è.

Anche se questo è come pensi, non daresti queste risposte in un colloquio di lavoro. Perché non vorresti lavorare in un posto che assuma qualcuno del genere.

Quando ti chiedono di Buzz Lightyear, però, ti senti più libero di attribuire cattivi motivi a Buzz. Non è ovvio che dire "Perché odia lo stupido monello" indichi che sei antisociale. Ma questo potrebbe essere il loro punto di partenza.

L'idea qui si chiama proiezione. Le persone tendono ad attribuire le proprie motivazioni agli altri. Quindi, per arrivare alle vere motivazioni delle persone, un approccio è chiedere a quella persona degli altri in modo da vedere quali motivazioni quella persona attribuisce a quegli altri. Perché le motivazioni attribuite sono spesso più oneste delle motivazioni che le persone si danno.

Quando dicono che vogliono assumerti dopo quel colloquio, dicono che gli piace quello che uno sguardo oltre la tua faccia pubblica dice di te. Supponendo che questo metodo di intervista non sia una sciocchezza (potrebbe essere solo un'altra moda che si logorerà), il te privato che hanno visto attraverso le tue reazioni a queste domande piuttosto sciocche era attraente per loro. Prendilo come un complimento.

Se tu avessi un lavoro e stavi pensando di lasciarlo per accettare questo lavoro, potrei allontanarmi da esso. Ma se sei disoccupato, cosa hai da perdere? Forse hanno ragione e tu sei un ottimo adattamento per la posizione. Anche se si sbagliano, sarai pagato mentre lavori lì. Se decidi di volere un lavoro diverso, puoi guardare mentre vieni pagato.

Se i potenziali datori di lavoro ti chiedono perché non rimani in questo lavoro, puoi dire: "Beh, avrei dovuto rendermi conto dall'intervista che non era il posto per me. Non hanno chiesto qualsiasi domanda tecnica. Mi hanno chiesto di Buzz Lightyear e di mangiare ciambelle. " La maggior parte dei posti sarà d'accordo con te sul fatto che sono pazzi e capiranno perché te ne vai.

L'intervista era probabilmente una formalità richiesta.

Dopo aver sostenuto un'intervista non molto diversa da quella che descrivi, ma dall'altra parte del tavolo, dirò che è probabile che avessero già deciso di assumerti e il colloquio stesso era un requisito delle risorse umane.

Spesso nelle aziende, un responsabile delle assunzioni non può estendere un'offerta fino a un colloquio "formale" di persona è successo. Spesso queste interviste vengono utilizzate per lo scopo previsto; per eliminare i candidati e selezionare il migliore. Tuttavia, non è raro che un responsabile delle assunzioni abbia già deciso di assumere un individuo in base a fattori esterni. (A volte solo fuori da un CV o per contatti personali o perché c'erano pochi altri candidati qualificati, o ... chissà.) In questi casi, tuttavia, il colloquio deve ancora essere seguito perché i signori delle risorse umane lo richiedono.

Questo poi porta a una farsa di un'intervista. Ti portano sul posto e ti mettono in una sala conferenze. Tutti sanno già che ti assumeranno. (anche se forse non l'hai fatto in questo caso) Quindi eseguono i movimenti e si divertono allo stesso tempo. Se stanno cercando qualcosa durante questo processo, stanno solo cercando la conferma che non sei un idiota e possono lavorare con te, e ti divertirai all'happy hour.

Quindi, rispondi al tuo domanda, non ne farei molto.

Stanno cercando informazioni su come percepisci le cose. Non si tratta di risposte giuste o sbagliate, ma quando intervisti un centinaio di persone con le stesse domande tendi a ottenere categorie di risultati.

Ad esempio, sono spesso razzista :. Mi piace la cultura irlandese. La mia risposta sarebbe che sarei positivo e la parola "contro" è una falsa premessa. Quella risposta dice molte cose all'intervistatore. Uno è che uso la parola razzismo come non correlato alla razza, poiché l'Eire è una nazione ed un'etnia, non una razza.

Molte cose possono essere accertate. Quindi vedono solo se ti adatti.

Il problema con la serie "standard" di domande HR è che i candidati stanno giocando con il sistema. Ci sono un sacco di materiale online e persino intere aziende che offrono consigli agli sviluppatori su come superare un'intervista. Ad esempio, vanhack offre un colloquio di 5 ore a settimana molto conveniente per le persone interessate a lavori di visto sponsorizzati dal Canada in cui un coach ti insegnerà le migliori risposte predefinite per domande come:

• ?
• Qual è il tuo errore più grande?
• Quanto spesso ti senti un fallimento.

