Domanda:
Cosa possiamo fare per impedire che una società precedente ci faccia domande?
JonH
2019-03-27 22:27:50 UTC
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In breve, ho lavorato come manager / supervisore in una società precedente che ci ha fatto creare varie applicazioni per loro. Ci sono stato quasi vent'anni! In ogni caso l'anno scorso la società ha iniziato a faticare e le cose hanno preso un brutto colpo (litigi dei vertici aziendali, azionisti arrabbiati con l'azienda, visione dell'azienda non più valida, concorrenti che ci mangiano vivi, ecc.). Uno dei miei ingegneri software senior se n'è andato prima della mia partenza e alla fine me ne sono andato anch'io.

Sono riuscito a trovare rapidamente una nuova casa e un ottimo posto dove lavorare. Inizialmente il vecchio posto continuava a farmi domande (dovevo mantenere il mio numero di telefono per motivi personali) che erano legate al lavoro. Sono arrivato al punto in cui ogni giorno mi facevano 1-2 domande anche dopo che ho lasciato l'azienda per tre mesi. Mi sono stancato e alla fine ho detto loro che non potevo più assistere perché avevo le mie priorità.

Qualche settimana fa ho effettivamente assunto un altro ingegnere che lavorava anche presso quella società precedente in cui lavoravamo entrambi. Anche lui era stanco di tutti i battibecchi, la politica e le ricadute del consiglio di amministrazione e degli amministratori delegati. In ogni caso, l'ho assunto e anche lui ora viene contattato con altre loro domande.

C'è qualcosa che posso fare per dire loro semplicemente di smetterla? Abbiamo le nostre priorità ed è un problema loro ora non nostro!

Chiamano dallo stesso numero di telefono (come un numero aziendale) o chiamano i singoli ingegneri?I cellulari moderni ti consentono di bloccare i numeri ed è molto più semplice che cambiare il tuo numero.
Hai fatto speleologia e hai offerto loro consulenza gratuita negli ultimi tre mesi o sono stati solo insolitamente persistenti nel continuare a chiamarti anche se continui a dirgli di smetterla e non aiutarli?Perché se non dai da mangiare agli zombi quando vengono a grattarsi, scoprirai che smettono rapidamente di venire.Smetti di abilitare e il problema scompare.
Possibile duplicato di [Come fare in modo che la mia vecchia azienda smetta di chiedere aiuto] (https://workplace.stackexchange.com/questions/23282/how-to-get-my-old-company-to-stop-asking-for-Aiuto)
Perché ti interessa se questo ponte è bruciato?Sembra che la compagnia non resterà in giro per molto tempo a reagire.
Potresti voler cambiare il titolo in "... chiedendoci costantemente ...".Ci sono state volte in cui ho ricevuto alcune domande all'anno, di solito e-mail al mio account di posta elettronica di casa, da società precedenti.Nella maggior parte di questi casi, non ho dovuto fare molti sforzi per rispondere poiché si trattava di domande relative ad argomenti che conoscevo molto bene.
La tua domanda è "** Altre persone stanno tentando di controllare il mio comportamento; come faccio a controllare il loro comportamento? **" Non lo fai.L'unica persona di cui controlli il comportamento è il tuo.Se non ti piacciono i tuoi comportamenti, smetti di farli.
Possibile duplicato di [Il mio precedente datore di lavoro mi ha chiesto di correggere un bug nel codice che ho scritto per loro] (https://workplace.stackexchange.com/questions/120952/my-previous-employer-has-asked-me-to-fix-a-bug-in-code-che-ho-scritto-per-loro)
Dodici risposte:
gnasher729
2019-03-27 22:31:43 UTC
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Il modo più efficace è dirgli che addebiti X l'ora per rispondere alle domande e devono fornirti un indirizzo a cui inviare le fatture.

Dover spiegare il tuo conto impedirà alla maggior parte delle persone di fare domande.

