In generale dovresti invitare solo persone che sai essere candidati decenti, poiché le loro prestazioni hanno un impatto sulla tua immagine.

In questo caso hai fatto notare che non conosci queste persone, che è la cosa giusta da fare. Spetta alle risorse umane ora capire se sono buoni candidati o meno. Dovrebbero rendersi conto che non puoi garantire per le loro abilità.

Non penserei affatto alla risposta che hai ricevuto come a una nota passiva-aggressiva. Lo vedrei solo come un commento spensierato.

Non stai invitando, stai cercando

Trovare buoni candidati per una posizione di lavoro è difficile almeno quanto intervistarli. Se hai incontrato delle persone (non importa se si tratta di un treno, un bar o una conferenza) e le hai fatte interessare alla tua azienda, è una buona cosa! Le risorse umane spesso pagano molto per pubblicare e promuovere le tue offerte di lavoro. Fornire maggiore visibilità è una cosa molto buona (tm) e non vedo perché dovresti sentirti a disagio. Sarei molto sorpreso se il messaggio che hai ricevuto fosse in qualche modo ironico.

L'approvvigionamento non è la stessa cosa del riferimento:

Referral

Incontra Mary, ho lavorato con lei 2 anni fa, è una sviluppatrice davvero competente e le sue capacità corrispondono a ciò di cui abbiamo più bisogno. Sono fiducioso che sarebbe molto adatta qui e sarei felice di vederla entrare a far parte del mio team.

Sourcing

Ti presentiamo John, noi appena incontrato su un treno la scorsa settimana. Abbiamo parlato di quello che stiamo facendo qui e lui è interessato a fare domanda.

Quando si presentano le persone alle risorse umane, è importante indicare chiaramente con quale situazione abbiamo a che fare. fornire una raccomandazione o semplicemente presentare una persona? I candidati referral spesso vengono sottoposti a un processo di reclutamento diverso (di solito più breve e più amichevole) perché si presume già che abbiano maggiori probabilità di essere buoni assunti. Ciò implica che dare un rinvio comporta un certo grado di responsabilità e dovresti stare attento.

L'approvvigionamento non viene fornito con alcuna dichiarazione sulle qualifiche: i candidati probabilmente passerebbero attraverso il processo standard, come se avessero imparato sull'apertura di lavoro altrove.

Sembra che tu l'abbia fatto correttamente. Sembra che tu abbia intenzione di procurarti questi ingegneri e non ci sono segni di problemi di comunicazione, quindi - ancora una volta - non c'è nulla di cui preoccuparsi! Hai aiutato le tue risorse umane a trovare possibilmente buoni candidati e aiutato alcuni ingegneri a trovare un lavoro. Sentiti libero di fare lo stesso la prossima volta che ne avrai l'opportunità.

Bene, l'idea alla base di tutto ciò è che le risorse umane hanno ricevuto i CV. La loro risposta potrebbe essere stata percepita male da te, ma i CV sono nelle loro mani.

In altre parole, hai fatto quello che dovevi fare. Non pensare troppo a una risposta che potrebbe sembrare poco diplomatica alle tue orecchie.

Tipo di risposta che hai ricevuto ..

Se ha davvero una faccina sorridente, prendilo come uno scherzo, altrimenti prendilo come una critica.

In entrambi i casi

Non dovresti prenderla troppo sul serio.

Per il futuro ...

Non inoltra CV a meno che tu non stia raccomandando qualcuno che conosci ... Per gli estranei chiedi loro di inviare CV all'indirizzo di reclutamento generico dell'azienda.

Da il modo in cui

Raccomandare uno sconosciuto e poi diventare un dolore per te ...?

Supponi di averli trovati online semplicemente utilizzando la ricerca (google, LinkedIn ecc.). Li renderebbe inferiori o meno credibili? No! Al contrario, per qualche motivo le persone si fidano online come se lo vedessero con i propri occhi. La prossima volta potresti dire questo:

Ho trovato questi due profili su LinkedIn, hanno una buona corrispondenza per la posizione X, dai un'occhiata.

In genere, se dedichi poco tempo a qualcosa (esempio: risolto un bug in 5 minuti), la soluzione migliore è evitare di esporre quanto tempo ci hai dedicato. Le persone non tecniche tendono a non prenderlo sul serio, non importa di cosa si tratti.

Un'altra idea: limita il numero di parole che usi in un messaggio. Le persone non tecniche tendono a prendere 7-10 parole dal tuo messaggio e combinarle come preferiscono, ignorando il resto. Non indurli a pensare qualcosa che non intendevi.