Questo è il motivo per cui pongo alcune strane domande a candidati, per verificare se le risposte a quanto sopra non sono solo risposte preconfezionate provate centinaia di volte. Alcune cose strane che ho chiesto:

• Qual è il tuo franchise di supereroi preferito
• Se potessi avere un animale come animale domestico, quale animale sceglieresti e perché?
• Se potessi essere un supereroe, quale saresti e perché?

Non ci sono cose giuste o sbagliate qui (anche se non assumo mai persone che preferiscono la DC alla Marvel) , servono solo a stabilire una linea di base su quanto sia articolato il candidato.

Queste domande non sono poi così lontane. Di recente ho fatto una serie di interviste. In un'occasione l'intervista è stata molto più generale. A parte un piccolo test di programmazione, letteralmente 1 pagina T / F abbiamo solo chiacchierato di cose generali. È vero che la mia intervista era molto più ontopica ma non troppo lontana dalla tua.

L'intervistatore, il principale sviluppatore dell'azienda, lo ha giustificato dicendo: "Voglio conoscerti, inoltre se non puoi codificarlo sarà abbastanza ovvio piuttosto veloce ".

Dato il mio CV era molto più interessato a vedere se sarei andato d'accordo con il resto del team piuttosto che scrivere codice con carta e penna.

Se fossi in te, accetterei sicuramente il lavoro. Sembra un ambiente divertente e ben diverso in cui lavorare. Cosa hai da perdere comunque.

Inoltre, qual è la tua presenza online, è il tuo CV che mostra il tuo lavoro, hai condiviso con loro il tuo lavori precedenti / app negli archivi / repository git? Se qualcuno di questi è sì, molto probabilmente sanno quanto sei bravo in quello che fai.

L'intervista è una strada a doppio senso e sembra che tu non abbia un'idea di ciò su cui lavorerai, che in realtà è una visione dell'azienda.

Cercali su Glassdoor, ma sarei cauto nel prendere quella posizione.

Vorrei aggiungere ad altre risposte che, sebbene queste domande sembrino strane e inutili per l'intervistato, possono fornire una buona immagine della psiche e del carattere del candidato all'HR. In effetti, uno psicologo competente può avere una giornata campale con le risposte a queste. Sono progettati appositamente in modo tale da mascherare domande importanti a cui normalmente un intervistato mentirebbe.

Sulla base della mia conoscenza limitata di psicologia, sentendoti sorpreso e ridendo di queste domande potresti aver fatto molto bene.

Sono abbastanza sicuro che risponderei a tutte con tutta la serietà e fallirei miseramente il colloquio.

Altri lo hanno toccato, ma il processo formale di intervista, al di là dell'aspetto tecnico, è un teatro Kabuki prevedibile e provato. E, tuttavia, le aziende cercano qualcuno che si adatti meglio alla loro cultura, oltre a dare l'impressione di possedere le doti tecniche.

Come faccio a determinarlo quando i candidati vengono istruiti e provati all'interno di un centimetro della loro vita per non dare risposte?

Fai domande fuori campo, per le quali non possono essere preparati, e vedi come le gestiscono.

riguardava certamente meno le risposte che fornivi, se stesse, e riguardava il modo in cui gestisci il "fuori dagli schemi", quanto "asimmetrico" è il tuo pensiero, il tuo temperamento e il tuo processo quando devi affrontare l'imprevisto, in piedi .

Se ti dà abbastanza fastidio da rifiutare una grande opportunità redditizia, dipende da te, immagino. Chiaramente ti ha lanciato più di quanto si rendano conto. Pensi davvero che ti faranno calcolare quante ciambelle può consumare un collega? In caso contrario, non sono sicuro del motivo per cui saresti preoccupato.

Stavo facendo un colloquio su Skype per una posizione di telelavoro e la domanda è emersa "cosa ti interessa di più di questa posizione ? " La mia risposta: "La prospettiva di non indossare pantaloni per lavorare" ha mandato l'intervista completamente fuori dai binari, in una direzione seinfeldiana, ma chiaramente gli è piaciuto che non fossi questo automa condizionato dalla paura, e sono stato assunto, anche se il lavoro finito per non essere un grande. Avrei dovuto rifiutarli perché erano disposti ad assumere qualcuno che l'avrebbe detto? Non avrebbero dovuto assumermi? Penso di non essere stato adatto per un'azienda così soffocante da non riderci sopra, quindi in realtà è stato utile per determinare se potevo essere adatto alla cultura, per entrambe le parti.

In qualità di intervistatore tecnico, posso almeno dire che le prime tre domande sembrano essere ragionevoli ... anche se la terza è un po 'imbarazzante.

La prima due domande stanno cercando di strapparti l'esperienza e l'umiltà. Esporre una delle tue debolezze come una debolezza è un passo falso comune nelle interviste e questo dà all'intervistato l'opportunità di spiegare la propria debolezza come un punto di forza.