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/91652/discussion-on-answer-by-gnasher729-what-can-we-do-to-stop-prior-company-da-chiedere).
Aggiungerei che "X all'ora" dovrebbe essere abbastanza oltraggioso, altrimenti potresti essere coinvolto per aiutare.Se vogliono ancora il tuo aiuto, aumenta la tariffa affermando che ogni volta che chiedono il tuo aiuto, la tua tariffa aumenta.Non devi nemmeno dire loro che questo è un incentivo a scappare.E se si lamentano che si tratta di estorsione, gli dici che è una loro scelta continuare a chiedere aiuto.Potresti anche stabilire un limite di tempo ogni volta che aiuti.Questo per aiutare a coprire la scappatoia di chiedere 1000 ore alla terza chiamata per prevenire futuri aumenti dei tassi.
X dovrebbe essere il tasso al quale OP è felice di partecipare.Abbastanza semplice.Se non c'è un numero in cui ciò sia vero, allora sicuro: "No" è una risposta migliore.Ma c'è sempre un numero.
Questo thread di discussione è già stato spostato in chat una volta, per favore continua nella stanza collegata.
È importante chiarirlo con il tuo attuale datore di lavoro!
Questo è un ottimo consiglio se @JonH vuole ottenere un valore migliore da questi contatti.Ma, in base al modo in cui ha posto la domanda, questo non sta realmente affrontando la sua domanda.
Joe Strazzere
2019-03-27 22:33:14 UTC
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C'è qualcosa che posso fare per dirgli semplicemente di togliersi il bug?

Smettila di rispondere alle loro domande.

Niente dice "bug off" un po 'come non dare risposte a domande ripetute.

Li hai addestrati a continuare a fare affidamento su di te per chiedere aiuto. È colpa tua. È ora di annullare l'addestramento.

Non è necessario rispondere al telefono se chiamano. Se rispondi, rispolveralo con qualcosa del tipo "Scusa, sono troppo occupato per aiutarti". In ogni caso, una volta esaurite le risposte, smetteranno di chiamare.

Beh ... penso che tutti siano sulla stessa pagina che l'obiettivo qui è "non rispondere alle loro domande".Penso che sia più su _come_ farlo, e professionalmente.Forse un breve esempio;Cosa dire se chiedono "_Come fa x a ottenere Y? _"?In questo momento sembra un consiglio per _literalmente non dire nulla_.Questo probabilmente funzionerà, creando ripetutamente un silenzio alienante e imbarazzante, ma non sembra il modo più dignitoso per farlo ...
Non sono d'accordo: l'ex azienda è quella che si rifiuta di agire in modo dignitoso.Quello che stanno facendo non è professionale in alcun modo.Hanno avuto l'opportunità di conservare l'esperienza di OP e, per qualsiasi motivo, non sono riusciti a farlo.OP è andato ben oltre per aiutarli nella transizione fino a questo punto, ora non rispettano la richiesta di OP di non essere coinvolti ulteriormente.La risposta _più_ professionale da parte dell'OP è ora di abbandonare la situazione.
@R.Schmitz "Dovresti fare questa domanda a qualcuno che paghi per il suo tempo!"*Appendere*
@delinear Oh, sono d'accordo che OP dovrebbe "andarsene" ... metaforicamente.Il fatto che gli altri non siano professionali non è motivo per te di non essere professionale."Dare il trattamento del silenzio" a qualcuno al telefono non è molto professionale IMHO.Ciò che Josef ha suggerito è già meglio che non dire semplicemente nulla.Ancora meglio sarebbe qualcosa del tipo "_Mi dispiace, ma attualmente lavoro presso un'altra azienda. Posso darti il contatto per il reparto vendite della mia azienda, potresti essere in grado di elaborare un accordo di supporto con loro. C'è qualcos'altroPosso aiutarti con? _ "
@R.Schmitz Penso che sia abbastanza ovvio che Joe non intende letteralmente dire nulla quando chiedono qualcosa.Dubito che questa risposta otterrebbe tanti voti positivi se altre persone la prendessero allo stesso modo di te.
@LVDV Le persone abbastanza intelligenti possono ricavarne qualcosa, certo.Non dico che la risposta sia sbagliata o altro, solo che potrebbe essere migliorata con un esempio concreto.
"Non lo so" forse combinato con "Non ricordo più quei dettagli" potrebbe convincerli che anche il pozzo è effettivamente asciutto.
Sii breve e professionale: "Mi dispiace, non lavoro più lì. Arrivederci".Non sei responsabile della conoscenza della loro attuale struttura di supporto o delle informazioni di contatto.Non lavori più lì, dicendo loro che è chiaro e professionale.Qualsiasi risposta che danno a questo può o non può essere professionale, ma non sono un tuo problema.
Se stanno chiamando sul tuo cellulare, blocca semplicemente il numero / i numeri che ti stanno chiamando.
@railsdog Questa è la vera risposta a questa domanda.Rispondere alle chiamate (soprattutto perché OP ha detto esplicitamente di fermarsi) significa semplicemente lasciare che il loro piede entri nella porta.L'unico svantaggio di questo approccio è che se OP ha un qualche tipo di relazione con qualcuno che vuole mantenere, sarà estremamente difficile farlo.
Havegooda
2019-03-27 22:31:27 UTC
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Le tue opzioni sono (scelta multipla):

