5 lavori in 3 anni sembrano una bandiera rossa per il personale delle risorse umane

Lo è.

i salti di lavoro erano più che appropriati dato le circostanze.

A nessuno importa, tutti i job hopper negano di essere job hopper e lo razionalizzano come qualcos'altro. Anche considerando il ragionamento che hai fornito, a me sembra ancora un salto di qualità. Ma la maggior parte delle risorse umane non si preoccupa nemmeno di esaminare il ragionamento.

Sono un programmatore professionale da 3 anni

No, non l'hai fatto, sei appena saltato in giro cercando di assomigliarlo. Senza offesa, ma è così che sembra.

Hai ancora poco più di 20 anni, giusto? Non me ne preoccuperei troppo.

Non è insolito provare le cose all'inizio della tua carriera e dovevi prendere ciò che potresti ottenere in quel momento per iniziare. Sì, sarai giudicato un "saltatore di posti di lavoro" finché non stabilirai la tua storia lavorativa. Ciò limiterà alcune opportunità presso le grandi aziende con criteri di selezione molto rigidi o le aziende più piccole con responsabili delle assunzioni che hanno particolari aspettative sulla storia lavorativa dei nuovi assunti.

Ognuno ha diverse "bandiere rosse" e vengono fatte eccezioni tutto il tempo. Potresti dover sforzarti di più, ma non sei condannato.

Il rovescio della medaglia della tua storia lavorativa è che hai visto alcuni ambienti diversi, inclusi alcuni cattivi. Se hai imparato le lezioni giuste, significa che apprezzerai e prospererai in un ambiente che non è disfunzionale.

I frequenti cambi di lavoro sono tanto negativi quanto li fai sembrare. Personalmente ho un periodo in cui ho cambiato lavoro ogni 6 - 9 mesi, poiché in quel periodo ero un imprenditore con contratti di 6 o 9 mesi. Lo dico chiaramente nel mio CV e non ho problemi ad assicurarmi i colloqui quando cerco un nuovo lavoro.

Nei tuoi esempi, la ragione per cui hai lasciato il tuo terzo lavoro è che l'avvio è fallito. Non c'è da vergognarsi nel lasciare un'azienda che ha chiuso, e nessuno si aspetterebbe che uno sviluppatore junior sia la persona che l'ha causato (e non lo sei, anche se ti senti come se lo fossi). Metti in chiaro sul tuo CV che sei stato lì fino alla fine.

Quello attuale stai lasciando per un motivo valido (emigrare in un nuovo paese), quindi fallo chiaramente nella tua lettera di presentazione.

Se avevi un qualsiasi tipo di contratto a tempo determinato o orario per gli altri, sottolinealo nel tuo CV, e se sembra ancora brutto, potresti considerare di lasciare il tuo primo o due lavoro del tutto - le persone se ne vanno presto lavori fuori dai loro CV tutto il tempo. Il mio primo lavoro di sviluppo professionale è stato un contratto di 2 mesi e l'ho tolto un paio d'anni dopo perché non era più rilevante (ovviamente dovrebbe essere ancora elencato in cose come i controlli dei precedenti, ma se arrivi a tanto, allora lo vogliono già tu).

Non parlare di pratiche non etiche dei datori di lavoro del passato, cattiva gestione o contabilità fraudolenta. Mantieni un atteggiamento positivo nei confronti dei tuoi precedenti datori di lavoro: vendi il tuo atteggiamento tanto quanto la tua esperienza.

Contesto

Se guardassi il tuo curriculum e vedessi che salti tra i FAANG ogni 9 mesi, presumo che tu sia stato avviato per incompetenza e lo prenderei come una ragione piuttosto valida per ti salti. Se vedessi che lavoravi per aziende molto piccole, presumo che i tuoi brevi incarichi potrebbero essere dovuti tanto a quelle aziende quanto a te. Quello che cercherò è vedere se stai costruendo un corpo di competenze in una particolare area, o semplicemente provando cose casuali. Se i tuoi datori di lavoro sembrano una sequenza intenzionale di abilità e progresso professionale, potrei presumere che tu stia aumentando. Se sembrano casuali, potrei presumere che tu stia a malapena cigolando e poi non ti alleni.

Abilità

Tuttavia, sono meno interessato a quanto tempo hai lavorato per qualcuno come Sono quello che hai imparato durante il tuo tempo. Sono molto interessato a sapere se hai massimizzato il valore del tuo tempo lì, indipendentemente dalla cattiva azienda. Quindi guarderò i tuoi progetti, quello che dici su di loro, e cercherò di vedere se c'è una progressione in termini di raffinatezza, strumenti utilizzati, portata e responsabilità. Cercherò segni di un acquirente contro uno studente indipendente. Gli acquirenti degli ordini / gli scaldini del sedile sono una dozzina e li lascerò a qualcun altro da assumere. Voglio qualcuno nel mio team che faccia un lavoro per pagare i conti, ma lavori a un progetto parallelo per alimentare la loro passione. Se ti vedo partecipare a gruppi di utenti, progetti OSS, mostrare il tuo hobby su un sito web personale o qualcosa di simile, sono molto più interessato a queste cose che ai minimi dettagli della tua storia lavorativa.

