Spero che la mia attuale esperienza possa aiutare gli altri a capire cosa fare: un paio di settimane fa, ho perso mio fratello minore a causa del cancro. Eravamo molto vicini e ha lasciato un enorme buco nella mia vita che sto ancora cercando di capire come affrontare. Per quanto riguarda il comportamento dei miei colleghi, l'esperienza non è stata così eccezionale. Il mio manager e il mio direttore sono stati di supporto e non ho avuto problemi a prendere il tempo libero per stare con lui, quindi non era solo alla fine. È stato incredibilmente meraviglioso, perché so che molte persone non sarebbero state in grado di allontanarsi così facilmente dal proprio lavoro. Quindi, se sei in grado di concedere a qualcuno del tempo extra per stare con una persona cara e fare ciò che deve fare, assicurati di dargli quella flessibilità.
Il mio regista ha inviato dei fiori con una nota dicendo "dalla famiglia di [nome azienda]". Ciò è stato molto apprezzato. Sfortunatamente, in realtà non l'aveva detto al resto del mio dipartimento. Inizialmente avevo detto alla mia squadra che sarei stato fuori dall'ufficio perché la battaglia di mio fratello contro il cancro aveva preso una brutta piega, ma vedendo quel biglietto, pensavo erroneamente che fosse passato alla notizia della morte di mio fratello. Quindi, poco dopo essere tornato al lavoro, un compagno di squadra si avvicina e dice allegramente COSÌ COME STA VOSTRO FRATELLO ?! È stato doloroso dover spiegare che era morto e il collega ha finito per sentirsi un idiota. Il resto della giornata, tutti gli altri si sono comportati come se nulla fosse accaduto e mi hanno bombardato di e-mail / messaggi istantanei irritati perché le cose non sono state curate mentre ero via.
Quindi, NON balzare assolutamente sul tornare al collega il primo giorno di ritorno e comportarsi come se la loro assenza fosse un inconveniente ed è colpa loro che le cose non sono andate avanti in loro assenza.
Tutto quello che devi fare è iniziare con "Mi dispiace per la tua perdita "o qualcosa del genere, poi segui con" possiamo discutere di [argomento importante] quando vieni preso e hai un po 'di tempo? ". Quindi segui il loro esempio. Potrebbero volerne parlare di più o semplicemente dedicarsi al lavoro.
Il mio manager finì per annunciare al dipartimento cosa era successo pochi giorni dopo e, onestamente, la reazione mi ha fatto dubitare se continuare a lavorare qui. C'era un numero esiguo di persone che hanno espresso brevi e semplici condoglianze, che sono state utili e tutto ciò che era necessario. Poi, le persone con cui ho lavorato a stretto contatto per anni non hanno detto una parola ... Sto solo cercando di andare avanti e tornare a fare il mio lavoro, ma è piuttosto freddo. Quindi NON fingere che non sia successo niente, dato che sono seduto qui a chiedermi "non gliene importa?" ....
Passiamo 40 ore a settimana (o più) con i nostri colleghi, quindi Anche se non abbiamo bisogno di essere i migliori amici e socializzare regolarmente al di fuori del lavoro, deve comunque esserci la sensazione che le persone si preoccupino solo un po 'della tua vita e che tu non sia solo una "risorsa umana" intercambiabile. Onestamente, in questo momento, molti dei miei colleghi mi stanno facendo sentire come se il tempo in cui ero assente dal lavoro per stare con mio fratello morente fosse solo un inconveniente per loro. Che le persone con cui ho lavorato a stretto contatto per anni non dicano una sola parola e agiscano come se nulla fosse accaduto, è davvero difficile da capire. Quindi non limitarti a comportarti come se non fosse successo niente, ammetti semplicemente quello che è successo, quindi dai loro un po 'di tempo per riportare la loro mente al 100%. Ci vorrà tempo.