  • Dì loro di smettere di chiamare

  • Ignora le chiamate

  • Blocca i loro numeri

  • Offriti di consultare per una tariffa esorbitante

  • Informali richiederai un ordine senza contatto, se trovano il modo di aggirare i tuoi blocchi o continuare dopo che hai detto loro di smettere di chiamare

  • Richiedi effettivamente un ordine senza contatto

Personalmente metterei "tariffa esorbitante" come numero uno.Questo stabilisce la tua posizione e tende a chiudere le persone quando chiedi il quadruplo della tariffa corrente (e come tariffa giornaliera - niente di tutto questo dalla domanda / ora)
@PeterM - Il motivo per cui non l'ho fatto inizialmente era perché OP mi ha chiesto come fermarli.Offrirsi di consultare lascia la porta aperta una fessura.L'ho incluso solo perché pensavo lo stesso di te e hey ... a chi non piacciono i soldi?
Non puoi far fare alle persone qualcosa che non vogliono fare, ma se il tasso è abbastanza alto, decideranno da sole di non continuare con le chiamate.Ma sì, c'è il rischio che tu abbia il concerto - e gli stupidi soldi sono fantastici!
A seconda di dove ti trovi (o, più precisamente, del tuo contratto di lavoro - ma ciò che è comune in un contratto di lavoro varia a seconda della regione e del settore), la consulenza potrebbe non essere legale.
Se davvero non vuoi essere coinvolto con loro, fai attenzione con l'opzione del tasso esorbitante.A volte è facile pensare che ne varrebbe la pena, poi accettano il tuo alto tasso e ti causano stress e non ne vale la pena, dopotutto.Tuttavia, è sicuramente un'opzione che vale la pena considerare in alcuni casi.
Non dimenticare di chiedere il pagamento in anticipo, se stai optando per la strategia del "tasso esorbitante".Potrebbe anche essere saggio chiedere un "impegno minimo" di 5 giorni in modo da non avere il sovraccarico di fatturazione per un solo giorno.E già che ci sei, fai un addebito alle domande precedenti.
"Offriti di consultare per un prezzo esorbitante" - in realtà, non deve essere davvero esorbitante.Solo uno che renderebbe OP felice di rispondere a queste domande.
Un mio intelligente amico freelance mi ha insegnato questa tattica che ha chiamato "f off rate".Non dice mai letteralmente di no a una proposta / contratto, _ma_.Le cose che davvero non vuole fare vengono quotate a 5-10 volte la sua tariffa normale, con il pagamento anticipato previsto.Se il cliente accetta queste tariffe, improvvisamente non gli importa più di fare il lavoro.
Dustin Kreidler
2019-03-28 01:43:46 UTC
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Sono stato dall'altra parte di questo, sostituendo qualcuno che se n'è andato dopo aver costruito o implementato la maggior parte dei sistemi che uso ancora oggi.