Il mio consiglio per te è di smetterla di preoccuparti di ciò che non conta così tanto e di iniziare a preoccuparti di cosa fa: se ti assumo, cosa puoi offrire? Dato il contenuto della tua domanda, la mia ipotesi in questo momento è: "Non così tanto". Se trascorri i prossimi mesi a lavorare su ciò che puoi mostrare al prossimo datore di lavoro, penso che otterrai un'azione molto migliore sul mercato che se fossi ossessionato dalla tua storia lavorativa.

In genere un reclutatore può basarti solo sul tuo CV e sulla tua storia lavorativa. Se hai una lunga storia di brevi periodi di lavoro, il prossimo datore di lavoro avrà dei dubbi su quanto tempo potresti rimanere nella sua azienda.

Tuttavia, lasciare il tuo paese è una situazione alquanto diversa come potresti dire a un reclutatore che saresti rimasto a lungo nella tua azienda ma ragioni politiche ti hanno costretto ad emigrare. cioè non è un altro "salto di lavoro" ma un cambio di paese determinato dalla necessità.

Ora, per me, 5 lavori in 3 anni sembrano una bandiera rossa per il personale delle risorse umane, ma credo che tutti i salti di lavoro (tranne il secondo) fossero più che appropriati date le circostanze. Una storia del genere rischierà giustamente di mettermi in cattiva luce davanti a datori di lavoro internazionali?

Per un datore di lavoro internazionale, sì.

Hai una dimostrata mancanza di impegno (attraverso nessuna colpa tua). Come può un datore di lavoro internazionale che si prende la briga di sponsorizzare il tuo visto che non troverai qualche motivo per liberarti di loro entro l'anno? Questa è una spesa enorme e un rischio legale per loro. Anche se superassi le risorse umane, non correrei il rischio su di te e darei per scontato che stavi acquistando il visto.

Per un datore di lavoro domestico, non c'è niente di "negativo" nella tua storia. Hai lavorato per brevi periodi per una serie di piccole imprese o startup. Questo schema è coerente con le persone che fanno lavori a contratto o lavorano per startup instabili.

In ogni caso, non discutere mai le tue ragioni legali / etiche per partire, per evitare di imbatterti come crociato o piantagrane ... soprattutto con i lavori internazionali, dove puoi aspettarti che il comportamento di sfruttamento diventi Il modo in cui le cose funzionano qui.

La soluzione migliore sarebbe il networking personale. Se conosci qualcuno in un paese ospitante che potrebbe potenzialmente sostenere il tuo curriculum nonostante la sua storia, penso che sarebbe la soluzione migliore. Le agenzie di reclutamento potrebbero essere in grado di aiutare anche se non sono mai arrivato da nessuna parte con loro.

Non so da cosa stai scappando, ma se è abbastanza serio, una strada che potresti considerare di sfruttare è trovare qualche altro modo per ottenere la presenza in qualsiasi paese oltre al tuo, come entrare in uno di quei lavori "insegna inglese ai bambini in [Asia]" e fare un po 'di networking di persona con i tuoi colleghi multinazionali per capire il tuo prossimo trasferimento da lì .

Ti auguro buona fortuna per la tua emigrazione.

Le risposte che indicano che il salto di lavoro sembra sbagliato sono corrette. Ecco cosa devi fare ora:

Fai in modo che il prossimo inserimento di lavoro nel tuo CV duri almeno due anni. Quattro anni sarebbero anche meglio. Vuoi dimostrare che la storia passata del salto di lavoro è finita . È importante restare anche se il lavoro sembra orribile. Il punto centrale di restare è dimostrare che puoi gestire le parti difficili, e ogni lavoro ha parti difficili.

L'unica eccezione che farei è per un lavoro che è veramente pericoloso per la tua salute e sicurezza, o richiederti di compiere atti illegali. Quei lavori che devi lasciare non importa come appare sul tuo CV.

C'è un altro punto che voglio sottolineare sui lavori che sono spiacevoli. Se tratti un tale lavoro come un'opportunità di crescita personale e professionale, potresti scoprire che la spiacevolezza è più indicativa della crescita che deve avvenire in te che non di qualcosa che non va nel lavoro. Potresti anche scoprire che il lavoro cambia nel tempo per migliorare.

Lo dico per esperienza personale: il mio lavoro attuale è stato spiacevole per i primi due anni, con interazioni interpersonali difficili e compiti che non mi piacevano . Ma siccome non volevo lasciare un lavoro così presto, ho dovuto crescere personalmente e professionalmente per poter affrontare queste difficoltà. La crescita è stata molto positiva per me. Inoltre, il lavoro e l'ambiente sono cambiati dopo quei due anni e ora è un lavoro piuttosto buono.

Quindi: attieniti. Ti aiuterà a migliorare il tuo CV e può essere un'opportunità di crescita personale.