Ad esempio: " Non sono così disciplinato in TDD quando opero su codice legacy come vorrei, quindi ho iniziato a leggere libri XXX e iniziare a praticare questo approccio ogni volta che devo apportare modifiche a quel codice legacy. "

Le domande di "errore più grande" sono divertenti per me personalmente poiché danno all'intervistato la possibilità di condividere come hanno imparato da un errore che hanno commesso nella loro carriera. Se tu come candidato hai lavorato nel settore, a un certo punto avresti commesso un errore che potresti chiamare "grande". Se non l'hai fatto, beh, ho appena chiamato il tuo bluff sul tuo curriculum.

Ad esempio: "Ho rilasciato accidentalmente del codice che era destinato a un ambiente diverso da quello di produzione. Ho imparato rapidamente di cosa avevamo bisogno da fare in quello scenario, e il team e io ci siamo mobilitati per ottenere una soluzione entro 15 minuti per risolvere il problema. Quello che ho imparato è stato che l'ambiente di compilazione doveva avere un determinato set di variabili in modo che gli artefatti venissero creati correttamente e che La variabile non era impostata quando ho fatto il rilascio. Ho quindi sperimentato una modifica al sistema di compilazione in modo che questa variabile sarebbe stata impostata in base al fatto che stavo facendo una build di rilascio invece di doverla ricordare ogni volta. "

Quindi passiamo al resto . Tutto il resto solleva una grande bandiera rossa per me e non vorrei lavorare in un'azienda che ha posto questo tipo di domande.

Nessuna di queste domande fa nulla per valutare la tua capacità di pensare "fuori dagli schemi", né ti dice nulla di ciò che si aspetta da te quando tu sei assunto. Ricorda: stai intervistando loro tanto quanto loro stanno intervistando te e sarei sorpreso se non fossi d'accordo con me su questo, ma non Non credo che abbiano superato la tua adunanza.

Si è tentati di tapparsi il naso e prendere i soldi, ma lo stipendio non vale lo stress o l'ansia. Ti incoraggio vivamente a continuare a cercare altrove.

C'è un elemento comune che collega queste 3 domande: pensiero americano pensiero mainstream e questo potrebbe essere semplicemente un test della tua adesione a rispettivamente:

1. Conosci i dettagli di un famoso americano film di intrattenimento (della tua infanzia, probabilmente);
2. Sei consapevole del fatto che il razzismo è un argomento particolarmente delicato in America;
3. Le ciambelle sono tipicamente associate a un americano ambiente di lavoro , più che in qualsiasi altro paese;
4. Come ti impegni in una battaglia competitiva su qualcosa apparentemente inutile e dannoso per la tua salute solo per dimostrarti sono migliori ( americano mentalità competitiva ).

La mancanza di umorismo da parte dei reclutatori può anche essere semplicemente dovuta a:

• devono essere seri quando pongono queste domande per evitare che le reclute pensino che quanto sopra sia uno scherzo o un trucco ons;
• le domande non fanno più sorridere, perché le avevano poste ripetutamente.

Le prime domande erano tutte negative, come ad esempio:

L'unica cosa che viene in mente è che l'intervistatore sta davvero chiedendo "Dammi un motivo per non assumere tu." La risposta ovvia è non abboccare all'esca e dargliene una, e invece offrire qualcosa di positivo.

Poi sono diventati semplicemente bizzarri. Sono completamente serio; Mi è stato chiesto:

Forse questa posizione implica parlare con vari uomini d'affari dove c'è un alto desiderio di non offenderli, e l'intervistatore sta testando la tua capacità di essere diplomatico invece che disattento con il tuo parole per non offendere queste persone. Una volta ho chiesto a un amico di presentarsi per un colloquio e poi subito bombardarlo con un singolo commento politico incurante.

Se Buzz Lightyear non sa di essere un giocattolo, perché si blocca quando Andy entra nella stanza?

È possibile che vogliano solo vedere la tua capacità di risolvere i problemi in modo razionale. Non si aspettano che tu abbia una risposta esatta, ma vogliono vederti usare logica e ragionamento deduttivo per dare una risposta abbastanza decente. Come chiedere "Quante palline da ping-pong possono contenere un 747".

Un'altra possibilità è che vogliano capire la tua personalità per vedere se ti adatti. O almeno si divertono con il tuo risposte.

Buona fortuna.

Un po 'in ritardo per la festa, ma avresti potuto partecipare inconsapevolmente a una corsa ai topi / cena per lo scenario di Schmucks?

i.e. un intervistatore ha scommesso su un altro di poter fare un'intervista così strana che l'intervistato ne pubblica uno su uno scambio di stack?

- OPPURE--

Forse volevano trovare il tuo profilo SE per vedere su quali cose hai bisogno di aiuto / per cui contribuisci con le risposte