Per le prime settimane, gli scrivevo continuamente email o messaggi. Ha fatto un buon lavoro NON rispondermi all'istante. NON era di guardia. Mi ha dato il tempo di agitarmi e imparare e cercare di diventare autosufficiente, e lentamente mi sono svezzato dal suo sostegno. Ha anche utilizzato la tariffa esorbitante dei consulenti per i progetti reali che gli abbiamo lanciato, finché non ho avuto abbastanza esperienza e conoscenza accumulata da non aver più bisogno di lui nemmeno per così tanto.

Quindi, essendo stato dall'altra parte della moneta, posso dire questo: a meno che tu non abbia lasciato istruzioni, processi e manuali molto chiari, e fondamentalmente hai reso la tua partenza senza problemi, non è necessariamente giusto presumere che non stiano veramente lottando senza di te. Anche così, questo in nessun modo ti lascia nella posizione di dover dare la priorità alle loro richieste, soprattutto se non ti stanno pagando per farlo.

Ovviamente, le situazioni variano e il tuo chilometraggio può variare. Se le loro richieste sono eccessivamente onerose o aggressive, allora semplicemente non rispondere (o forse aspettare una settimana / mese e infine rispondere con "ragazzi avete mai capito questo?" (Ma SOLO se volete davvero prenderlo probabilmente NON ha capito questo ! LOL!), solo per mantenere le righe aperte per ogni evenienza .)

Penso che le parole chiave che ci sono sono "tasso di consulenza esorbitante".Nessuno dovrebbe ricevere assistenza telefonica gratuita una volta che te ne sei andato.
"non è necessariamente giusto presumere che non stiano veramente lottando senza di te. Anche così, questo non ti lascia in alcun modo nella posizione di dover dare la priorità alle loro richieste, soprattutto se non ti stanno pagando per farlo" - oanche _answer_ le richieste.Loro che lottano non è uguale a OP che lavora gratuitamente.
Capisco perfettamente che può essere una lotta per chi è rimasto indietro.Per fortuna ti sembra di essere arrivato a capire che questo non va fatto, in alcun modo, al problema di chi ti ha lasciato indietro.Ciò non ha nulla a che fare con il fatto che le richieste siano onerose o meno.È semplicemente inappropriato.Nessuno che non sia pagato da tale azienda per un lavoro a vantaggio di tale azienda dovrebbe mai aspettarsi di contribuire a tale azienda nel proprio tempo.È letteralmente così semplice.
Non è colpa di OP se qualcuno sta lottando per mancanza di documentazione.A meno che non fosse compito di OP occuparsi della documentazione, qualcuno avrebbe dovuto pensare "cosa faremo quando X se ne andrà, considerando che non abbiamo alcuna documentazione?".OP, quindi non dovrei pagare per la mancanza di interesse per la documentazione di qualcun altro.
Anch'io sono stato su entrambi i lati di questo recinto.Quando avevo circa un anno nella mia professione, ho avuto 3 sviluppatori senior che se ne andavano tutti a pochi mesi l'uno dall'altro, il che mi ha costretto ad affondare o nuotare, per fortuna avevo la personalità che mi permetteva di nuotare.Poi di recente, dopo 6 anni, ho lasciato la stessa azienda con 2 sviluppatori entrambi con meno di un anno di esperienza in quella sede (che utilizzava ancora framework arrotolati a mano e altri software non standard. Mi hanno chiamato alcune volte quando qualcosa di importante si è interrotto solo per unpuntatore nella giusta direzione, ma l'hanno capito da soli.
Upvotes per tutti i commenti!Sicuramente tutti i punti positivi.Non sono d'accordo al 100% con tutti loro (sono ben consapevole che non importa quanto bene documenti le procedure, il software e tutto il resto, chiunque prenderà il posto di me un giorno finirà comunque per annaspare e io fornirò assolutamentesul mio tempo, a mia discrezione, qualunque aiuto posso dare. Fa parte dell'etica non profit in una città unita. A volte cerchiamo tutti aiuto. Quindi, almeno in questo caso, non era insolito o non consentito. A meno che non riesca a essere licenziato senza tante cerimonie per aver sprecato tempo a SE. Allora fanculo quei ragazzi.;)
@GustavoMP: Nel caso di almeno uno dei miei precedenti lavori, avrei dovuto ricordare loro che non ero io quello che ha deciso di non lavorare sulla documentazione.
@GustavoMP La cosa divertente è che spesso quel pensiero arriva solo nelle ultime settimane o prima quando qualcuno lascia.Ed è abbastanza impossibile documentare tutto ciò che hai costruito e le conoscenze che hai acquisito in un decennio in poche settimane, soprattutto perché di solito vogliono anche che tu concluda i progetti che hai appena iniziato.Quindi è fondamentalmente quando una cattiva manutenzione costa.E anche se io stesso ne fossi colpito, trovo che sia perfettamente a posto se lo sentissi e non proverei mai a chiamare un ex dipendente.Più è sentito dalla direzione, più è facile convincerli a farlo nel modo giusto la prossima volta.
@GustavoMP "A meno che non fosse compito di OP occuparsi della documentazione .." Anche se era il suo lavoro.Non è più il suo lavoro.Non cambia niente.
@GustavoMP Qualsiasi mancanza di documentazione non avrebbe potuto essere completamente corretta durante l'avviso di OP, anche se fosse "la persona della documentazione".Si spera che l'attuale dolore dell'ex datore di lavoro sia una lezione per loro.
Keith
2019-03-27 22:47:15 UTC
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Quello che non ho visto a nessuno è l'indirizzo che dici mentre TU hai smesso di rispondere alle chiamate che stanno contattando il tuo subordinato. Deve mostrare loro un amore tenace e dire loro di smettere di chiamare. Devi spiegargli che la tua aspettativa è che non lavori per altre aziende mentre sei in giro con te - incoraggialo fortemente a diventare duro.

Harper - Reinstate Monica
2019-03-28 05:52:36 UTC
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Il tuo collega deve fatturare all'azienda la sua continua assistenza.

Potrebbe non volere un'attività secondaria ... Ma ne ha già una , fintanto che mantiene rispondere al telefono.

Deve selezionare un tasso di consulenza che non sia inappropriato per le competenze e il mercato, ad es. $ 200 / ora

Quando riceve una chiamata ha bisogno di documentare con chi sta parlando, qual è il problema, raccogli le domande dalla persona se brevi, altrimenti chiedi loro di inviare un'e-mail spiegando tutto le loro domande. Non rispondere a nulla e sii veloce, soprattutto se è nel tempo della tua azienda.

Dopo essere tornato a casa dall'ufficio ed essere nel suo tempo libero, dovrebbe prendere sul serio le domande. Forse segui la persona. Quindi dovrebbe "scrivere formalmente" la risposta in un formato ragionevole e presentabile e inviarla via e-mail alla persona.

Quindi, esamina il tempo totale impiegato su di esso, arrotondando per eccesso al più vicino incremento di tempo non irragionevole e invia una fattura all'azienda per i servizi di consulenza net 10 . *

È importante che non consista in alcun "nuovo lavoro" ma che sia limitato alla documentazione conclusiva e di uscita, simile a un colloquio di uscita. Non può lavorare per due società nello stesso campo contemporaneamente. In effetti, se questo va molto lontano, ha bisogno di avere una conversazione con le risorse umane della tua attuale azienda per risolvere qualsiasi conflitto di interessi, che non dovrebbe esserci perché dovrebbe essere limitato alla discussione del lavoro che ha già svolto.

Se solo viene pagato, fantastico .

Potrebbe anche causare un po 'di eccitazione, nel qual caso, la prossima volta che chiamano, dice

"Beh, io mi piacerebbe aiutarti, ma la società sembra riluttante a pagare. Potresti fornire un numero di ordine di acquisto ** per questa consulenza? "

Una volta superati i 10 giorni (o qualsiasi altra cosa) della prima bolletta, quando chiamano dirige immediatamente la conversazione sul fatto che il loro pagamento è in ritardo e deve rifiutarsi assolutamente di dare ulteriore aiuto fino al pagamento. Con un po 'di fortuna, avranno così bisogno della sua assistenza che accelereranno il pagamento, nel qual caso ha un bel piccolo affare secondario.

Se pagano ... Beh, si è ritorto contro. Può semplicemente continuare ad aumentare le sue tariffe (con preavviso ovviamente) finché non ha inacidito il latte e li ha svezzati dal suo aiuto. Nel frattempo, denaro gratuito per quello che già fa ...

* "10 giorni netti" è un termine di fatturazione, significa che il conto dovrebbe essere pagato abbastanza tanto velocemente quanto gli assegni possono volare nella posta. È consuetudine negli affari. Non utilizzare un termine di fatturazione più lungo, altrimenti potrebbero trollarti per così tanto tempo e raccogliere sostegno gratuito nel frattempo, semplicemente essendo ambiguo nel pagarti. Altri termini sono "netto 30" o "contanti", quest'ultimo significa che non ti fidi di pagare e devi sentire alcuni numeri di carta di credito in questo momento.

** "Numero PO" si espande in "Numero ordine di acquisto", il che significa che stai chiedendo loro di creare un ordine di acquisto per i beni o servizi. Se ti dà un PO #, è un impegno verbale che l'azienda desidera acquistare e pagherà. Presumibilmente non sarà in grado di farlo.

Questa è un'ottima risposta, supponendo che OP (o il suo amico) siano interessati a creare un'attività secondaria per aiutare la loro azienda precedente.Come tattica per farli smettere di chiamare (l'obiettivo dichiarato nella domanda) potrebbe non funzionare così bene, però.Ho sentito storie di amici in tecnologia su aziende con cui letteralmente * non vogliono più lavorare *, quindi continuano ad aumentare il prezzo a livelli irragionevoli, ma queste aziende continuano a pagare!Ancora una volta, ottima risposta ** se ** OP è interessato ai soldi, ma potrebbe facilmente funzionare "troppo bene".
Ottimo punto @Steve-O, modificato.Potrebbe funzionare fin troppo bene.
@Steve-O quando arrivi a $ 500.000 l'ora, o si fermeranno o potrai andare in pensione.
Stai proponendo di inviare una fattura per rispondere alle domande senza prima aver organizzato un qualche tipo di accordo di consulenza?Rispondi alle domande e poi, sorpresa, ecco un conto?Non capisco perché non avresti la conversazione sulla tua riluttanza a lavorare gratuitamente e sulla tua tariffa in anticipo invece di sorprenderli con un conto.
@Wildcard Come ho detto, è un'ottima risposta * se * l'OP è disposto a rischiare che paghino effettivamente.La domanda come affermato era chiedere come farlo smettere, però, e non tutti sono disposti a dare la priorità al denaro rispetto al tempo libero (ad esempio, se stanno già facendo banca nel loro * vero lavoro. *)
@ZachLipton Anch'io non capisco perché gli OP non avrebbero parlato della loro riluttanza a lavorare gratuitamente;ma non l'hanno fatto ed eccoci qui.Ovviamente il disegno di legge è inapplicabile;ma assicura solo una delle due opzioni: 1) non pagano e smettono di chiamare;oppure b) pagano.Entrambi i risultati soddisfano i parametri OP.
Aganju
2019-03-28 03:18:28 UTC
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Considera quanto vale per te il tuo tempo se lavorassi come consulente per loro.

Per la maggior parte delle persone, è una questione di prezzo: se ti paghi, ad esempio, 3000 $ al giorno per rispondere domande, probabilmente non ti dispiacerebbe troppo (e non è ridicolo, lo paghiamo per alcuni consulenti). Trova il tuo punto debole, aggiungi qualcosa e offri seriamente loro di entrare in un rapporto contrattuale come "consulente".
Questo potrebbe finire con il tuo lavoro ben retribuito o con loro che smettono di disturbarti: entrambe dovrebbero essere soluzioni saresti felice di.

Sourav Ghosh
2019-03-27 22:29:56 UTC
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La maggior parte delle volte, niente batte la semplicità.

Rifiuta di aiutare, dì loro che sei impegnato. Dimmi,

Vorrei che tu aiutassi, ma ho del lavoro da fare. (Sì, il tuo lavoro, che ti fa pagare).

Se queste chiamate continuano ad arrivare, smetti di rispondere.

Ad un certo punto del tempo, devi imparare a dire "no". Prima è, meglio è.

Sarebbe più efficace dire apertamente "No, non posso aiutare".In primo luogo, sta effettivamente dicendo la parola "no", che (come dici tu) è necessaria.In secondo luogo, fornire motivi per cui il PO non può aiutare incoraggia il suo ex datore di lavoro a cercare di trovare soluzioni a tali motivi, ad esoffrendo di pagare, che non è il risultato desiderato.Dì solo "no", niente di più.
chevybow
2019-03-27 22:34:51 UTC
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Le altre risposte parlano di modi diversi per dire loro essenzialmente "no" o per minacciarli direttamente con ordini di fatturazione o senza contatto.

Penso che il modo più semplice sia smettere di rispondere alle loro domande. Rispondendo alle loro domande in passato, hai essenzialmente insinuato loro che va bene disturbarti con le domande perché li hai aiutati per tutto questo tempo.

Smetti di rispondere alle loro chiamate / testi / messaggi / qualunque cosa. Se li ignori e il volume del contatto aumenta o non scompare, allora si trasforma in molestia e dovrai considerare di bloccarli o intraprendere ulteriori azioni per evitare che ti infastidiscano durante il lavoro.

Lightness Races in Orbit
2019-03-28 05:41:20 UTC
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Smettila letteralmente di rispondere al telefono.

Questo è tutto.

Questo è un approccio valido, anche se è già suggerito in altre risposte ... la tua mente migliora?
@DarkCygnus Il punto è la sua brevità.La mia intenzione è mostrare quanto sia abbondantemente semplice!
@LightnessRacesinOrbit la [risposta accettata] (https://workplace.stackexchange.com/a/132742/40137) è la stessa cosa con la spiegazione.
@CaptainMan Ne sono consapevole.Ma la spiegazione non è necessaria.Questo è un po 'ironico, ovviamente.
CONvid19
2019-03-28 15:06:21 UTC
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Contatterei l'ex capo / manager e spiegherei che non lavori più per quell'azienda.
Se ricevi altre chiamate dopo di che, invia loro una fattura del tuo servizi di consulenza .

Brian
2019-03-31 05:36:41 UTC
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Richiedi denaro in anticipo e applica una tariffa elevata. Stabilire un contratto di supporto fino a quando un sostituto può essere addestrato. L'ho fatto di tanto in tanto per due anni e la Società mi ha persino voluto indietro. Alla fine, sono contento di non essere tornato indietro: l'azienda non esiste più. Tuttavia ho fatto molti soldi



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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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